案例：公司一名员工请了一个月的病假，最近有人在她的微信朋友圈中发现，她出国旅游去了，HR是否能够以此来解雇她？
那么，在这种情况下公司应该怎么办呢？
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员工病假期间外出旅游
若员工请了病假出国，却以游玩为目的，则可认为该员工违反了诚实信用原则，公司即可按照规章制度进行处理。
但若该员工出国的目的不是旅游，而是为了治疗疾病，并有医疗证明，那很有可能被认为是有合理的理由出国，则公司无法以严重违纪解除该员工。
因此，HR要先了解该员工出国的真正目的，以及公司是否能够掌握其出国游玩的证据。公司需要对该员工病假期间外出游玩的证据固定，才能证明其病假是否虚假。
2
员工病假期间在外兼职
员工休病假，公司理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工打着病假的名义另觅兼职，公司应该怎么办？
如果公司查实劳动者在疾病休假期间从事其他有收入的工作，公司可停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。此外，公司也可依法按制定的规章制度进行处理。
若公司未掌握员工病假期间从事有收入的工作，但只要掌握了其从事与本单位业务经营相冲突的活动，损害了公司合法权益的证据，也可按规章制度处理。
因为不管员工是否从兼职中谋利，这种行为本身就已经违反了职业道德和公司规章制度。此外，公司需举证员工已知晓相关的规章制度。
3
病假员工严重违纪才可接触劳动合同
若员工在病假期间只是从事与本职工作无关的一般性质的活动，并无严重违反诚实守信的情节，公司可给予批评教育，而不宜按严重违纪处理。
另外，即使公司想要依法解除劳务关系，也应给员工一个申辩的机会。
若员工是因虚荣作祟发了号称去外地旅游的照片，实际上并未去，只是在家附近的小区花园里面散步，那么就要提供证据，否则就会被认为去外地旅游了。
总之，给员工一个申辩的机会，不仅可以让公司的决策彰显公平，避免失误，也可以让公司掌握更多的证据、赢得主动。
病假易请，责任难当，欺骗的行为总是要付出代价的，HR如果遇到用这两种方式“泡病假”的员工，要学会擦亮双眼，用正当渠道为公司挽回损失。
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