近日，一對老同學剛剛退休，她們兩位關於養老金的話題引起了討論，其中事業單位退休的張大姐養老金有5200多元，而企業退休這位王大姐只有2900元，王大姐非常疑惑，不是說機關事業單位養老金與企業養老金核算方式並軌了麼，為什麼養老金的差異這麼大？
今天，我們就借這個話題來說一下兩者之間的區別：
基本情況：張大姐與王大姐是大學同學，張大姐畢業後進入某事業單位從事食品質量檢測工作，王大姐則進了國企，也從事化學分析工作，工作期間，兩人的基本工資相差不大。
為什麼養老金會產生差異呢？
1、核算方式不同：自2014年10月（實際執行時間為2015年1月）後，機關事業單位開始實行養老保險制度改革，養老金的計算方式是與企業退休人員相同了，但是，由於現在處於過渡期，為保障機關事業單位退休人員待遇不降低，所以過渡期內兩者的核算方式還是存在著差異的。
現階段機關事業單位退休的人員，應為過渡期內的“中人”，對中人的養老金核算採用的是新老辦法對比、限高保低的辦法，即用新辦法核算一次養老金，再用老辦法核算一次養老金，如果老辦法養老金高，則用老辦法計算的結果發放養老金；如果用新辦法核算的養老金高，則用兩者間的差額乘以每晚退一年加發10%，然後再加上老辦法核算的養老金，才得到機關事業單位退休人員真正的養老金。
而企業退休人員的養老金，仍採用2005年出臺的計算方式，由繳費年限、繳費基數、繳費係數、個人賬戶金額、退休上一年社平工資及過渡性養老金構成。
所以，在並軌的過渡期內，兩者核算方式不同。2、繳費基數不同：機關事業單位自2014年10月繳納養老保險，其用人單位承擔的養老保險的費用由財政全額保證，所以機關事業單位職工的養老保險繳費基數足額、及時。而企業職工則存在著不確定性，有一些並不十分規範的企業並未按職工實際工資繳納養老保險，這樣一來，也會導致職工退休時發現養老金較低。
3、過渡年限不同：機關事業單位繳納養老保險較晚，在養老保險改革前未繳納養老保險，其工齡被認定為視同繳費年限，並享受過渡性養老金。過渡性養老金是非常划算的，個人並未實際繳費。
4、視同繳費期間的指數不同。我們繳納養老保險時會發現，我們的養老保險與社會平均工資相掛鉤，如上年度社平工資為5000元，當我們的上年度工資也是5000元時，則本年度內的繳費指數為1；如果我們的工資為10000元，那麼按10000元繳納養老保險，則我們當年的繳費指數為2。
企業職工是用真金白銀累計出來的繳遇指數，而機關事業單位工作人員的視同繳費指數則由本省的方案來確定。
其實，還有其他方面的原因，就不一一描述了。僅供參考。
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