圓滾滾的小拳頭
如果作為35歲的自由職業者，需要辦理城鎮職工社保，我個人是不贊成找人力資源公司來代繳的，因為現在個人辦理城鎮職工社保非常的方便，找人力資源代理公司代繳純屬多此一舉。
第一，35歲的自由職業者完全可以自己辦理職工社保。
目前個人辦理職工社保是比較方便的。個人辦理只要在戶籍所在地的區縣或是街道社保所，憑本人身份證、戶口簿等就可以辦理。辦理時只需要填寫個人辦理申請表，辦理銀行代扣代繳手續，經縣級社保部門審批後，即可按月代扣代繳。個人辦理社保時，一般要求在戶籍所在地辦理，但是現在像重慶等地的很多地方，只要在當地有穩定的住所，靈活就業人員也可以在居住地辦理。所以只要在個人能辦理職工社保的地方，就不再需要去找人力資源代理公司代繳社保。
第二，在特定情況下，找人力資源代理公司代繳社保也是一種選擇。
在不得已情況下，找人力資源代理公司代繳社保，只有兩種情況下比較實用。一是本人所在的城市，沒有當地戶籍不能辦理，也無法在當地找到合適工作上班，在當地辦理社保並作為今後的退休地，退休金比在老家辦理退休時高；二是女性希望在50歲時，按照在崗女職工的條件來辦理退休，享受提前5年退休的待遇，如果有這種想法的人士，找人力資源代理公司代繳社保也是一種選擇。因為自由職業者的自己繳納社保，女性需要55歲才能辦理退休。
第三，找人力資源代理公司代繳社保，自己需要多掏錢。
如果是自己辦理社保，只辦理養老保險和醫療保險。其中養老保險的繳費比例為20%，醫療保險的繳費比例為8%，總計繳費比例為28%，假如按照5000元的標準來作為繳費基數，那麼每月需要繳納養老保險1000元，繳納醫療保險400元，共計1400元，一年繳費16800元，繳納15年為252000元；但是找人力資源代理公司繳費，養老保險繳費比例為24%，醫療保險繳費比例為8%，失業保險繳費為0.5%，總計繳費比例為32.5%。那麼每月需要繳納養老保險1200元，醫療保險400元，失業保險25元，每月合計1625元，每年合計19500元，繳納15年合計為2925000元，個人繳納社保多繳費40500元，還要加上15年人力資源代理公司的代理費用預計15000元左右，合計多支出費用55500元，相當於減少近四年的養老金。
綜上所述，對於35歲的自由職業者，如果在戶籍所在地自己能夠辦理職工社保的，還是自己辦理比較好；但是如果在別的城市，由於沒有當地戶籍無法辦理個人社保，或是由於是女性希望能在50歲辦理退休，享受女職工退休待遇，是可以找人力資源代理公司來代繳社保的，但是每年要比個人辦理社保多支出4.5個百分比的社保費用和上萬元的代理費用，是非常不划算的。
幫兄愛唱歌
樓主您好，自由職業者35歲該找一家人力資源公司來代理交費，自己的社保呢？還是應該怎麼樣操作呢？我認為你應該自己按照靈活就業的形式來參加自己的個人社保，因為按照靈活就業的形式來參加自己的個人社保，自己所承擔的繳費比例要低出不少，而且所承擔的社保的險種相對來說也是比較少的，只需要承擔其中的職工養老保險和職工醫療保險就夠了。
所以說我們在參加社會保險的過程中，那麼如果要找這個人力資源公司來代理交費，那麼你就需要5種保險來同步參保，也就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5種保險是需要同步來進行參保的，而且因為你沒有正常的一個勞動合同關係，所以說你必須要承擔企業單位和你個人共同承擔的繳費金額，所以相對來說你所承擔的繳費壓力會更大一些。
我個人建議。還是要通過靈活就業的形式來參保自己的個人社保。這樣一來的話，自己所承擔的繳費比例相對來說是比較低的，那麼也就意味著自己的繳費金額相對來說也是比較低的，對於自己來說是有好處的。而且按照靈活就業的形式來交納的社保，跟企業在職職工形式所交納的社保是完全一致的，在計算養老金的方式上是沒有任何的區別。
懂社保
自由職業(即:無工作單位的個體工商戶、另散、閒業主)者，就是社保繳費叫“靈活就業”人員之稱。
這類人群購買社會保險的“五險一金”，只要自願，寫出申請報告，本人持申請報告和有效身份證等證件，到戶籍所在地社區或居委會、鄉鎮、街道辦事處社保窗口，全額出資申請(無需找代繳公司辦理)辦理，建立個人社保專項帳戶即可。
綜上所述，就提問題答，繫個人見解，可否供參考。
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看你買職工社保是有什麼用途，如果光是想買夠15年或以上，最好是自己購買。
自己購買國家政策會有優惠
比如我購買社保是需要購買首套房，我就是找的代繳公司。但是需要支付一年的服務費，我是需要連續繳納兩年社保且不能斷開的24個月。
還有，這種社保是需要你繳納全部金額，包括公司需要繳納的和你個人繳納的總和。都是需要你自己來承擔的。
你在五八上搜索就能出來了
正權boy
樓主你好，請問各位自由職業者35歲了，找一家人力資源公司代理交費，自己的職工社保可行嗎？應該怎麼操作？當然找一家人力資源公司代理交費是沒有問題的，但是我認為不要這樣做，這樣做對於自己來說是不合算的。
因為你通過人力資源公司來代理交納自己的社保，首先你就應該嚴格的按照企業在職職工的形式，來交納自己的5種保險，那麼這5種保險全額承擔的費用，都應該由你個人來進行支出，因為這個所在的公司所承擔的大部分的繳費比例也應該由你來支出，因為你跟這個人力資源公司並不存在真實的勞動合同關係，所以說你付出的費用會更多一些。
那麼你實際上有一種更優化的交費方式，就是按照靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，因為按照靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，最終你的交費比例相對來說是比較低，而且只需要交納其中的職工養老保險和職工醫療保險，所以說相對來說你的交費壓力要小很多，那麼我們優先應該考慮你的靈活就業的形式來繳納自己的社保。
社保小達人
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 我們現在的社保只有兩個類型，城鎮職工社保和城鄉居民社保。一般來說，如果是穩定工作和穩定收入的群體，都是通過就業單位掛靠參保職工社保的，這樣是企業和個人一起繳費參保。繳費壓力比較小，而城鄉居民社保是針對非職業群體和農村人口。適合收入不穩定，工作不穩定的群體，繳費成本低，一年一交。也比較靈活。只建立基本的醫療和養老保險，而不是職工社保的五險
2 題主的情況是自由職業，屬於沒有穩定的工資收入，不確定性的一個群體，那麼選擇居民社保是比較合適的，建立基本的醫療和養老保障，而且醫療享受千元的補貼，一年繳費250就有基本的醫療保障。養老保險100-3000，12個檔次選擇，檔次越高補貼越高。
3題主選擇通過人力資源公司代繳社保。首先要找有代理資質的公司，這類公司也是幫助一些短期辭職，沒有工作的群體，幫助他們過渡一下，避免斷交。找到新工作後再回到現單位參保。如果通過代繳公司參保職工社保，那麼企業部分的保費也是自己出的，每月也有一筆服務費，那麼整體的繳費成本高很多，壓力也比較大。如果自己的收入可以支撐。也不在意多花錢，可以選擇這種方式參與職工社保，如果有本地戶籍，也可直接以靈活就業身份參保職工社保，也是完全個人繳費，企業不分擔。
綜上：題主可以選擇戶籍所在地的居民社保參保，比較適合自由職業群體，也可以選擇個人靈活就業身份到社保局辦理個人繳納職工社保。一樣的待遇只是繳費成本高。如果選擇掛靠需要支付額外服務費。
