ZHT心情好才快樂
這樣要看自己的一個所處環境，如果我自己是有能力超過他，那我們可以去不理是他，然後去選擇一個新的領導尋模仿，看他如何去待人，那如果說這家公司你可能也不是特別喜歡，那就像90後一樣說走就走
nice9658
通過你的描述，你的上司是一個不上進的人或者是一個只會往上爬的人，這樣的人或許容易靠關係或者拍馬屁上位！說說我的看法吧！
1.跟著這樣不作為的領導，就算你有能力也不會受到重用！
2.這樣的領導如果你對公司做出了重大貢獻，結果是你的勞動成果會被搶佔！
3.如果他在工作運作中出現重大錯誤，你有可能會成為背黑鍋的人
4.我覺的如果不是真的離不開這個公司，我建議還是辭職另謀高就吧
5.如果你真的有能力又有人脈我建議你自己上位！
以上只是個人觀點！緊供參考！
亦往事亦今朝1987
上司不負責，不作為，有可能是他能力不足，也可能是心態有問題，對工作只是應付了事，也可能是年紀大了，快退了，沒衝勁了，在混日子。不管是那種情況，將熊熊一窩，他的不作為對整個部門業績影響肯定是明顯的，那作為下屬該怎麼辦呢！建議如下：
一、充分利用好領導長處，做好補位工作。
上司能坐上這個位置，應該是有他讓老闆或其上級認可的長處的，要麼他也上不來啊。有些上司專業能力不怎麼樣，但善長關係維護；有些上司實操不行，但理論強，善於向領導作彙報！總之，要發現上司在那方面比較強，並充分利用好，讓他在他強的方面去發揮，而作為下屬則要做好補位，這樣才是能力互補，團隊力量才可有效發揮。其實沒那個領導不想有作為的，可能是能力有限或資源不足等因素限制了他的作為。你如能在工作中成為他能力互補的重要下屬，他自然會重視你，而他的優勢也可得到發揮，是雙贏。
二、適當表現自己，爭取更好機會。
當然，也有可能這位上司真的是無心上進，能力也不行，扶不起來，那對你而言也是機會！你要更努提升自己，以更積極正面的心態去做好工作，出亮點，出好業績，並找機會適當表現自己。你想，連你都看出他不負責任、不作為了，難道你上司的上司會看不出嗎！只要你足夠努力，工作表現足夠優秀，上面的領導應是看在眼裡的，總會有你發揮的機會的。
以上供參考。
淡而不定
大家好！就這個問題，我也來說說我的看法吧！人在任何時候，都在保持有良好的積極向上的心態！遇到這種情況，我認為分兩種情況看。
一個呢，不排除你冤枉了你的上司，因為不同層面、不同高度和角度看問題，答案是不一樣的，他之所以是你的上司，肯定有他優秀之處的，作為下屬，沒必要把過多去評判你上級的對與錯，你不是裁判，上司的上司才是裁判，你唯一要做的就是及時準確、保質保量完成你的本職工作！同時不斷學習，提升自己！
第二呢，可能不幸被你說對了，他就是個不負責、不作為的上司！這對你來說，是一件難得得好事！現如今各行各業的競爭都如此激烈，他的不作為也是公司若不允許的，你的機會來了！你要做的還是與第一點一樣，及時準確、保質保量完成你的本職工作，加強學習，並學會提高一個高度看問題，想問題！俗話說，機會總是給有準備的人的！你的晉升機會來了，就看你自己怎麼把我！
所以，遇到你所謂的不負責任、不作為的上司，不見得是壞事，也無需去操你不該操的心，正確積極面對，做好自己最重要！
從城漁夫
大家好，我是一生所愛。在你人生的道路上會遇到各種各樣的人，遇到一位不負責任的上司，我覺得首先自己要調整好自己的心態，把自己的工作做好，然後找合適的機會和領導溝通一下，說出自己的想法看是否能夠被採納，如果還不能實現自己的價值得到認可的話，我覺得你如果是個有上進心的人，那麼你應該考慮辭職了，從新找一個自己發展的天地。不然人生就會毀在這個不負責任的領導手裡。任何一個下屬，都希望自己的領導有魄力，有團隊協作能力。俗話說兵慫慫一個，將慫慫一窩！一個領導的責任心和能力直接影響著自己的下屬，我的領導一意孤行，永遠不想聽到反對的意見和建議，這種領導肯定不願意創新，習慣積壓問題，特別害怕問題的暴露，導致團隊效率低下。我們每個人都經歷過擇業，都碰上過各色的領導，面對不同的領導，我們需要認真的去權衡，我認為這也直接關係到我們的發展。
一生所愛牛牛
如果遇到一個不負責任的上司，讓我說只有兩條路可走。一是本上司不是本公司主要負責人，那就踏踏實實的，多學些各方面的枝術，遇到問題勇於敢當，在實際工作中如有好的建議想法及時與公司主要負責人構統，提出合理化的建議，讓領導對你留下深刻的印象，這樣一旦公司不管哪個部門領導短缺將來也是你升官發財的時候。二是向這樣不負責任的上司，公司早晚得破產，哪有沒責任沒負擔能賺錢的公司。還是另行灶具，獨闖天下，使展發揮自己的才能。
浩瀚的宇宙433
遇到這樣的領導，有利有弊。利是你能謹慎工作，防止出現差錯；弊是因為放不開手腳，很難幹出成績。其實遇到什麼樣的領導只是一方面，你自己有沒有能力、想不想幹好才是主要的。不管怎麼說，你都得記住一點，你要首先適應領導，然後再試著用自己的行為影響領導。千萬不要急著想改變領導，更不要和領導對著幹。因為他之所以能成為你的領導，他應該也是會有他的優點，那怕是他有拍馬屁的優點。
80後快遞大叔
從三個維度來分析一下你的問題：
1、沒有壓力的領導不是好領導；
你問這個問題，肯定是你工作上有了壓力，而且這個壓力來自於你的直接領導，有壓力是好事，但是也要分 一下這個壓力是好壓力還是不好的，進入第二個維度。
2、判斷是價值觀還是能力問題；
如果領導是價值觀正向，對事不對人，一心為公司為下屬發展，那麼這種壓力是好的；但從你的描述來看， 你的上司是“不負責、不作為的”，那麼就是價值觀不正的，那麼這種壓力就是一種不好的壓力，進入第三 個維度。
3、65%的離職員工想離開的不是公司,而是自己的主管；
這一條就是分析下一步行動了，你只是抱怨主管，但沒有提到離職，那說明你對公司還是認可的，而且說明 你還是一個上進之人，對未來職業有規劃。在這個前提下，我建議的行動：
（1）如果公司有跨級溝通機制，可以找你上司的上司溝通一下，把你的困惑跟他講講，他了解的信息更全面 ，看看他的解答能不能說服你？
（2）有沒有其他你覺得發展不錯的部門，上司也不錯的，自己也能勝任的，可以申請調崗；
（3）如果覺得自己能力出眾，完全可以勝任你上司工作，而且可以乾的更好，可以找公司上級領導，進行競 崗。
（4）若以上方案都不合適，那麼還是努力把手上的事情做好，等待其他的機會，最差離職。
不建議的事情：
（1）不要消極怠工，損害公司利益；
（2）不要宣傳負面影響，影響他人；
（3）不要當眾與你的上司翻臉，造成惡劣影響；
（4）也不建議你直接找你上司反饋這個情況，因為就你反映情況看，此人也非大度之人，找了也白找。
再次強調，以上行動方案，前提是公司還不錯，有良好的價值觀、不錯的平臺、好的職業發展通道，你的上 司只是一顆老鼠屎，如果公司都不值得待，那就騎驢找馬吧。
茶餘談思錄
做好自己的事。“不在其位，不謀其政”，這不僅是人生處世的態度，更是人生處世的哲學。不要管你的上司怎麼不作為，不要抱怨不要懈怠犯錯。因為你接觸不到老闆，但是你的上司是直接向老闆彙報工作的。如果你事情沒做好，你的上司在彙報工作的時候，就會把責任推卸到你身上，會讓你背鍋。所以你不能給他這個機會。不要管你的上司怎麼不負責，這不是你的目標，也不是你學習的對象。你的目標是提高自己的能力，做一個更有責任更有擔當更優秀的人。以後遇到好的公司，那麼就可以隨時跳槽。
穿越的李太白
辭職，他不負責，這工作沒法做了
