不少職場人表示，總是時不時冒出離職的想法，但是到底要不要走，卻總是猶豫不決。
下面總結了幾個常見情況，如果描述的正是你現在處境，那麼就認真考慮一下離職的事情吧。
第一種情況：上班經常閒著，工作內容枯燥無味。
這份工作對於你來說，已經不具備任何挑戰性了，那麼也就沒有什麼發展空間和進步空間可言了。
上班經常覺得無聊、無事可做，並不是一個好現象。個人能力得不到提升，就處於停滯狀態，對於個人職業發展來說是非常不利的。公司一旦裁員，最先裁掉的一定是上班不做事或者積極性差的員工。
第二種情況：努力付出得不到重視和認可，工作成績不比別人差，卻總與升職加薪無緣。
辛勤付出，公司就應該提供晉升機會，提供更好的薪資待遇，這是理所應當的事情。
如果長期工作下來，所得到的回報遠小於付出，那麼這說明你在這家公司裡是不被重視的。
這個時候，可以考慮換家公司，來證明自己的實力和能力。既然同樣的勞動可以得到更高的報酬，為什麼非要待在這個地方？
第三種情況：公司內部管理混亂，員工之間勾心鬥角。
一個公司如果管理上存在很多問題，是絕對不可能走的長遠的。辦公室的勾心鬥角不可能絕對不存在，但是如果形成常態化，則說明整個公司的氛圍存在很大問題。
在這種環境下，人會變得比較焦慮，工作壓力也會變得很大。時間一長根本無法安心工作，心思全花在怎麼防小人上面了。
第四種情況：對工作已經失去了興趣，混日子拿工資。
雖然找工作不能只看興趣，但是也不可忽視興趣的重要性。如果對工作完全提不起興趣，那麼更不用談積極性和主動性，工作效率也會非常低下。
在這種情況下，自身也很難取得進步，或者學習到技能和經驗。當工作內容全都是被動去做的時候，其實就是在混時間，而最終遭受最大損失的還是自己，浪費了時間也沒有收穫。
第五種情況：公司運營出現問題，正在走下坡路。
作為員工除了要關注自身發展外，也要關注公司的運營狀況以及市場行情。
如果公司本身運營不佳，處於動盪之中，時不時傳出裁員的消息，薪資待遇提不上去等等，就要考慮是否要離開公司尋求更好的地方了。畢竟，等到公司維持不下去被動離職，遠不如主動辭職好。
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