灰灰大巴
對,我也被降薪了,說來真是一把辛酸淚,但是我也可以理解,如果不降薪的話,老闆怎麼活呢?
我們通知是從2月1號就復工了,但是一直要在家辦公的。本來我以為公司是按正常的薪資發放,但是其實領導也知道在家辦公的效率特別低,而且最後又不斷地推遲了城市復工的時間,我們要一直待在家裡辦公。
特別是針對湖北地區的同事,我們沒有辦法回來,就只能待在家裡。這時候領導就給我說:
因為你在湖北地區,無法正常到崗上班。公司也沒有現金流,所以工資降成原來的一半,減少工資減少工作量,你是否接受?
其實我覺得這樣也還可以接受吧就我個人而言,因為我目前並沒有房貸要付,只要這一部分工資能夠支撐我付每個月工作地的房租就夠了。
其實這就是我降薪的全過程,我自己倒是沒有什麼太大的心情波動。因為我感覺這個也是合情合理的。
雖然從我自己的角度來說,我們作為員工當然是希望能夠賺更多的錢,但是我們也要換位思考,從領導的角度去想,在此次疫情的衝擊下,很多中小企業都面臨破產倒閉的現狀,公司能夠生存下去就是一個很艱難的事情。
甚至很多公司的高層人員都是不要工資的,儘量把工資發給員工。降薪是目前最好的方法了,總之我認為沒有被裁員已經是不幸中的萬幸了,我還是挺感激的。
簡屋
座標上海,我閨蜜的老公是一家旅遊平臺的程序員,他在那家公司幹了有些年頭了,也混了個小管理層,年薪30多萬,年終獎有6-8萬,他們家的安排是,老公負責賺錢養家,老婆負責照顧孩子和家庭,所以我閨蜜工資只有5千,在親戚的公司每天朝九晚五、週末雙休,為了照顧孩子方便。這樣的家庭收入,在上海也就緊吧緊吧著過吧,攢了好久的錢,去年剛買的新房,本來準備今年裝修的,結果今年才剛開始,他老公的行業就受重創了。
他老公公司有裁員計劃,好在她老公並沒有在裁員名單中,但是被領導約談了,領導跟他說:我據理力爭保住了你,不過你需要降薪跟公司共度難關。
這還能怎麼回答呢,只能回覆領導,感謝不裁之恩,我接受公司的安排,願意降薪。畢竟他也已經是個30歲的程序員了,完全處於被動的境地,就算去市場上重新找工作,工資水平其實也跟現在差不了太多,可承擔的風險可能會更大。
不過,公司有了第一次裁員並不代表沒有第二次,他現在也是做兩手準備,一邊簡歷刷新著,看看有沒有新的機會,一邊工作小心的幹著,可剛開工這段時間吧,說是工作,每天一點也不忙,上班沒啥事,沒有業務、沒有客戶,哪來的事情呢,大家都挺不容易的,員工不容易,公司也不容易。
他們今年的裝修計劃估計要挪到下半年了,希望下半年能好點。
吖吖wendy
家人中有說他傻的,幹了那麼久,幾年經驗白白積累了,賠償也算比較少,不過也有人誇他自信,還重情重義,能夠在困難時期理解公司的難處。對於家人的意見,表弟還是有自己的想法,他覺得可以趁這段大把的空閒時間好好學習,升級自己,這樣即使出去找工作,也能提高籌碼。
給員工降薪就是減少支出的一個比較直接的手段,具體如何降薪,不同企業方式略有不同:
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莊子說職場
朋友小李,前幾天跟我吐槽他們公司的通知。
小李是做銷售的,平時工資不高,但是績效很高。疫情期間,小李公司一直停工。那天,小李收到了公司的正式通知:鑑於目前的疫情,公司都沒有接到復工的通知,請所有員工在家,繼續等待公司的上班通知。此期間,公司只給每位員工發放基本工資,績效工資、各種補貼津貼一律停發。自上班之日起,恢復績效和補貼津貼的發放。
看到這個通知,小李哭笑不得。他是銷售員,平時收入主要是依靠績效和各種補貼津貼,基本工資很低,只有2400元。這個通知,無疑是讓他的收入暴跌。小李很痛苦。一天不上班,他的工資就沒法恢復。可是, 房貸還是得繼續還,日常生活還得繼續進行。
唯一的希望就是期盼疫情趕緊結束。
受疫情影響,企業的日子非常難過,這也導致員工非常痛苦。這些都是客觀存在的時候。
作為員工,該如何面對企業的裁員或者降薪呢?
一是坦然接受。在這種特殊困難時期,企業不開工,壓力確實很大,各項開支非常大,成本很高。企業是經濟利益主體,不是慈善家。為了維護自己的利益,也是為了維護大多數員工的利益,往往會採取裁員或者降薪的方法。一是將幹活差的員工剔除出去,另一方面降低人力資源成本。我們遇到這樣的情況,要坦然接受,勇敢的面對。
二是同甘共苦。特殊時期,特殊情況,就需要特殊的辦法。作為員工, 這個時候,要主動的與企業站在一起,為企業著想,為企業的發展建言獻策,幫助企業渡過難關。不要糾結於降薪,也不要糾結於被辭退。
三是提高自己。在疫情面前,企業為了利益,對員工採取措施。但是,針對的往往是那些能力差的員工。如果你是公司的頂樑柱,公司是不給你降薪,更不會辭退你。因此,趁著疫情不能上班,員工應當多拿出時間來學習,彌補自己的弱勢,提高自己。
綜上所述,面對疫情,企業採取這種裁員或者降薪等方式來渡過難過,是情有可原的。作為員工,要理解,要支持,更要與企業共患難。
職場百靈鳥
說說我老婆公司的情況吧,他們倒是沒有收到降薪通知,而且可以預計也不會出現降薪的情況,但公司已經傳出要裁員的消息了。他們是做旅遊行業的,在這次疫情中受到了很大的衝擊。
因為公司規模較大,在行業內名氣也較大,裁員的時候一般是按照勞動法規定給予員工N+1的賠償,如果是老員工相應的賠償是不少的。比如入職時間5年,月薪2萬,那麼賠償金額至少是6個月薪,也就是12萬元。
留下來的員工雖然薪資沒有任何變化,但是季度獎金基本上是沒有了,季度獎金是根據銷售業績來的,因為疫情的緣故,旅遊業的訂單基本上為0了,而且在可以預見的幾個月內,市場很難完全恢復。
在這類正規大型企業上班,即便是被裁員,也能夠拿到一部分保障金,至少可以讓自己在疫情期間有個緩衝,不至於讓家庭運轉出現困難,留下來的員工基本上也不會出現降薪的情況。
比較悲催的往往是那些中小型企業、微型企業,裁員降薪基本上就是老闆的一句話,被裁員的員工一分賠償金都拿不到,被降薪的員工也是有氣不敢出。雖然大家都是受害者,企業也確實有很多難處,但遇到這樣的事情給誰心情都不會好。
我們再來看看其他一些公司的降薪方式。
優勝教育在保障員工生活基本條件滿足的情況下,按期發放一定比例的工資,未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放。補償發放應該是大多數人願意看到的事情,短期內幫助公司渡過困難,等疫情過後公司再補償給大家。
松鼠AI全員3.5折工資5個月,最核心高管零工資,一月統一半折。高級領導0工資,員工3.5折,領導應該衝在前頭,這個邏輯沒毛病。
K歌之王,公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同,如果有30%的員工不同意,公司將進入破產清算的程序。被解除勞動合同的員工應該1分錢的賠償都沒有,否則公司就不會威脅走破產清算的程序了。
疫情之下,企業受到的影響其實比個人更大,在困難的時候還是應該和企業共渡難關的。不過針對被裁員工來講,個人覺得還是要給予一定賠償的,哪怕當下拿不出賠償,也可以後續再作補償。對於留下來的員工,疫情過後也希望企業能夠迅速恢復原有的薪資待遇。
八魚先森
我大年初六就開始上班了,我們公司是互聯網企業,去年發展的還不錯,營業額利潤創了新高。按理說受這次疫情的影響不大,沒想到仍然遭遇了裁員。
我們部門是核心研發部門,沒有影響,隔壁的線下團隊裁員一半,補償給的是正常離職的補償。我個人覺得即使沒有疫情,這個部門也會被裁員,因為他們的貢獻以及考核經常在公司墊底,據說領導早就有了裁去的打算,正好藉著疫情,把事情解決了!
我們這個月工資足額髮放,互聯網公司側重線上業務,整體受影響比較小。我所有從事互聯網行業的朋友情況跟我差不多,只有極個別的人工資收入減少。不過我的一個朋友運氣就不怎麼樣了。
他所處的旅遊行業行業受到了巨大的損失。本身春節這幾天是旅遊旺季,出行的人比較多,如今各大景點基本上沒人光顧。我的朋友擔心這次要被裁員了,結果真的被其言中。因為不知道旅遊市場何時恢復生機,老闆把大部分員工全部裁掉了,但是給了個機會,一旦業務正常恢復後都可以回來,不用擔心找不到下家!這種做法等於幾個月不發薪水,最後大家協商讓老闆收回裁員的方式,大家共度難關,薪水不發,共同等待開工,沒想到老闆同意了,還額外發了生活費。
我朋友算是保住了工作,最近兩天因為當地零確診,他特別高興,直言這疫情要過去了,最早3月份,最晚4月份一切都會恢復。中間一個多月,得想辦法做點兼職,太閒了真的受不了!
沐雲成長日記
公司跟我們談了,輪到我,我都沒讓他廢話,一切按照合同來,想降薪門都沒有。我知道人事還有其他辦法,第一晾著我,但我臉皮厚不怕。第二可能給我換崗降薪。沒關係,但以前的工作內容一概不參與、不回覆。第三辭退,給補償我走人,繼續休息,我還沒歇夠呢。
金合歡感
我一好友昨天就和我說她收到公司通知公司管理層要降薪,不過她只是降薪10% ,關鍵是去年的年終獎本來春節前要發放的,結果疫情一出來,就被公司總部暫停發放,到現在乾脆去年的年終獎也不發了,並且寫明希望員工能與公司共克時艱,一起度過這個艱難的時刻,承諾等度過這個難關,公司財務狀況好轉後,會把年終獎和暫降的工資補發給各位員工。朋友是公司中層管理,年終獎也有幾萬,這樣說沒就沒了,雖然公司承諾財務狀態好轉後會補發,但是何時才能好轉,誰也不知道。
她們公司是服裝品牌公司,現在門員已經在逐步恢復營業中,但是開業了,沒有流客,在這個特殊情況下,營業額自然是不可能有良好表現,很多店鋪整日都是0銷售。作為管理人員,她也著急,因為門店的銷售運營也直接和她的績效掛鉤,就盼著疫情早點結束。
可能有人說不發就跳槽嘛,但是現在這種情況下又有哪家公司能好到哪去呢?雪崩的時候,沒有一片雪花是無辜的。各行各業都面臨著自己的困難,一些中小型企業能否熬得過去都說不好。
朋友他們中層管理只是降薪,而他們門店上直接裁員,以前一個熱門的門店可能要四五個員工看著才行,至少也要三個,現在一個門店就2個員工足夠,剩下的只有全部裁掉。什麼時候恢復之前的營業情況什麼時候再招人了。
而還有個朋友開餐廳的,之前的生意非常火爆,之前不敢開業,現在情勢好轉一點,嘗試著開業,但沒有顧客來光顧。以前她的店員、廚師、配菜員工都是15-20人,現在才剛開業,沒有到店客戶,主要以美團無接觸配送為主,員工也減為3人就足夠了。而且美團生意也一般,很多人還是願意自己在家做了吃。什麼時候能夠恢復以往的火爆,她心中也沒底,只能是盡力勉強維持,畢竟還有房租、貸款要還,暫時撐著看了。
很多公司是降薪與裁員同步進行,能收到降薪通知,而非裁員,說明你在公司的能力也是得到老闆肯定的,否則裁的就是你了。這種時候也只能收起抱怨,和公司一起熬過去吧,因為降薪裁員並不止一個人的事,而且可能是普遍的事情。對於一些本想年後找工作的人來說,工作也沒那麼好找了。
在這種特殊時期,企業、公司、個體工商戶大家都在熬著,企業、公司沒賺錢,員工自然收入也會受到影響,不可能企業都沒錢賺了,員工還能拿著工資,因為也沒錢發啊。所以這個影響是波及到我們每個人,只希望這些疫情快點過去,讓一切恢復正常,公司賺錢,員工漲工資,靜待春暖花開的時刻。
奈奈姐姐
我們公司2月10號復工,上了一天班,第二天中午開會通知所有人回家,2月份都在家辦公,由於疫情影響,不能出去跑業務,待在公司也沒事,更何況有的人擔心上下班路上被感染,所以在家辦公到3月2號再復工。
我們公司創業型小企業,本來沒什麼收益,一月份放假早,加上疫情影響,老闆更加艱難,於是告訴大家二月份按上海最低工資標準發放工資2480元,希望大家和公司一起渡過難關。
雖然知道這個結果已經不錯了,也理解老闆的難處,只是,有個上海本地員工跟老闆說他二月份工資不用發了,把老闆感動壞了,其他人都沒吭聲,因為他是設計師,平時工資比所有人高三倍,而且家裡好幾套房,不愁吃喝的那種,對於他來說2千多可有可無,但是對於我這樣的員工來說不行,我要交房租,吃飯,要解決溫飽問題。
雖然很想灑脫地為老闆減輕壓力,可是沒那個資本,所以沉默了,心裡難過了兩天才緩過來。
真希望疫情儘快結束,大家恢復正常生活,要不然一部分人都等不起,企業老闆也好,上班族也好,尤其線下企業,生存下去很艱難。我們公司實用面積3000平米,裝修特別高大上那種,每個月房租水電費都讓老闆吃不消,年前老闆都是自己賣房支撐著公司開支,就算這樣也從來沒有拖欠工資,日常對大家很好,因此,患難與共是所有人的選擇,也相信老闆今後會更好的對大家。
每個人的情況不一樣,降薪對大部分人來說生活影響很大,但是相比裁員,還是有工作的心裡踏實,省吃儉用熬過去,相信一切都會好起來的!
笑看魚和熊掌
先說說我和我單位的情況吧!
我在一家餐飲公司工作,依照慣例,年前年後,是我們餐飲業最為紅火的時候,基本上是整個正月不休班,還要天天加班。
今年突如其來的新冠病毒,讓餐飲業遭受沉重打擊。年前我們公司就接到通知,要求所有門店全部停業,客戶交付的定金,不得不全部退回。
公司為節前節後的紅火生意,已經準備下大量的青菜、魚、海鮮、雞蛋、肉等。魚肉可以冷凍,可是青菜很快就會變質腐爛。所有人員也全部放假回家。
到今天仍然沒有接到復工的通知!2月工工資應該是泡湯了。
我現在祈求的不是降薪,而是我們公司還能活下去,到時我還有上班的地方。
降薪並不可怕,可怕的是你連上班的地方都沒有了!
我告訴你們一個秘密,放假在家,我竟然靠副業掙的一筆外快,比月工資還多,真正做到降薪不降收入!
做社區團購!
抗疫期間,大家都宅在家裡,直接崔火了一項生意,就是社區團購。各個小區的微信群,在整個假期就沒有消停過。柴米油鹽,蔬菜水果,衛生紙、牙膏,各種商品,只要是大家需要的,大家都在組群團購,足不出戶的購買各種商品。
我看準時機,利用在餐飲公司工作的便利關係,聯繫供貨商,專門供應蔬菜水果。要求供貨商分類打包,消毒處理,保證產品質量,價格公道合理,送到小區門口,到貨後,通知居民分批出來拿貨。
整個假期,利用社區微信群,組織居民團購,差不多兩三天,就能忙的不亦樂乎。為居民提供服務同時,我也賺了個豐厚的收入。
有興趣的小夥伴,可以試試,相信疫情過後,社區團購肯定還會繼續紅火。需要注意的幾點事項:
1. 誠信經營。做社區團購,服務對象是同一小區的居民,都是街坊鄰居,抬頭不見低頭見的,所以,一定要誠信經營,必須保證商品質量,不得提供三無產品。要是團購青菜水果,還要保證產品新鮮,不要出現腐爛現象,讓鄰居們吃的放心,用的舒心。
2. 利潤合理。做社區團購,產品都是居民的日常用品,價格比較透明,大家也比較瞭解,所以,團購價格不可太貴。價格太貴,很可能就會讓團購活動失敗。
總之,在當前的大形勢下,降薪是普遍現象,不管你有沒的接到通知,降薪是個大概率事件!要有足夠的心理準備,積極開動腦筋,想辦法去應對降薪。
END!
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