xxxx老易女友呀
上海的勞動局執行勞動法律法規還是很嚴格公正的，就老闆不籤勞動合同以及辭退員工的行為而言，員工當然是可以去勞動局告老闆的（其實應該是告老闆的公司）。但就此問題而言，我覺得又要分好幾種情況來討論。
未籤勞動合同，可以去勞動局告老闆，但能否告贏老闆拿到二倍工資，這個還兩說
根據《勞動合同法》的規定：公司必須在員工入職一個月內與其簽訂勞動合同。如果超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同的，員工可以去勞動局投訴，要求公司支付未籤合同的二倍工資，最長可以拿11個月的工資。比如員工是2018年6月5日入職上海某公司，入職後公司老闆一直沒有籤合同，直到2019年6月4日滿一年的時候，員工不幹了，去勞動局投訴公司未籤勞動合同，就可以要求公司支付2018年7月4日到2019年6月4日共計11個月的二倍工資。這種條件下就是可以去勞動局告老闆的公司，並且能拿到錢。
如果超過一年未與員工簽訂勞動合同的，法律上視為公司已經與員工簽訂了無固定期限勞動合同，此時去勞動局告老闆的話，也可以獲得未籤合同的二倍工資，但拿不到11個月的二倍工資補償了，頂多也就幾個月吧。應該說隨著員工在公司乾的時間越長，拿未籤合同的二倍工資補償機會就越小。還是舉個例子，員工2018年3月5日入職上海某公司，入職後老闆一直沒有跟員工籤勞動合同，到現在為止已經超過一年了，那麼法律上已經視為公司與員工簽訂了無固定期限勞動合同。假如員工現在2019年6月4日不幹了，去勞動局投訴公司，那麼就意味著從2019年3月5日到6月4日這3個月是沒辦法要去老闆的公司支付未籤合同的二倍工資的，加上1年的仲裁時效限制，員工就只能要2018年6月5日到2019年3月4日這期間共計9個月的二倍工資。這種情況下也可以去勞動局告老闆的公司，並且也能拿到錢，只不過拿的錢少一些而已。
如果超過兩年未與員工簽訂勞動合同，此時也屬於公司與員工簽訂了無固定期限勞動合同了，但如果員工去勞動局投訴公司要求支付未籤合同的二倍工資，就無法得到支持，一分錢都拿不到的。還是舉個例子來說，假如員工是2017年3月5日入職上海某公司的，入職以來老闆從未與員工簽訂勞動合同，現在員工決定2019年6月4日不幹了，去勞動局投訴老闆的公司，要求支付未籤合同的二倍工資，勞動局就不會受理，因為員工的投訴超過了1年的仲裁時效，因此拿未籤合同的事投訴老闆是一分錢都要不到的。
另一個問題，員工被老闆辭退了，能不能去勞動局投訴成功也需要分情況，因而能否拿到辭退賠償也要看情況
如果老闆辭退員工沒有任何合理合法的理由，那麼老闆的辭退行為就屬於非法辭退，按《勞動合同法》的規定是要支付員工雙倍賠償金的。公司如果不依法執行，員工就可以去勞動局告老闆的公司，通常都會告贏的。
如果員工因為嚴重違法了公司的規章制度被老闆依規辭退的，那麼公司就無需支付員工任何補償。如果員工因此去勞動局告老闆的公司，是得不到勞動局受理和支持的。
員工還需知道一點，由於老闆沒有跟員工籤勞動合同，所以員工有任何勞動投訴行為，都必須先拿出證據證明自己跟公司存在事實勞動合同關係，然後才可以主張未籤合同的二倍工資、經濟補償甚至賠償金。因此，員工需要提前準備好各種證據，包括工牌工服、工資條、考勤紀錄、銀行工資發放流水紀錄、社保繳費紀錄、證人證言等，總之能收集多少證據就準備多少。有了足夠的證據資料，員工去勞動局告老闆的公司就勝算很大了。
總之，我上面把未籤勞動合同的各種可能情況和員工被辭退的可能情況都進行了介紹，你可以結合自己的實際情況，參照我的說法去開展針對性的勞動維權。大概的說，你去勞動局告老闆的公司是一定可以的，但能不能告贏就看具體情況了。
Sir聊HR
首先需要判定辭退是合法還是不合法，不合法辭退指的是違法辭退和不符合合法辭退的情形。如果是不合法辭退，就可以去勞動仲裁委員會就辭退問題提起勞動仲裁或者向勞動局勞動監察機構投訴。
另外，未籤勞動合同，無論是合法還是不合法辭退，勞動者都可以通過申請勞動仲裁或者向勞動監察機構投訴的方式主張用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。
違法辭退參考情形有：
1.未進行離崗前職業健康檢查辭退從事接觸職業病危害作業的勞動者，或者辭退在診斷或者醫學觀察期間的疑似職業病病人；
2.辭退在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.辭退在規定的醫療期內的患病或者非因工負傷勞動者；
4.辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工；
5.辭退在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者；
6.辭退法律、行政法規規定的其他不可辭退的勞動者。
合法辭退參考情形有：
1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；
2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7.勞動者被依法追究刑事責任的；
8.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，經提前三十日書面通知勞動者解除或額外支付一個月工資的；
9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，經提前三十日書面通知勞動者解除或額外支付一個月工資的；
10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，經提前三十日書面通知勞動者解除或額外支付一個月工資的；
11.用人單位依照企業破產法規定進行重整的，裁員方案經向勞動行政部門報告的；
12.用人單位生產經營發生嚴重困難的，裁員方案經向勞動行政部門報告的；
13.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的，裁員方案經向勞動行政部門報告的；
14.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，裁員方案經向勞動行政部門報告的；
15.法律、行政法規規定的其他合法辭退的情形。
微企法務顧問
題主你好，很高興回答你的問題！
先明確一點，沒簽勞動合同被辭退，你是要告老闆沒跟你籤勞動合同這件事，還是告老闆辭退你這件事，這兩者可能產生的結果不一樣。特別注意，當你是因為拒絕與公司訂立勞動合同，被老闆辭退的話，你的申請法律援助會失敗！
沒簽勞動合同的法律依據
根據《勞動法》規定：建立勞動關係，應當訂立勞動合同，已經建立勞動關係，同時未簽訂勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一月未滿一年不與勞動者訂立合同的，應當補訂勞動合同，並且自用工滿一月的次日至勞動合同補訂前一日止，向勞動者支付每月兩倍的工資。動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照相關規定進行補償，
被老闆辭退的法律依據
關於被用人單位辭退的法律主張，主要有過錯性辭退和非過錯性辭退。其中，我們主要是對用人單位無故辭退（非過錯性）進行法律主張。相信題主也明白，勞動法可以用來維權，但是絕不可以用來當成我們碰瓷的工具。如果面臨非過錯性辭退，我們及時去尋求法律援助，申請勞動仲裁即可。
維權方法
一般而言，牽涉到勞資雙方糾紛，常用的維權手段有三種：雙方私下協商、勞動仲裁機構仲裁、民事訴訟。在這裡，我們可以先考慮使用勞動仲裁的手段進行維權。
關於勞動糾紛申請法律主張，理論上講它有法律實效性，在沒有特殊情況下，維權時間要在一年以內進行。
僅是路人
杭州專業勞動法律師為您解答。第一個問題，沒有籤書面的勞動合同，如果時效沒有問題（從入職當天到提起勞動仲裁不超過2年），那麼可以向公司主張雙倍工資，最多可以主張11個月的雙倍工資。
第二個問題，被公司辭退，那就涉及到是否違法辭退問題，根據本人勞動法律師的司法實踐，百分之八十五的公司辭退或者開除勞動者會由於各種各樣的原因，最終被認定違法，一旦被認定違法辭退，則勞動者可以主張違法解除勞動合同賠償金（俗稱2N ，N是指經濟補償金）。
因為題主的問題描述的較為簡單，詳細諮詢後，還有其他訴請可以主張。當然，勞動仲裁需要注意證據的收集問題，以上解答是理論知識，實戰中是需要訴訟策略和技巧的，建議請求專業律師幫助，可以更好地幫助你維權。
勞動法微匠
你好，我國《勞動合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽署書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。根據你的情況描述，如果因用人單位的原因未與勞動者簽署書面勞動合同的，用人單位行為違法。我國《勞動合同法》第39條規定了六種情形下，用人單位可以解除勞動合同關係。因此，如果你所在的用人單位無故與你終止勞動關係的，涉嫌違法解除合同情形。律師建議儘早申請勞動仲裁維權解決。
鄒連香律師
作為一個執業律師接觸過類似問題。根據我國《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。您可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張未簽訂勞動合同的二倍工資。
值得注意的是，用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。
希望能幫到您。
律正看法
入職滿一個月未簽定合同按規定雙倍工資支付，不止上海在中國哪個地方都可以告的，如果企業原意支付那你告也沒用，頂多補籤就是！
用戶5572673559
那些就要看被辭退的原因了，如是無正當理由辭退員工就那違法了
我是小白01
可以，要提交相關的證據（廠服、考勤記錄、工資單、進出門卡、工作時的生產報表單比如產品的首末件的合格單）
