用戶6872703448647
樓主你好，退休前10年辭職養老金的影響大嗎？其實養老金是不會有任何的影響的。因為我們即便是辭職以後也是有繼續再就業的權利，所以說你只要找到新的工作單位繼續工作，那麼將你的社保關係轉移到新的工作單位去，就可以正常的累積自身的繳費年限，那麼將來也可以獲得一個更高養老金的待遇。
即便是你不打算再就業，那麼也依然可以按著靈活就業的方式來繳納自己的養老保險，因為按照靈活就業的方式交納自己的基本養老保險，也是可以有效的累積自身的繳費年限，也可以讓自己獲得一個最大化的繳費年限，將來養老金的待遇也不會受到任何的影響，你只要保證在靈活就業期間，所繳納的平均繳費指數和企業在職期間所繳納的繳費指數完全一致就可以了。
所以說對於自己養老金的待遇，不會產生任何的影響，因為畢竟即便是沒有工作也可以繳納養老保險，只要保證擁有足夠長的繳費年限，都可以獲得一個較高養老金的待遇水平。那麼你離開工作單位，自己去繳納這個養老保險，要有一定的經濟實力。這點是需要注意的，如果說你沒有經濟能力，那麼儘量還是不要選擇離開工作單位，因為你離開工作單位就意味著失去了收入來源。
懂社保
不說虛頭話，除非你踩到🐶屎，撿了百把十萬，否則別說早退十年，早一年都吃虧不小 ，說下我的經歷，晚退休的錢每年都高於早退的，我的徒弟小六歲養老金比我多，經過三次老齡傾斜還沒趕上，再過三年他們也滿七十了，也有老齡傾斜了，永遠都趕不上了，退的越晚錢越多，如早退十年，別說趕不上徒弟連徒孫都不如了，心裡總有點不痛快的。
用戶415240266302
這個問題我來答下。
首先說明養老金影響很大。
我國的養老金已經連續上調15年，以前2005年是以百分之10上調，幾年以後逐步下調，去年是百分之5上調，今年的政策沒有下來。
退休前10年也就是2010年，那時是按白分之10漲的。到現在也已經10年了。
我國養老金是兩大部分組。統籌部分和個人組成部分。
養老金還給交費年限，當地社會平均工資，交的高低有關。社保局在退休時有專業人員核算，有一套計算公式。工資交的越高，年限越長，退休工資就高，反之就低。
據你說10前辭職有幾種情況，如你從國企辭職，國企交的社保是百分之28，私企交的普遍是最低的，靈活就業交的是百分之20，公積金就不說。到現在10年差距很大。
如你自己做老闆，效益好，社保交最高的，那退休工資差別不大，反之交最低的，那就低了。
國家幹部另當別論。
我說的不知對你是否有幫助。謝謝指正。
狂風鴻雁尋找前世之旅
退休前10年辭職對退休後的養老金是有很大影響的，隨著辭職，工齡也就停止計算了，工齡也就是工作的年限，工齡越長將來的退休金也就越高，而辭職後還要按年度繼續繳納個人養老金和醫療保險，單位也就停止了繳納員工養老金和醫療保險，另外損失更大的是員工的住房公積金也停止繳納，所以說退休前10年辭職對個人的損失是很大的。
程玉柱
一般繳滿15年養老保險，退休就可以領養老金，具體多少，要按當時當地的情況而定。你只要退休前10年交滿15年養老保險，到退休年齡就可享受退休待遇。
剛子138400773
退休前十年，自己交養老保險。分高中低三個檔次，交的多退休費就多。交的少，退休費自然少。如果退休前十年。不交養老金。工齡自然減少，工資按工齡歲數每年漲退休工資幅度都不一樣。
用戶110477121
首先的問題，退休是到了男人六十歲，單位替你辦退休手續。你如果五十歲辭職了，連工作單位也沒有了，誰替你辦退休手續？沒有單位就是純居民，只有社區辦純居民生活費了。
蘇州說笑老客
根據養老保險金多繳多得的原則，如果你繳的養老保險金同辭職前一樣多，哪麼正式退休後所得養老金不會有影響。如果繳費少了，退休金也相應減少了；如果繳費超過辭職前的金額，哪麼退休金就相對髙出許多。
平安喜樂33300777黃根
如果辭職了不繼續交社保，到了退休年齡累計繳納社保不足15年的話連退休金都領不到，要繼續交夠了15年才行。如果辭職後繼續繳納，就要看你繳納的多少了，社保宣傳的是多交多得，但是多交的是否與多得的有多大關係，就只有天曉得了。
Lilysu211
只要你每月都按時交納了養老金，直到你退休為止，工齡應該是延續的。
