改革开放以后，大量制造企业看中了中国的人口红利，开始进入中国开办工厂，其中最典型的就是郭台铭的富士康。在没有进入大陆以前，富士康虽有名气，但也只能算是小打小闹，进入大陆之后，靠着大陆的人口红利，富士康的业绩和规模才开始飞速上升，一跃成为了今天全球最大的代工厂之一。不过，随着时代的发展，大量的制造工厂开始面临用工困难的情况，不少企业都挂出了常年招聘的讯息。而随着“用工荒”问题的加重，很多企业都开始搬离大陆，纷纷跑到印度、越南、印度尼西亚等地开办新的工厂。那么，我们不禁要问，中国的劳动力都去哪里了？要知道，中国目前仍然有近14亿的人口，人口数量相较以前并没有减少，反而出现了增长，那为什么工厂招不到员工了呢？
一：人口老龄化
我国的人口总量虽然没有发生太大的变化，但我国的人口老龄化问题开始日益严重。数据显示，2016年，我国的新生儿数量为1786万人；2017年，我国的新生儿数量下降到了1723万人；到了2018年，我国的新生儿数量仅为1523万人。按照这个趋势来看，未来我国的新生儿数量将会越来越少。新生儿数量减少，人口老龄化加剧，结果自然就是我国的劳动力越来越少。
二：年轻人不愿意进厂
随着我国义务教育和高等教育的普及，年轻人的思想观念也开始改变，很多年轻人都不愿意进入工厂工作，认为进工厂是没有前途可言的，既学不到技术，又浪费了青春。特别是对于大学生而言，他们都想找份朝九晚五坐办公室的工作，或者是自行创业。所以，现在很多工厂只能借着寒暑假时期，招聘一批寒暑假学生工来缓解用工荒的问题。
三：就业机会增多
随着我国科技和经济的发展，很多新兴行业如雨后春笋一般拔地而起，例如快递行业、外卖行业等，并且这些行业也不需要太高的专业水平和知识技术。以快递行业为例，和工厂同样的劳动强度，工资却比工厂里高的多。不仅如此，快递和外卖这两个行业，在哪个城市里都有，不需要背井离乡。
企业应该怎么办？
笔者个人认为，用工荒问题是经济和社会发展过程中产生的必然现象，是无法阻挡的。早在2015年，我国就提出了十年转型计划，计划在2025年之前实现制造业的转型，所以对于企业来说，如何跟上国家的转型速度才是重中之重。对于用工荒这个问题，企业主要有2种应对的办法：其一，进行企业转型，从简单的制造企业向高端制造企业转型，转型成功之后就不需要这么多劳动力了。其二，引进全自动设备，取代人工。现在国外很多发达国家的制造工厂都实现了自动化生产，已经不要人工了，我们中国此前之所以没有引进，是因为我们有人口红利这个优势，现在既然出现了用工荒的问题，不妨开始试着以机器替代人工劳动力。
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