职场幸福路

“沈理职谈”给你分析：参加公司聚会，临走给孩子打包两份菜这个行为本身是没什么错的，关键是打包的这两份菜最后是“由谁来买单的”，这才是问题的“焦点”所在。从题目的描述来看，并没有明确这位女同事利用大家“AA吃饭的钱”来再次消费，这也只是一种可能性情况而已，所以先不要着急下结论，也不要妄自评判别人的行为和价值观的对错，这是作为局外人首先应有的理性态度。

公司聚餐AA制，结账时一位女同事又点了两份菜打包，说是带给孩子，如何看待这个事情呢？我相信在职场很多聚餐场景中都会遇到类似的问题，那么怎么处理才是最合理的呢？为了解决这个场景难题，我将针对“如何正确看待职场聚餐中的利益纠葛”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助！

第一、公司AA制聚餐，女同事另外打包的两份菜由谁来买单，最后做成的影响是截然不同的；职场利益无大小，关键是“人心”。

常言道：“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就少不了纷争”。这在职场中也是同样的存在，职场中大家的关系更多的建立在“工作协同”之上的，所谓的“交情”也只是仅限于工作之上。

在这样的环境之下，各种利益纠葛是非常敏感的，大家内心也都会有一杆秤，稍微不留意就会成为众矢之的。

因此，职场黄金法则中有一条：身在职场，人心难防，暗箭难躲，不要去想着占别人的便宜，能够独善其身已经是大智慧也。

我为什么先讲明这个逻辑呢？因为这个场景不是简单的“聚餐”问题，更多的是职场人和之间的利益纠葛和关系处理的问题。

我们先分析这个女同事的行为：

女同事是在结账的时候又点了两份菜打包，说的给孩子带的，但并没有确定这两份菜是怎么结的账，所以有两种情况：

第一种情况：

这个女同事说：“咱们几个吃的饭菜AA结账就行了，我另外点的单独买单，毕竟是给我的孩子带回去的，也不能占用集体的费用，我自己来付钱。”

如果是这个情况的话，比较合情合理，大家也不会说什么，顶多有些“豪爽”的同事会说“算在一起得了，也没几个钱”。

因此，这里的关键之处在于：

如果女同事一开始亮明自己的态度，不占大家这个便宜，那最后不管是大家主动帮她买单，或者还是她自己单独买单，这个事件都不会有继续发酵的可能性，就此揭过了。

这就是职场人应该理解的“利益放在明面上，态度亮明在事前”的重要性。

第二种情况：

这个女同事在结账的时候又加了两份菜，说是带给孩子的，但没有说自己额外付钱的事情，摆明了是想利用大家AA集起来的钱付款的。这样以来，其他人就需要“额外为自己没有吃的那两份菜分摊费用”，这是一种利用“熟人面子”而“强占”别人便宜的行为，虽然当时碍于面子，大家不会说什么，但是此举定会让大家诟病不已。

如何理解：利用“熟人面子”而“强占”别人便宜的行为呢？

因为大家毕竟是同事关系，也算作“熟人”关系的一种，从面子上来说，不到万不得已，一个人也不会让别人下不来台的。

额外打包的两份菜分摊以后每个人也不会多出多少钱，这点金额还不至于让大家翻脸，但这个女同事却“少花了点钱而拿到了两份菜”。

如果真是这个情况的话，作为局外人，正确的价值观是这样的：不管这个女同事经济水平如何，也不管她对孩子的怪爱之心如何，我们就事论事，不吭声的占了别人的便宜，此举肯定是不对的，千万不能因为“没多少钱”或者“女同事也不容易”这些观点而产生‘道德绑架’，这是我们必须要明确的。

第二、作为这个场景下的其他同事，我们如何看待这个女同事？我们又该怎么处理呢？

我看了很多人的回复，不少人职责题主不应该拿此事出来议论，觉得也没多大的事情，但是我并不这样认为。

我觉得：任何职场问题都有值得思考的地方，正所谓读万卷书，行万里路，分析场景是为了少走弯路，也为了积累经验，指导更多的人，这才是其中的价值所在。

那么作为参与这个场景的其他同事来说，应该怎么看待这个行为呢？

第一种情况：女同事自己付的钱，没有占用大家的“公款”。

如果是这个情况，从利益角度来说，这个女同事并没有占大家的便宜，人品是完全没问题的，并且也是一个顾家的人，在一定程度上我们持肯定的态度。

这个时候，作为同事，你其实应该肯定她对孩子的关爱，话术建议：“王姐，你真是一个顾家的女人呀，还想着你们家的孩子，孩子们有你这样的妈妈真幸福，下次聚会带着一起出来大家看看呀。”

其实这个时候你的关注点已经不在怎么分摊钱的问题上了，而是她对孩子的“关爱”问题上来，我相信你说了这些话以后，她是非常开心的：为人父母都希望被别人以孩子为媒介来赞扬的。如此以来，你们的关系自然会增进的，这就是职场人应有的“情商”。

第二种情况：女同事占用了大家的AA制公款为自己的两份菜买单。

如果这个情况，女同事此举必定会给自己以后在公司的发展“埋下隐患”，因为大家都不傻，也都不想让别人占便宜，也都不想和那种爱占便宜的人交往，所以，这个女同事如果不采取弥补行为，职场关系只会越来越窄。

这个时候，作为她的同事，处理原则是：摆正心态，保持情商，给足面子，看清本质，是否交往，再做决定。

首先，你肯定不能在现场去纠结这个事，那就显得自己太小心眼了，并且大家面子不好看，以后还得在一个公司工作呢，所以说情商高的人都是面上不在乎这点小钱，内心去看清这个人的本质而已。

其次，这个女同事早晚会为自己此举买单的，职场中一时的风平浪静之下也是波涛暗涌，大家以后肯定不会在类似的场景下带着她一起了，这就是代价。

再次，如果你们关系不错，而你又有一颗热心肠的话，你不妨在事后适当的对她进行“提点”，通过后续的弥补行为来抹平此次的事情。如果你们关系一般，而她也自鸣得意的占便宜，那么就随她去吧。

最后，这个女同事相当于给你做了一个“错误的榜样”，从她的案例以及周围同事的反应，我们也要引以为戒，明白和同事之间的相处的尺度在哪，防微杜渐。

第三、从这个场景中，作为职场人来说，有哪些值得思考和提升的地方？

作为一个职场答主来说，分析某个场景不能仅“就事论事”，一定要从这个场景中延伸出来对职场人有“通用型”的方法论指导，这样才能让人看有所得，得有所感，感有所悟，然后才能有所行动，这是整体的闭环逻辑。

那么，在这个场景下，职场人应该有哪些地方值得思考和学习呢？

1、永远不要觉得自己很聪明，占小便宜会吃大亏

职场中，千万不要去小看周围任何同事，有时候你觉得自己很聪明，可以顺势占点小便宜，其实大家都给你“记着账”呢，总有一天会为自己前边的行为“买单”的。

就拿这个场景来说，如果占用大家AA制总额买单的话，其他同事虽然不说什么，肯定以后会疏远这个女同事的，最终因为这点小钱葬送了自己的职场形象和同事关系，真是得不偿失。

以后遇到类似的事情，职场人一定要想着“多付出，少占有”，这样你才能树立起来自己的职业形象，得到大家的认可。

2、任何人都会有自己的行为价值，不要去妄议别人

每个人的价值观和行为都是需要为自己负责，别人自有别人的活法，作为局外人来说，也不要去妄议他人的行为，但是我们要从别人的行为中吸取经验和教训，为自己所用。任何场景对自己来说都是一堂“值得思考的课程”。

3、职场中“有舍才有得”，也不要过于斤斤计较

很多时候，背后的具体细节我们不得而知。

就拿这个女同事来说，也许是经济过于紧张，背后有很多难言之隐，皆有可能。有时候，我们也要报以宽容的心态去看待别人，要做到“整体有原则，细节有温度”，在大是大非面前一定要坚持正确的原则和价值观，在细节方面也要考虑到“情感”和“包容”的因素，这样才是大格局。

以上是我对你最真诚的回复，希望能够引起大家的共鸣！

后话：

作为职场的一员，每天面对形形色色的人，要处理各种各样的关系：人在职场，凡事要三思而后行，同时也要懂得换位思考，多付出，少占便宜；多体谅别人，少点妄议，这才是职场应有的氛围。

我用了几千字来阐述一个常见的情景，如果你有了感悟，可以关注我！作为一个资深的职场人，沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！

沈理职谈

我们之前上班有一个，她都已经辞职了，店长说打个电话问问吧，还真来了，说好了聚餐，还没吃，她说这家的一个菜特别好吃，我妈爱吃，我得打包一个给我妈，店长说你愿意打包就打，但是不能算在这个里，你自己出钱，当然了，最后她也没打包，想占便宜没占到，等回到家我们就在工作群说她不要脸，脸皮厚。说没想到都辞职了，还吃[流泪]

红烧肉

我一朋友请我吃饭，我就叫了一个关系好的，想着让她打打牙祭，吃好喝好后，她又点了几个很贵的菜带回家给女儿，第一次两次我朋友没说啥，第三次明显感觉朋友不高兴了，后来在不让她一起去了，要带菜回家给女儿吃，自己掏钱点，非得算在别人帐上，恶心我

DUHUA123

根据题主所问，一开始已经点明是AA制，也就是大家平摊。结果结账时，一位女同事又点了两份菜打包。要么，这位女同事平时神经大条，临时想起。当然，更可能的是她想占大家便宜，因为这两份菜钱会平摊到大家头上。

问题的关键是，题主询问我怎么看？

我是一个大男人，怎么会点破这位妈妈的用心呢？

我当然会笑眯眯地说：“没问题，孩子多大了？这点菜够不够？”如果她有些犹豫，我还会再加几个包子。回去后，我主动找到结账的人，掏钱帮她把多加的菜钱付了。为什么？因为我在现场说了没问题，相当于我帮她把责任担了。

有人可能要问，你与她非亲非故，为何帮她出钱，莫非起了打猫心肠？

当然不是。

因为我是两个孩子的父亲，所以我知道一个母亲的难。

女同志在职场上的收入不会很高。因为多数女同志从事的工作不算很复杂，又因为肩负家庭重任，不方便加班，绩效考核和奖励也要少得多。但是，女同志也有自己的开销。对于一个妈妈来说，养孩子的费用更大。收入就是女同志的尊严底线。聚餐花多了，存款就变少了，在家里地位也会有影响。既然别人不愿意帮她出头，那我就出头吧。其实两个菜也没几个钱。帮助一个母亲，间接帮助了两个人，比帮助一个单身女性有意义得多。

又有人可能要说，你这一次帮了她，下一次怎么办？万一她变本加厉呢？

我想到了林清玄的散文《送他一轮明月》。一个在山中修行的和尚踏着月色回家，发现一个小偷在偷东西。和尚家一贫如洗。他就主动把外衣给他，还说：“你走了这么远，不能空手而归。夜凉了，穿着这件衣服回家吧。”说完，他把衣服披在小偷身上。第二天，和尚醒来，发现衣服叠好放在门口，他高兴地说：“我终于送了他一轮明月。”

这位女同事顶着别人异样的眼光，也要做这种明显占便宜的事，很可能另有苦衷。

一起共事不容易，相处的时间还长，何必一一点破呢。中国人讲究面子，你点破了，别人面子受损，以后不是结仇就是回避，彼此都麻烦。

我相信人性本善。我不相信，她会这样一直在最后时刻突然装傻找别扭。用这种方式带给孩子饭菜，跟要饭乞讨一样，心理不别扭吗？

如果她能及时改悔，说明我这两个菜钱没有白花，起到了四两拨千斤的作用。如果她不及时改悔，那这两个菜钱，就算我送她孩子的。

吃人嘴短，拿人手软，以后我有事找她，就理直气壮了。

朴素文明

有些人就是不自觉，要不你多出些钱，最好自己单独买单，不想多出就是占便宜，遇到这种人别人不好意思说为几十块不值得，我们四家人一块出去旅游，商量决定一家出六百，一块吃饭的饭钱，，交给一人保管，最后多退少补，第一天正赶上下雨了，我们两家没带伞，一块去超市买食物，那家女的拿了把伞，五十多元，结账的时候说没带钱让管家垫付的，第二天，她只给了六百，（我们三家第一天就给了），像这种情况没法说，有人有意无意的喜欢占点便宜

春藤紫衣

请问，你们谁缺那两道菜的钱？

公司的聚餐不参加不好，参加了就照顾不上孩子，

回去晚了给孩子带点可以理解的嘛。

如果是我，我请了，请他孩子一顿晚，

或许是人家并不是想占便宜，只是一心想着孩子没顾得上钱的事。不管是哪种情况，你们这么多人请不起孩子两道菜吗？

都是同事没必要计较的那么清楚。

彼岸135036669

结账时候，就给孩子打包两份菜，这没有问题呀。孩子嘛，祖国的花朵，人类的未来啊。

女同事说要打包给孩子，那就证明了，这次聚餐其实打乱了她的正常安排了，她本来是留在家里给孩子做饭的，为了某种原因，她还是来参加聚餐了。那么她的孩子可能还饿着呢，顺便给孩子打包两个菜，也没错啊。

这样算得上是大伙凑钱送孩子一个盒饭了吧，不值得多说什么。以前我们班聚餐，平摊那种，有人要回家给老婆孩子做饭的，我们都是叫他把老婆孩子带来一起吃，这又能多处多少钱来？

特别是，身为父母，自己酒足饭饱的时候，更加是牵挂饿着肚子的孩子，要是自己提出来另外交钱还矫情了。

题主好像还有不满之意，你该看看父母给孩子带吃的回来，孩子脸上那种笑容，这笑容有你一份功劳，该开心才对呀。想想心里都暖洋洋的。

李勉9

既然公司聚餐，又是Aa制。顾名思义，公司职员。有一定学历和素养。这应该是个假设吧。

假如真有这样的人，他应该知道AA制的含义。交钱偷着带走。或者是根本就不能大庭广众之下。做让人不屑的行为。还怎么在公司立足？

chen翔远

我们吃饭都是谁请客谁招呼人 一般不AA 今年财神节有个同行提出一起AA过节 结账后每家每家300 结果有一家自带了200块钱海鲜后觉得差的不多就不想再出钱了 弄的大家有点意见 （因为觉得AA过财神节就应该几家平分）从那时起 有钱就请朋友一起小聚 没钱干脆不请 但再也不想AA了

多忘往事

我觉得这个妈妈便宜占的很难看。公司聚餐AA制，就是大家分摊，那大家凭什么要为你的孩子买单。如果你来不及做饭，必须要给孩子带，另外开单，单独付，跟同事说清楚，大家会觉得可以理解，也觉得这个妈妈不容易。

这件事情的关键点是你不容易不能让你的同事买单。大家说白了职场合作关系，体谅只是在工作交接层面，生活层面是各自安好的。就算你不安好，那也不关别人的事。

在职场贪小便宜是非常致命和败人品的，这样你经手的业务，很容易让人联想是不是拿了好处。小事往往体现人的真实意图。

關鍵字: 两份 职场 AA制