祥華2017

簽署了無固定期限勞動合同的，如果屬於公司正常的裁員，按照勞動合同法的規定，公司應當給予相應的經濟補償，還可以按照失業保險的規定，領取相應的失業保險金。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，簽訂無固定期限勞動合同的條件。

按照最新修改的勞動合同法的規定，目前簽訂無固定期限勞動合同的門檻並不是很高。主要的條件有三條。一是勞動者在用人單位連續工作滿十年的。這個條件看上去不高，實際上是很難做到的，除了在國有企業工作的人員，多數能在單位工作十年以上的外，在民營企業在同一單位連續工作十年的很少的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續訂立二次固定期限勞動合同，沒有違反單位規章制度和不合格的，可以簽訂無固定期限勞動合同。這個不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，主要是指試用期內證明不合格或是嚴重違反用人單位規章制度等，並不是連續訂立二次固定期限勞動合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二，無固定期限勞動合同的人員被裁員後可以得到哪些補償？

如果勞動者和用人單位協商一致的，可以解除勞動合同，當然這個協商一致，其實就包含了如何進行補償等內容，補償標準按照勞動合同第四十七條的規定，就是工作一年補償一個月的標準工資；如果不是協商一致，而是裁員性質的，由於勞動合同法第四十一條有明確的規定，簽訂無固定期限勞動合同的人員，屬於優先留用的範疇之內。但是如果是按照四十一條的規定解除無固定期限勞動合同時，不和簽訂無固定期限勞動合同的人員協商一致的，必須按照勞動合同法第四十七條規定的標準，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業保險的規定，領取失業保險金。

簽訂無固定期限勞動合同的人員，如果繳納了失業保險的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業登記，按照有關規定領取失業保險金，失業保險金也是根據繳費年限的長短來領取，最長的不超過24個月。

綜上所述，簽署無固定期限勞動合同的員工，被裁員後，可以按照勞動合同法的規定，依法獲得經濟補償或是經濟賠償；可以按照失業保險的規定，領取失業保險金。

幫兄愛唱歌

我司第一波裁員時，針對的都是老員工，而且大部分都是無固定期限合同的老員工，這部分老員工給的補償金是N+3，非無固定期限合同的員工給的是N+1。

一般大公司不到萬不得已，都不會搞裁員的，因為裁員需要到有關部門備案，還要跟工會協商等，總之，該走的流程還是要走的，但是隻要公司宣佈要裁員了，無固定期限合同的老員工和固定期限合同的員工，沒啥兩樣，領導看著不順眼的就可以裁。

要注意的是，前面說的這個N+1、N+3的補償金，並不是指的你的月工資，而是你前12個月的平均工資，是包括獎金在內的。所以上年領了豐厚年終獎的老員工，都主要要求裁他，但公司就是不裁，因為補償金太高啦。

比如你吧，在企業服務9年，假設你前12個月工資加獎金一共領了24萬，那麼如果按照N+3補償的話，公司裁掉你要給你補償金24萬。不少啦！裁掉後還可以立即去找工作，相當划算！

當然我說的是我們公司的情況，其實其他公司都差不多的，基本都是N+1，也有N+5的，至於2N的，基本沒有。這是正規裁員的情況。如果公司耍手段，為了省補償金，通常會排擠你，讓你受不了主動辭職，只要是你主動辭職的，補償金可以一分沒有。

當然，現在我司已經開啟第二波裁員了，就是因為裁老員工補償金太高，這一波重點裁入職不久的新員工。

職場再出發

如果真是簽訂無固定期限合同，那麼聰明的公司不會開除你。特別是國企

如果公司實在覺得要裁員了，很壞的做法就是給你小鞋穿，同時會無底線、無節操的折磨你，比如，各種考核、各種內部考試等等，目標是扣錢，然後讓你無法正常生活。以達到你自動離職的目的。

如果你還不自動離職，那麼更絕的來了，調崗、找你工作的漏洞等等，調崗 把你從現有的崗位調到讓你生理和心理都無法承受的崗位。找漏洞 嚴格甚至可以說變態的方式，找你工作中紕漏，公司制度上百條，正常人記不住多少，那麼人事部門就逐個對標，肯定能找到對他們有力的一條，來開除你而且不用付賠償。可以說公司的人事部門一般都不幹人事。因為他們就是給領導做清道夫的。

另外，勸你一句，不要寄希望什麼勞務仲裁，他們都很“忙“，說實話就是。。。。你懂得

霧開月明

裁員時，無固定期限合同的員工獲得的補償並沒有更多，跟固定期限合同的員工標準是一樣的，沒有區別。

大家好，我是社保專家思之想之，你說的是一個朋友在企業工作，已經工作了九年了，簽署的就是無固定期限勞動合同。簽署了無固定期限合同的員工被裁員後將得到什麼樣的補償呢？

什麼樣的人能簽訂無固定期限勞動合同？

一般情況下，你在單位連續工作了十年，或者已經和單位連續兩次簽署了固定期限勞動合同，那麼都是可以簽訂無固定期限勞動合同的。

需要注意的是，如果用人單位在用工之起一年內沒有跟你簽訂書面勞動合同的，那麼就視同簽署了無固定期限勞動合同。

簽署無固定期限勞動合同有什麼好處？

簽署無固定期限勞動合同，好處其實並沒有想象中那麼多，只不過是在企業經濟性裁員的時候，可以有優先留用權。

根據勞動合同法第41條規定，裁減人員時，應當優先留用三類人，包括無固定期限合同的人，較長期限固定期限合同的人，還有家中沒有其他人就業而且有老人和小孩需要扶養的人。

無固定期限勞動合同所獲補償並不會更多

而如果一旦決定被裁員，無固定期限勞動合同的員工並不會獲得更多的補償，補償標準是跟其他員工一樣的。

這裡就分兩種情況了，要看企業的裁員是合法裁員，還是違法裁員。

1、如果是合法裁員的話，經濟補償就是n個月的工資，也就是，工作年限每滿一年就補償一個月的工資。超過六個月不滿一年，按一年來計算；不滿六個月發放半個月的工資。

你這位朋友的工作年限是九年，所以可以獲得九個月的工資補償，這裡的工資指的是職工前12個月的平均工資，包括獎金等。

2、如果是非法裁員的話，就是違法解除勞動合同，根據勞動合同法第87條的規定，就要支付經濟補償的兩倍的賠償金。

所以你這位朋友如果是被非法裁員，那麼他可以獲得兩倍賠償金，也就是18個月的工資賠償金。

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思之想之

簽了無固定期限勞動合同員工被公司裁，將獲得多少賠償呢？不同情況不同賠償標準。

1、員工嚴重違反公司規定（例如無故連續曠工三天以上），甚至違法行為，公司可依據相關規定進行談話及處理，可給予無條件免賠償解除（終止）勞動合同。

2、員工無違反相關規定，公司進行協商解除勞動合同。賠償可按在公司工作年數，一年賠一個月工資，六個月以上不足一年按一年計算。月工資基數按過去十二個月平均工資算。

3、若公司非法裁員，可向相關部門機關申訴舉報，最終可按2N賠償。

爍金v行

你好，你朋友在一家企業裡面工作9年了，已經簽定無固定期限勞動合同，現在卻被企業裁掉，必須要求企業給予一定的經濟補償或賠償金，具體給予哪種補償要視情況而定。

如果你朋友的企業裁員沒有合理合法的理由，員工就被裁掉，那麼就是企業單方面非法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定是需要支付被裁員工雙倍賠償金。具體到你朋友身上，他幹了9年，最多可以一次性獲得相當於18個月工資的賠償金。

如果你朋友的企業裁員是有合理合法的理由的，那麼員工被裁最多可以獲得9個月的經濟補償。

除此之外，你朋友是被裁掉的，按照失業保險規定和條件是可以享受失業金待遇的。但領取失業金卻需要你朋友的企業幫忙辦理手續的，不然也拿不到錢。

一句話，員工被裁要看企業是合法裁員還是非法裁員，這直接決定了員工是拿經濟補償還是賠償金，二者相差一倍的金額，不可不察。至於失業金，這個企業不用出錢，相對來說比較好拿。但以我的經驗來看，經濟補償/賠償金和失業金往往不可兼得，能拿一樣就不錯了。因此，我建議你朋友先找企業協商處理補償的事，讓你朋友把法律規定的裁員補償給企業講講，爭取協商解決，哪怕妥協退讓一些權益（但也不可退讓的太多，具體多少要看你朋友和企業的商量結果）。

Sir聊HR

不管你簽訂了多少年的勞動合同，如果裁員解除合同，都是一年工齡補償一個月工資。如果單位繳納了失業保險金，還可以領失業金哦！繳費一年給一個月失業金，以此類推，最多不超過二十四個月。如果單位沒有繳納失業保險金，則不能領失業金。😀😀😀😀

之乎者也179109938

裁員都是2N，可申請合法補償最高12個月，如果不同意補償12個月，拿到辭退證明後，可仲裁申請18個月（24個月封頂），那些說N+1的人，麻煩看一下法律，一個重要前提是雙方同意，只要你不同意就是2N

隔壁村的優樂美

你好。

我今天剛發了一篇文《都是被解除勞動合同，經濟補償金和賠償金有哪些區別？》，這篇文章就是和大家分享的員工和用人單位解除勞動合同之後，員工該去爭取經濟補償金還是賠償金（賠償金是經濟補償金的2倍。）有興趣可以找到那篇文章看一下，包括我發的其他和勞動法實務相關的文章。

被裁之後能得到什麼樣的補償？取決於該員工被裁的原因是什麼？

如果是員工存在嚴重過錯，公司開除，沒有補償。

如果員工無過，公司主動解除勞動合同，並沒有取得員工的同意，就是你說的被裁，那麼你朋友可以主張賠償金。

賠償金如何計算？

工作九年，按九個月工資計算，再計算雙倍，就是18個月工資。

婁底朱代鑫律師

現在可能很多的勞動者聽說過無固定期限勞動合同，相較於我們平常籤的勞動合同（也叫固定期限勞動合同）有著更強的工作穩定性，企業裁員也會優先考慮沒有簽訂無固定期限勞動合同的員工。

但是說到補償，其實裁掉無固定期限勞動合同員工和裁掉固定期限勞動合同的員工沒有什麼區別，主要看企業是否屬於違法裁員，如果屬於違法裁員，那麼就可以獲得經濟賠償金，最高可以得到2N的補償（N是員工每工作1年補償1個月的工資，滿6個月不滿1年的按1年算，不滿6個月的按半年算），你朋友工作9年就是18個月的工資。

如果企業不屬於違法裁員，那麼可以獲得經濟補償金，就是N的補償，也就是9個月的工資。

注意：這工資是按照你之前12個月的月平均工資來計算的，需要加上獎金、加班費、提成等等收入。

關鍵字: 固定 期限 勞動合同