誰都會說話，並不是誰都會說對話。 語言是我們交流的工具，我們要通過語言表達出千萬種情緒和感情，其實說話這個事情很複雜。聽的人都會覺得話由心生，內心決定出口的是什麼言語，但是往往說的人沒有那個意思，所以我們要學會表達內心真實的想法。
一、不要用教的口氣，給人只有幫助的感覺
職場新人和職場老人，各自都有自己的長處和短處，職場老人工作經驗越豐富，有不少好的工作方法，也許職場老人是想分享給職場新人，想青出於藍而勝於藍，很多人把公司分給自己的新人當成自己的徒弟，每天就開始教自己認為正確的工作經驗，卻給職場新人一種被教的感覺，年輕人出了學校就不想被別人在當成學生。會說話的人都是讓他們自己思考，指出年輕人錯誤的地方就行了，老師說得再對，學生都有反感的時候。
職場新人大部分比職場老人多的是各種電子化辦公軟件，很多老人會說這個軟件怎麼回事，我好想弄不出來。這時候也不能用教的口氣，不能表達自己的觀點，講出操作步驟就好。千萬不能說：“這個簡單嘛，就這樣兩下就弄出來了”，還像在炫耀這種微不足道的技能，哪怕是你掌握這獨一無二的技能，也不能炫耀！
二、對如何問題有不同看法，都不能以“不”開頭
不管是面對領導還是下屬，對待問題有不同觀點時，如果一開始就說“不行”、“不對”這樣的話，馬上會激起反抗之心，你可以說出自己的觀點，自己的觀點也不一定每次都對，你就否定別人的觀點，換來的絕對是激烈的爭論。你就算說服了別人，他的觀點是錯的，也不能證明你說的是對的，那我們何必去否定別人，只需要把自己的觀點說出來就行了。
三、開放式的話題，任何時候都不會冷場
你遇到的人都不一定都喜歡聊天，很多領導更是非需要說的話他不會說，那和不喜歡說話的同事和不喜歡閒談的領導一起，我們經常會冷場，有時候覺得很尷尬，想聊天不知道說什麼。那麼一開始我們就找一個開放式話題。
比如你問比如覺得工作辛不辛苦，別人只能選辛苦和不辛苦來回答，答完就面臨冷場，你在繼續問問題，別人就覺得你在查戶口，無法深入瞭解。如果這樣問你覺得工作怎麼樣，別人卻可以從各個方面談論自己的工作，最後可以延伸把對方所有情況都瞭解清楚，感情也能夠初步建立！
四、不要炫耀自己的經歷，更不要和別人比
認識一個朋友他確實很厲害，一畢業就考公務員，沒有參加培訓就拿到筆試第一名，面試第二的成績。進入單位後和同事相處，同事閒聊時就會聊到考試的問題，身邊的同事有的考工作考幾次甚至十次才考到，有的花了幾萬甚至十萬的培訓費才考到工作。
他的經歷確實牛逼，他第一次說，別人會誇他厲害。但是說多次後，他發現同事都開始遠離自己，說了多次你就是在炫耀，打擊了別人的自尊心，別人不喜歡和你一起襯托你的強大。每一個人的經歷都與眾不同，我們不能用曾經成績和自以為不凡的經歷證明自己多厲害、多有才，聰明的人只用未來像人證明自己的強大和不凡！
五、說三句話沒有卻沒別人說一句的受歡迎，因為你的話只有自己。
不會說話的人，都感覺說話有一個目的，都是為了自己說的。說話受歡迎的人，不會重複自己的話，重複就是變相逼別人認可，逼別人聽自己的話。想要受歡迎，所有人都在為自己在開口說話，我們就要做那個不一樣的人，為他們在開口說話，他受不受歡迎不重要，我們要做到我要受他歡迎。首先要先認真傾聽別人的談話，找到他想要告訴人們的重點，你為他的目的說一句話，那就得到了他的認可。
這裡的為別人說話並不是在誰面前替別人說好話，我相信給位看官都很聰明。聰明的留個言，關注一下謝謝！
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