不少职场人表示，总是时不时冒出离职的想法，但是到底要不要走，却总是犹豫不决。
下面总结了几个常见情况，如果描述的正是你现在处境，那么就认真考虑一下离职的事情吧。
第一种情况：上班经常闲着，工作内容枯燥无味。
这份工作对于你来说，已经不具备任何挑战性了，那么也就没有什么发展空间和进步空间可言了。
上班经常觉得无聊、无事可做，并不是一个好现象。个人能力得不到提升，就处于停滞状态，对于个人职业发展来说是非常不利的。公司一旦裁员，最先裁掉的一定是上班不做事或者积极性差的员工。
第二种情况：努力付出得不到重视和认可，工作成绩不比别人差，却总与升职加薪无缘。
辛勤付出，公司就应该提供晋升机会，提供更好的薪资待遇，这是理所应当的事情。
如果长期工作下来，所得到的回报远小于付出，那么这说明你在这家公司里是不被重视的。
这个时候，可以考虑换家公司，来证明自己的实力和能力。既然同样的劳动可以得到更高的报酬，为什么非要待在这个地方？
第三种情况：公司内部管理混乱，员工之间勾心斗角。
一个公司如果管理上存在很多问题，是绝对不可能走的长远的。办公室的勾心斗角不可能绝对不存在，但是如果形成常态化，则说明整个公司的氛围存在很大问题。
在这种环境下，人会变得比较焦虑，工作压力也会变得很大。时间一长根本无法安心工作，心思全花在怎么防小人上面了。
第四种情况：对工作已经失去了兴趣，混日子拿工资。
虽然找工作不能只看兴趣，但是也不可忽视兴趣的重要性。如果对工作完全提不起兴趣，那么更不用谈积极性和主动性，工作效率也会非常低下。
在这种情况下，自身也很难取得进步，或者学习到技能和经验。当工作内容全都是被动去做的时候，其实就是在混时间，而最终遭受最大损失的还是自己，浪费了时间也没有收获。
第五种情况：公司运营出现问题，正在走下坡路。
作为员工除了要关注自身发展外，也要关注公司的运营状况以及市场行情。
如果公司本身运营不佳，处于动荡之中，时不时传出裁员的消息，薪资待遇提不上去等等，就要考虑是否要离开公司寻求更好的地方了。毕竟，等到公司维持不下去被动离职，远不如主动辞职好。
閱讀更多 X職場 的文章
