小二子
確實跟退休相關的定義有好幾個，大家不明白都是什麼作用。讓我們詳細分析一下，內退、退職、退休、病退，這幾個定義的區別。
內退
內退實際上是退休之前的一種狀態。最早出現在1993年《國有企業安置富餘職工規定》。當時由於用工體制問題，國企經營中出現了大量的富餘職工，為了做到精簡隊伍、提升隊伍戰鬥力的作用，國家出臺了一項政策允許職工退出工作崗位休養。
主要條件是職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。用人單位要給職工發放生活費，同時給職工繳納著社會保險和住房公積金。內退生活費的標準一般不應低於各省市最低工資標準。
家裡一個長輩就是在國有企業內退的。內退生活費是2000元，扣完社保、公積金以後只剩1100元了。
現在隨著《勞動合同法》的實施，實際上只要用人單位和勞動者協商達成一致就可以。可以解除勞動關係支付經濟補償金，也可以保留勞動關係直至辦理退休。實際上，能夠實行內退的一般都是國有大中型好企業。
退休
目前的退休，最明確的條件是按照社會保險法第16條規定確定的。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的按月領取基本養老金。
法定退休年齡存在著很大的不同，從45歲到60歲都有。
正常情況是女工人50歲，女性幹部專業技術人員55歲，男工人幹部60歲可以退休。
從事特殊工種滿足相應年限的職工，退休年齡是女性45歲，男性55歲。
經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力的職工，退休年齡是女性45歲，男性50歲。
2001年國家在完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知中明確，女性農村合同工和靈活就業人員退休年齡是55歲。
機關事業單位的女性正副處級幹部和高級職稱人員，目前的退休年齡是60歲，也可以55歲申請退休。
有一些高級專家可以延遲退休到65歲甚至70歲。
實際上在國家推動經濟體制改革的時候，還出現過提前退休的政策。主要是當時優化資本結構的111個城市中，破產的國有企業中距離上述法定退休年齡不足5年的職工，可以提前退休。
如果到達法定退休年齡，養老保險繳費不滿15年，一般只能選擇延遲退休繼續繳費或者轉為城鄉居民養老保險。一般還是建議養老保險儘早繳夠15年比較好，有更多的選擇，而且老年負擔也輕一些。
病退
病退又叫做因病退休。在現實操作中並沒有這樣的疾病，而是大家都以經勞動能力鑑定失去勞動能力這一條件，去辦理的退休。這種情況下男同志是50歲、女同志45歲就可以辦理退休。
退職
其實看到病退，大家心裡邊都嘀咕：如果是男同志50歲以前、女同志45歲以前就失去勞動能力，也鑑定出來結果了，那該怎麼辦？這種情況下，就可以辦理退職手續了。
退職實際上也是一種特殊的退休方式，要求一樣是養老保險累計繳費滿15年，不過不需要到達法定退休年齡，只要失去勞動能力即可。
目前的退職費計算標準，絕大多數省市都是跟養老金一種計算方式。不過由於繳費年限比較短，養老金會低一些。
由於失去勞動能力，家庭生活也會非常困難。允許他們退職，也是一種國家的照顧。
退職的未來方向
但是社會保險法中並沒有提到退職這一說法，國家要求的是建立基本養老保險病殘津貼制度。
目前，寧夏自治區已經建立了這樣的病殘津貼制度。只要依法參加企業職工基本養老保險，累計繳費滿15年，未到達退休條件前因病或非因工緻殘失去勞動能力，就可以申請領取病殘津貼。
病殘津貼和退職最大的不同在於：病殘津貼到達法定退休年齡可以辦理退休手續。
退職手續是一次性的，辦理之後就不能辦理退休了。因此，就形成了一類特殊的人員叫做退職人員。
病殘津貼制度是國家推動退職向退休人員過渡的一種方式，未來相應的制度全國都會建立起來的。
所以，內退、退休、病退、退職這幾個定義還是有非常大的區別的，不知道大家看懂沒有，希望能幫助大家。
暖心人社
你好，這四個詞可以分成兩組，內退和退休是一組，退職和病退是一組。作為一名資深的國企HR，給你介紹一下這裡面的區別，希望能夠幫助你。
一，內退與退休
之所以將這兩個詞放在一起，是因為著內退和退休都與我們想象中的退休有關係。內退一般都是國企和央企這種企業，為了變更人員結構，安置過剩勞動力，讓員工在不到退休年齡的時候在企業內部退休。按照1993年的《國有企業富餘職工安置規定》及其他相關法律明確了內退的3個條件：距退休年齡不到5年的職工，員工自願申請，領導批准。
簡單來說就是，辦理了內退之後，你就不用去上班了，但是單位依然給你交著五險一金，交完之後還給你一定的生活費（數額單位自定，很多單位能達到3000-3500）。等你到法定退休年齡的時候，單位再給你辦理退休。除了到手的工資比你在崗的時候少了一些之外，其他幾乎不受任何影響。
退休大家都熟悉，就是達到法定退休年齡，養老金累計繳費15年以上，就可以退出勞動崗位，並辦理退休，每月領取養老金。退休其實是包含病退的，下面再看看退職和病退吧。
二，病退和退職
病退和退職是繳費滿15年的職工參加因病或非因公傷殘勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力，在當地社保部門申請辦理病退或退職手續 。病退和退職最主要的區別便是年齡，達到前面所述的條件後，男滿50週歲，女滿45週歲辦病退，男不滿50週歲，女不滿45週歲辦退職。退職是對特殊情況下對幹部職工的一種安置措施。
綜上所述，這四個詞代表的意思是不一樣的，本文將其分成兩組進行對比闡述清楚，希望能夠幫到你。每天學點HR，全家人都跟著受益，請關注“HR雜談”。
HR雜談
老嫗只能以老黃曆相敍，現在的規定不知道發生如何變化了！
A：內退，就是內部退養之職工。每月拿自己原基本工資的百分之八十，沒有奨金及效益工資，一直拿到夠檔案退休年齡的時候，就可以按照有關規定，辦理正式退休。
B：退職，就是退掉了企業的工作和職務。每月只拿自己原基本工資的百分之四十，別的什麼一概沒有。就是說，與原單位脫離關係了，這只是對你之前工作的適當補償。
C：退休，按照你檔案中記載的出生年月日，女的分別達到五十歲、五十五歲，男的分別達到五十五、六十歲，（特殊工種的另有規定）正常辦理手續的退休。
D：病退，就是那些還沒有達到C所規定的退休年齡，但因傷、殘、慢性疾病，連續休半年以上病假，而導致無法繼續正常工作的職工，可以辦理病退，每月給付個人原工資的百分之六十。但是可以有與正常退休人員一起上漲退養金的權利。
九天老嫗下凡塵
樓主你好，內退退職退休和病退幾種相比有什麼區別呢？首先內退和我們社保當中的正常退休還是有很大的區別。因為這個所謂的內退那麼是指企業單位的內部規定，也就是說你符合內退的條件，那麼才可以享受到內退的待遇內退，就是能夠在正常法定退休年齡之前，沒有和原工作單位解除勞動合同，就享受到企業單位給你發放的社保待遇。
那麼提前退休並退或者說是特殊工種退休，這種情況下是屬於社保的提前退休。也就是說，我們如果說符合社保提前退休的規定，那麼這種情況下才可以享受到提前退休的待遇。一方面對於我們個人來講，自己是不是符合這種因病完全喪失勞動能力的情形，如果說符合這樣的情形，那麼是可以享受因病提前退休的待遇。
另外一方面自己是作為特殊工種也可以享受到提前退休的待遇，那麼這個提前退休和我們的內退還是有本質的區別的，內退是單位內部的規定，而這種提前退休是社保方面給予的特殊照顧條件，所以說他們二者是不能夠同日而語的，當然，內退並不是所有的單位都具備這樣的條件，只有是有相關政策的單位才具備內退的條件。
懂社保
退職是由某種原因造成不能正常工作、不符合病退條件（年紀太輕、工齡太短）而辦的“退休”，發給的叫退職生活費；內退是工齡較長、歲數接近正常退休年齡又不宜繼續工作，經單位同意不上班發給部分工資，待到了法定 退休年齡再辦正式手續。
退職與內退是以前的叫法，隨著養老保險制度的改革，或許以後將不再辦理(沒有退職及內退啦)。
病退是由於身體原因不能堅持正常工作且符合提前退休的條件而辦的正式退休，到法定退休年齡無需再辦手續；退休適用於到了正常退休年齡(男六十週歲、女幹部五十五、女工人五十歲)，並且繳費滿十五年的人群。
朱瑞笑談人生
樓主您好，內退退職退休和病退急者相比都有什麼區別？首先我們的內退和退休是有一個明顯不同的區別的，內退是自己還沒有到達法定退休年齡而申請的一個內部退休，那麼這個內部退休是由各個企業來自行制定的，企業單位的內部的一個規定，那麼是可以享受到內部退休的，所以說並不是每一家企業都有內退的規定。
內退主要是企業單位來發放相應養老金的待遇，並且內退它沒有完全和企業單位解除勞動合同，所以說作為企業單位來講，還需要正常承擔員工的個人社保待遇，直到正常的法定退休年齡為止，那麼才可以去辦理正常的退休享受基本養老金的待遇，同時才會和企業單位解除相應的勞動合同。
那麼退休我們都知道，到達法定退休年齡，那麼如果自己的養老保險的累計繳費年限達到15週年以上，那麼才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。所以對於每一個人來說，退休應該是最熟悉不過的。那麼並退是在正常退休的基礎上可以享受到提前退休的待遇，一般情況下並退可以提前5年到10年左右來辦理退休他和正常的退休是一樣的，只不過是可以在提前時間內辦理退休。
社保小達人
內退，是在國家勞社部有政策許可辦理的前題下，單位勞動力過剩，而在單位內部提前離開工作崗位，休息，按單位內部自行規定給與一定的報酬，享受單位職工的一些福利待迂，一切關糸仍在單位管理待達到國定退休年齡後，正式辦理退休手續，統一納入社保管理。與單位脫離關糸。
退職是結束與單位的一切關糸終止勞動合同，一切活動及關係和原單位無關。醫保社保基金由個人對社保上繳。
退休是職工達到國家規定退休年齡，不再上班，將一切關糸納入社保管理，不再與單位發生關係，由社保按當地政策發放養老金，劃撥每月的門診醫療費，按比例報銷住院治療費用。單位及個人不再上交社保及醫保基金。
病退是職工經醫院證明，由扵疾病不能勝任工作，而在單位辦理病退休息，按勞動部門相關政策由本單位發給病休基本生活費。待達到法定退休年齡後，納入社保管理，一切關糸轉入社保。
小貓鬍子103240101
內退，職工沒到法定退休年齡，但單位按退休形式安排職工，無須上班，享受單位相關工資、福利待遇。待到法定退休年齡再正常辦理退休。
退職，職工自行從單位退出，不再是該單位職工，人事關係和原單位無關。
退休，職工達到法定退休年齡，辦理退休手續，不再需要上班，享受社會養老保險待遇。
病退，職工未到法定退休年齡，經過醫療機構認定該職工無法繼續上班，需長期病休療養，實行因病退休，由所在單位負擔其生活費以及相應福利。
