唐唐榮耀
【職場筆桿子創業】獨特觀點：“簡歷關”、“面試關”、“錄用關”，是彼此承接、一脈相聯的。員工能不能獲得面試機會，關鍵就看簡歷能不能吸引HR；員工能不能獲得offer，主要就看員工在面試中的表現。
如果是離職跳槽的應聘者，在投遞簡歷時就要著重就簡歷中自己為什麼選擇離職跳槽的動機和原因予以簡要說明和大致闡述，以便讓企業HR對你有一個初步的印象，在篩選簡歷時決定是否給你面試機會。
離職和跳槽，是企業HR尤為關注的一個點。HR之所以重視員工離職和跳槽，就是看員工為什麼選擇離職跳槽。
一般而言，員工離職跳槽的理由主要有以下四種：
一、對公司制度不滿意
【應聘者】：如果員工離職跳槽的理由是不滿意公司的規章制度，認為制度沒有人性化，自己在公司找不到歸屬感。
如果是這種理由，HR肯定對應聘者沒有明確清晰的印象，因為這個理由太籠統、太隨意，理由太牽強。
【話術建議】：“當初之所以選擇離職跳槽，是因為公司制度的文化氛圍與自己的認知觀、價值觀有點背離，不是說公司的制度設計地不合理、不科學，只是因為每個人對待職場文化有自己的評判標準。”
二、職場發展遇到瓶頸
【應聘者】：如果員工選擇離職跳槽是因為一眼看到了職場發展的“天花板”，似乎觸手可摸，看不到發展前景。
如果是這種理由，HR著重看的就是應聘者個人的能力。
【話術建議】：“我選擇離職跳槽的主要原因，就是因為自我感覺在公司發展的前景受限，自我認為還能加繼續在更高的平臺獲得成長，當然我個人的能力高低還有待HR的標準評判，但是我對自己還是有信心的。”
三、應聘者人崗不適
【應聘者】：如果員工選擇離職跳槽的原因是應聘者對自己沒有找好定位，覺得崗位和自己不太適應，有較大差距。
假如是這種理由，HR主要就看應聘者對自己職場定位的理解，即應聘者個人的能力和特長，以及希望在職場中獲得一個什麼樣的崗位和為什麼選擇這個職位的理由。
【話術建議】：“在職場工作兩年期間，自己已經對自己在職場的發展定位有了 清晰的瞭解，剛開始進入職場後也比較盲目，沒有對自己有一個明確的認知，通過兩年時間的崗位歷練，自己已經知道那個崗位更適合自己了。”
四、薪資不樂觀
【應聘者】：員工如果是因為工資和薪資問題才選擇離職跳槽，HR對應聘者的初步印象一般是不好的。因為如果單純是因為薪資達不到心理預期就選擇離職，這樣的應聘者HR是輕易不敢錄用的。
如果是這種理由，我建議應聘者不要就薪資談薪資，可以從薪資的切入口進去，然後具體談談自己為什麼因為薪資才選擇離職跳槽的。
【話術建議】：“坦誠地講，自己是因為薪資才選擇離職跳槽的，但是並不是說我是單純因為薪資低才選擇離職的，而是因為自己入職五年來，工作獲得了大家的一致認可，也為公司創造了很大的經濟效益，職位、薪資一直原地不動，絲毫看不到前景，在這樣的情況下我才選擇離職跳槽的，因為我看不到希望。”
結 語
離職跳槽者進行求職時，面試官著重關注的點就是應聘者因為什麼理由選擇離職跳槽，因為在此過程中可以看出求職者的性格、能力、態度、認知等諸多因素，HR據此可以判斷是不是錄用，以及應該給應聘者一個什麼樣的崗位，包括具體的薪資標準，都是從面試當中獲取的。
—END—
職場筆桿子創業
這個問題在面試的過程中，比較常見。尤其是面試官相對比較滿意的情況下，拋出此類話題的概率更大。
這裡面既包括面試官想側面瞭解你的求職動向，同時也要了解你是否是一個愛頻繁跳槽的人，尤其是你通過回答看出你對上一家公司的評價，你對自身的評價，等等。
這個問題實際上沒有標準答案，但最重要的原則，不可為了抬高自己，而去詆譭和貶低上一家公司及公司的領導、同事，即便面試官主動說出，也要巧妙規避。要知道，面試的時候考量的不僅僅是你的人品，同時也包括你的品行。一個在應聘公司大談特談前公司或前公司老闆種種不是的人，也是不值得信賴和重用的。
其次，在不違反原則、尊重事實的基礎上，儘量多從上一家公司存在的上升空間的侷限或自身提升、謀求發展等理由，再不濟，也是為了綜合考慮其它因素。切忌以上一家公司如何如何不好，老闆或領導如何如何差勁，工資如何如何低，自己多麼委屈為由。這些離職原因，在面試官看來，上一家公司或領導如何不是重要的，而是反映出的你的能力甚至人品低下，就得不償失了。
總而言這，對於一次面試，從簡歷的投遞，到具體的面試過程，都要慎重對待，多做功課。人們常說第一印象很重要，不僅僅是外表衣著，更是基於工作崗位需求的匹配，你的一言一行，你對一事一物的看法，都是你人格的一部分。所以需要求職者在應聘之前，多做功課，這既是一份工作的良好開端，也是自身素養和價值的體現，因此要慎重對待。
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許悠然
面試者想要贏得面試和在面試中取得主動權的關鍵因素是：站到面試官的位置考慮問題。
這個問題同理。
1. 首先，面試官問“你為什麼離開上一家公司”這個問題的出發點是什麼？
一般來說， 面試官主要是出於這幾個方面的好奇或擔憂：
你的職業價值觀是怎樣的？
- 你的職業生涯規劃是怎樣的？
- 你是不是一個習慣性跳槽的人？
- 你的能力夠不夠？
- 你的人際關係如何？
2. 面試者離開上一家公司的真實原因有哪些？
1.主動離職
- 生活與工作之間的矛盾。比如個人健康原因; 或者本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等; 或者家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。
- 個人與企業之間的矛盾。比如，自己的職業遭遇天花板，而自己對發展還有更高的預期，希望能升到更高的位置，只能通過跳槽來實現成長；或者，和上級或者和同事的人際關係出現比較嚴重的問題，短時間無法解決；或者，自己不認同企業的文化和價值觀，在公司的每一天都比較煎熬。等等。
2. 被動離職
自己被辭退。比如違反企業制度或職業操守，或者有道德問題違法問題；或者能力欠缺，不能勝任崗位。等等
- 不可抗客觀因素。比如一些大外企大規模裁員；或者小企業老闆跑路了，公司倒閉了，等等。
3. 針對以上兩點，如何圓滿的回答這個問題？
要注意以下要點：
在上一家公司的離開，首先不是你的原因，也不是你的過錯造成的
- 不能說領導或上一家公司的壞話。不能存在負面的信息。包括：“管理混亂”、“公司不重視人才”、“老闆不任性或脾氣不好”等等。
- 也不能涉及自己負面的信息，如遲到早退、與同事合作不愉快、人際關係處理不好等
- 不能說對上家公司經常加班不滿意。即使對方公司不提倡加班，但你這麼說，會給人不能吃苦耐勞或管理不好時間的感覺。
- 不能談對收入不滿意。
2. 比較好的回答有哪些？
過去的公司還是挺不錯的，只是我感覺自己還很年輕，所以想尋求更好的發展空間，主要也是想鍛鍊一下自己，如果年輕不努力等到以後在努力就為時已晚了，而貴公司各方面都是一流的，我感覺這裡能給我更...
- 公司發展狀況不佳，部門被合併或整體被收購，未來的發展前景不明朗或新業務方向不是自己的專長（屬於不可抵抗的外力，出於對自己職業生涯發展的考慮，能被理解）；
- 十一月三日，《職來職往》面試者魏麗的回答：
“我始終把自己當作一家公司來經營，我的這個有形資產，就是我的存摺，我的車，我的房；我的無形資產就是我的個人品牌，以及我的能力；學識；我的人際關係；我的人脈關係等等我是通過這個平臺來提升我的無形資產。一個價值的提升。我要實現價值的最大化，而不是利潤的最大化。”“我覺得一個人離開的一家公司，我覺得了帶著微笑離開的，就建造金字塔的人，一定不是奴隸，一定是一群快樂的人，否則金字塔不會那麼堅強。”
綜上所述，無論你是什麼原因離開上一家公司，請保持感恩的態度，請使用積極正向的語言。人品和能力永遠是最好的職場通行證。
我是媛來思語，職場高管/生涯規劃師，歡迎關注我！
媛來思語
對於這個問題，即使你真的對上一家公司的薪資不滿，不受重視，不喜歡老闆等，你也不能如實回答這些。因為這會讓面試官揪著你說到的原因繼續問下去，面試局面於你越來越不好。
其實面試官只是想知道你辭職的原因會不會也能出現在他們這裡。你可以用以下的方式之一說：
1.我很喜歡我上一份工作的。在原來那家公司我有很大的進步，也收穫了很多。但是好景不長，我們部門所負責的業務移到四川分公司去了，我家在這裡，去四川上班不太現實，只好辭職了。
2.這兩年全球經濟不景氣，我上家公司在去年年底破產，我只好另找工作了。
3.我上一份工作做銷售的同時也有全程參與市場營銷的策劃及活動跟進，發現我更適合做市場營銷工作，主要從以下三方面的工作內容和取得的成績來說明。
總結一下，說辭職原因不能說上家哪裡不好，相反應該懷有感激之情，同時說明客觀現實，以打消面試官的顧慮。
我是鳳九，歡迎關注我，與你一起聊職場那些事兒。
鳳九聊職場
我曾經在設計院的時候，由於我是部門副手，所以我們部門招人要經過我面試。在社招的時候，我也會問應聘者這個問題。但我問這個問題的時候，並不是想知道你到底是什麼原因離職的，而是要通過你的回答，來判斷你對單位的歸屬感，以及你這個人是否踏實。我相信，很多面試官都是類似心理來提問的。
所以，在回答這個問題的時候，你要儘量實事求是，即使不是心裡話，也要七分真三分假的去回答。儘量結合自身情況，說明苦衷，間接表達對原東家的感謝，不得已才離職的，這樣一般都會給面試官比較好的印象。
舉個例子，你就是因為工資待遇低，單位還不給你漲薪，甚至花高價招和你一個檔次的人，你生氣離職。
那麼，你可以對面試官說：原單位雖然比較有發展，感覺繼續打拼下去前景也會不錯，但目前市場狀況不好，效益不高，待遇始終提不上來，單身的時候還好，但現在我有家庭了，我要養家，我也要為家庭負責，這也實在是沒辦法了，只能捨棄奮鬥了幾年的工作單位。
千萬不要帶著情緒去回答，順便踩一腳原單位，哈哈……其實任何一個單位都會有他的優點的，重點是不要讓憤怒矇蔽了你的雙眼，那樣會影響面試官對你人品的判斷的。
1用心創造1
要看你的工作能力回覆面試官，如果你的工作能力很強，可以直接說：從上一家公司離職、是為下一家公司更好的工作，人海茫茫，求職者是為了更好的生存，有一個適合自己創業的環境，並不是為了換工作感興趣而鬧著玩，聽說貴公司的用人機制好，制度健全，福利待遇好，所以才來貴公司應聘！
如果能力一般，可以找與自己專業對口的企業應聘，直接回復面試官，從上一家離職的原因是：專業不對口，在上一家公司沒有發揮自己專長的餘地，所以聽說貴公司的業務與我的專長對口，才來貴公司應聘！希望自己的專長在貴公司落地生根。
春華745944080186
“為什麼會從上一家公司離職”，這個問題基本每次面試HR都會問道，回答之前建議你想一想！
我是一家公司的基層管理幹部，人力資源招聘的時候，會叫我過去參加一面，一面過了以後再叫我的領導去參加二面，所以我也接觸過很多來面試的人。
用人單位和HR問這個問題，無非是以下幾個方面：
01.看你是否懂得感恩
有一次面試的時候，遇到一個面試者，30歲了，還在做基層的操作崗位，問他為什麼離職，他開始滔滔不絕的講上一家公司的錯誤，從工資到職位到老闆，各個吐槽了一遍，完全沒有任何感恩之心，把別人對他的好當成是應該的，把別人對他的壞當成別人的陰謀，即便在這家公司呆了8年，對公司卻沒有一點的感恩。面試結束的時候，我和HR同時搖頭。
從一家公司離職，就像談戀愛分手，好聚好散是最好的方法，背後的詆譭也無法抹殺你曾經的付出，既然知道不能繼續一起走下去，還不如大方的祝福對方！
02.看你是否會自我反思
其實很多人離職，是希望換一個環境重新開始的！比如有個姑娘從上一家公司離職，是因為人際關係處得不好，周圍人不太喜歡她，她感覺被孤立了，所以她說離職是因為想找一家人際關係比較單純的公司。我就繼續問她，什麼樣的公司算是人際關係比較單純呢？她說希望自己有困難的時候別人能幫助她。然後又聊了聊，發現原來的同事不喜歡她，很可能是因為她總是請別人幫忙。哪怕是她自己應該做的事，她也依賴別人幫助才能完成。所以周圍人慢慢就疏遠她了，但是她好像從來沒有反思過自己。
03.瞭解你的底線是什麼
每個人都有底線，你的底線很可能就是你離職的原因。比如加班，就拿我們IT行業來說吧，不加班的公司不太多。問到為什麼離職的時候，有的人會說，公司加班太多。這時HR就會問，多到什麼程度呢？如果你說加班到晚上9點，那我們會評估一下，很可能我們的下班時間要比9點還要晚，那就不用再聊了。也有一些人說工資太低、職位太低，這些我們都會去跟自身做一下對比。瞭解你的底線時候，也是互相選擇的時候。
04.檢測你的忠誠度
HR會好好看簡歷的，最重要的一項就是你曾經在幾家公司工作過，每份工作多長時間。如果頻繁跳槽，很可能完全沒有忠誠的概念，以後也會接著跳，一般沒有在一家公司工作滿1年，都算頻繁跳槽，面試的時候很可能會不通過。如果10年以上從來沒有跳槽過，也意味著很難再適應新的崗位，也不一定會通過。
05.上一家公司代表著你的工作狀態
你在上一家公司工作的狀態，就是你的工作狀態。所以關於上一家公司工作的內容，HR會問得非常詳細，包括工作內容、工作職責、績效考核等，也趁此機會了解以下你是不是完全掌握自己的崗位要求。
所以如果再被問到“為什麼會從上一家公司離職”，不要再傻傻的瞎答覆了！HR都是閱人無數，你的一句話就能暴露很多信息的！
萱言聊管理
我在上個公司乾的很開心，工作也很順利，這也是我要來貴公司的原因，我還年輕，我想找個更大，更好的平臺來挑戰自己，提升自己，展示自己
城外觀景374
理智型：沒晉升空間，公司整體規劃差，想找一家有發展的公司。（無形中太高了應聘公司的含金量）
實際型：上一家公司離家太遠了，工作環境薪資都還行，就是離家太遠了。（HR不會因為你這個理由而排斥你）
利益型：上一家公司的薪資太低了，幹了好幾年工資沒漲不說。新來個實習生轉正後工資和我一樣。打算找一家薪資稍微高一點的公司。（你們公司的薪資待遇不錯，我想來上班）
感性型：本來不想離職的，但是我需要錢養家。說實在的，前老闆對我也不錯，但是我不是很喜歡那份工作。我想找一個我喜歡的行業。（潛意識告訴HR，貴公司的這份工作我很喜歡）
能力型：在前公司上班我的能力受到制約，高管職位就那麼多。我想換一個能展現我自己的平臺。（這個不用說了，如果你是吹牛，那這家公司不適合你）
佰禮樂楓
本人不請自答，下午剛剛從一家公司面試出來，面試官公司副總，問我為什麼離職，然後補充說實話實說，我們微笑著對視了幾秒，一切盡在不言中，我回答到:首先是待遇，其次就是公司平臺無法更好地提升個人能力（一般都是假大空的理由），還有就是考慮到工作性質經常出差，對於成家以及照顧家庭不利，總之大大小小很多方面的原因吧！問及我第一份國企工作為何不再次去了，我的回答是既然離開了肯定以後沒有必要再次考慮！因為你太熟悉了反而不利於融入進去！個人觀點
