企业：这份工作是员工的全部

很多企业都以为这份工作是员工的全部，所以经常有管理者说员工要把工作排在第一位!要不是我用你，去哪里你也找不到工作、干不好。

所以企业对员工要求这要求那，要求下达后，不管是否合理，就撂下一句必须服从，不服从的就滚蛋！总之一句话，企业用裁员来要挟员工基本是一种常规手段。

员工：要不是我，这个企业（部门）早瘫痪了

很多员工都觉得自己是企业的或者部门的支柱，自己是那个辛辛苦苦的元老、改进者、企业支柱，但是这些支柱们觉得自己经常受到公司的不平等待遇，比如说工资低啦、加班多啦、领导脾气差啦………

觉得不爽的时候，员工就经常用辞职来报复企业，喊着

再不给我涨工资大爷就走人！在让我加班爷就不干了！说的时候好像企业离了他就不能运转了一样。

相互威胁，没有赢家

企业和员工，一直在如此不断地博弈与循环中挣扎着，发展着，然后形成了一句话，铁打的营盘流水的兵。

如此看来好像是企业更胜一筹，毕竟离开了那些辞职的员工，企业依然运营着。不过付出的代价如何，经营的成果如何？那些辞职的员工不得而知，企业老板及高管心知肚明。

不过员工也并没有因此被企业压榨的太狠，因为还有一句俗语叫做人挪活树挪死。

一般辞职跳槽的人最后工资好像都有一定程度的增长，然后拿着新的筹码和新的企业开始下一轮博弈。

谁胜了？谁败了吗？好像都没有。