特約律師 / 王兆瑞律師｜陸安律師事務所主任律師
某裝修設計公司由於工作量大，客戶需求比較急，所以需員工每日工作十二小時以上，超出八小時之外的工作時間，該裝修設計公司按員工工資百分之一百五十支付工資。但是員工吳某稱公司工作時間不合理，要求該裝修設計公司減少工作時間，可是公司認為加班已按工資的百分之一百五十支付員工工資，有什麼不合理的，雙方僵持不下。那麼員工吳某的減少工作時間要求是否合理呢？
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根據相關法律規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”根據該裝修設計公司的陳述，該公司要求勞動者每月工作時間嚴重超過法律規定時間，此時該公司應按法定標準支付加班費，同時，勞動者也有權拒絕貴公司安排的加班行為，或向勞動監察部門投訴。
行動建議
建議貴公司與吳某就工作時間、加班費問題進行協商，爭取做到合法用工。若協商成功，既避免了繁瑣的訴訟程序，也能節省時間和相應的費用。
法律依據
1.《中華人民共和國勞動法》第三十六條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
2.《中華人民共和國勞動法》第四十一條：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
3.《中華人民共和國勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”
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