在你的公司裡，一定有這麼一個人，就是他的交際能力特別強，跟誰都能聊的來，很輕鬆地就能夠與別人打成一片，哪怕說是一個剛來的新員工，也能夠三下五除二就跟別人處的，好像是認識很多年的老朋友一樣，並且對一些跨部門的合作也能夠信手拈來。
我說到這裡，你的腦海中是不是已經有了這麼一個形象了？可是實際生活當中呢，我們很多人是沒有這麼強的交際能力的。那麼，如果不擅長於交際，也不太會說話，又應該如何與同事之間處好關係，在職場中做到如魚得水呢？
一、學會打造個人的人設
現在有一個很流行的詞叫“人物IP”，也就是個人的人設，只要一提到你，就會有一個很清晰的形象出來，所以說，只要經營好自己的IP，就能夠很輕鬆地讓別人記住你。
這就要求我們需要從自身的特點中，選擇一個有優勢有代表性的出來，然後進行強化和放大，從而加強周邊的同事或者領導，對你的記憶點。
二、用工作業績說話
職場中的確存在一些快捷的途徑，比如有的領導喜歡聽奉承的話，喜歡拍馬屁的員工，也有的領導喜歡靈活會搞關係的員工，但是呢，這些都是偶然的成功，很可能換一個領導之後，就被打回原形了，所以說要學會增強自己本身的能力，這就是業績。
公司的底層邏輯是利益，也就是說員工要能夠做事，幹活，既然不善於說話和交際，那麼就用業績去證明自己的價值，將本職工作很好地去完成，將領導交代的每一件事情做到盡善盡美，這也會成為公司裡必不可缺的一份子。
三、提高專業能力
有一句話叫做：人無我有，人有我優。努力提高專業上能力，讓自己成為公司裡不可被取代的那個人，往往專業度決定著一個人的自由度，也就是說，當你的專業能力達到一定程度的時候，哪怕你沒有任何職位，也不需要去看任何人的臉色，只需要做你自己就可以了。
前一段時間娛樂圈發生的一件事情就是很好的證明，朴樹在某節目錄制到一半的時候，以要回家睡覺為由直接就離開了。憑什麼？是耍大牌嗎？不是。是因為人家已經完成了自己分內的工作，並且有這個任性的實力，而節目組還得哄著。
所以說，當一個員工有實力的時候，在某種情況下，不管是公司的領導還是同事，都是要來倚仗你的，那麼你就可以用這個機會來得到大家的認可。
四、用人格魅力征服別人
雖然說在待人接物的過程當中，會說話容易獲得別人的關注，容易拉近與同事之間的距離，但是真誠的態度和靠譜的人格，卻是更加能夠深入人心。所以說，當你的人品得到公司同事認可的時候，你就會成為一個發光源，這個時候，其他人自然會主動地向你靠近。
五、積極參與公司型的活動
公司活動存在的意義，其實就是為了加強同事之間的交流，從而促進工作上的合作，所以說，我們學會利用這個機會。比如說遇到公司有聚會、運動會、拓展活動等等，主動地參與進去，而不是做一個被動的參觀者。
職場是大染缸，這裡有五彩繽紛的各種顏色混雜在一起，比如性格不一的同事，脾氣各樣的領導，是沒有能夠“吃遍天的一招鮮”的，更重要的是要有自己的價值，才能笑傲江湖！
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