Stella 在世界500強外企工作14年，從基層到中層一步步也還順暢，在外企完成了結婚生子，個人的學習進修。每次的變化，對Stella都是波瀾不驚，面對公司最難搞的客戶，接連弄走了幾任老闆，Stella還是能在崗位堅守。
3年前, Stella 為改善居住環境及學區需求，貸款買了比較好的學區房，雖然貸款有一定的壓力，但工作，家庭看上去都很平穩，大寶上3年級，二寶上幼兒園大班...
直到馬上步入38歲的時候，她獲悉項目要有很大的調整變動。在知道變動後，Stella開始去思考，去行動，去找找接下來會有哪些發展的可能性…
當面臨下面三個選項時，不知道如何選擇比較糾結，非常焦慮：
a. 拿補償走人，14個月的薪資。
b. 同項目隨行，被打包賣到另一家公司，福利待遇不變。
c. 接受另一家世界500強外企的offer，公司品牌好，心儀已久。
瞭解了Stella面臨的問題，通過4個核心問題，讓Stella合理做出抉擇。
1. 拋開三個選項，你期待2-3年後的生活狀態是什麼樣子的呢？
每個人在不同階段，需求及目標是不一樣的。
期待讓大寶學習問題，小寶升入學小學後也向大寶一樣養成良好的學習習慣。如果可以自己在工作上有點突破…
2. 哪個選項，是能夠幫你實現你2-3年的目標狀態？
跨過選項看目標，不糾結哪一條選擇路徑上，要明確你的目的地。
選B，工作內容輕車熟路的，但是也希望自己在工作上能突破，也希望自我成長
選C，能給自己帶來一些工作的成就感，但需要長期出差…
3. 當下什麼對你來說最重要？
保住當下，才能有未來。
期待有相對充裕的時間，能讓自己儘量平衡家庭和工作，讓二寶適應小學階段。
4. 每一次抉擇都是一次取捨，都是面對未來不確定性的一次冒險 , 看看選B or C，分別會面臨哪些困難和風險？會如何應對？
願承擔風險，就會少了糾結。
B 選項，滿足當下，能照顧到孩子…但自我突破的機會缺失…風險....可以做的...
C 選項，滿足了自我成長，也許會錯過二寶的1-3年的關鍵成長期，大寶的小升初…風險...
......
Stella 是眾多職場女性的影子，職場女性在面臨職業發展的決策時，要考慮的維度要多一些，很難達到所謂的家庭和事業的“平衡” \u0001\u0001\u0001\u0001\u0001\u0001。所以，如何合理決策不糾結會更為重要。
瞭解當下什麼最重要，亦或瞭解2-3年的階段發展期待。清楚每次決策背後的風險，一旦捨棄，要學會放下讓自己不再糾結，不再焦慮。同時，考慮有哪些其他的可能性去彌補捨棄的缺失。
當面臨抉擇問題時，請試著用4問去問一下自己，瞭解不同階段的核心需求，合理做出抉擇。
閱讀更多 永潔Cindy 的文章
關鍵字: 伴隨成長的中國味品牌 生子
