魯啦啦啦
領導總是留你一人加班，或者就是看重你。認為:你現在還很年輕，又沒有孩子，多幹一點，將來會有好處。
“出於職業發展”的考慮，你做人大度，領導會更加器重你。機會來臨時，或許會提拔你，或者給你加工資。但是，一旦你拒絕，就會前功盡棄。
加班不給加班費，是錯誤的。可是，現在到處都如此。告發或者申辯，都有可能失去工作。作為打工的，確實很窩火，也很無奈。
如果這份工作來之不易，就忍耐吧。或者找領導溝通一次試試。但是，態度不宜急躁，語氣也要和緩。向領導報告:家中很多事情，因為自己經常加班，都給耽誤了；甚至老婆還在鬧離婚；是否可以讓其他人也分擔少部分的加班事宜？
一般情況下，領導會考慮你的實際困難的。如果情況依然沒有改變，你可以選擇“繼續忍耐”。忍無可忍時，只能考慮跳槽了。
磊珞
說一個我自己的經歷：剛入職到一家公司的時候，有一天到下班時間我就走了，有個同事因為要和工人溝通事情，就在辦公室加班，出辦公室大約40分鐘後，收到老闆的微信消息：大家都沒有下班，有工作，你咋一個人悄悄走了。（辦公室就我、設計、財務三個人，那天老闆下班後去辦公室處理點事情，看到設計和工人在辦公室，然後就走了那條消息）。
加班這個事情，各行各業不一樣，對加班費態度也不一樣。像工廠裡，按件計費，做得多就得的多，加班費可以量化；我畢業後的第一個單位，在偏遠的地方建化工廠，平時沒假期，但是春節假期長，春節返程好久買到車票就好久回去上班；後面又就職過的一家單位，同樣沒有加班費，但是如果加班得比較晚，第二天早上可以晚點來，另外請假也可以用加班時長來抵；但是身在一個不缺人的行業，加班費從來都是無緣的。
但是你這個情況，我覺得你們老闆比較小氣，還有就是你比較好“欺負”，不太會說不。
說你們領導小氣呢，是因為對於一個資歷尚淺的員工都能獨立做好的事情，說明本身事情難度不會太大，就算是你不做，他去找個專業的來做，也不會花太多錢（並且這是他的私事），所以感覺你們領導在錢上很小氣、很計較。
說你好“欺負”，在職場上，有時候需要說不。給你一個建議：下次再遇到這個情況，你可以給領導說：不好意思，今天晚上和人約好了有個約會；或者最近報了學習培訓班，今晚有課……等。領導自己的私事，他自己肯定會安排，你無須建議。試試拒絕再看情況。
再說說職業發現。職業發展不是加班，想起一個段子
一個HR面試一個員工：你明明畢業才三年，怎麼工作經驗上寫的四年？
應聘者：那一年是加班加的。
所以，這樣的加班有時候並不是有意義的，當然不排除在做領導安排的事情時，可以學習到一些東西，但是領導的出發點不是要培養和鍛鍊你，除非你確實很有悟性，否則學到的也很有限。
上班下班
領導因為自己的事兒沒幹完想留員工加班，但其他人都有孩子，所以每次都留我。導致現在別人每天上班8小時，我上班12小時（沒有加班費的那種）。我想對其他員工來說工資歷淺。處於職業發展考慮，我該同意他的加班要求，還是該果斷拒絕的告訴他我回家也是有自己的事情？又或者要求他輪流安排加班不要總留著我我一個人，天哥
麟天哥
這是一個非常現實的問題，我就給你點專業的回答。
第一，準確判斷形勢。
老闆留下你一個人做他的事，不外乎有幾種情況：一是他指揮不動別人，二是他覺得你聽話好使喚，三是你有能力能幫他搞定要做的事，四是想專門培養你。
一般來說，老闆指揮不動的情況也有，但不多，所以可以排除。專門培養你的事情也有，但也不多。所以基本上，要麼你好欺負，要麼你好用，就是這樣。
就相當於：一個癢癢撓，老闆癢癢了就拿起來撓幾下，僅此而已。這個比喻雖然殘酷，但人世就是這樣，容不得你自作多情。
如果癢癢撓覺得，老闆癢癢了用我撓而不用鞋撓，證明我比鞋優秀老闆他想提拔我，這可就大錯特錯了。這純屬於自作多情。
所以，你是好使喚，還是好用，自己心裡必須有個譜。
第二，進行正確試探。
如果老闆真是想提拔你，越重用你，越是在考察你，這是很好的事。
可是我分析了，大多數情況下都不是。老闆和能幹的員工從來就是一種博弈：老闆希望員工多幹，少得；員工希望少幹，多得。所以，你應該在老闆使喚你幹活的同時，還巧妙地提醒他，讓他能想起來提拔你，這樣才行。
具體方法，可以藉著給老闆幹活的機會，加深感情；感情熟絡了，就開玩笑似的要求進步。看看老闆什麼反應。千萬別傻傻以為你不說，老闆就會主動給你想。
如果你玩笑似的提出來了，而老闆斷然拒絕，或者嘻嘻哈哈敷衍你，那你就別再想美事了；如果老闆願意跟你研究一下你的發展，那麼這就比較樂觀。如果老闆表面忽悠你但卻沒對你有什麼提拔重用的想法，那麼，你也能從他的言談及平時的神態裡感覺得到。
總之，要在判斷形勢的基礎上進行試探，以讀出老闆的真實內心。
孫子說：知己知彼，才能百戰不殆。職場也一樣。 第三，拿出高明策略。
經過試探，如果是老闆真的想提拔你重用你，所以才讓你下班給他幹一些活，那麼，你應該努力跟著幹，以博取一個出人頭地的好機會。
如果，老闆只是因為你能幹或者你好使喚而讓你幹，那麼，你可以努力爭取給老闆留下個好印象，讓他看重你提拔你。但我提醒一句，大多數時候功夫在詩外，靠傻幹能得到重用的，職場裡面不多。
還有一種策略，那就堅決不能走心，能對付過去就行了。這裡千萬避免，自作多情或一廂情願。你以為老闆是重視你所以重用你，其實他只不過是癢癢的時候缺個撓子而已。
當然，如果是剛剛進入職場的小白，缺乏歷練需要經驗的時候，這倒是個難得的混臉熟和學習的機會，可以考慮跟著幹一段再說。
總之：人世千變萬化，但只要心中有了智慧，任他如何變化，自己都能應對，運用之妙存乎一心，這就對了！
我要升職術
你好，關於加班這個問題，我結合我自己的親身經歷，說說我的看法，我也是從最基層開始，慢慢做到了管理崗位，其實對於這個問題呢？要從三個方面來考慮，為什麼只有你加班？加班對你有沒有好處？如何來改變這個情況？
第一，為什麼只有你加班？你在描述中也說明了，其他人都是有各種原因，只有你是新來的時間充裕，這些還只是表面原因。
1、涉及到你在這個部門中的定位是什麼？你應該聽過很多次唐三藏西遊取經的故事，你自己定位是什麼角色，你領導給你定位是什麼角色。
2、如果你領導給你定位於沙僧，所有苦活累活都是你的，而這又不是你所希望的，那麼你就希望做出相應的改變。
3、如果是你領導有意栽培，那其實可以考慮去承擔一些，畢竟很多人都是從這個階段過來的。
第二，對你有沒有好處？
1、是不是能夠學習到很多東西，把自己變成整個部門不可或缺的人，這點還是很重要的。
2、如果只是單純機械的無意義加班，那麼你需要考慮這樣的付出是不是值得。做事有時還是需要講一點功利心的。
第三，如何改變這個現狀。如果你判斷你的領導只是欺負新人的這種情況，那麼你有必要想辦法來解決這個問題，人善被人欺這個道理在職場尤為適用，你再努力，幹做多活，不一定能夠得到回報，那如何來改變呢？
1、溝通，任何問題溝通是第一位的。溝通的首要目的就是判斷你領導一直這麼安排你如此加班的目的和原因是什麼，這一點很重要。
2、找理由，簡單來說別人用什麼理由，你同樣能想出類似的理由，只要你下定決心，那麼不能加班的理由一定能想到。
3、嘗試讓你領導的上級瞭解，當然暫時可以不用告狀的方式。這樣一是有助於你在更高一級領導面前留下印象，二是給你領導壓力，讓他知道你有方法向上反應。
4、索要加班費，同意加班，但要求加班費，如果沒有那就要求排班值班的方式來解決，當然這個方法還是要靠後適用。
5、最後就是舉報反應情況了。
以上就是我的一些建議，希望對你能有幫助。
神操作系列
有一樣東西叫信任你知道嗎？領導為什麼只留你加班呢？那是因為你能力強，有責任心，做人做事都口碑好。他讓你加班目的只有一個那就是讓你學習更多技能，讓你自己變得更加優秀。
現在不少人會說：你傻吧，領導讓你加班你還覺得他對你好。估計這樣的人佔據多數，那是因為大家都覺得領導在浪費自己的時間，且大家都是一個公司的為什麼就讓我加班，這很不公平。
要是讓我加班我肯定對他意見特大。這也是最普通人的想法，但對於過來人的我而言就不一樣了。不是每一位領導或是老闆會留下自己加班，更何況他還讓你幫他做他的私活。要想想領導的私事都讓你幫忙，他不看重你看重誰嗎？他只是想明確自己的看法，要用實踐是檢驗真理的唯一標準來測試一下你的人品。這樣的老闆是在觀察你的能力，只要他認同你。就會給你新的提升機會和空間。你真的要好好把握。不是人人都有這樣的機會，他不是壞人而是貴人，只要你用心去做。你會因為這些加班變得更加優秀！
每個人的心態取決於他將來生活水平變化。我得個人感想，有錯請多多批評指導。謝謝！
食在前沿
領導總是留我一人加班，幹他自己的事，我該怎麼考慮這事兒？
這個事要分幾個方面去看，目前前看你應該是單位的新人，但是我們不知道這個單位是什麼樣的單位？政府機會，事業單位，還是國企？私企？單位不同應對方式應該有所區別，時間關係，不想一一細寫，但是一定要考慮單位的獎懲制度，有沒有約束領導行為的規定？這些制約領導行為的制度也是取決於你是否願意忍受的參考。當然，如果你決定不想忍受加班之苦了，建議你考慮自己的從業能力，如果不缺新單位的應聘能力，不加班的單位領導多著哩。總之，我個人覺得一切都是最好的安排，加班的機會雖然沒有加班費，但是領導崗位上的工作也是一種視野開闊的鍛鍊機會。有一種財務並不是工資，付出的勞動都有收穫。關鍵是你想需要什麼很重要，這個社會雖然有很多不公平，但是，換個角度就是另一種財富和機遇。關鍵在於你怎麼看待了，有時間，選擇大於努力。感謝信任，關注我們，一起成長。
方方夢語
老闆真夠壞的，不幹了，辭職。
一般情況下老闆也是欺軟怕硬的，誰好說話，活就讓他乾的多，特別是一些沒什麼文化素質的老闆，更喜歡打太極。
希望做幹 十倍的活，拿一倍的工資，更過分的都有，希望你白乾。
所以別傻啦，真的重視你，不會天天留你一個人幹活，那是你用。
職場上，不是自己的活，想幫就幫，沒空幫也要說。
你幫著幫著就是你你事了，哪天不幫了，活該你倒黴，所有人都衝著你。
同事間也是可以偶爾幫忙的，但是也要有度。
像你老闆動不動留你一個人加班，要麼加錢，要麼要老闆說，下班後你也是有事的，有時可以幫忙，但還有其它同事輪流來。
直接明瞭，看老闆反映，大不了，不幹了，憑什麼工作之外，天天你一個人留下加班。
真想提你是看的岀來的。\n
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幼教柚子老師
領導總是留我一人加班，幹他自己的的事，而且別人幹八小時你要幹十二小時，還不多給加班費？我給你分析一下大概就是分二種情況。
一、可能感覺因為你沒小孩，別人都有小孩要回家有事，所以領導自己沒有幹完的事讓你做，但是你每天多出別人四個小時你到底要做多少事，領導在你面前說沒說，你做的好還是不好，還是你每天很認真在做，做不完他的事，你可以直接問他，我加班為你自己的事我給你做的滿意嗎？他回答，滿意，那你要給加班費喲！如果他說不滿意，你說我每天這麼辛苦加班你不滿意你就不要叫我做了，我以很累，我以是人，不是鐵，你另外找人做吧，不要怕說，說出來，你越不說不來你自己也不快樂，以其難受還不如說出來，不然領導以為你是心甘情原的，以讓你們領導知道你不是軟柿子好利容的！
二、不管你是男的還是女的，我以不知道你領導是男還是女，這種情況有個例發生，就是另一目的，那有那麼多私事，或者領導不懷好意，人品修養道德品性都有問題，每天讓你多加四個小時的班為他做他的事還不給加班費就是在剝削別人的勞動成果，有那麼多事天天需要加班讓你做嗎？還是有另外一層意思！這是隻有你自己才能最清楚，如果是不懷好意的加班請你遠離這樣的人渣，如果的確是他的事故事不做留下來讓你做，請你大聲說出來要加班費，遇上這樣的，沒有什麼給留情面的，他都沒考慮你每天多出比別人多幹四個小時的還留念什麼。
話說的好，一個領導如果做到這個份上，就下配做領導，只能去下地獄，欺負一個每天給你自己做事多加四個小時的人來說其目的如何都是心懷鬼胎不安好心，有本事就硬碰硬。
別怕，大聲說出來，即使關上這扇門，以會為你打開另一扇門的，世界上什麼人都有，經歷了你就成長了，愛自己，學會勇敢，堅強，更要學會保護自己的身體健康，勞動成果！謝謝關注，說的不對，請多指教[祈禱][祈禱][祈禱]
後悔前事今生
無論處於什麼原因，首先感謝領導的看重！
一、對你的信任
看中了你的工作能力，覺得你留下來，肯定能幫上忙。那麼你怎麼能開溜呢？做好你份內的工作，工作之外的事更要做好。相信我，老闆不會虧待你的！
二、信任 信任 信任
無論你怎麼處理，領導總是留你一個人，就是對你的十分重視。換位思考一下，如果我們是領導。要處理一件棘手的事。會留一個有可能做不好的人嗎？要留，肯定就留那個十分優秀的人。
三 感謝那個看得起我們的領導
當然，有可能自己真的有事先預約好的事，抽不開身。你可以向領導推薦一個人比你的工作能力更強，從而代替你加班。比如，領導對你說：“小張啊，晚上先別走啊，一塊吃個飯”（加班的前兆），你可以直接說：“領導啊，媳婦兒在家把飯都做好了，不回去吃，是要跪搓衣板的，至於您說的工作，小趙的水平比我高啊！”，於是小趙成了替你加班的“替罪羊”。這一招，太損，迫不得已，別用。
感謝生命中想起我的人！
