硬核之殤
這個不好判斷哦，
如果是同一家公司，相同的工作崗位，建議選擇8000多的工資，不是說五險不重要，其實五險非常重要，一般來說不幫員工購買五險一金的公司都是皮包公司，都是對員工不負責的公司，是沒有社會責任感的公司。
主要是金額相差太大，在相同條件下還是選8000多工資，然後可以選擇自己購買五險或者是掛靠專門的公司幫你購買五險。
所以我的建議是結合自己的實際情況，分析兩個公司或是兩個工作崗位，不要只看眼前的工資多少，從3-5年看哪個的工作更符合你的發展空間，回報更多。
總之找工作既要看眼前又要看長遠的科學分析，同時也像賭博一樣有一定的運氣成分。
順便說一下，今年的就業形式肯定不好，特別是服務行業，有工作總比沒有工作強，可以先拿高薪工作，然後騎驢找馬。
中企智匯龔天強
錢乃身外之物，生不帶來，死不帶去。所以我會選擇後者8千。命沒了，可以下輩子再來。錢沒了，我死了都不會甘心。
跟大家分享一下我的故事吧：我的閨蜜現在在學開車，她家裡都買車了，買了一個別克的車，12萬多，想想我房子，車子，存款什麼都沒有，我覺得我自己好窮，好心酸，就連個老公都沒有，要到哪裡去找，他會出現嗎?還是等待著我去發現他，唉，這日子過得好難啊!
周小七呦
對於剛畢業的年輕人來說，還不太瞭解五險一金的重要性，在找工作的時候也會忽略這一點。在面臨這樣兩個工作：一個工資5000元，但是單位不給交五險一金，另一個工資4000元，單位按照全額交五險一金，這樣的兩個工作選哪個呢？
有些不明就裡的年輕人可能就會選擇前者，畢竟5000元是實打實拿到手的，後一個工作，月薪本來就少，4000元扣完五險一金到手也就3000元多一點，兩者到手的工資差別很明顯。
對於公司來說，往往也願意給員工更多的工資，不給交五險一金，為什麼呢？當然是用人成本更低。
我們拿北京地區來說，五險一金單位的繳納比例加起來一共是39.8%，個人繳納的比例加起來一共是22.2%。
月薪5000元，單位需要為員工繳納的五險一金總額是1990元，單位需要為員工支付的成本是6990元，這可比直接給員工6000元的工資多了將近1000元，所以單位自然不想給員工繳納五險一金。
月薪4000元，個人需要繳納的五險一金總額是891元，到手工資是3109元。不過大家不要只看表面上的到手工資，還應該看到一些隱性的工資和福利。
首先，單位和個人繳納的公積金比例一共是24%，這筆錢會直接打到個人的公積金賬戶中，買房、租房、重大裝修和疾病都可以提取出來。也就是說，按照工資24%的比例繳納的公積金相當於是自己的個人財產，應該直接算到工資上來。
這筆錢一共是960元，3109+960=4069元。
其次，醫療保險個人繳納的部分都納入個人賬戶，單位繳納的部分也有少部分納入個人賬戶，具體規定是單位劃轉的35歲以下0.8%，35歲（含）-45歲1%，45歲（含）以上2%。
對於35歲以下的年輕人來說，劃入個人賬戶的比例是2.8%，即4000×2.8%=112元。
醫保個人賬戶中的錢可以用來看病、買藥，北京地區還可以直接取出來用，所以這筆錢也可以加到個人的工資上來，這樣就是4069+112=4181元。
即使這樣，有些人覺得4181元距離6000元的差距還很遠啊，下面我們就要降到福利保障方面了。
1.養老保險
繳納養老保險的目的是，累計繳滿15年，等到我們退休之後，每個月可以領取一筆養老金，保障我們的老年生活。養老保險個人繳納的部分納入個人賬戶，按照社會工資漲幅計息，2016年在8%以上，普通人投資理財收益很少能達到8%以上。如果去世前，個人賬戶裡的養老金沒領完，可以有繼承人繼承。
養老保險其實單位繳納的是大頭，個人繳納的是小頭，對於有工作的人來說，繳納養老保險還是比較划算的。
2.醫療保險
繳納醫療保險後，我們去定點醫院看病可以報銷，只要不是重大疾病，普通疾病都能報銷，而且報銷比例很高。醫療保險男性繳滿25年、女性繳滿20年，退休後還能得到終身醫療報銷待遇。
除此之外，醫療保險個人繳納的部分全部納入個人賬戶，單位繳納的部分也有一小部分納入個人賬戶，上面已經說了。所以在醫療保險方面，職工是穩賺不賠的。
3.生育保險
對於女性而言，有了生育保險，生孩子可以有幾個月的產假，產檢檢查費用和生產費用都可以報銷很大一部分，並且能領生育津貼。女性沒有工作，還可以從丈夫單位報銷產檢和生產費用。
4.失業保險
職工被單位辭退之後，或者說是非主動辭職，符合條件的可以領取失業金。不過領取條件較為苛刻，大部分人領不到。
5.工傷保險
在單位或上下班途中受傷，不管職工有沒有過失，都可以得到醫療救治和經濟補償。
6.住房公積金
有了住房公積金，買房貸款可以享受很低的利率，5年及以下利率是2.75%，5年以上利率是3.25%，比商貸利率要低多了。
五險一金不僅能給職工提供很多保障，還能帶來一些福利及優惠措施，非常重要。
還有一點年輕人需要知道的是，一般來說，不給員工繳納五險一金的單位都不太正規，發展前景也不會好到哪裡去。
所以綜上來看，雖然工資4000元交五險一金，到手的工資要少一些，但是算上各種隱性福利，再考慮職場發展，其實比直接拿5000元的工資但沒有五險一金要更好。
大河塗料網
很高興能回答你的問題！我是諦爾！
五險，工資四千，沒有五險，工資八千多！
我個人建議覺得:如果只有這兩個選擇，那麼我保守點建議你可以選擇第一個工作！
因為其實五險裡面每個月扣掉的錢最保守估計，按現在的國家標準計算都有三千多，加上你到手的四千多，這樣的話和你第二份工作的工資是差不多的，但是有了五險的話，最起碼各方面都有了保障，暫時這份錢不用自己掏腰包！
因為有很多時候，錢雖然一樣要出，但如果方式不一樣，那麼對自己的幫助就會不一樣的！如果這五險的錢要你自己每個月拿出來交，有時候你會覺得壓力更大，但如果每個月在工資里扣出，那你覺得又會不一樣，因為你不用再為這些錢傷腦筋，每個月公司會幫你按時繳費！
當然，你也可以選擇第二份工作，這是我的個人意見，希望能夠幫到你！謝謝？
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諦爾
我會選擇不上保險8K，那因為也是沒辦法的事情，壓力山大呀，誰都知道上保險好，生病可以報銷，退休有退休金，現實生活中我就會選擇不上保險8K，這只是我個人的看法，支持的點個贊，謝謝！
緣來是你龍哥
主要看什麼行業以及行業發展，如果不上保險8000這家公司所屬行業在未來有很大發展前景和空間的話先選擇這家，積累行業經驗和人脈，不交保險是公司的問題，當行業經驗和人脈賺到手後，可以選擇更好和公司或者自己創業，畢竟一月8000對於目前的市場行情自己一個人的日常正常開銷剛剛夠用，不要餓著肚子打天下。
黃先生的工作和生活
選8千的，
在國稅局可以自己購買社保醫保，最低檔也就是1400元左右
單看工資的話肯定選8千的
不過這還要看這二家公司的發展前景，
一樣的工作，一邊給8千，一邊給4千多的話就證明了8千方的老闆比較大氣。
還有就是工作環境，提升的空間也要考慮進去
希望能幫到你。
一生二人三餐四季
選擇8000的工作，然後自己繳納社保等
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煤城阿Q
這個很好判斷，主要看你所在城市，目前國內一線城市對買房買車的要求就是需要5年社保，可能你畢業時間不長，不會考慮的那麼遠，但是社保斷了可很難補了。所以如果在大城市選擇五險，這樣醫療什麼的同樣有保障，雖然工資低，但大城市機會多，換個工作或過兩年很容易就漲起來。如果你不在大城市，那麼以目前城市工資水平，8000在一個小城市已經很高了，可以優選，因為小城市房價也相對便宜可以生活的更舒服，至於社保雖是五險但更多用到的醫療和退休，醫療可以考慮買份商業保險，退休可能還相對長遠，還有時間多攢錢。
職不羅陀
用人單位給員工購買社保是法定義務也是員工自身合法權利的體現。
舉個例子，若公司未給員工購買工傷保險，出現工傷情況，若公司不配合履行自己的義務的，員工將非常弱勢的自行墊付醫療等費用，屆時還需要通過勞動仲裁及法院訴訟的方式來維護自己的合法權益，這將大大損害勞動者的權益，增加工作風險。所以，為了確保自身合法權益，購買社保是不二的選擇
