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不能！
在《勞動法》實施之前，用人單位對勞動者的罰款來源於1982年施行的《企業職工獎懲條例》。《企業職工獎懲條例》第十一條規定：“對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。第十二條規定：“在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款”。《條例》第十六條同時規定“對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標準工資的百分之二十”。
但該條例已於2008年1月15日被國務院第516號令即《國務院關於廢止部分行政法規的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公佈的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公佈的《中華人民共和國勞動合同法》代替。
在上述版本的法律中，明確規定公司無權罰款。且公司對員工進行罰款屬於《勞動合同法》的禁止行為，屬於違法行為。根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處於罰款，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。因此公司對員工進行罰款，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報！並且可以向勞動仲裁部門申請仲裁維護自身合法權益。
但同時，雖然法律規定公司不能罰款，但員工也應該遵照公司規定工作，盡心盡責。公司也可制定符合公司情況的績效或獎勵考核政策，對不滿足或者未遵守公司制度要求的員工不進行獎勵政策。
瞿文凱律師
公司有權利隨意對員工罰款嗎？
在外工作中，因某些原因導致上班遲到、早退、缺勤從而被罰款的情況很多，有的人工資都不夠罰款的，導致經常發生勞動糾紛。正常情況下公司能任意對員工罰款嗎，罰款有上限嗎？
1、員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。
2、員工承擔的賠償金額應明確地遵循“權責一致”的基本規則。
3、員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。
我認為，員工如果不小心犯錯造成了一定的經濟損失的，應該按照實際情況來進行處罰，而不是一味的對員工進行罰款，任何公司都應該既講法又講人情，這樣的公司員工才會為公司賣命，公司才能壯大。
各位朋友們，你們覺得公司可以隨意的對員工進行罰款嗎？說說你的看法吧。
路人明明
作為一個大型國企從業十多年的員工，我來說一下關於公司隨意對員工罰款的看法，一個企業有自己的規章制度是做好管理的基本需求，對於員工在平時的工作中出現怎樣的問題，提升到罰款的層面是要進行謹慎的評估，從領導層到各部門主管，各自的考核方案應做到全面合理，能將罰款原因歸納到考核收入裡面就儘可能做進去，你的考核標準是一個行之有效的方法，而脫開考核，武斷的去給員工另加懲罰，基本上就是對員工權利的變相剝奪，但大多數罰款就像大人教育孩子的道理一樣，目的是為了更好的讓員工去做好，所以，這裡的平衡點怎麼去掌握去實施是非常重要的，我認為：1.罰款不妥2.即使罰款也要經過上下級慎重考慮再決定3.能納入考核體系去做的不要額外再去處罰4.即使罰款也不要金額太大5.處於對員工的保護，獎懲制度都要有，不然讓員工失去平衡感。最後，私企老闆隨意定罰款制度是對公司的不負責任的做法。
草根評論團書記
很高興回答你的疑問，
公司不能對員工進行罰款，但是可以扣除工資，一般扣除的比例不能超過20%、
職工是弱勢群體，如果公司不論什麼原因扣除過多的工資，在遇到這樣的情況，應當想辦法獲取證據。然後提出離職，併到勞動保障監察部門進行投訴。第一，要索要回被剋扣的工資。第二，要求賠禮道歉。第三，要求經濟補償金。
希望你能滿意！
零售小智0904
沒有
健康財富啟航
我來撒把豆…
我覺得可以。首先，有因有果，絕大多數罰款都有目的性，比如你犯錯了等，罰款只是手段，再罰能罰多少，還能把工資罰回來麼？肯定不能，那樣的話還哪有人幹活了都跑光了，公司也廢了。其次，公司同時也要有自己的規章制度，沒有規矩肯定不成方圓，沒有制度和流程的公司也走不了幾天，所以照章辦事就不能叫隨意！
種瓜怎麼得豆
首先懲罰不是目地，獎勵公司定，懲罰自己定！這樣就不存在與公司罰錢了。
企業那些事兒
在外面打工，估計很多人都被公司扣過工資，不管是什麼原因，是不應該扣工資的，一個員工在公司裡上班，那肯定乾的是最苦最累的活，就算沒有功勞也有苦勞吧，今天我就用視頻的方式和大家分享為什麼不能隨便扣工資
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鄉村馬哥
肯定是沒權利隨意罰款的
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小心飛翔
很高興回答您的問題關於公司有權利隨意對員工罰款嗎？請看我的視頻回答：
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