近日，一对老同学刚刚退休，她们两位关于养老金的话题引起了讨论，其中事业单位退休的张大姐养老金有5200多元，而企业退休这位王大姐只有2900元，王大姐非常疑惑，不是说机关事业单位养老金与企业养老金核算方式并轨了么，为什么养老金的差异这么大？
今天，我们就借这个话题来说一下两者之间的区别：
基本情况：张大姐与王大姐是大学同学，张大姐毕业后进入某事业单位从事食品质量检测工作，王大姐则进了国企，也从事化学分析工作，工作期间，两人的基本工资相差不大。
为什么养老金会产生差异呢？
1、核算方式不同：自2014年10月（实际执行时间为2015年1月）后，机关事业单位开始实行养老保险制度改革，养老金的计算方式是与企业退休人员相同了，但是，由于现在处于过渡期，为保障机关事业单位退休人员待遇不降低，所以过渡期内两者的核算方式还是存在着差异的。
现阶段机关事业单位退休的人员，应为过渡期内的“中人”，对中人的养老金核算采用的是新老办法对比、限高保低的办法，即用新办法核算一次养老金，再用老办法核算一次养老金，如果老办法养老金高，则用老办法计算的结果发放养老金；如果用新办法核算的养老金高，则用两者间的差额乘以每晚退一年加发10%，然后再加上老办法核算的养老金，才得到机关事业单位退休人员真正的养老金。
而企业退休人员的养老金，仍采用2005年出台的计算方式，由缴费年限、缴费基数、缴费系数、个人账户金额、退休上一年社平工资及过渡性养老金构成。
所以，在并轨的过渡期内，两者核算方式不同。2、缴费基数不同：机关事业单位自2014年10月缴纳养老保险，其用人单位承担的养老保险的费用由财政全额保证，所以机关事业单位职工的养老保险缴费基数足额、及时。而企业职工则存在着不确定性，有一些并不十分规范的企业并未按职工实际工资缴纳养老保险，这样一来，也会导致职工退休时发现养老金较低。
3、过渡年限不同：机关事业单位缴纳养老保险较晚，在养老保险改革前未缴纳养老保险，其工龄被认定为视同缴费年限，并享受过渡性养老金。过渡性养老金是非常划算的，个人并未实际缴费。
4、视同缴费期间的指数不同。我们缴纳养老保险时会发现，我们的养老保险与社会平均工资相挂钩，如上年度社平工资为5000元，当我们的上年度工资也是5000元时，则本年度内的缴费指数为1；如果我们的工资为10000元，那么按10000元缴纳养老保险，则我们当年的缴费指数为2。
企业职工是用真金白银累计出来的缴遇指数，而机关事业单位工作人员的视同缴费指数则由本省的方案来确定。
其实，还有其他方面的原因，就不一一描述了。仅供参考。
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