小小噓
老鬼不客氣的說：這“二選一”問題中的兩點，哪個都不能選！第一種想法要不得，第二種想法是錯誤的理解職場個人展現的姿態與形象！很多職場新人都是在類似的錯誤問題裡打轉兒！
老鬼先幫初入職場的朋友們分析一下這兩種選擇背後的問題，之後在談談初入職場的注意事項。一、初入職場的新人，你有多大的能力、才能？你自認為的才能很可能是班門弄斧、東施效顰！
“初入職場”可能是兩種情況：1、職場小白，剛剛開始工作；2、剛剛應聘到一家新的企業。（第一種可能性最大）。無論您屬於哪一種情況，都可能面臨一系列的現實：
對於小白：
你根本沒有職場任何的實戰經驗！你哪裡來的實實在在的才能？
即使你自認為自己的某些方面很厲害，但那是“你認為”而已！身邊的老員工、老同事們，對於你自認為的才能的評價是什麼樣的？
很可能只是班門弄斧而已！
對於剛剛跳槽到一家企業的“新人”：
你再厲害，也往往可能對於企業的現實狀況、工作流程、人情世故等等了解不透徹，你的“才能”是否真的馬上有效，是否能夠馬上產生價值、是否會引起他人的排斥與牴觸？.....這些您思考過嗎？
因此，作為新人、小白，剛剛進入一家企業的前期階段，哪裡有資格展示什麼“才能”呢？
這個都認不清楚，那就麻煩大了！
二、“低調、謙虛”只是一個“大籮筐”！這個“大籮筐”裡有對有錯！有些低調、謙虛的行為不適合初入職場之人！
注意：老鬼是要告訴大家，儘量不要用模糊的大理念來指導自己的實踐！我們作為沒有太多職場經歷的新人的悟性真的還達不到一通百通！一聽到“低調、謙虛”就能做的天衣無縫！弄不好會以“正確”的“大”思想為指導，做出錯誤的行動！開個玩笑：很多人做錯了事也會說：其實我的初衷是想低調一點、謙虛一點.....
正如社會上很多人說了傷到別人的話，會給自己找個藉口說：其實我沒有惡意，我是誠心實意的把自己的想法說出來而已......
而且每個人的性格、習慣、風格差異非常大！很多天生外向、口才良好的人，一旦被灌輸了“低調、謙虛”，會變成四不像的。他們的行為、語言等等自己都會有被壓抑的感覺。根本沒有必要！
別急！老鬼下面分享幾條職場新人應該堅持的落地性理念，供大家參考。不要再拿那些太模糊的、容易引起歧義、偏差性理解的概念來指導自己的行動嘍！
三、別太敏感，保持自己原來的性格底蘊前提下的行為方式！
作為過來人，首先要記住：不用太敏感了！不用因為自己剛剛進入企業而有些戰戰兢兢！沒必要的！！！
請記住一個大原則：你已經進入了這家企業，除非你做事太出格、犯錯誤，沒人會開除你！另外，任何人也別指望在新進入企業之初，採用自己都很難受的方式獲得大家的好感！——原因非常簡單：那不是本來的樣子，你是裝不了多久的！過了一段時間之後，如果你原形畢露，又恢復原來的、自己更舒服的習慣、行為，別人會因為前後反差有點大，反而會小瞧你！
一個小例子：如果新人不能保證自己能堅持每天給領導、同事端茶倒水，持之以恆的打掃衛生，那你就別再剛入職之初獻殷勤！兩三個月之後，如果你不幹了，會不本來面目了，其他同事怎麼看你？
所以，別太敏感了，別因為自己是新人而整天彆著自己的性格、習慣做事！沒有必要！你不犯錯、好好工作，這才是順順當當融入職場的最大原則！
另外一個非常重要的有關“別太敏感”，是指不要對於老員工的某些語言、評論太過敏感！——這一點異常重要！
新人就是新人，偶然的會出現老員工奚落幾句，或者開幾句玩笑，別太當真！畢竟自己是新人，很多地方不懂、不會、不瞭解。只要別太敏感、別鑽四牛角尖，你才能放輕鬆。
例如：老鬼剛剛上班時，老師傅讓我去打印一份文件。老鬼看著那臺巨大的複印機根本不知道怎麼辦。
老師傅過來後面無表情的一邊幫忙操作，一邊來了一句：你們這些大學生，連這個都不會！
老鬼臉皮還是比較厚的，立刻笑呵呵的回覆老師傅：李師傅您說的太對了！我們這些大學生剛剛進社會，真是很多東西根本就沒見過、也沒用過。上學再高，沒有工作經驗照樣幹不成事。以後得多麻煩您教教我啊！不然我們這麼多年的書就白唸了！......
人家說就說嘛！別有情緒波動，本來咱就是現在還不行。恭維對方几句就好。況且，老師傅可能根本沒有任何對大學生的負面看法，只是順口說了一句而已。
四、別考慮“新進入職場時如何如何”，而應以職場人、職業人應該堅持原則為出發點，你才能不會出錯！
任何新人，每個人的性格特點是不同的。企業原來的員工組成中各種性格的人也都是存在的。因此，不要以“新人”該如何如何作為思考問題的出發點。否則會出現“東施效顰”的現象，自己難受，別人也看著難受！
從進入職場第一天開始，充分重視、研究、瞭解職場的規則、法則、原則、為人處世的準則，這才是根本！
例如，別因為“低調”兩個字的舒服，鬼使神差的不敢主動去找自己的領導做溝通、交流、思想彙報！因為很多企業中很大一部分員工（也就是你的同事）是不屑於主動靠近領導的。有些新人會因為“低調”這種概念的束縛而選擇隨波逐流，儘量的讓自己和身邊人保持一致。從而不敢和領導進行接觸、溝通、主動的交流。
這將導致從進入企業之初，就喪失了一個很好的自我展示契機！這種契機在進入職場之初是最好的，進入職場幾個月了，還整天和其他人一樣躲著領導遠遠的，你想受到領導的重視？
因此，以職場的規則、法則、原則為準繩，你才能不吃虧！
職場就是一個生態圈，職場的生存、發展是有一套邏輯的。我們還是將重心放在研究職場規則、法則上吧。並且按照職場的這套邏輯來行事為好。
一個殘酷的現實：這個社會、職場是有二八法則的！很多人堅持的思想、理念，不見得就是對的！所以才會有二八法則的出現。如果你要發展，那就別隨波逐流！很多時候，別因為多數人認為怎麼樣是對的，怎麼樣才是合群的，而選擇屈從、順從、接納。老鬼的這個說法是有巨大爭議的，能聽的就聽聽，有自己不同看法的，那就隨意了。五、當然針對新人，確實有一些明確的建議：
1、別自作聰明的剛剛進入企業就想著“站隊”
有些企業中確實有拉幫結派的問題、現象。作為新人別自作聰明，剛剛進來就把心思用在瞭解幫派實力、影響力之類的東西上！
你是新人，很多事情背後的“東西”往往是看不清的！別覺著自己比別人聰明！
另外，請記住：自己的實力、能力，是自己的籌碼。即使企業中有幫、派的競爭，人家也需要的是有能力的人、有實力的人！所以，剛剛進入企業，先老老實實工作、和所有人好好相處就好。這個階段，這個問題，被動一點比主動一點都好！
否則，吃虧的就是自己！
2、雖然是新人，對於老員工的“指揮”、幫忙等等，要注意分析並且在必要時堅持一下原則
剛剛進入一家企業的新人，因為工作能力、水平等等尚未完全達到某個階段，此時不見得能夠獨立的從事某個崗位的工作。也可能會被公司安排做一些支援性、輔助性的工作。這些都是很正常的。
但是在此過程中一定注意：區別哪些老員工是為了自己偷懶而故意把工作給你！哪些老員工是因為有欺負新人而故意給自己加碼！哪些事情根本與工作無關，卻像用跟班、用小夥計的方式來指使你！
新人多做工作、勤快些沒有任何問題！這是新人、年輕人初入職場得以鍛鍊的一個好時機。但作為新人不能因此而喪失原則。讓別人認為這個新人是個稀泥軟蛋，是一個可以隨意使喚的傢伙！這就麻煩了！你從進入企業之初，就會被同事看扁。你的領導也沒辦法，只能默默的看著。
因此，區分工作背後的真實意圖。堅持必要的原則，也是做人做事的原則，懂得適當的拒絕就好。不用因為自己是新人而不好意思！你越不好意思，陷得越深！越會被他人小看！
3、不參與對企業的任何評價、背後議論、牢騷！
即使幾個同事在一塊，自己避無可避，也要選擇閉嘴！走不開、必須聽，但是自己絕對不可以附和！
連“附和”都不能做，更不要自己主動的說出、發起這類話題了！
4、剛剛進入企業，不去主動打聽與工作無關的有關企業內部的人事物
別覺著自己有多高明、多麼講究策略方法！這個原則請儘量記住嘍！因為別人也不傻！甚至可以說：你的行為不如被一些人利用了、傳播出去了，你就麻煩了。
