筆尖上的舞者
作為一個有大局觀念的人，不會為這樣問題而糾結。疫情中，多少人失去了生命，多少醫護工作者，志願者主動請纓，捨死忘生，我們被降薪又算什麼。疫情面前，人人有責，人人都應為此主動承擔一份責任，有國才有家
人文部落
我個人感覺現在疫情期間公司給員工降薪是可以理解的，因為我也是本次降薪的親歷者，我現在工資只能開到原來的80%，公司最開始找我談話時，我當時心裡確實感覺到很不舒服，畢竟自己的收入打折了，放在誰身上都會有同樣的感覺，我們都有各自不同的難處，但相同點也是有的我們每月固定開銷，例如房貸、車貸、保險、養孩子（有人可能還有二孩）這些都是最基本的生活開資，還不算自己的生活成本，減少了收入就意味著生活質量上也同時要打上折扣，再有任何額外的消費可能都要考慮是否有必要了，本來約好的疫情過後要有報復性消費，估計也會考慮減少或取消，想想過後整個人都不好了，這是對我們生活最深的體會。
反觀工作情況，現在疫情期間說實話工作很難開展，當然這要看每個人的工作性質不同有所區對待，單說我自己的工作確實很難推進，每天工作飽和度不是很高，公司業務沒法正常開展，公司收入也會同時在減少，這是非常明顯所有員工都能看的見的，不會存在公司故意的行為，從這點上看，我也很能體會到公司的難處，這時就想到要與公司共命運一起努力共度難關，降薪這件事就可以理解了。
這只是我個人的理解，可能每個公司的情況不同，每個人工作性質不同，都會有不同的理解，但最終都希望疫情過後，都會恢復到原來的狀態，疫情是短暫的，人心是長久的！不論是公司還是個人都應該有一個感恩的心。
雲翔的世界
由於疫情影響有些企業虧損嚴重也可能倒閉了，這樣瓦可能遇到裁員或者被降薪。但是現在大多數企業都因為員工缺少招工難，而不能正常復工復產。相反有好多企業為了能招到工人，還提高員工福利待遇。提高工資。
小勇叨叨
因為疫情，許多企業尤其是民營企業，不同程度遭到打擊，有的是重創，有的則是倒閉了。
遭到重創的部分企業，只要產品的銷路好，手裡有訂單，一般還是會照常開張，但企業也會採取收緊開支，降低成本的辦法渡過難關，節省成本的辦法也包括節省人工成本，就是職工降薪了。
有些企業在疫情之前就已經財務狀況不佳，加上這次疫情，使原本就已經搖搖欲墜的企業徹底垮了，再也支付不起人員工資，只能裁員了，所以有的人，疫情一過，沒有等到開工的通知，失業了。
有人說，這些企業是借題發揮，故意借疫情降薪或是裁員，我不這麼認為，所有的民營企業，開辦企業的目標，是為了資本增值，企業內所有的行為都是為了追求更大的經濟效益，至於社會效益，也即增加就業率，只是開辦企業衍生的副產品，企業沒有責任或者義務包職工終生不降薪或者不失業，只要在法律的規定內，企業合法降薪或者裁員，就沒有什麼問題，即便沒有這次疫情，企業也是可以根據自身的經濟狀況，在法律規定的範圍內，降薪或者裁員。企業就是企業，一個追求資本增值的單位，不是福利機構，不要進行道德綁架！
一穗金谷
我們沒有用疫情來約束員工。疫情期間還是照常發放了工資。我們每個人為了國家這個大家都在嚴以律己，我們也想給小家盡一點綿薄之力吧。
聚沙成塔來創業
我是小氣業主，我說說我的看法。
我不會裁員、也不會降薪。
培養一個員工付出了大量人力物力財力，如果再招聘，成本是一樣的。
雖然現在也扛不住了，但是也得咬牙扛。
Sandy1118
我在疫情之後是被通知推遲上班近二十天左右，工資也是正常開的，我是屬於勞務派遣人員的。
如果此期間發生了降薪問題，我是這樣看的：有少數可能是因疫情因素影響；有的可能因行業或經營因素。我們要一分為二的看，能夠克服當前的不利因素，度過難關。如果是借當前非常時期，藉此克員工，我們更要去爭取自己的合理訴求。大家怎麼看呢？
東北人老畢
首先我認為不正常，這是對重災區人的歧視！作為疫區的建康人，我們都響應國家號召，全家隔離，自身健康並且不會帶病毒，所以我們是安全的，復工也接受14天的單位隔離，為什麼要辭退呢？
停工期間接受降薪處理，畢竟隔離期間沒有給單位創造效益，但上崗之後不接受降薪！
既然員工信任企業選擇為之服務，相信企業也是相信員工實力而選擇聘用，困難面前都能相互理解！
如果企業因為跟風我會選擇主動辭職，這樣的企業不值得再繼續下去。
艾茶仙子
我覺得因疫情被降薪了或不要了，對於最基層的員工來說，不管降不降薪，要不要，不重要，重要的是繼續活下去，去幹活掙錢，我想這才是他們每天想和做的事。
趙利平
疫情對大多數企業造成最直接的影響是無法正常開工運作，同時還需要支出各種成本，此時最看現金流實力，越是真正牛的企業，不靠外債3-6個月週轉是沒問題的。如果真正遇到困難，最痛苦的的確是老闆，願意和企業共患難的員工，相信都能理解
