嗨橖雖羙嘸萫
身體最重要，孩子最重要，這個是你首要考慮的。
懷孕生孩子是大事，所以你不用考慮公司怎麼想，你應該考慮的是你要怎麼去做。
一切都要圍繞你的身體，你的孩子，這是當前以及之後一段時間之內最重要的事項。
因為你懷孕生孩子肯定會影響到你的工作，所以公司考慮的事情可能會比較多，比如你的工作效率會下降，公司為了工作，必須另外安排一個人接替你部分和全部工作，但還要保留你的崗位，這勢必會造成成本上的增加。
所以勞動法專門針對女性員工在孕期、產期、哺乳期做了詳細的規定，以此來制約企業的一些違法行為。
既然有法律保障，那在這種事情上建議你就不要用這種不符合規定的方式來對待，否則一旦出了事情你維權都不好維權。
所以你就正常工作即可，在工作的同時，一定要按照上面提到的，以你身體為主，以孩子為主，這才是最重要的，管他公司搞什麼貓膩，不要理他即可。
如果你不辭職，你能得到的保障期限是多少。
我們來算算你不辭職的話，你能得到的保障。
- 孕期
10月懷胎，你現在懷孕四個月，那你的孕期還有六個月。（你會有工資以及社保）
- 產期
產期是從你子女出生那天開始計算：上海一般產前休息15天，產後休息83天，一共有98天，如果你是晚育，再增加產假30天，也就是說至少三個月。（你會有生育保險）
- 哺乳期
這個很好理解，期限一般是到你孩子滿週歲。（你會有工資以及社保）
去掉重複計算的天數，我們簡單取整數：孕期大概6個月，產期大概2個月，哺乳期大概10個月，一共是18個月。
你這18個月是受法律保護的，也就是說你從現在開始到之後的18個月，公司是沒權利辭退你的。
同時你還要知道在這18個月當中，除了產期兩個月，你是領生育保險之外，其他16個月你只要正常出勤都是可以領工資的，當然既然能領工資，那這段時間之內的社保肯定也不會停，如果有住房公積金的話，住房公積金當然也不會停。
關於你說的流產，其實也有規定，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，產假期間的工資由上海市生育保險基金支付。
如果你辭職了，你得到了什麼。
如果你辭職了，你得到的保障又是什麼呢？按照你說的，你老闆給你交社保，一直到你生孩子。
- 孕期只有老闆許諾的社保。
- 產期只有虛無縹緲的生育保險。
- 哺乳期什麼都沒有。
至少你看明白吧，如果你辭職，你在這18個月中，只能得到孕期6個月的社保和產期2個月的生育保險。
而且這都要看老闆的許諾會不會兌現，一旦你主動離職，老闆會不會給你交，那就是另外一回事了，如果老闆不給你交，你又離職了，那你確實也沒有什麼太好的辦法，你什麼都不會得到了。
同樣，你提到的流產，一旦老闆不給你交社保，你又少了一個保障。
凡事就怕計算，衡量利弊，你不能辭職。
我們會計算，老闆也會計算。我們計算是從你的角度出發的，考慮的是你的利益，老闆計算是從老闆以及從公司角度出發，考慮的是公司和老闆的利益。
我們的計算只是簡單的計算，還有更多的事情我們沒去關注和沒去考慮。
其實你應該想一下，如果你不辭職，一直到哺乳期結束，至少你不用擔心找工作的事情，你一旦辭職，你後續還要考慮找工作。
所以個人建議你還是堅持工作。
同時考慮到你的身體狀況，你必須要按時進行孕檢，這個上海做的非常好，按照孕檢以及醫生的建議做即可，如果醫生讓你休假保胎，醫生肯定會給你開相關證明，這個都沒任何問題。
陪娃樂趣多
在公司兩年了，今年結婚懷孕，當公司知道我懷孕時就不斷勸我離職，前期我先兆流產，我也想過放棄，可是想要在上海這個城市生孩子社保是萬萬不能斷的，所以我一直堅持上班，現在四個月了，還是勸我離職，我也向公司表明態度，公司最後考慮，說我只要離職社保公司會幫我交到拿到生育金，不離職公司會讓我籤協議，如果因為上班導致孩子出現任何問題，公司不承擔責任，現在很糾結，如果繼續上班肯定會另外對我逼我離職，不上班我該怎麼維護自己該有的利益，假如老闆反悔我該怎麼辦？什麼樣的協議才是有法律效益的？
我選擇繼續上班，然後領導給了我這個讓我籤，我該不該告他們了？
嗨橖雖羙嘸萫
我也遇到了同樣的情況 而且是在胎還不足三個月的情況下。我原是公司的管理層之一，沒懷孕之前對工作兢兢業業，對公司忠誠；懷孕之後由於胎兒不穩 早期的先兆流產，跟公司請了兩個星期的病假，但是在家保胎的這段時間，手機一直辦公沒讓工作落下。原以為我對公司的真誠付出，公司對我也不會有異心。結果休了兩個病假回來之後，老闆就聯合HR對我開始各種“討伐”，有意無意的都在暗示著讓我主動離職，也從考勤上對我做出了特殊照顧（公司原有規定管理層是不用考勤的，因為我們加班也是不能累計的，所以考勤可以自由安排，病假回來後就要求我務必幾點到公司，半天一天的靈活調休都不給我了，需要扣我工資之類的），反正還有好多奇葩的手段。一下子工作積極性都沒有了····
心寒之後的我就開始忽視他們的種種，反正我現在寶寶最重要，身體好點我繼續上班，身體覺得受不了就去醫院開個假單繼續休息。休息了對工作就沒之前那樣了，一切等回到公司再處理。
其實公司好好跟我聊，說不定我可以答應她主動離職，都可以商量。但是沒在商量的情況下就跟我使這些有的沒有的手段，那我也不會讓公司那麼輕鬆的過的了。
真心期望企業對待懷孕員工多點仁慈
yi職
其實咱們這種正常的工作期間懷孕的女士都是被有些女的害的！！！我有個親戚他老婆可牛逼了，剛畢業工作不到半年就懷孕了，然後就是工作到休產假，剛休完回來上班，不到3個月又懷孕了！！！第一胎剖腹產的，這一胎按道理應該打了吧，結果人家牛逼照樣要了，九個月後再次剖腹產生了二胎。休完產假回來上班該好好的了吧？不。人家說公司那點東西都學完了！於是辭職走人！！我簡直驚呆了，我無法想象那個公司老闆有多嫌棄以後招聘入職的女職員了！
當落葉已飄零
我覺得你老闆還不錯啊，我入職的時候公司人事直接就說了，入職一年內懷孕，視為自動離職，讓我們籤一個合同，當時沒在意，誰知道這麼多年沒孩子，入職半年懷孕了，乾脆利落跟公司提了離職，從五月初提離職，公司拖著不放，一直到六月底才離開，八月份才辦完離職，從公司出來，找了個熟人公司代繳保險，沒覺得原公司有很大的不對，員工大部分都是女性，公司如果不這麼幹，確實也挺虧的，剛培養好人，工作剛理順，結果懷孕了，怎麼辦？
—大麗—
我剛發現懷孕的時候，公司也是有意要我辭職，結果招來幾個月都沒有人來，我就直接走了，現在在休息兩個月不到，老闆娘打電話問我什麼時候生孩子，生完要不要回來上班，我說現在還六個月，還不知道呢，到時候在說，她就說你明年上班就回來上唄，反正做生不如做熟，我走了兩個多月還沒有找到人。
叨叨的媽媽
好像是所有懷孕🤰的人都遇到過這樣的事，我懷孕🤰的時候不知道有沒有，聽同事說公司想要辭退我，但是領導沒有找我談這樣的話，每次都問我最近工作怎麼樣，累不累，心態怎麼樣，我都回答我特別好，自從懷孕了整個人精神狀態都非常好，工作都有勁了，真的是懷孕後整個人的工作心態比以前好了好多，可能是擔心寶寶會受工作影響出現健康問題。心態好了工作成績也就不一樣了，效率也高。
領導不讓我請假，讓我給他保證除了產檢不能請假，好在寶寶沒有問題我也很健康，產檢都是在我休息的時候去，所以我只要請假了也是因為去產檢，不過還好這也不能影響我的心情，在最後休產假的時候得了公司的優秀員工，說真的懷孕後期能有這樣的榮譽很難，這也是我可以放心的提前回家休產假了，現在產假要結束了，也是很擔心回去可不可以跟上工作節奏，哎…………，還有哺乳假要請了……
淼兒0225
我也是懷孕上班上到4個月 在那家公司做了1年多以後懷孕 不過我沒啥反應不耽誤上班 店裡領導表面上不會說什麼 也不會故意為難 還會稍有照顧 但我一直都有辭職的念頭 但當時老公正好換工作空檔期也沒有工作 ！我覺得因為自己懷孕給公司造成影響心裡覺得很抱歉 而且公司裡左一個右一個女的懷孕 公司從來沒有說過什麼！我覺得懷孕一輩子也沒幾次 不應該成為負擔 可以上班就上班 不適合就回家休息也很好 除非你在那個公司真的做了很久 不然談賠償有點不厚道
一抹微笑163401507
懷孕的時候倒是沒讓我辭職，但既然拿正常份工資，就幹正常的活，也不好意思減少，民營企業一個蘿蔔一個坑，我少幹了，同事就得多幹。產假也是需要別人分擔4個月工作的。但工作強度大，上下班通勤出差，孕早期和孕晚期挺累的。我堅持下來了，我另一個同事覺得承受不了，她懷孕4個月的時候辭職了。一切為了孩子想，如果你能正常工作你可以跟老闆談不離職，哺乳期結束之前他都不能開除你，這是法律規定的。但好好談，我見過特別蠻橫的把法律條款扔給公司的，公司沒開除她，直接調崗，基礎工資，工廠倉庫，路程特遠，最後公司和她兩敗俱傷，鬧得不可開交。如果你懷胎不易，也可以接受他建議，保胎最重要。
EmmaWan
我現在懷孕四個月，老闆有意讓我離職，但他會給我交社保到生孩子，我該怎麼辦？這說明你們老闆是一個法盲，你也是一個不懂法的女孩子，老闆的這種鬼話你也相信，說明你真的太天真了。
按照勞動合同法第十二條的規定，女職工在孕期，產期、哺乳期用人單位是不能解除勞動合同的。你現在懷孕四個月，正好屬於孕期，老闆有這種想法，讓你離職，就是因為有勞動合同法四十二條的規定，公司不能解除你的勞動合同，如果你自己辭職，公司可以為此推責，既達到了公司的目的，同時也可以讓你高興的離開公司，公司的這種作法，是非常不人道的。
你辭職後，即使公司為你繼續繳納生育保險，但是勞動關係已經解除，實際公司也是無法繳納的，到生孩子時，由於沒有生育險，經社保部門查詢，你屬於已經離職，是無法享受到生育保險基金的支付的住院費、手術費和生育津貼的，老闆的這種小伎倆是完全不可信的。如果公司要強行解除你的勞動合同，完全可以到勞動監察大隊進行舉報，或者到婦聯反映你的情況，爭取得到婦聯的支持。
綜上所述，你已經懷孕四個月，作為第一次懷孕的年輕女性，就遇到這種情況，是非常不幸的，按照勞動合同法的規定，女職工在孕期是不能解除勞動合同的，希望不要聽信老闆的小伎倆來做出主動辭職的蠢事，否則你會後悔一輩子的。
