職場幸福路

“沈理職談”給你分析：參加公司聚會，臨走給孩子打包兩份菜這個行為本身是沒什麼錯的，關鍵是打包的這兩份菜最後是“由誰來買單的”，這才是問題的“焦點”所在。從題目的描述來看，並沒有明確這位女同事利用大家“AA吃飯的錢”來再次消費，這也只是一種可能性情況而已，所以先不要著急下結論，也不要妄自評判別人的行為和價值觀的對錯，這是作為局外人首先應有的理性態度。

公司聚餐AA制，結賬時一位女同事又點了兩份菜打包，說是帶給孩子，如何看待這個事情呢？我相信在職場很多聚餐場景中都會遇到類似的問題，那麼怎麼處理才是最合理的呢？為了解決這個場景難題，我將針對“如何正確看待職場聚餐中的利益糾葛”的話題展開論述，希望能夠給你帶來幫助！

第一、公司AA制聚餐，女同事另外打包的兩份菜由誰來買單，最後做成的影響是截然不同的；職場利益無大小，關鍵是“人心”。

常言道：“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就少不了紛爭”。這在職場中也是同樣的存在，職場中大家的關係更多的建立在“工作協同”之上的，所謂的“交情”也只是僅限於工作之上。

在這樣的環境之下，各種利益糾葛是非常敏感的，大家內心也都會有一杆秤，稍微不留意就會成為眾矢之的。

因此，職場黃金法則中有一條：身在職場，人心難防，暗箭難躲，不要去想著佔別人的便宜，能夠獨善其身已經是大智慧也。

我為什麼先講明這個邏輯呢？因為這個場景不是簡單的“聚餐”問題，更多的是職場人和之間的利益糾葛和關係處理的問題。

我們先分析這個女同事的行為：

女同事是在結賬的時候又點了兩份菜打包，說的給孩子帶的，但並沒有確定這兩份菜是怎麼結的賬，所以有兩種情況：

第一種情況：

這個女同事說：“咱們幾個吃的飯菜AA結賬就行了，我另外點的單獨買單，畢竟是給我的孩子帶回去的，也不能佔用集體的費用，我自己來付錢。”

如果是這個情況的話，比較合情合理，大家也不會說什麼，頂多有些“豪爽”的同事會說“算在一起得了，也沒幾個錢”。

因此，這裡的關鍵之處在於：

如果女同事一開始亮明自己的態度，不佔大家這個便宜，那最後不管是大家主動幫她買單，或者還是她自己單獨買單，這個事件都不會有繼續發酵的可能性，就此揭過了。

這就是職場人應該理解的“利益放在明面上，態度亮明在事前”的重要性。

第二種情況：

這個女同事在結賬的時候又加了兩份菜，說是帶給孩子的，但沒有說自己額外付錢的事情，擺明了是想利用大家AA集起來的錢付款的。這樣以來，其他人就需要“額外為自己沒有吃的那兩份菜分攤費用”，這是一種利用“熟人面子”而“強佔”別人便宜的行為，雖然當時礙於面子，大家不會說什麼，但是此舉定會讓大家詬病不已。

如何理解：利用“熟人面子”而“強佔”別人便宜的行為呢？

因為大家畢竟是同事關係，也算作“熟人”關係的一種，從面子上來說，不到萬不得已，一個人也不會讓別人下不來臺的。

額外打包的兩份菜分攤以後每個人也不會多出多少錢，這點金額還不至於讓大家翻臉，但這個女同事卻“少花了點錢而拿到了兩份菜”。

如果真是這個情況的話，作為局外人，正確的價值觀是這樣的：不管這個女同事經濟水平如何，也不管她對孩子的怪愛之心如何，我們就事論事，不吭聲的佔了別人的便宜，此舉肯定是不對的，千萬不能因為“沒多少錢”或者“女同事也不容易”這些觀點而產生‘道德綁架’，這是我們必須要明確的。

第二、作為這個場景下的其他同事，我們如何看待這個女同事？我們又該怎麼處理呢？

我看了很多人的回覆，不少人職責題主不應該拿此事出來議論，覺得也沒多大的事情，但是我並不這樣認為。

我覺得：任何職場問題都有值得思考的地方，正所謂讀萬卷書，行萬里路，分析場景是為了少走彎路，也為了積累經驗，指導更多的人，這才是其中的價值所在。

那麼作為參與這個場景的其他同事來說，應該怎麼看待這個行為呢？

第一種情況：女同事自己付的錢，沒有佔用大家的“公款”。

如果是這個情況，從利益角度來說，這個女同事並沒有佔大家的便宜，人品是完全沒問題的，並且也是一個顧家的人，在一定程度上我們持肯定的態度。

這個時候，作為同事，你其實應該肯定她對孩子的關愛，話術建議：“王姐，你真是一個顧家的女人呀，還想著你們家的孩子，孩子們有你這樣的媽媽真幸福，下次聚會帶著一起出來大家看看呀。”

其實這個時候你的關注點已經不在怎麼分攤錢的問題上了，而是她對孩子的“關愛”問題上來，我相信你說了這些話以後，她是非常開心的：為人父母都希望被別人以孩子為媒介來讚揚的。如此以來，你們的關係自然會增進的，這就是職場人應有的“情商”。

第二種情況：女同事佔用了大家的AA制公款為自己的兩份菜買單。

如果這個情況，女同事此舉必定會給自己以後在公司的發展“埋下隱患”，因為大家都不傻，也都不想讓別人佔便宜，也都不想和那種愛佔便宜的人交往，所以，這個女同事如果不採取彌補行為，職場關係只會越來越窄。

這個時候，作為她的同事，處理原則是：擺正心態，保持情商，給足面子，看清本質，是否交往，再做決定。

首先，你肯定不能在現場去糾結這個事，那就顯得自己太小心眼了，並且大家面子不好看，以後還得在一個公司工作呢，所以說情商高的人都是面上不在乎這點小錢，內心去看清這個人的本質而已。

其次，這個女同事早晚會為自己此舉買單的，職場中一時的風平浪靜之下也是波濤暗湧，大家以後肯定不會在類似的場景下帶著她一起了，這就是代價。

再次，如果你們關係不錯，而你又有一顆熱心腸的話，你不妨在事後適當的對她進行“提點”，通過後續的彌補行為來抹平此次的事情。如果你們關係一般，而她也自鳴得意的佔便宜，那麼就隨她去吧。

最後，這個女同事相當於給你做了一個“錯誤的榜樣”，從她的案例以及周圍同事的反應，我們也要引以為戒，明白和同事之間的相處的尺度在哪，防微杜漸。

第三、從這個場景中，作為職場人來說，有哪些值得思考和提升的地方？

作為一個職場答主來說，分析某個場景不能僅“就事論事”，一定要從這個場景中延伸出來對職場人有“通用型”的方法論指導，這樣才能讓人看有所得，得有所感，感有所悟，然後才能有所行動，這是整體的閉環邏輯。

那麼，在這個場景下，職場人應該有哪些地方值得思考和學習呢？

1、永遠不要覺得自己很聰明，佔小便宜會吃大虧

職場中，千萬不要去小看周圍任何同事，有時候你覺得自己很聰明，可以順勢佔點小便宜，其實大家都給你“記著賬”呢，總有一天會為自己前邊的行為“買單”的。

就拿這個場景來說，如果佔用大家AA制總額買單的話，其他同事雖然不說什麼，肯定以後會疏遠這個女同事的，最終因為這點小錢葬送了自己的職場形象和同事關係，真是得不償失。

以後遇到類似的事情，職場人一定要想著“多付出，少佔有”，這樣你才能樹立起來自己的職業形象，得到大家的認可。

2、任何人都會有自己的行為價值，不要去妄議別人

每個人的價值觀和行為都是需要為自己負責，別人自有別人的活法，作為局外人來說，也不要去妄議他人的行為，但是我們要從別人的行為中吸取經驗和教訓，為自己所用。任何場景對自己來說都是一堂“值得思考的課程”。

3、職場中“有舍才有得”，也不要過於斤斤計較

很多時候，背後的具體細節我們不得而知。

就拿這個女同事來說，也許是經濟過於緊張，背後有很多難言之隱，皆有可能。有時候，我們也要報以寬容的心態去看待別人，要做到“整體有原則，細節有溫度”，在大是大非面前一定要堅持正確的原則和價值觀，在細節方面也要考慮到“情感”和“包容”的因素，這樣才是大格局。

以上是我對你最真誠的回覆，希望能夠引起大家的共鳴！

後話：

作為職場的一員，每天面對形形色色的人，要處理各種各樣的關係：人在職場，凡事要三思而後行，同時也要懂得換位思考，多付出，少佔便宜；多體諒別人，少點妄議，這才是職場應有的氛圍。

我用了幾千字來闡述一個常見的情景，如果你有了感悟，可以關注我！作為一個資深的職場人，沈理職談將會持續給你的職場答疑解惑；創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到！

沈理職談

我們之前上班有一個，她都已經辭職了，店長說打個電話問問吧，還真來了，說好了聚餐，還沒吃，她說這家的一個菜特別好吃，我媽愛吃，我得打包一個給我媽，店長說你願意打包就打，但是不能算在這個裡，你自己出錢，當然了，最後她也沒打包，想佔便宜沒佔到，等回到家我們就在工作群說她不要臉，臉皮厚。說沒想到都辭職了，還吃[流淚]

紅燒肉

我一朋友請我吃飯，我就叫了一個關係好的，想著讓她打打牙祭，吃好喝好後，她又點了幾個很貴的菜帶回家給女兒，第一次兩次我朋友沒說啥，第三次明顯感覺朋友不高興了，後來在不讓她一起去了，要帶菜回家給女兒吃，自己掏錢點，非得算在別人帳上，噁心我

DUHUA123

根據題主所問，一開始已經點明是AA制，也就是大家平攤。結果結賬時，一位女同事又點了兩份菜打包。要麼，這位女同事平時神經大條，臨時想起。當然，更可能的是她想佔大家便宜，因為這兩份菜錢會平攤到大家頭上。

問題的關鍵是，題主詢問我怎麼看？

我是一個大男人，怎麼會點破這位媽媽的用心呢？

我當然會笑眯眯地說：“沒問題，孩子多大了？這點菜夠不夠？”如果她有些猶豫，我還會再加幾個包子。回去後，我主動找到結賬的人，掏錢幫她把多加的菜錢付了。為什麼？因為我在現場說了沒問題，相當於我幫她把責任擔了。

有人可能要問，你與她非親非故，為何幫她出錢，莫非起了打貓心腸？

當然不是。

因為我是兩個孩子的父親，所以我知道一個母親的難。

女同志在職場上的收入不會很高。因為多數女同志從事的工作不算很複雜，又因為肩負家庭重任，不方便加班，績效考核和獎勵也要少得多。但是，女同志也有自己的開銷。對於一個媽媽來說，養孩子的費用更大。收入就是女同志的尊嚴底線。聚餐花多了，存款就變少了，在家裡地位也會有影響。既然別人不願意幫她出頭，那我就出頭吧。其實兩個菜也沒幾個錢。幫助一個母親，間接幫助了兩個人，比幫助一個單身女性有意義得多。

又有人可能要說，你這一次幫了她，下一次怎麼辦？萬一她變本加厲呢？

我想到了林清玄的散文《送他一輪明月》。一個在山中修行的和尚踏著月色回家，發現一個小偷在偷東西。和尚家一貧如洗。他就主動把外衣給他，還說：“你走了這麼遠，不能空手而歸。夜涼了，穿著這件衣服回家吧。”說完，他把衣服披在小偷身上。第二天，和尚醒來，發現衣服疊好放在門口，他高興地說：“我終於送了他一輪明月。”

這位女同事頂著別人異樣的眼光，也要做這種明顯佔便宜的事，很可能另有苦衷。

一起共事不容易，相處的時間還長，何必一一點破呢。中國人講究面子，你點破了，別人面子受損，以後不是結仇就是迴避，彼此都麻煩。

我相信人性本善。我不相信，她會這樣一直在最後時刻突然裝傻找彆扭。用這種方式帶給孩子飯菜，跟要飯乞討一樣，心理不彆扭嗎？

如果她能及時改悔，說明我這兩個菜錢沒有白花，起到了四兩撥千斤的作用。如果她不及時改悔，那這兩個菜錢，就算我送她孩子的。

吃人嘴短，拿人手軟，以後我有事找她，就理直氣壯了。

樸素文明

有些人就是不自覺，要不你多出些錢，最好自己單獨買單，不想多出就是佔便宜，遇到這種人別人不好意思說為幾十塊不值得，我們四家人一塊出去旅遊，商量決定一家出六百，一塊吃飯的飯錢，，交給一人保管，最後多退少補，第一天正趕上下雨了，我們兩家沒帶傘，一塊去超市買食物，那家女的拿了把傘，五十多元，結賬的時候說沒帶錢讓管家墊付的，第二天，她只給了六百，（我們三家第一天就給了），像這種情況沒法說，有人有意無意的喜歡佔點便宜

春藤紫衣

請問，你們誰缺那兩道菜的錢？

公司的聚餐不參加不好，參加了就照顧不上孩子，

回去晚了給孩子帶點可以理解的嘛。

如果是我，我請了，請他孩子一頓晚，

或許是人家並不是想佔便宜，只是一心想著孩子沒顧得上錢的事。不管是哪種情況，你們這麼多人請不起孩子兩道菜嗎？

都是同事沒必要計較的那麼清楚。

彼岸135036669

結賬時候，就給孩子打包兩份菜，這沒有問題呀。孩子嘛，祖國的花朵，人類的未來啊。

女同事說要打包給孩子，那就證明了，這次聚餐其實打亂了她的正常安排了，她本來是留在家裡給孩子做飯的，為了某種原因，她還是來參加聚餐了。那麼她的孩子可能還餓著呢，順便給孩子打包兩個菜，也沒錯啊。

這樣算得上是大夥湊錢送孩子一個盒飯了吧，不值得多說什麼。以前我們班聚餐，平攤那種，有人要回家給老婆孩子做飯的，我們都是叫他把老婆孩子帶來一起吃，這又能多處多少錢來？

特別是，身為父母，自己酒足飯飽的時候，更加是牽掛餓著肚子的孩子，要是自己提出來另外交錢還矯情了。

題主好像還有不滿之意，你該看看父母給孩子帶吃的回來，孩子臉上那種笑容，這笑容有你一份功勞，該開心才對呀。想想心裡都暖洋洋的。

李勉9

既然公司聚餐，又是Aa制。顧名思義，公司職員。有一定學歷和素養。這應該是個假設吧。

假如真有這樣的人，他應該知道AA制的含義。交錢偷著帶走。或者是根本就不能大庭廣眾之下。做讓人不屑的行為。還怎麼在公司立足？

chen翔遠

我們吃飯都是誰請客誰招呼人 一般不AA 今年財神節有個同行提出一起AA過節 結賬後每家每家300 結果有一家自帶了200塊錢海鮮後覺得差的不多就不想再出錢了 弄的大家有點意見 （因為覺得AA過財神節就應該幾家平分）從那時起 有錢就請朋友一起小聚 沒錢乾脆不請 但再也不想AA了

多忘往事

我覺得這個媽媽便宜佔的很難看。公司聚餐AA制，就是大家分攤，那大家憑什麼要為你的孩子買單。如果你來不及做飯，必須要給孩子帶，另外開單，單獨付，跟同事說清楚，大家會覺得可以理解，也覺得這個媽媽不容易。

這件事情的關鍵點是你不容易不能讓你的同事買單。大家說白了職場合作關係，體諒只是在工作交接層面，生活層面是各自安好的。就算你不安好，那也不關別人的事。

在職場貪小便宜是非常致命和敗人品的，這樣你經手的業務，很容易讓人聯想是不是拿了好處。小事往往體現人的真實意圖。

關鍵字: 職場 兩份 情感