改革開放以後，大量製造企業看中了中國的人口紅利，開始進入中國開辦工廠，其中最典型的就是郭臺銘的富士康。在沒有進入大陸以前，富士康雖有名氣，但也只能算是小打小鬧，進入大陸之後，靠著大陸的人口紅利，富士康的業績和規模才開始飛速上升，一躍成為了今天全球最大的代工廠之一。不過，隨著時代的發展，大量的製造工廠開始面臨用工困難的情況，不少企業都掛出了常年招聘的訊息。而隨著“用工荒”問題的加重，很多企業都開始搬離大陸，紛紛跑到印度、越南、印度尼西亞等地開辦新的工廠。那麼，我們不禁要問，中國的勞動力都去哪裡了？要知道，中國目前仍然有近14億的人口，人口數量相較以前並沒有減少，反而出現了增長，那為什麼工廠招不到員工了呢？
一：人口老齡化
我國的人口總量雖然沒有發生太大的變化，但我國的人口老齡化問題開始日益嚴重。數據顯示，2016年，我國的新生兒數量為1786萬人；2017年，我國的新生兒數量下降到了1723萬人；到了2018年，我國的新生兒數量僅為1523萬人。按照這個趨勢來看，未來我國的新生兒數量將會越來越少。新生兒數量減少，人口老齡化加劇，結果自然就是我國的勞動力越來越少。
二：年輕人不願意進廠
隨著我國義務教育和高等教育的普及，年輕人的思想觀念也開始改變，很多年輕人都不願意進入工廠工作，認為進工廠是沒有前途可言的，既學不到技術，又浪費了青春。特別是對於大學生而言，他們都想找份朝九晚五坐辦公室的工作，或者是自行創業。所以，現在很多工廠只能藉著寒暑假時期，招聘一批寒暑假學生工來緩解用工荒的問題。
三：就業機會增多
隨著我國科技和經濟的發展，很多新興行業如雨後春筍一般拔地而起，例如快遞行業、外賣行業等，並且這些行業也不需要太高的專業水平和知識技術。以快遞行業為例，和工廠同樣的勞動強度，工資卻比工廠裡高的多。不僅如此，快遞和外賣這兩個行業，在哪個城市裡都有，不需要背井離鄉。
企業應該怎麼辦？
筆者個人認為，用工荒問題是經濟和社會發展過程中產生的必然現象，是無法阻擋的。早在2015年，我國就提出了十年轉型計劃，計劃在2025年之前實現製造業的轉型，所以對於企業來說，如何跟上國家的轉型速度才是重中之重。對於用工荒這個問題，企業主要有2種應對的辦法：其一，進行企業轉型，從簡單的製造企業向高端製造企業轉型，轉型成功之後就不需要這麼多勞動力了。其二，引進全自動設備，取代人工。現在國外很多發達國家的製造工廠都實現了自動化生產，已經不要人工了，我們中國此前之所以沒有引進，是因為我們有人口紅利這個優勢，現在既然出現了用工荒的問題，不妨開始試著以機器替代人工勞動力。
閱讀更多 精彩熱劇片段 的文章
關鍵字: 大陸 郭臺銘退出中國國民黨 富士康
