老農民0

主要是由於退休時間、社平工資、繳費年限、繳費金額、調節金的比例不同造成的。

大家知道，職工退休時養老金的高低，主要受退休時所在地上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、與退休年齡相關的計發月數等因素的影響。

2014年10月1日機關事業單位養老保險制度與企業養老保險制度並軌後，為了不使退休“中人"的養老金待遇不比並軌以前減少，國家在頂層設計中釆取了幾項兜底補助措施: 一是把“中人"並軌以前的工作年限視同繳費年限，與後來的實際繳費年限合起來計算養老金待遇; 二是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再增加了一筆過渡性養老金; 三是把2014年10月1日到2024年9月30日這10年，作為退休中人計算養老金的10年過渡期。

在10年過渡期內退休的中人，其養老金釆取新辦法和老辦法對比的方法來計算。 如果用老辦法計算的退休金待遇比新辦法計算的更高，那麼就按照老辦法計算的待遇發放; 如果用新辦法計算的養老金待遇比老辦法的更高，那麼在發放老辦法計算待遇的同時，再加上新辦法計算高出部分的一定比例。 具體比例是在10年過渡期內，每過渡1年增發多出部分的10％、過渡2年增發多出部分的20％，依次類推，一直到2024年增發多出部分的100％。

這次四川省能在2018年底在全省範圍內率先把退休中人的養老金理順並兌現，首先值得點贊。至於有些退休中人補發的退休金差距比較大，主要就是由以下幾個原因造成的:

第一、退休時間前後不同，計算養老金的社平工資自然就不同。我們計算養老金時都要用到一個上年度全省在崗職工月平均工資，即社平工資。這個社平工資每年基本上都是以8%左右的速度在增長，也就是說，先退休一年的與後退休一年的相比，社平工資這一塊計算的養老金就要少8%左右。

第二、繳費年限不同。前面巳經介紹過了，退休時間先後不同，繳費年限也自然多少不一樣。如果兩個人的參加工作時間一樣，早退休1年就意味著要比晚退休的少繳費1年，早退休2年則要少繳費2年。以機關事業單位人員的繳費基數100%為例，每多繳費1年，一般可以多領取到社平工資1%左右的養老金。

第三、在職時的職稱或崗位不同，領取的綜合工資不同，繳納的養老保險費也就不同。按照繳費越多，養老金也就越多的原則，在同等條件下，職稱越高、職務越高的人，退休時領取的養老金肯定要比職稱和職務更低的人領取的養老金更多。

第四、退休時間不同，享受的調節金比例也不相同。在10年過渡期內退休的中人，養老金計算釆取新辦法和老辦法對比的方法計算養老金。每過渡一年增加調節金比例的10%，如果是2015年退休的中人，享受調節金的10%、2016年退休的中人，享受調節金的20%，依次類推。一般來講，每過渡1年可增加調節養老金300元左。也就是說，在10年過渡期內退休的中人，只要早退休1年，就要比遲退休1年的少領取調節金300元左右。

四川省退休中人補發的退休金為什麼差距比較大，以上幾點就是主要原因。

當10年過渡期結束以後，退休人員之間的養老金差距就會越來越小了。

陽

確實一直在關注四川省退休中人的養老金問題，據網上所說，2018年退休人員會比2014年退休人員退休養老金高出三四千元的情況，如果按照國家的文件要求操作，基本不可能出現。

2014年10月實施養老保險制度改革的時候，國家為了避免老人和中人的待遇差距過大，專門規定了十年過渡期。十年過渡期內，老辦法待遇高以老辦法為基準發放退休金；新辦法待遇高，以老辦法退休待遇為基礎，發放新辦法比老辦法的高出部分（每年額外增加10%，從10%過渡到百分之百）。

老辦法退休待遇大家是基本拉不開差距的。因為大家都是以2014年9月本人的基本工資標準為基礎，乘以工齡確定的比例，加上當時的職務職稱確定的退休生活補貼數額。然後根據每年退休金增長情況，進行養老金增長。2016年是6%，2017年是4.5%。基本跟當年的退休人員基本養老金調整平均水平差不多。

由於基本工資水平還是按照2014年9月薪級工資來確定，所以相對而言10%的差額也有補償薪級工資沒有晉升的的意思。

如果是後期進行了職務晉升，一般會按照晉升的標準額外發放生活補貼，生活補貼數額以當年為起點，每年參與工資增長率調整。

新辦法退休待遇，是以企業退休人員的基本養老金計算公式為基礎，增加了職業年金，裡面牽扯到複雜的視同繳費指數測算。

一般來講，視同繳費指數都是跟退休時本人的職務，職務對應生活補貼數額等一系列標準相關。

退休待遇新辦法最大的特點，就是跟退休上年度社會平均工資一定程度上掛鉤。

四川省2017年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是69419元，相當於5785元每月。用於養老金計算。

2014年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資只有52555元，相當於每月4380元。

如果基本養老金計算後都能發到100%退休上年度社會平均工資的話。

兩者的差距只有1405元。

而實際上，由於2015年退休的中人也要經過2016、2017、2018年，3年的養老金調整，養老金也會增長不少。

但實際上2018只能發放40%的新辦法比老辦法高出部分，發不到全部。因此，差額一般會在300元到500元之間。

如果差距能到兩三千元，明顯是出現了系統性的漏洞，應該會很快予以糾正的。大家耐心等待吧，已經等了四年多不差這幾天了。

暖心人社

有人說四川退休“中人”補發退休金的差距比較大，為什麼？

“中人”養老金的問題，拖拉的時間有些太長了。原來還有理由，如視同繳費指數沒核完、記賬利率公佈滯後、職業年金的問題等等，但這些數據現在基本全部出臺了，僅有幾十個縣城或地區全部完成的，相比於幾百個地級市的國家來說，是少了些。

但四川省率先打破了僵局，從全省的層面開始自去年12月份開始補發工作，從這點上來說，絕對應該為四川人社部門點贊。

只是，沒想到的是，又因2014年、2015年、2016年退休的“中人”反映過於強烈，被暫停了。根據網友們的反饋，主要的問題是：

1、2014年退休的“老人”與2015年退休的“中人”差距只有幾百元，而2014年退休的“老人”與2017年退休的“中人”相差每月兩千多至三千元；

2、2015年退休的“中人”比2018年退休的“中人”相差大二千元；如有人說，自己2015年退休，養老金3700多元。而同樣職稱的同事晚退三年，養老金近7000元。

此類反映較多，雖然僅僅補發了一個月的差額，但是現在新問題又出現了。主要是來自2017、2018退休的“中人”，補發了養老金後，最近一兩年退休的人非常支持。網友們也說出了自己的理由：

1、後退休中人，自己多繳了幾年養老保險，養老金肯定比先退休的高。

2、後退人員又調資升級，社會工資比例也逐年增長，多做了幾年貢獻，養老金多是正常的。

3、新老辦法的差額部分，每晚退一年增加10%，在2024年之前越晚退就越多。這也是國家鼓勵公務員儘量多工作幾年，而不選擇工作30年就申請退休的一種激勵方式；

上面的人，無論是早退些“中人”，還是後退下來的“中人”，說的都有幾分道理，下面以個人的觀點，站在第三方的角度來分析一下原因。

1、社平工資的變化。新辦法計算中人養老金與社平工資的變化直接相關，而四川社平工資自2014年的五萬元左右至2018年已經近七萬元了。這樣，用新辦法計算出來的養老金肯定要較之前高的多。

2、由於計算“中人”新老辦法差額是採用的新辦法減去老辦法再乘以每年增加10%，那麼，由於2014年9月工資為定額，而新辦法養老金越來越高，越往後退休，則差額就越大。

3、“中人”養老金新辦法中新增了職業年金，新老辦法差額就更大；

4、後退的“中人”比早退的“中人”個人多繳了養老保險，個人賬戶養老金也同比早退人要多，對機關事業單位人員來說，工資低的一年就差3000元左右，工資高的可能一年差出近7000元，甚至更多。

當然，我們也看到了四川人社為此做了大量工作，發佈了說明，近期有領導分赴其他地區取經、召開中人座談會等等一系列措施，相信會有一個讓大家滿意的辦法會很快出臺。試目以待吧！

老王觀職場

按老辦法退休的，94年辦理退休的企業職工現在拿的月退休養老金定是36OO元，2O19年辦理退休41年工齡3OOO元，早退休的比現在退休的多6OO元，且不用個人繳費。現在退休的要交74.OOO多元，甚至還要高。(指男職工)

女性，12年辦理退休，工齡35年，現拿月退休金26OO元，同樣工齡比現退休男職工只少4OO元，繳費比現在退休男職工少5萬多元，且已領了6年多退休養老金。

從上面數字可以看出，養老金的計算是比較公平的，老辦法退休時工資低，但趕到了十四連漲，退休金也就上升了。

現在企業退休人員養老金約比老辦法退休人員高，其主要是當地在崗平均指數化月工資高，其計算的個人繳費也就高，個人帳戶儲存額多其養老金就高，加上視同繳費年限過渡性養老金，視同繳費越長其拿的過渡性養老金就越高，同理工齡長了，指數化月工資高基本養老金也就高了。

應願2

主要是由於退休時間、社平工資、繳費年限、繳費金額、調節金的比例不同造成的。

大家知道，職工退休時養老金的高低，主要受退休時所在地上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、與退休年齡相關的計發月數等因素的影響。

2014年10月1日機關事業單位養老保險制度與企業養老保險制度並軌後，為了不使退休“中人"的養老金待遇不比並軌以前減少，國家在頂層設計中釆取了幾項兜底補助措施:

一是把“中人"並軌以前的工作年限視同繳費年限，與後來的實際繳費年限合起來計算養老金待遇;

二是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再增加了一筆過渡性養老金;

三是把2014年10月1日到2024年9月30日這10年，作為退休中人計算養老金的10年過渡期。在10年過渡期內退休的中人，其養老金釆取新辦法和老辦法對比的方法來計算。

如果用老辦法計算的退休金待遇比新辦法計算的更高，那麼就按照老辦法計算的待遇發放;

如果用新辦法計算的養老金待遇比老辦法的更高，那麼在發放老辦法計算待遇的同時，再加上新辦法計算高出部分的一定比例。

具體比例是在10年過渡期內，每過渡1年增發多出部分的10％、過渡2年增發多出部分的20％，依次類推，一直到2024年增發多出部分的100％。

這次四川省能在2018年底在全省範圍內率先把退休中人的養老金理順並兌現，首先值得點贊。至於有些退休中人補發的退休金差距比較大，主要就是由以下幾個原因造成的:

第一、退休時間前後不同，計算養老金的社平工資自然就不同。我們計算養老金時都要用到一個上年度全省在崗職工月平均工資，即社平工資。這個社平工資每年基本上都是以8%左右的速度在增長，也就是說，先退休一年的與後退休一年的相比，社平工資這一塊計算的養老金就要少8%左右。

第二、繳費年限不同。前面巳經介紹過了，退休時間先後不同，繳費年限也自然多少不一樣。如果兩個人的參加工作時間一樣，早退休1年就意味著要比晚退休的少繳費1年，早退休2年則要少繳費2年。以機關事業單位人員的繳費基數100%為例，每多繳費1年，一般可以多領取到社平工資1%左右的養老金。

第三、在職時的職稱或崗位不同，領取的綜合工資不同，繳納的養老保險費也就不同。按照繳費越多，養老金也就越多的原則，在同等條件下，職稱越高、職務越高的人，退休時領取的養老金肯定要比職稱和職務更低的人領取的養老金更多。

第四、退休時間不同，享受的調節金比例也不相同。在10年過渡期內退休的中人，養老金計算釆取新辦法和老辦法對比的方法計算養老金。每過渡一年增加調節金比例的10%，如果是2015年退休的中人，享受調節金的10%、2016年退休的中人，享受調節金的20%，依次類推。一般來講，每過渡1年可增加調節養老金300元左。也就是說，在10年過渡期內退休的中人，只要早退休1年，就要比遲退休1年的少領取調節金300元左右。

四川省退休中人補發的退休金為什麼差距比較大，以上幾點就是主要原因。當10年過渡期結束以後，退休人員之間的養老金差距就會越來越小了。

葉公來幫忙

這是2019年初發生的事情，對於四川省的“中人”來說，本以為掛在心頭四五年的問題終於解決了，沒想到是另一個等待的開始。

自從2014年10月機關事業單位養老保險改革開始以後，對於改革前參加工作、改革後退休的“中人”來說，退休以後的生活就和別人不太一樣了。因為改革的影響，導致“中人”的養老金的計發方式發生了改變。

本來這是一件很正常的事情，但是因為新的計發辦法中涉及的一些參數需要國家層面統一確定，而國家直到2017年才將參數下發到各省，導致“中人”這幾年領取的一直都是預發的養老金，對於大多數人來說會比實際應該到手的金額低不少。從2018年開始，陸陸續續有一些省份完成了“中人”養老金的核算補發工作，而四川省也在2019年初兌現了“中人”的養老待遇。

按理來說，這應該是一件讓四川“中人”慶賀的喜事，但是結果卻出入意料。在領到新辦法計發的養老金以後，對於熟悉的退休人員來說，肯定會互相瞭解一下對方的養老金情況，結果發現了一個問題，職務、工齡差不多的兩個“中人”，退休時間每相差一年，養老金的差距接近一千元。這個結果讓退休時間更早的“中人”直接炸鍋了，通過各種渠道反映情況，表達自己的不滿，於是四川省的“中人”養老金待遇兌現工作在試行兩個月後，只能暫停。

而為什麼補發養老金的差距會這麼大呢？從“中人”待遇核算的總體情況看，全國其他省份都沒有出現這種問題，所以應該不是國家的參數設置問題，而是四川省本地的參數設置或者公式存在一定問題，

流雷電

樓主你好，四川退休人員事業單位中人補發退休金的待遇差距，確實存在比較過大的現象，當然四川地區已經在2018年12月份的時候，停止發放了這個退休人員過渡性養老金的待遇，當然會出臺一個新的發放辦法，但是對於2014年10月到2024年9月這10年的過渡期的，過渡性的養老金待遇是不會停止發放的，只是因為在待遇發放的過程中造成了一定的差距，所以說會出臺一個新的辦法來再次發放。

而且這個問題並不只是針對於四川省一個地區，實際上在很多省份都已經出現了這樣的一個問題，也就是說待遇發放差距比較大的一個原因，造成了事業單位的中人和老人退休金差距過大，所以說對於這部分中文來說，相對來說是不公平的一個待遇，所以說要拿出一個比較更合適的辦法來解決事業單位退休中人待遇發放的一個問題。

那麼我相信今後解決的這個事業單位中人，過渡性退休金髮放一定會高於之前的一個發放標準，這一點完全是沒有問題的，所以說我們作為事業單位的退休中人，應該可以拿到比之前更多的一個待遇，那麼這樣的話可能與事業單位的老人相比差距可能會減小，或者說和事業單位老人差距相同也是很有可能的。

懂社保

四川中人養老金差距巨大原因:1.中人按本人退休上年的"省平″工資作為計算標準，差別很大。如2014年四萬九千多，2018年為七萬一千多，且會逐年增加。2.無論那年退休的中人，都按2014年9月工資基數作為本人的老工資，而後退中人的新工資每年都在增長，就造成後退中人比先退中人的新老工的"差″高很多。3.在此基礎上，又對計算出的”差"每年按百分之十遞增計發。所以，就造成了凡遲退一年養老金多近千元，且逐年增加，以此類推，將造成中人之間養老金差距上萬元。個人認為，應對上述規定作修改。建議:對十年過渡期中人按本人工齡為主，職務.職稱為輔的標準計發養老金。這樣，既公平.合理，又合理.合法！

順其自然9096205822482

樓主你好，這個退休中人主要指的是在事業單位工作的這部分人群，並且在2014年之前就已經參加事業單位編制了，那麼這部分人稱之為是退休的中人。

那麼這個事業單位之前在計算自己退休金的待遇的過程中，是根據自己的一個職務，包括職稱還有自己的崗位這些所有的加在一起的一個津貼，然後來計算自己的一個退休金待遇，所以說不同的崗位，不同的職務，不同的職稱那麼一定會獲得一個不同的退休金待遇，這是沒有任何問題的，包括你的企業單位也是一樣的，你的這個繳費支付包括你的繳費年限，如果不相同的話，那麼你最終獲得的退休金待遇也是不相同的。

所以說這個退休中人補發退休金待遇，不相同也是很正常的，因為本身不可能每一個人都是從事相同的崗位，都是有著相同的一個工作年限和一個相同的崗位，工資職務工資，所以說這就是造成一個退休中人，一個退休金待遇差距的一個主要原因。

社保小達人

人為的搞複雜了，根本不需要中人過渡。2014年10.月起實施機關事業單位養老保險制度，而2014年9月以前參加工作都存在著時間長短不同的視為投保年限，並衍生出過渡性養老金。那麼，對有視為投保年限的參保人員，只研究如何計發過渡性養老金就行了。而且，十年過渡後，從2025年直到2052年退休的人員，都有或長或短的視為投保年限，不都是中人嗎？況且視為投保年限截止時間統一是2014年9月，既然時間是鎖定的，那麼過渡性養老金區別時間長短也應該是個固定值，又何來的分10年不同百分比兌現？實際上，機關事業單位退休人員的養老金計發就是這幾個部分：基礎養老金，個人帳戶養老金，職業年金，過渡性養老金。其他如艱邊補貼，保留津補貼，老糧貼等等，因為沒有納入繳費基數和統籌項目，就應該由原渠道發放，不應納入養老金髮放，以增大了養老待遇總額。

關鍵字: 繳費 職場 退休