知乎上看到一個網友吐槽：
公司新來一個漂亮的女同事，性格開朗，樂於助人，沒幾天就和所有人打成一片，整天都是笑呵呵的。
可沒多久，女同事就變得悶悶不樂，經常一個人在工位上面帶愁色、長吁短嘆。
大家追問起來，她吞吞吐吐欲言又止，最後說說受到了職場騷擾，不知道該怎麼辦。
這下可讓同事們炸了鍋，畢竟在公司這麼久，職場騷擾這事兒還是第一次聽說。
女同事看大家都不相信，就拿出手機給大家看微信聊天記錄。
不看不知道，一看嚇一跳，凌晨兩點，領導竟然給女同事發微信：“忘不了你。”
看到女同事的手機，大家神色各異，有人納悶、有人氣憤、有人驚訝……但大家一致的對領導失望起來。誰能想到，看著謙謙君子的領導竟然道貌岸然。
一瞬間，領導光輝偉岸的形象倒塌了，幾乎所有人都對女同事報以同情，不管是工作上還是生活上都儘可能的幫助她。
原本這一切，領導是不可能知道的。
但凡事都有萬一，公司有個女主管，跟了領導很多年。自從看過聊天記錄之後，她對領導就多了一絲隔閡和防備，還偷偷給女同事調了個遠離領導的崗位。
沒多久女同事悄悄告訴她：“領導對你不滿意，說要把你辭了，我願意的話就讓我來接替你。”
這下主管炸毛了，橫看豎看都看領導不順眼，彙報工作的時候語氣也多有不善。
幾次下來，領導生氣了，忍不住訓了她幾句，“有沒有把我當領導看？”
主管索性破罐破摔，當場撕破臉：“別裝了，你不是早就想辭掉我，換成你的騷擾對象嗎？”
領導大吃一驚，逼著她把話說清楚，這才知道事情的來龍去脈。
好在他還沒清空聊天記錄，趕緊拿出來給大家看完整版的聊天記錄：
凌晨兩點，女同事發來消息：“領導，明天的團建我可能會晚一會兒到，你可別把我忘了呀。”
領導回覆：“忘不了你。”
女同事刪掉自己的話，單留下領導的回覆拿給大家看，製造出一個彌天大謊。
末那大叔曾經說過一句話：“世道變壞，是從小人當道開始的。”
網友吐槽的事情不禁讓人啞然，這一公司的人得多倒黴，才被這個奇葩小人玩的一團亂。
在讀餘秋雨的《小人》一文時，發現有句話特別精闢：小人見不得美好，小人見不得權利。
見過的人越多，看過的事兒越多，越覺得這句話有道理。
比如，去年因大言不慚地說出“我不認識救護車”而上了微博熱搜的小區保安。
事情經過很簡單，救護車要進小區救人，保安偏偏不放行。無奈，醫護人員拿起擔架跑步去接病人，來回耽擱了有5、6分鐘。
治病救人，時間就是生命，為什麼不開門？
面對記者，翹著腿嗑瓜子的保安說：“救護車的態度不好……”
記者又問：“那他（醫護人員）說什麼了？”
保安答：“他說‘這是救護車’，那救護車，我不認得。”
瞧瞧這前後不一的說詞，哪是不認識救護車，擺明了是在醫護人員面前端架子，但急於救人的醫護人員沒注意到，這才惱羞成怒故意刁難。
這就是小人可悲又可恨的地方，太把自己當回兒事兒，但是又不幹人事兒。
身為保安，由於自卑心理作祟，總覺得別人小瞧自己，以為自己譜擺的夠大，就能得到相應的尊重，卻不想想，在其位不謀其政的人，如何能贏得別人的尊重。
所幸後來病人脫離危險，若是因為那5、6分鐘導致業主錯失急救時間，恐怕這個保安還能喜提兩個大嘴巴子。
時常覺得，人生走過路過，小人不會錯過。
沒遇到小人的時候，你永遠不知道會有多糟心，他們壞，但又不是大奸大惡的那種壞，他們作惡，但卻不犯法，讓人恨得牙癢癢卻又無可奈何。
你深究，他們說你斤斤計較小題大做；你置之不理，他們又總出其不意“偷襲”你，讓你像吃了蒼蠅一樣噁心。
惡人是被慫人慣起來的，小人是在人們的抹不開情面下滋生起來的。
難怪作家蘇岑會說：“涉世越深越發現，身邊最多的不是好人或壞人，而是小人。”
小人是公敵，卻沒有天敵，真是讓人無奈。
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