在上篇中，國才君為大家介紹了簡歷撰寫的五大原則：做足功課、精確匹配、突出重點、邏輯明確、注重積累， 同時還附贈了三個竅門：研究JD、換位思考、排版技巧。回顧查看：
今天，國才君繼續為大家帶來簡歷撰寫中的常見問題和禁區。
在上期的文章推送之後，我們收到了一些同學的簡歷，但是發現了一個普遍問題——簡歷不完整。國才君在此帶領大家簡單回顧一下通用版簡歷的基礎模塊應該包含什麼，在求職過程中，大家可以再根據不同企業的需求去微調。
a. 求職意向
要先明確自己的職業傾向，方便HR判斷候選人與崗位的匹配度。比如，你投遞的是市場崗位，簡歷裡面就不要出現應聘行政後勤崗位等其他不相關信息。
b. 個人信息
一般包含姓名、最新電話、常用郵箱、現居地等。這樣，企業HR可以立刻知道你是否是第一時間可以聯繫到的候選人。國才君特別提醒，大家一定要嚴格檢查所留手機號、郵箱號，以免因為數字遺漏等問題錯過面試機會。
c. 教育背景
務必要寫清楚已經或即將畢業的時間、院校、專業方向；成績優秀的同學可以寫上學分、績點和班級、專業排名；可以選擇性地把所修與求職崗位相關的核心課程寫上去。
d. 實習經歷或項目經歷
這部分是除去學業能力，在一封簡歷中HR比較關注的部分。簡歷修改上篇中的五大原則幾乎都圍繞此展開，在此不做贅述。
e. 校園實踐
這部分包括學生會、社團組織經驗等，注意事項與上一點相似。
f. 技能證書
比如計算機、設計、英語級別等技能和證書。技能級別、成績突出的，可以具體寫上，例如六級600分，國才高級證書，這些信息會一下讓HR對你的能力有所感知。
g. 自我介紹
在自我介紹中，注意少用形容詞、避免比較負面的詞語來描述你的性格，可以通過簡單的案例或者最突出的經歷來表述，用事實說話。自我介紹是非必要項，也可以不寫在簡歷中，防止在面試環節被HR刨根問底。
基礎樣式參考（包含簡歷需要的基礎模塊信息）：
除了關於簡歷基礎模塊信息的分享，下面再給大家詳細列舉四大常見問題和五個切忌。
四大常見問題
01 模板重要嗎？
簡歷排版的目的是為了使重點更突出，節省HR的篩選時間。所以除非你應聘的是創意類、設計類等崗位，其他崗位沒有必要刻意尋找自帶強烈視覺效果的模板，堆砌花哨的元素，讓閱讀者眼花繚亂。
02 教育背景重要嗎？
對於一般的大公司，尤其是比較好的企業來說，重要。因為這是你過往學習能力的體現。但是如果你的教育背景不是很突出，那麼你的相關實習、社團經驗，或者其他相關閃光點就需要更加突出。說白了，HR在簡歷篩選中，主要還是看你“適不適合”這個崗位，而不是你“是不是最優秀的”，所以
重點還是要突出自己的匹配性。下面給出教育經歷的參考案例。教育經歷中包含學校、專業、時間、地點等信息，學校和專業相對更重要，放在了左上角，時間和地點則放在了右上角。因為該同學的意向求職崗位為市場分析崗，所以還列舉了相關的主修課程：
03 如果沒有相關的工作經歷，是不是機會渺茫？
其實對於應屆生來說，企業僱主更看重的是你的綜合能力，即你在過往工作經歷中所表現出來的潛力。雖然沒有相關的工作經歷，但是一些軟性的技能是可以遷移的，比如溝通能力、市場調研能力、組織協調能力等等，這些也可以通過校園社團實踐，或者興趣愛好體現。你需要對照崗位的要求進行優勢的突出。
還有一些小竅門，比如，你沒有運營類實習經驗，但是特別愛玩抖音，一不小心發了幾百條，點贊量和粉絲數都不少，如果心儀運營類崗位，你就完全可以在簡歷中寫：
• 運營個人抖音賬號，發佈70條短視頻，總點贊量10W+，新增粉絲1W+。
再比如，申請管培生，為了突出領導力和組織能力，校內經歷可以寫：
04 簡歷要附照片嗎？
雖然國外的招聘僱主建議：“Don’t put too personal information in your resume.” （不要在簡歷中加入太多個人信息。）這裡的個人信息包括了照片，目的是為了避免顏值歧視、性別歧視、種族歧視等潛在問題，但是國內一般沒有此類要求。所以，該放照片還是要放的，尤其是涉及高頻次與人打交道的職位。
五個切忌
1. 切忌一份簡歷海投不同公司和崗位
一份簡歷要結合公司、職位，經過精心打磨再遞交HR。千萬不要出現投遞A公司，結果簡歷中出現B公司名字這種情況哦。
2. 切忌辭藻華麗廢話連篇
一般來說，一份簡歷最長不要超過2頁，1頁能寫清楚的，絕不冗長。過長的簡歷一方面容易顯得囉嗦且重點不突出，HR也沒有那麼多的時間把你的簡歷全部看完；另一方面容易給自己挖坑，面試環節容易被問到相關問題。
3. 切忌過度渲染
在實際情況基礎之上，可以適當進行簡歷優化，但是切忌過渡渲染甚至造假，因為即使僥倖通過篩選，也會在真正面試時被“閱人無數”的HR一眼識破。
4. 切忌過多個人信息
個人信息體現姓名、聯繫電話（可用分隔符，看起來更加清楚）、郵箱（建議不要用QQ郵箱，推薦使用谷歌郵箱、163郵箱、學校配備的郵箱等，用前確保能夠正常收發郵件）、常住地、求職意向等基本信息即可。
什麼是多餘的個人信息？性別、出生年月、民族、婚姻狀況、身高體重、微信號碼、郵政編碼、家庭住址等就是。除非有必要，比如特別中性的長相或者姓名，可以適當標註一下，否則對於能否通過，意義不大。
大家都會的通用類技能，比如普通話熟練、熟練操作Microsoft軟件，要麼就換個方式在實習經歷裡突出Excel用得多好、解決了什麼問題，要麼就不寫。愛好也要稍用“心機”，挑選和應聘職位相關的，比如應聘遊戲策劃師當然可以寫自己愛打遊戲、是幾級玩家，但是做快消品銷售，愛打遊戲就完全不用寫。
參考案例：
5.切忌求職照用生活照
附簡歷照片時，一張正式的職業照是最基礎要求，尤其是投行諮詢類對形象要求較高的行業，在同等經歷、學歷下，好的形象可能會加分。國才君曾在招聘會上看到同學遞交的簡歷照片是大頭自拍照，HR自然是默默接過再默默放到一邊了。
最後還要提醒大家，簡歷命名方式。基本上每家企業在招聘啟事中都會要求簡歷命名和投遞的方式，嚴格按照HR要求來做就好啦。同樣大家發送郵件的時候，千萬不要忘記發送附件，否則你的不細心很容易暴露出來。
國才君將繼續為大家帶來職場演練系列的乾貨，我們下次再見！
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