Stella 在世界500强外企工作14年，从基层到中层一步步也还顺畅，在外企完成了结婚生子，个人的学习进修。每次的变化，对Stella都是波澜不惊，面对公司最难搞的客户，接连弄走了几任老板，Stella还是能在岗位坚守。
3年前, Stella 为改善居住环境及学区需求，贷款买了比较好的学区房，虽然贷款有一定的压力，但工作，家庭看上去都很平稳，大宝上3年级，二宝上幼儿园大班...
直到马上步入38岁的时候，她获悉项目要有很大的调整变动。在知道变动后，Stella开始去思考，去行动，去找找接下来会有哪些发展的可能性…
当面临下面三个选项时，不知道如何选择比较纠结，非常焦虑：
a. 拿补偿走人，14个月的薪资。
b. 同项目随行，被打包卖到另一家公司，福利待遇不变。
c. 接受另一家世界500强外企的offer，公司品牌好，心仪已久。
了解了Stella面临的问题，通过4个核心问题，让Stella合理做出抉择。
1. 抛开三个选项，你期待2-3年后的生活状态是什么样子的呢？
每个人在不同阶段，需求及目标是不一样的。
期待让大宝学习问题，小宝升入学小学后也向大宝一样养成良好的学习习惯。如果可以自己在工作上有点突破…
2. 哪个选项，是能够帮你实现你2-3年的目标状态？
跨过选项看目标，不纠结哪一条选择路径上，要明确你的目的地。
选B，工作内容轻车熟路的，但是也希望自己在工作上能突破，也希望自我成长
选C，能给自己带来一些工作的成就感，但需要长期出差…
3. 当下什么对你来说最重要？
保住当下，才能有未来。
期待有相对充裕的时间，能让自己尽量平衡家庭和工作，让二宝适应小学阶段。
4. 每一次抉择都是一次取舍，都是面对未来不确定性的一次冒险 , 看看选B or C，分别会面临哪些困难和风险？会如何应对？
愿承担风险，就会少了纠结。
B 选项，满足当下，能照顾到孩子…但自我突破的机会缺失…风险....可以做的...
C 选项，满足了自我成长，也许会错过二宝的1-3年的关键成长期，大宝的小升初…风险...
......
Stella 是众多职场女性的影子，职场女性在面临职业发展的决策时，要考虑的维度要多一些，很难达到所谓的家庭和事业的“平衡” \u0001\u0001\u0001\u0001\u0001\u0001。所以，如何合理决策不纠结会更为重要。
了解当下什么最重要，亦或了解2-3年的阶段发展期待。清楚每次决策背后的风险，一旦舍弃，要学会放下让自己不再纠结，不再焦虑。同时，考虑有哪些其他的可能性去弥补舍弃的缺失。
当面临抉择问题时，请试着用4问去问一下自己，了解不同阶段的核心需求，合理做出抉择。
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