思想00只為過好這一生
其實沒人喜歡頻繁跳槽，無法逃離的“無奈”
看到年輕人頻繁跳槽的情況，不能說他們喜歡這樣，其實也是一種無奈，有自己的無奈，有環境的無奈。
自己的無奈，有好多種情況，老胡簡單講幾種與朋友們分享：
1. 有種無奈，是指內心的動機，已經讓自己無法安然工作較長一段時間，總是急於快速成功，從而形成習慣，自己都無法控制。
有些IT人員，自嘲碼農，對公司沒有歸屬感，對工作沒有熱情，覺得自己只是出賣有一定技術含量的勞動時間而已，因此哪怕一個比當下工作收入只高10%，還不好說福利和發展等到底哪個好，都會毫不猶豫地跳槽。
2. 有種無奈，是太過於自我，不適應作為群體人、職場人、社會人。
這是什麼意思呢，指總是習慣按自己的意願來工作，無論與人溝通，還是執行工作任務，都無法接受別人的意見或者相關人員的管理、制度的約束，因此總是無法適應環境，所以只能不停地跳，不停地抱怨，不停地在適應中。
3. 還有種無奈，是不清楚自己要什麼，能做什麼，能做好什麼？
很多年輕人，都得了一種病，叫做“空心症”，也許每天都在上下班忙碌著，但心裡空空的，不知道自己為什麼而做，想要做什麼？唯一肯定的就是那遙不可及的房價數字。缺乏信仰、缺乏長遠的目標，是絕大多數年輕人的問題，因此就會無法面對問題和解決問題，總想回避，大不了離開的方式。
這些現象都已經形成了自己的“無奈”，就像一個怪圈一樣難以破解，而的確只有自己省悟才能跳出來，別人說再多都沒用。
環境的“無奈”，讓你總是無法Match
職場上經常有句話叫作：你無法挑自己的上級。
其實，更準確的來說，作為個體，你無法改變自己所處的組織環境和社會環境。
可能你很想好好幹工作，可是遇到的上級的確很苛刻、很過分；可能你很想在這個單位長久地做下去，但公司卻出現了經濟危機；可能你已經開始看到了發展，正要下決心好好做，但熱戀中的女朋友卻換了工作地點，你得跟著遷過去。
... ... ... ...
很多各種各樣的原因，都形成了“無奈”，只能在一次次跳槽中去嘗試著碰到一個合適的，能幹得舒心些的工作。
環境對於我們個體而言，都是一種不確定型元素，因此只能把自己能確定的做好，那就是：樹立目標、堅持學習、迎接有挑戰的工作並不斷總結歸納。
跳槽，其實並不可怕，在節奏如此之快的社會中，很正常。但最可怕的是，你頻繁跳槽，卻始終沒有將自己的層次提升一些。
例如老胡認識一位市場經理，他在深圳工作，一年下來跳槽3-4次，可謂非常頻繁。這位仁兄能力很強，表達也很好，每次面試都能找到不錯的企業，可是他總是幾個月後就厭煩了，因為他的個性總是習慣用找問題的眼光來看待當下的環境，跳槽後總跟同事們吹噓以前的企業有多好，現在有多麼的不好。所以每個環境裡，他都無法長久適應下去，雖然總能跳個不錯的單位，而且薪酬還有了不少幅度的增長，但他在職業生涯中其實是停步的，薪酬的差異僅僅是單位不同而已。當然，以上的問題都是發展性的問題，只要你有目標，能告誡自己堅定得去儲備足夠的能力，都可以解決，甚至跳槽遇到好的機會，也是人生的一大進步呢。
不工作，就是逃避現實
不工作，如何生存呢？不論固定職業，還是兼職，都是工作。但不工作的人，不要談什麼理想，自己看不起現實之類的，都是謊話。正如古人所說：“一屋不掃，何以掃天下“，連自己安身立命都解決不了，怎麼談發展呢？
逃避現實，就是對自己喪失認可，不知道自己可以做什麼，能夠做好什麼？
不論你是否有一個好的家庭，都應該在社會上找到自己的立足之地。
不論這個立足之地有多麼的辛苦，或者多麼的低級，你都應該面對它、接受它，因為這就是你的現在，這就是你自己。
而你要做的，就是不斷把自己做好，才能去得到那些所謂“好”的機會。
老胡認為絕大多數的年輕人都是有努力之心，奮鬥之心的，只是缺乏好的引導和疏解，畢竟多數人都只能將問題和煩惱放入自己的內心，慢慢去消化。但每一個成年人，都應該承擔起對自己、對家庭、對社會的作用。
老胡喜歡回答一些關於年輕人的問題，希望用多年的企業管理顧問經驗來幫助更多的人尋找到正確的方向。歡迎關注我的頭條號，共同參與改造這個世界。
老胡簡介
§企業動力量化管理系統（EEM）創始人
§系統量化管理專家、國家首屆註冊管理諮詢師
§中國電氣服務網創始人
§曾任中國普天集團、農產品股份、樂智教育、萬維集團等集團顧問
§新浪財經、經濟觀察報聯合推選“抗擊經濟嚴冬資深管理專家 ”
§清華領導力中心、上海交通大學MBA特邀管理教授
§中山大學管理學院、山東大學經濟學院、華南理工大學管理學院資深授課教授
§澳大利亞領導力中心（LPA）特聘資深講師、高級管理顧問
