是人事部還是人力資源部？
人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的。而在此之前，我國各銀行對應的部門叫做人事部、勞資部，英文翻譯為：Personnel department。注重的是對人的各種關係的管理。突出的是“人”。
人力資源部，英文：Human Resource Department，是指對單位中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。關鍵是把人作為資源來統籌規劃、建設和使用，助力單位業務發展。突出的是“事”。
現在的銀行，大部分已跟國際接軌，基本上已把人事部名稱變更為人力資源部。
名稱改變了，但實質呢？我一直認為是員工關係管理部門、員工調配部門、發薪部門，遠未達到把“人”作為資源來管理的程度。
- 員工能調崗是各種關係、業務能力、為人處世的平衡結果
- 提拔晉升除了能做事情外，有貴人相助是最快的捷徑
- 機關人員有一種無形的高貴、天生的正確
- 在省分行本部，能做事的員工幾年內做到科長問題不大，要再往上走，一定要有貴人
- 在銀行如果能做到副處級（含）以上，那就穩了，只要不犯原則性的錯誤，到退休均能享受到相應的待遇
- 在地市級要當上科長，必須得到行長的肯定，能做出業績又能經常和老大吃飯，不升都難
- 全靠關係得到晉升的，除非你的關係非常大，否則不會太有前途。升職的空間大小，取決於貴人有多“貴”
- 層級越往下，越靠近市場，中層幹部的更新換代越頻繁、經辦人員的調崗次數越多
- 還在做櫃員的，如果沒有自己的職業規劃和“睡後收入”，下場會很慘
3-8節日，祝所有銀行，做金融的女同胞們健康、快樂！
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