榨汁小二郎

不要辭，你到社會上會發現，私企或者其他單位的工作和工作壓力只能說有過之而無不及。

可以說，公務員工作與其他工作相比，優勢是非常明顯的：

工作穩定性最優：

如果說工作穩定性的話，可以說公務員是最為穩定了，即使教師和事業單位也是不能相比的，事業單位的改革深度推進，部分事業單位如醫院與高校等取消事業編制，實現轉企改革，投入市場化後，工作的穩定性自是受到影響。

與企業的穩定性行相比，現在的企業以追求業績發展為最高目標，稍有不慎可能就有丟掉工作的風險，所以工作的不穩定性也使得不少小夥伴倍感壓力。

工作待遇優：

誠如你所說，薪資待遇很不錯，最重要的是穩定的不錯。放眼現在社會，有些企業可能上月工資為1萬多元，這個月工資可能就只剩3000多元了，工資水平與當月業績直接相關，待遇的不穩定性可見一般，雖然工作沒少做，但是並未真正轉化為價值。

工作量相對小：

文中提及工作三年，工作量越來越大，不知是否可以這樣理解，適度工作的加量也正是自我提升的前提，或許正是上級領導對我們的考驗呢。拋開發展不說，現在很多企業，5+2，白+黑是常事，永遠有幹不完的工作，正如近期上熱搜的996工作制。

工作環境好及社會地位高：

與很多工作相比，公務員工作環境好；並且大家一提到公務員眼神中不免透出的羨慕自不必說；這些都是其他工作所不可比擬的。

最後，建議三思而後行，經歷千軍萬馬過獨木橋的激烈廝殺成功上岸，輕易捨棄太可惜。除非你有更好的選擇，不然要學會擺正心態，調整自我，加油哦！

洛陽中公教育

看到這個問題，我苦笑了一下。現在這些剛入職的年輕人，也真是傻得夠可以的。身為一個工作多年、年屆不惑的基層公務員，我來回答這個問題。

1.對待工作的正確態度

目前的年輕公務員，坦率地說：優點明顯，缺點也明顯。我同事中這樣的人不少。從缺點上說，工作上挑三揀四，斤斤計較，怕苦怕累，任務一重，提意見，撂挑子。我想這大概是生活條件好、家裡的心肝寶貝、全家圍著轉導致的自然結果吧。有時確實叫人哭笑不得啊。

工作了，即使年輕，但首先要認識到：自己是一個工作人員，不再是家裡的孩子，工作永遠是第一位的。如果不會工作，效率不高，質量不高，在他人的眼中，你的份量就會不斷下降。如果幹脆指望不上，幹不好，不會幹，不願幹，那就只能應個名兒，隨他去了。時間長了，領導自然就徹底放棄了。這樣的人，進步、提撥之類的就根本不要想了。

而領導能靠得住的，很自然活會慢慢地增多，甚至越來越多。你可以指摘領導處事不公，但其他人幹不了，領導也別無選擇呀！平時還無所謂，一旦遇上緊急公事、重大事務，領導肯定第一個想到的是誰能幹成，能幹好，還效率高。這不就是自已價值的體現嗎，當然也就是壓擔子。這麼幹上幾年，工作熟了，業務能力提高了，慢慢地就成了業務骨幹，人也成熟了。一旦大家認可了，提撥使用應該是很自然的結果。身為一個年輕公務員，這難道不是可遇不可求的機遇嗎？難道不是一個年輕公務員應該主動追求的嗎？從這個角度看，領導給的任務多、任務重，應該是一種幸福和機遇！

我原來有個同事，從鄉鎮調來的，任務只有一個，寫材料。因為寫得好，越寫越多，白天寫，晚上加班寫，本人直叫累死了。過了幾年，提拔了去鄉鎮任職，很是失落。剛好省直部門公開招考，他參加考試，憑著幾年練就的文筆，一路過關斬將，被省級黨委一關鍵部門錄用。從此，仕途順風順水，現在已是副廳實職領導了。他曾經很感慨地說：基本功就是當初鍛煉出來的，那一段寫材料的經歷造就了他。

2.目前的崗位不錯

題主的單位福利待遇不錯呀，他還是滿意的。

3.應不應該果斷辭職呢？

鑑於以上理由，我只能說，這孩子太傻了。不但不應該辭職，還應該確確實實地安下心來，工作上更認真，更加嚴格要求自己，在提高工作能力和水平的基礎上，注重提高理論水平，提升個人修養，爭取儘快真正成熟起來，儘快被提撥起來，走向人生更大的舞臺。

在職場上，被人認可，被人重視，並委以重任的機會確實不多，轉瞬即逝啊！說不定領導一調整，新領導看不上你，再沒人重用你了。

這，就算我——一個老公務員——對年輕公務員的忠告吧！如果你認為我唱高調，你可以無視，可以反駁，算我沒說！

水波不興3291

公務員單位，到底該不該辭職。我先羨慕一下你，畢竟考上公務員不是件容易的事兒~~2018年全國報考公務員的人數大概是166萬。以我所在的湖北為例，2018年湖北公務員招錄人數為7382，報考人數為78219，差不多是10到11個人裡面錄取一個，也算是挺難的了。所以題主考上公務員要好好珍惜，畢竟每年都有那麼多人去考，說明公務員這份工作還真的挺不錯的。

作為一個剛從國企到私企的人，心裡真的是感觸太多。

• 1、之前我在國企一直待著還不覺得有什麼好，只知道幾年了工資一直不漲，讓我很鬱悶，再加上熬夜身體受不了就辭職了，後來進了私企。發現國企和私企真的太不一樣了！國企的五險一金都是按照最高比例交的，而私企，呵呵~很多私企都沒有五險一金，真的你別不信，我在武漢求職過程中確實遇到很多沒有五險一金的，面試官說的好聽說什麼多發一點錢，說交五險一金你自己個人也要出一部分，本來工資就低，扣除五險一金後工資更低，所以就不交，實際上不繳納五險一金是剝奪了自己應該享受的福利待遇。偶爾有公司繳納五險的，一般都是按照最低標準繳納，一金基本上沒有，五險一金你現在可能覺得沒什麼，但是你看病就醫或者以後老了領養老金的時候就會發現區別了。
  

• 2、在國企待著，整個人都比較輕鬆，工作簡單無壓力，每天領導給你佈置的事情也不會太難，稍微花點時間就可以輕鬆完成。而私企你的上司每天都會給你制定目標任務要你去完成，完不成一般就得無償加班，然後沒完成的話，可能這個月提成就會很少甚至只有底薪，所以你每天都必須頂著巨大壓力工作，一刻都不得放鬆。
  
  

所以，綜上所述，題主真的不應該從公務員辭職，公務員其實比我之前呆的國企福利待遇好多了。而且題主你辭職後很大概率找不到跟現在待遇一樣的工作，除非你自身還有其他比較突出的特長。再加上，題主你自己也說了，工資和公積金還不錯，那應該是很不錯。所以，真的不建議辭職。

至於題主提到，活越來越多。你應該這麼想，這是在提升自己的能力，人年輕的時候不多做事多學習難道是要等老了再去多做事多學習嗎？工作比較多，那可能是領導在鍛鍊你，或者是你自身還沒找到提高工作效率的方式。不管怎樣，工作多一點對於年輕人真的沒有壞處的，多學習多做事這是在為你以後晉升打基礎，因為你以後如果想往上爬或者做到管理崗位，肯定是各方面的工作都要熟悉。

江漢幸子

百靈鳥認為：作為公務員，因為工作多而辭職，讓人笑到大牙。你的工作態度亟需端正，對工作的認知亟需提高。

工作7年，作為公務員我的第一感覺是，工作越來越多，休息時間越來越少，加班熬夜越來越多。為什麼？

年輕人，多幹活，累不著；多努力，才有甜頭，更有奔頭。

那些工作越幹越少的公務員，他們真的過得好嗎？

可是，工作是輕鬆了，職務卻也一直在停留在原地，沒有進步。不難想象，老王的未來，與現在相比，不會有太大的變化了。

工作越幹越少，在得到輕鬆地同時，必定會失去很多東西，職務提升不可能了，工資上漲也只能靠工齡，表彰獎勵更是不可能。這樣的人生，註定是在消磨時間中渡過。

作為公務員，工作越幹越多，我們應該感到慶幸。

首先，證明我們的工作能力強。作為領導，會因人而異，將合適的工作安排給合適的人。既然領導能將更多的工作安排給你，說明你的工作能力能夠完成這些工作，領導放心將工作交給你。你是一個有工作能力的人。

其次，證明領導是信任你的。在行政事業單位，依靠工作成績是贏得領導信任的最好方式。領導能將工作交給你，說明他信任你，認可你。這種信任是長久的，是久經考驗的，也會一直伴隨著你。

最後，你距離提拔重用不遠了。公務員的提拔晉升，需要德能勤績廉五個方面俱全。現在，你的工作越來越多，你的工作實績就越來越多。領導會更加重視你，同事們也會認可你。這樣優秀的人才，遲早是要提拔重用的。

公務員，堅守初心，努力工作才是正路。

工作三年的公務員，正是年輕有為的好時光。

一是端正態度。年輕人，年富力強，有知識，有能力，有精力，正是有所作為的時候。拈輕怕重、挑三揀四、眼高手低是初入職場的年輕人的通病。我們要端正態度，摒棄自身的思想障礙，對工作要有個正確認識，樹立正確的人生目標和職業理想，不畏難，不怕苦，不怕累，主動擔當，敢於作為。

二是不忘初心。公務員是國家公職人員，手握公權力。我們的職責和使命是為人民服務，為人民謀幸福。在平凡的工作崗位上，踏踏實實工作，努力完成工作，做好領導交辦的每一項工作，做好事關群眾的每一件小事，不辜負群眾的期盼，不做有損群眾的事情。

三是積極工作。有工作是幸福的事情。工作多，我們的成就感就會不斷增加，幸福感也隨之而增加。我們要不斷提高自己的工作能力，積極開展工作，認認真真做好每一項小事，創新性的開展工作，不斷取得實績。

四是學會拒絕。在行政單位，每個人的職責分工非常明確，按照公務員三定方案，找準自己的工作職責。我們工作要嚴格按照職責分工來，對於自己職責內的工作，義不容辭，堅決做好。對於職責分工以外的工作，我們要慎重。要學會拒絕，拒絕不屬於自己的職責範圍內的工作。這是對領導的尊重，也是對其他同事的尊重。更是對自己的保護，擅自做了其他同事的工作，如果出了問題，後果很嚴重。

【總結】

年輕人，應該慶幸自己的工作越來越多。工作多，機會多，更容易幹出實績，更有利於自己的成長和進步。年輕，就是用來奮鬥的，奮鬥的人生才是幸福的。

職場百靈鳥

活越來越多，那隻能說是你能力強，我也是在機關單位上班的，真是深有同感。我也是大學畢業後就考進來了，因為人比較老實，工作能力又比較強，所以活越做越多。不是我自誇，上面領導交給我的工作，我一般都能做得又快又好，極少做重複工的，這樣的結果就是，我的活越來越多，真是苦不堪言，看著別人逍遙自在，又不能說出來，只能有苦自己知。現在我也學乖了，能推掉的絕對不做，不是自己的份內工作，堅決不做，因此現在也輕鬆了很多。 在此說一下自己的觀點吧，你已經在體制內工作了三年了，也不知道你現在的年紀，你現在基本適應了體制內的生活，如果準備不好，辭職了到外面闖蕩，是一種比較大的冒險了。如果你已經結婚生子了，上有老下有小，你就要慎重考慮辭職帶來的風險。如果你還比較年輕，還沒成家，已經經過慎重考慮清楚了，並且準備好了，到外面闖一下，未嘗不可。

春花秋夜雨

不要辭職。

現在這個情況你還敢辭職。茉莉就告訴你，我們那棟大樓有多少公司老闆在蠢蠢欲動的想炒人或者想降薪。

第一，你有沒有特殊的技能

其實茉莉自己就從國企出來，壟斷型那種，以前覺得自己還是蠻有本事哈，看不慣身邊的同事，主要是茉莉在國企之前是在500強的外企，所以有點自視甚高，現在覺得自己真是看高了自己了，確實在國企會有優勢，但是確實我的同事比我弱很多。所以不是我強，只是他們弱而已。

跳出來工作後，就算能勝任的，其實也真的很累，可能也有一個原因是，我在國企待了有幾年，整個人的狀態都改變了，主觀能動性弱了很多。

但是更多的，是茉莉覺得自己也不過是一個普通人，沒有什麼核心的特殊的技能，甚至我覺得過往我僅僅是在混日子。當然我有一顆追求積極向上的心，但是這顆心可會受不了老闆的折磨。

第二，人際關係問題

茉莉以前總是說，啊，國企，體制內人際關係好複雜啊，動一動就怎麼樣了。其實也不會怎麼樣，說句實話 。如果你沒有背景，如果想做老黃牛，那就甘心做唄；如果不想做老黃牛，也想躲貓貓，那就撒潑唄，當然茉莉說的是國企，現在體制內，可不是那麼容易，比如說，茉莉有個同學，就在體制呢，今晚這個時候，剛剛結束了站在街頭測體溫的工作。他們容易嗎？累嗎？不容易也累，但是唯一的好處就是，放寬心來，他們的工作也是能做到退休啊。就從女性來說，工人編制50，管理人員55歲退休。實話說，你就算在很好的外企，也不見得能做到這個年齡。

所以人際關係，你自己調節好吧，茉莉現在覺得過去的自己，太過於鑽牛角尖了。

第三，工作量和待遇問題

確實是的，現在的公務員工作量是比較以前來說大了很多，混日子是很難的，如果是核心部門更加是累的夠嗆。但是題主你也說到了工資和公積金還是讓你很滿意的 。

茉莉就告訴你，茉莉有個朋友在私企，只買五險，沒有公積金，而且她和我說了，有五險很好了，其他公司還沒有呢。

茉莉以前在國企，五險一金是按照最高標準買的，而且還有住房補貼，餐補、企業年金，雖然總體工資不高，但是對比我現在的工時工資來說，好很多了。

關鍵是，經過此次的疫情，能撐住的只有效益好的國企和公務員啊，工作量多點，你的工作還在呢。廣東人有句話，唔辛苦，點得世間財。意思就是要辛勤勞作才能致富。

所以各位公務員親啊，穩住，好好做吧。

Molly小秘書

你好，不管做什麼工作，都會有困難和迷茫的時候。所以該不該辭職，要具體分析你目前的工作狀態和自己內心的想法。

我大學畢業的時候，很多人（包括家人）都建議我從事教師行業，但那時的我，志向不在教育，並且當時做教師，收入是很一般的，我更願意到外面去闖，所以毅然放棄了從事教師的機會。現在收入，是比做教師要高，但有時難免也會出現不順心的時候，有時間也會想，當初如果選擇了做教師，現在的生活會不會更開心？人在不順心的時候，心理都是相對脆弱的，必須讓自己冷靜下來思考問題的根源和解決方案。所以對於從事公務員三年，該不該辭職的問題，我想可以從以下方面分析。

1、當時為什麼要考公務員？

每年考公務員的人數以百萬計，最終能過三關斬五將，順利進入編制的人並不多，所以必須肯定，這機會是很難得的，而你，也是很優秀的。那麼問題來了，你當然那麼拼命考公務員，為的是什麼呢？有的人看中的是公務員的收入穩定，福利高，退休待遇好；有的人看中的公務員社會地位高；有的人考公務員是因為家人的意願；還有一部分人，的的確確是懷著一顆為人民服務的初心。而你是哪一種？如果你考公務員的原因是看中穩定，或者想為人民服務，那麼千萬不要輕易放棄。

2、目前為什麼會有辭職的想法？

各行各業都有人幹一段時間想辭職的，原因也很多。有人是因為覺得太安逸，不甘於現狀，想要改變；有人是因為覺得目前的工作學不到東西；有人是因為感覺發展到了瓶頸；有人是因為不適應公司的制度和文化；有人是因為在跟其它行業的人比較中，嚮往別人的生活；也有人是因為熬不了當前的苦……，你又是因為什麼？最近，我所在的公司，因為客戶系統要改造升級，所以項目組人員實行了996，有些人接受不了，最終選擇了離開，留下來的人是很辛苦，但自我提升也很快。我想說的是，不管做什麼，都會有很忙的時候，熬過去了，回頭再看，你會發現，工作最忙，最不順的時候，恰恰也是你個人提升最多的時候。所以，如果你只是因為最近的活多了而想辭職的話，我建議你三思。

3、辭職後想做什麼？

可以說，政府單位和企業畢竟是很不一樣的。在企業工作，不談政治覺悟，只談價值。你能為公司創造多少價值，決定了你是否有升職加薪的機會，弄不好，隨時還有被解僱的風險。所以很多在政府單位，甚至是國企待習慣了的人，是很難適應私企工作的。有些人甚至不知道自己解除編制後還可以做什麼。你想好了沒？

4、家裡人是否支持

不管做什麼，歸根到底都是想讓自己和家人生活的更好，更開心。所以得到家人的支持很重要，家和萬事興嘛。

如果以上這些問題都想清楚了，我想還是很好做決定的。這裡還想補充一點的是：在私企，輕鬆的工作收入都不高，收入高的，都不輕鬆。希望我的回答對你有用，謝謝！

首席職場觀

因為活多想辭職？？樓主，你確定自己不是在開玩笑嗎？？？

很負責任的告訴你，辭職後到企業上班，你要想追求活少，不好意思，那你自然工資少，更別提發展前景了。公司老闆容不下吃大鍋飯的，更不願意給不愛幹活的員工發錢。

辭職後，想要找個五險一金，雙休福利高，還穩定不裁員的工作更難。以樓主的這種心態，還是適合在機關安穩的上班吧！

身邊有一個男性朋友A, 某三線城市機關副科級幹部。當年費了九牛二虎之力考入機關，成為村裡人的榜樣，成為父母的驕傲。一轉眼，畢業十年，老家那些小學畢業的同學都有房有車有妻有兒，有的甚至在一線城市當了大老闆，而A還是拿著每個月到手4000的工資，天天過著上班等下班的日子，因為家裡底子薄，到現在為止還是光棍一人，一無所有。

而後，A有了一個新的機會，A的姐夫在北京開了裝修公司，專門做工裝，當時想拉A下海來，每年保底給15萬。A挺想去，畢竟幹一年能抵在機關幹3年。但最終受父母的影響，再加上自己怕承擔風險，擔心辭了鐵飯碗，姐夫給的工作也不能保證幹一輩子，最終還是過著每天朝九晚五，上班喝茶聊天的日子。嗯，A的職場之路一眼看到頭了。

接個話題，如果你是A，你會選擇姐夫給的新工作嗎？歡迎留言。

林說職場

公務員，體制內，多少人想進去，而且絕大多數人進去之後是不願意出來了，願意走出體制的還是少數人。

1.公務員福利待遇不錯

你自己都說了，公務員工資和公積金還不錯，待遇很好，可以說，在薪資方面，你還是很滿意的。

此外，在體制內，還有不少隱形的福利，儘管八項規定以來，福利大大的減少，但是和私企比起來，還是強多了。

就說請假這一點，誰家不得有個要緊事，在體制內和國企，請假這方面還是比較寬鬆的，和自己的直屬領導說一聲，請個假，就能走人了。在私企的話，可是會嚴格管理的。

我最近一個同事跳槽到私企，跟我說了這麼一件事，私企裡有個女同事懷孕了，請了幾次假去孕檢，結果，領導在會上就不高興了，含沙射影的批評，這種事情，在國企是根本不會發生的。

2.公務員的穩定性

想一想最近的網易裁員事件，員工生病之後，公司想得是怎麼裁員，還有當初德勤事件，一旦員工無法為公司創造價值，公司就立刻下狠手。

而你在體制內，不用擔心中年危機，不用擔心中年失業，更不用擔心生重病之後，被開除。

就在我們國企，也有個領導生病了，生病之後無法長時間工作，後來一討論，就給他安排內退了，安排了個清閒的職務，工資照拿，但是不用幹活。

要是在私企，等待他的要麼是降薪，要麼就是辭退。

所以，從這一點而言，公務員的穩定性還是很強的。

3.年輕人多幹活沒錯

公務員入職三年，多幹活沒錯。在國企也是這樣的，老員工不幹活，年輕人玩命幹，工資還沒有那些老員工收入高，根本不公平。但是，你不幹活能行嗎？

不幹活，怎麼提升自己的業務能力，說實話，在體制裡，背景很重要，但是能力也不可或缺。作為一名普通人，找不到背景，只能通過工作來提升自己的能力，工作專業能力、待人接物的能力，你不幹不做，怎麼提升？

不幹活，怎麼積累晉升的資本，要我說，多幹活也是好事，當然是在保質保量的情況下，領導佈置的工作，你都能幹好，出了工作業績，能夠合理的展示自己的業績，自然也就有了一定的資本。

此外呢，就算自己某一天不想在體制裡幹活了，也有足夠的能力跳出去。

4.要不要辭職還得看自己的能耐

有很多人從體制內走出來，闖蕩出了事業，因為他們本身能力就很強，不管在哪裡都能幹得很出色。

但是，有的人能力不怎麼樣，只是依託於平臺做出了一些成績，一旦離開平臺，靠自己的能力是很難成事的。

你最好慎重的分析一下自己的情況，自己能力強不強，能否找到比公務員更好的工作。

要知道，現在市面上的不少工作是典型的錢少事多還不穩定，如果你找不到合適的工作，還是安心待在體制內。

傑說職場

現在考公務員的大概有三大類：

第一類是年紀比較輕的，一般在23到35歲左右的年齡群體

他們的主要組成是以大學畢業生和村官，這一些人的特點是大多為獨生子女，並且是具有高等學歷。雖然是這樣，但是他們在政府裡面做的卻是最為繁雜瑣碎的一些活，並且周圍還遍佈著一些老長輩天天“指點”。而這些年輕人，還是認為公務員是做幹部的起點，並且家人也挺滿意的，或許以後會有更好的發展。並且這麼體面的工作，以後找對象也比較好找。事事都挺順利的，沒什麼不可。做些雜事平時忙是忙了些，所以也根本沒有機會去計劃換工作或跳槽或者辭職等等，不過正因如此在這個崗位也是豐富了經驗和經歷吧！

第二類是中間年齡階段，主要是35歲到45歲

他們主要是一些選調生或者年輕的轉業軍官為組成。這些人雖不是家裡的獨子、獨女，也並沒有太大的養老負擔，並且學歷也還算不錯。

雖然負擔不是太重，但是家庭壓力總歸還是有一些的，家裡有小孩也有老人，所以如果在這個期間考慮跳槽創業換工作的話，其實並不算穩妥，如果失敗了的話那麼家裡的很多問題就被提上了日程。

並且這樣的一群人，如果再有個10年20年的工作經驗的話，那麼他們的上升空間也是極大的。雖然等待的時間是長了些，但是日後穩定下來，養老的日子也很好過。所以辭職對他們來說並不明智。

第三類就是年紀稍大的一些了，在這裡主要是指45歲以上的群體

他們主要是一些企事業單位的幹部和一些轉業軍人為組成。這些人的學歷和知識能力較前兩類人來說都要低很多，甚至很多人連一些基礎技術都不會運用。但較為奇特的一點是，他們一般都是領導層次的職務，並且還有各種福利，工作壓力極小，一般都是一個指揮層。

正因為如此，所以他們幾乎不可能去選擇辭職，畢竟到了他們這樣一個年齡段，想要重新去適應一份新的工作是不可能，再加上他們的知識能力有限，學習能力也並不如年輕人。如果能安安心心的在公務員這個崗位上奮鬥下去的話，說不定養老的日子也會好過很多。

總之每個年齡階段的人考慮的範圍和角度都不一樣，但是他們都認為公務員暫時是比較穩定的。所以儘管考公務員並非一件容易的事情，但是仍然有很多人拼盡了力想去考。

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