爱笑的眼睛70236107
一、要扩大人际关系
如果想要增员，就必须先招募到一批人，如果你的交呩圈子狭小的话，增员相对来说是有难度的，所以我们生活当中应该适当地去扩大自己的交际圈。
二、门槛提高，进行严格筛选
保险要想增加业务人员的话，不可能随随便便在大街上找一个人，如果要成为保险公司的业务人员，必须得具备一定的专业素养的。所以在增员的时候应该把门槛提高一些，进行一次筛选，之后再对达到标准的人进行审核。
三、物色优秀人物，择优录取。
在增员的时候，得学会物色优秀人才，懂得哪些人是可以优先增员的。表达能力高的人肯定会比不善于沟通的人要好，而学历比较高的人社会阅历丰富的人知识经验也都会丰富一些，也是优先增员的对象。而且人品教养，身体健康也是需要考虑的因素。
四、关注新人、耐心教导
增了员后，如何提高留存率也是一个问题。所以在增员之后，还要多关注新人，多加指引和鼓励，细心教导才能培育出专业的保险业务人员，提高团队的留存率。
大胜的日志
如果你还听信主管说“百万年薪不是梦”一味在做增员，只能说时代最终要抛弃你
你所谓的增员，实际上就是客户，是免费为保险公司打工的客户。
去年我去买房的时候，人家银行的人听说是卖保险的，立马说那就不是“活儿”，就连房产中介也说“要不然你写个工人，卖保险的根本不会批”
最后我只好去找了个工厂，让人家出了个工作证明。
伊洛河畔看春秋
我来说说保险行业有哪些增员渠道。
保险行业的收入主要有两条，一是产品销售所带来的佣金和续佣等等，这是直接收入，也是必须亲力亲为销售了才有的；二是通过增员建立团队所带来的间接收入，团队成员销售产品就有间接的佣金或者奖励，这个多少跟你的级别有很大关系，当然晋升的条件之一也是要达到一定的团队人数。所以可以看出来，保险行业最重要的工作就是增员，因为很少有人靠自己做业绩能持续有高收入和长期生存。这样说应该很明白了吧！
下面我们就来说说把保险行业增员的几种渠道:
1.亲戚熟人朋友同学，也就是所说的五同渠道。从这方面增员也是最常见的，因为有一定的感情因数在里面，一般成功率都比较高。行业里留存最多的也是这一类增员。
2.网络招聘渠道，一般有58同城、智联招聘等等招聘网站或者门户网站。现在都要开通招聘会员才能使用，费用也相对较大。真实效果往往不尽人意。也需要专人打理和处理面试等等工作。需要的经验也比较高，如无经验暂时不要尝试。
3社交类平台，如微信脉脉等等。这类平台比较费时间满满积累和聊天。相对成效也比较慢，也要看运气。
4.自媒体平台，通过专业讲解吸粉。这对专业要求比较高，也是现在能快速发展的渠道之一。
5.微商渠道，微商由于这几年的发展也有很大一部分微商收入不高。再者微商由于属于自主创业，容易快速接入，并且容易整个团队加入。
6.中介经纪人渠道，类似于微商渠道。
大概现在主流的方法就有这些，当然每种渠道都会有一定的难度。可以根据自身条件来重点发展某一种渠道方式。
那一年的花儿
你好，我是盛京小顾。以前做过一段保险，对于增员说下自己看法。增员目的就是扩大团队增加业绩。可以发动身边的亲戚朋友，同学，同事都可以，多参加社交活动认识人。也可搞活动，比如酒会，聚餐等。总之就是认识人交朋友。
以上个人看法共勉，谢谢！
盛京小顾
以下途径供借鉴：
1、亲属朋友增员；
2、客户增员；客户介绍或者客户亲属朋友同事等；
具体方法：
1、邀约，产品推介会；
2、邀约旅游，参观；
西安异乡人
需要扩展人际关系增员 还有各行各业的需要想了解的人员
乡村阿胖
多参加社会活动，广泛接触社会优秀人才。
通过自己的发展，吸引优秀的人加入。
白话保险
和传销类似，先从熟人下手，在让熟人的熟人下手，保险公司的目就是让越来越多的人成为自己的员工，也同时成为自己的客户，也许你该换个工作，不是保险不好，而是门槛太低，被很多渣渣把市场做烂了！
雅风不锈钢工程
拓展人脉、
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取个好名字不容易
增员渠道多种多样，主要提前规划好增员流程，选择精准的准增员对象，邀约创说会或面谈，利用其痛点与行业优势对其进行讲解，吸引增员加入！
