案例：公司一名員工請了一個月的病假，最近有人在她的微信朋友圈中發現，她出國旅遊去了，HR是否能夠以此來解僱她？
那麼，在這種情況下公司應該怎麼辦呢？
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員工病假期間外出旅遊
若員工請了病假出國，卻以遊玩為目的，則可認為該員工違反了誠實信用原則，公司即可按照規章制度進行處理。
但若該員工出國的目的不是旅遊，而是為了治療疾病，並有醫療證明，那很有可能被認為是有合理的理由出國，則公司無法以嚴重違紀解除該員工。
因此，HR要先了解該員工出國的真正目的，以及公司是否能夠掌握其出國遊玩的證據。公司需要對該員工病假期間外出遊玩的證據固定，才能證明其病假是否虛假。
2
員工病假期間在外兼職
員工休病假，公司理應依法按時發放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，公司應該怎麼辦？
如果公司查實勞動者在疾病休假期間從事其他有收入的工作，公司可停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期要求其返回單位復工。此外，公司也可依法按制定的規章制度進行處理。
若公司未掌握員工病假期間從事有收入的工作，但只要掌握了其從事與本單位業務經營相沖突的活動，損害了公司合法權益的證據，也可按規章制度處理。
因為不管員工是否從兼職中謀利，這種行為本身就已經違反了職業道德和公司規章制度。此外，公司需舉證員工已知曉相關的規章制度。
3
病假員工嚴重違紀才可接觸勞動合同
若員工在病假期間只是從事與本職工作無關的一般性質的活動，並無嚴重違反誠實守信的情節，公司可給予批評教育，而不宜按嚴重違紀處理。
另外，即使公司想要依法解除勞務關係，也應給員工一個申辯的機會。
若員工是因虛榮作祟發了號稱去外地旅遊的照片，實際上並未去，只是在家附近的小區花園裡面散步，那麼就要提供證據，否則就會被認為去外地旅遊了。
總之，給員工一個申辯的機會，不僅可以讓公司的決策彰顯公平，避免失誤，也可以讓公司掌握更多的證據、贏得主動。
病假易請，責任難當，欺騙的行為總是要付出代價的，HR如果遇到用這兩種方式“泡病假”的員工，要學會擦亮雙眼，用正當渠道為公司挽回損失。
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