企業：這份工作是員工的全部

很多企業都以為這份工作是員工的全部，所以經常有管理者說員工要把工作排在第一位!要不是我用你，去哪裡你也找不到工作、幹不好。

所以企業對員工要求這要求那，要求下達後，不管是否合理，就撂下一句必須服從，不服從的就滾蛋！總之一句話，企業用裁員來要挾員工基本是一種常規手段。

員工：要不是我，這個企業（部門）早癱瘓了

很多員工都覺得自己是企業的或者部門的支柱，自己是那個辛辛苦苦的元老、改進者、企業支柱，但是這些支柱們覺得自己經常受到公司的不平等待遇，比如說工資低啦、加班多啦、領導脾氣差啦………

覺得不爽的時候，員工就經常用辭職來報復企業，喊著

再不給我漲工資大爺就走人！在讓我加班爺就不幹了！說的時候好像企業離了他就不能運轉了一樣。

相互威脅，沒有贏家

企業和員工，一直在如此不斷地博弈與循環中掙扎著，發展著，然後形成了一句話，鐵打的營盤流水的兵。

如此看來好像是企業更勝一籌，畢竟離開了那些辭職的員工，企業依然運營著。不過付出的代價如何，經營的成果如何？那些辭職的員工不得而知，企業老闆及高管心知肚明。

不過員工也並沒有因此被企業壓榨的太狠，因為還有一句俗語叫做人挪活樹挪死。

一般辭職跳槽的人最後工資好像都有一定程度的增長，然後拿著新的籌碼和新的企業開始下一輪博弈。

誰勝了？誰敗了嗎？好像都沒有。