愛笑的眼睛70236107
一、要擴大人際關係
如果想要增員，就必須先招募到一批人，如果你的交呩圈子狹小的話，增員相對來說是有難度的，所以我們生活當中應該適當地去擴大自己的交際圈。
二、門檻提高，進行嚴格篩選
保險要想增加業務人員的話，不可能隨隨便便在大街上找一個人，如果要成為保險公司的業務人員，必須得具備一定的專業素養的。所以在增員的時候應該把門檻提高一些，進行一次篩選，之後再對達到標準的人進行審核。
三、物色優秀人物，擇優錄取。
在增員的時候，得學會物色優秀人才，懂得哪些人是可以優先增員的。表達能力高的人肯定會比不善於溝通的人要好，而學歷比較高的人社會閱歷豐富的人知識經驗也都會豐富一些，也是優先增員的對象。而且人品教養，身體健康也是需要考慮的因素。
四、關注新人、耐心教導
增了員後，如何提高留存率也是一個問題。所以在增員之後，還要多關注新人，多加指引和鼓勵，細心教導才能培育出專業的保險業務人員，提高團隊的留存率。
大勝的日誌
如果你還聽信主管說“百萬年薪不是夢”一味在做增員，只能說時代最終要拋棄你
你所謂的增員，實際上就是客戶，是免費為保險公司打工的客戶。
去年我去買房的時候，人家銀行的人聽說是賣保險的，立馬說那就不是“活兒”，就連房產中介也說“要不然你寫個工人，賣保險的根本不會批”
最後我只好去找了個工廠，讓人家出了個工作證明。
伊洛河畔看春秋
我來說說保險行業有哪些增員渠道。
保險行業的收入主要有兩條，一是產品銷售所帶來的佣金和續傭等等，這是直接收入，也是必須親力親為銷售了才有的；二是通過增員建立團隊所帶來的間接收入，團隊成員銷售產品就有間接的佣金或者獎勵，這個多少跟你的級別有很大關係，當然晉升的條件之一也是要達到一定的團隊人數。所以可以看出來，保險行業最重要的工作就是增員，因為很少有人靠自己做業績能持續有高收入和長期生存。這樣說應該很明白了吧！
下面我們就來說說把保險行業增員的幾種渠道:
1.親戚熟人朋友同學，也就是所說的五同渠道。從這方面增員也是最常見的，因為有一定的感情因數在裡面，一般成功率都比較高。行業裡留存最多的也是這一類增員。
2.網絡招聘渠道，一般有58同城、智聯招聘等等招聘網站或者門戶網站。現在都要開通招聘會員才能使用，費用也相對較大。真實效果往往不盡人意。也需要專人打理和處理面試等等工作。需要的經驗也比較高，如無經驗暫時不要嘗試。
3社交類平臺，如微信脈脈等等。這類平臺比較費時間滿滿積累和聊天。相對成效也比較慢，也要看運氣。
4.自媒體平臺，通過專業講解吸粉。這對專業要求比較高，也是現在能快速發展的渠道之一。
5.微商渠道，微商由於這幾年的發展也有很大一部分微商收入不高。再者微商由於屬於自主創業，容易快速接入，並且容易整個團隊加入。
6.中介經紀人渠道，類似於微商渠道。
大概現在主流的方法就有這些，當然每種渠道都會有一定的難度。可以根據自身條件來重點發展某一種渠道方式。
那一年的花兒
你好，我是盛京小顧。以前做過一段保險，對於增員說下自己看法。增員目的就是擴大團隊增加業績。可以發動身邊的親戚朋友，同學，同事都可以，多參加社交活動認識人。也可搞活動，比如酒會，聚餐等。總之就是認識人交朋友。
以上個人看法共勉，謝謝！
盛京小顧
以下途徑供借鑑：
1、親屬朋友增員；
2、客戶增員；客戶介紹或者客戶親屬朋友同事等；
具體方法：
1、邀約，產品推介會；
2、邀約旅遊，參觀；
西安異鄉人
需要擴展人際關係增員 還有各行各業的需要想了解的人員
鄉村阿胖
多參加社會活動，廣泛接觸社會優秀人才。
通過自己的發展，吸引優秀的人加入。
白話保險
和傳銷類似，先從熟人下手，在讓熟人的熟人下手，保險公司的目就是讓越來越多的人成為自己的員工，也同時成為自己的客戶，也許你該換個工作，不是保險不好，而是門檻太低，被很多渣渣把市場做爛了！
雅風不鏽鋼工程
拓展人脈、
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取個好名字不容易
增員渠道多種多樣，主要提前規劃好增員流程，選擇精準的準增員對象，邀約創說會或面談，利用其痛點與行業優勢對其進行講解，吸引增員加入！
