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這個問題很正常，一般來說，語氣應該是如聊天問話，是要面試者說出自身的優勢，而不是質問的語氣。
如果自己對企業很感興趣，很想成為其中的一員，我認為可以從以下三方面入手答案：
第一，說出自己的優點以及特長。
自己的優點和特長就是閃光點，可以為自己加分的項目。例如自己參加過怎樣的活動，具體做了什麼，取得了怎樣的成績。從活動當中，自己表現出來怎樣的特質，例如細心、有責任感、執行能力強等，這些都是企業對員工的素質要求。
第二，說出自己可以帶給企業的好處。
能給企業創造效益的員工會受到企業的青睞。那麼自己就可以有意識地在這方面介紹自己。
當然，最好提前查詢好相關資料，瞭解企業的相關特點和文化，做到有的放矢。
第三，暗示如果企業不僱傭自己，可能會有的損失。
在說過自己的優勢以及可能為企業帶來的價值後，可以捎帶暗示，如果企業不錄用自己，他們將會受到的損失——
會損失一個敬業的員工；
會損失一個未來的職場精英；
會損失一個優秀的行業尖子……
當然，這些要以輕鬆的語氣來聊，一種看似非正式，實際卻很能為自己加碼的話術。
總之，不要以為這種問題是對自己的刁難，這本就是展示自己的好問題。就算面試官用不屑的語氣來問，我們也要不卑不亢按照上述要點進行陳述，讓對方明白，我們雖然是面試者，卻也是優質的潛力股。
如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。
我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
琦亭
因為我可以給你賺錢，我會xxxx，曾經做過xxxx，讓啥項目xxxx，現在我應聘的職位，是xxxx，在這個職位上，我可以做到xxxxx，我之所以這樣說因為窩xxxx過。這塊領域流程非常熟悉，並且我有其他人與眾不同的xxxx思維。
巨會活
公司招聘的崗位肯定是公司所缺少的功能，我應聘這個崗位是因為我能勝任。我有多年的工作經驗，會幫你們解決工作過程中出現的某些事情。（具體什麼問題就看你實際工作經驗了），而這樣的問題工作經驗少的人很難解決。其他的比如給公司帶來額外的資源這一類的事有的話也提一下。
末殿下
一般有人這樣說的時候，我已經對這家公司失去了興趣，哪怕那家公司再牛，我也不稀罕。
招聘，應聘，是平等的，既然不平等，又何必繼續下去，如果都是這樣，那就去自己創業，不丟人，丟人的，是為了那每月的一點兒工資而沒有完整的人格，屬於打了折扣的東西。
我也經歷過面試，多牛的人和公司都有，也有一般般的，但也一樣牛。最後，自給自足了。
記住那句話，當所有的門都關閉時，一定會打開一扇窗，一樣可以看到不一樣的風景。
紀誠
我面試別人的時候，比較少問這個問題，但是確實也問過，當時的情景是這樣的：
應聘者回答了我的2-3個問題，但是我對她的回答都不太滿意，有點失去耐心了，但是對方貌似自我感覺還比較良好，我想盡快結束面試，於是就直接問她：請你試著說服我，為什麼要錄用你？
她當時第一個反應是“蒙圈”，貌似從來沒想過會有人問這樣的問題，過了好幾秒，她說：這個，我不知道怎麼回答。然後我結束了面試，整個面試過程大概10分鐘左右，這次我比較稍有的經歷。
其實針對這樣的問題，我期待得到的回答大致如下：
1. 你們需要招聘人員，我需要尋得工作，咱們存在匹配的可能性
2. 你們要招聘的這個崗位，主要負責*****方面的內容，需要*****方面的能力（職位能力要求），我是學習***專業的，有理論知識背景，之前在***公司幹過*年的**崗位，主要負責****方面的內容，取得了***成果，解決了***問題（儘可能帶一些客觀數據內容），跟貴公司要招聘的崗位相似度比較高，然後本人比較擅長***（個人能力內容），另外，我還擁有****個人特色或某方面的經驗（個人比較有差異性的優勢），這個也非常有助於我更好地勝任這個崗位。
3. 我想要找一個好的平臺，長期穩定地做下去，發揮自己的價值，期待能有機會和貴公司一起成長與發展。
我需要通過回答獲得一下信息：
1. 應聘者大概的語言表達能力（所有崗位都需要這些通用能力）
2. 應聘者的邏輯結構能力，是否有清晰的條理（所有崗位都需要這些通用能力）
3. 應聘者對面試崗位要求的瞭解和理解
4. 應聘者對自身能力優勢的瞭解
5. 面試崗位要求和應聘者個人能力之間的匹配性
6. 應聘者是否會相對穩定
Jusiy老師
被面試的機會沒幾次，第一次是個外企，那時還是根兒嫩蔥，一50多歲的老油條，問的太專業了，不懂，被篩了。最後一次，聊了十分鐘，我詢問了一下這家公司的情況，CEO簡單的回答了一下，我沒問，他也沒說多少錢一斤。後來就上崗了。
如果是我面試被問到這個問題，現在歲數大了心境也不比青蔥了，我會不溫不火的望著他的眼睛:
“說實話，今天坐在這，參加你們的招牌，無非就像驢糞蛋裡扒拉個更圓的，坐檯的挑個更漂亮的。
你的職位也是閱人無數，一進門三句話你就應當看出我合不合適，你問為什麼顧我，我還在牆外邊，這種事兒說不太清楚，有時還得看緣分，看眼緣，我這緣有了，有沒有份，那得看你們的”。
沉迷的靈魂
你這裡缺人唄，希望別缺德，尊守勞動法。我呢盡心盡責幹，你們呢工資獎金一起算，咱們誰也不欠，錄用嗎？給個痛快話，那邊幾家等著拉，都缺人！😁
丁配富
這其實是一句考驗你臨場反應的話，其實，內容如果不太重要，只要根據自己的想法回答就好。如果做到自信、鎮定，那就是加分項。
如果真要一個好的回答，我建議如下回答：
記得抖音上有這麼一條視頻：
面試官問面試者：“我們為什麼要僱傭你？”
面試者回答：“那你們為什麼要叫我來？”
初看之下，這似乎是一則笑話，但是，細看之後發現，這樣的回答是很有道理的。
用人單位叫面試者來面試，說明面試者的自身條件符合他們的要求，之所以要面試者來面試，就是想了解更多，看看真實的人是不是像簡歷上說的那樣好。
所以，回答面試官”你們為什麼要叫我來？”這樣的反問也可以的。
如果是我，我會做如下回答：
首先，您叫我來，就說明了我的基本條件是符合貴公司要求的，而我投了貴公司的簡歷，也說明我認為我適合你們公司，也想來你們公司工作。
這兩點是我們之所以能一起面對面坐在這裡的原因。
其次，我覺得我們之間的關係，不是僱傭者和被僱傭者的關係，我覺得我們之間是合作的關係。
我之所以用合作，而不是其他詞，是因為我認為你們公司能夠幫助我完成我的目標，也能幫助到我的成長。
而如果我能進入你們公司，我也會貢獻出我的價值，貢獻出我的技能，幫助公司盈利。
也就是說，我能幫助到你們公司，你們公司也能幫助到我，我們互利互惠，我們互相合作，我們之間的關係，更像一種聯盟的關係。
最後，根據剛才我們之間對話，我們已經達成了初步的合作合作的關係，那麼你們為什麼還要問這樣的問題呢？這有種戀愛了之後，一方突然問另一方，你為什麼喜歡我？
很多新人去面試，心態上往往擺得很低，有一種求的心態。
其實，這是面試的大忌，我們應該做到自信、不卑不亢，這才是面試的正確心態。
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即刻讀書
在現實的面試中，其實這個問題並沒有什麼難度。面試官無非想從兩個維度來看應聘者：一是應聘者對這個問題的反應，夠不夠機智，二是應聘者自己是否知道自己在一個崗位上的價值和貢獻是什麼。如果應聘者直接回答“我為什麼僱傭你”，那就顯得自己很主觀：應聘者根本不可能知道面試官為什麼僱傭他，因為應聘者畢竟不是面試官。甚至很多情況下，面試官為什麼會僱傭一個應聘者，連面試官自己也說不清楚，儘管他要表現出自己知道。不知道題主應聘的是什麼職位，所以，我們無法給出具體的答案，但卻可以用以下方式來進行。
一、換個角度來回答這個問題。
如果應聘者直接回答面試官的問題，很可能會說，因為我能做這個，因為我能做那個，因為我是這個，因為我是那個，等等諸如此類的答法。這樣答面試官的問題比較直接，也比較主觀。這樣的回答不是不可以，而是缺乏某種創造性，也比較大眾化，不容易引起面試官的注意。
所以，我們不妨嘗試著換個角度來回答這個問題，或者換個方式來回答這個問題。具體的模型參照下面的說明
二、回答的模型及結構。
1. 親愛的面試官，您為什麼要僱用我，我真的不是特別清楚，或許只有您自己心裡清楚，因為我不是您。但我可以告訴您我有哪些優勢，我有哪些優點，我能夠為公司提供什麼價值和貢獻。而且，我這些優勢和優點，想必面試官對我面試了這麼久，應該可以觀察得到。我相信您是火眼金星一般的人。這樣把問題的核心從“我為什麼僱傭了你”轉換到了“我有什麼價值，我有什麼優勢、優點值得你僱傭。”，還順便拍了一下“馬屁”。
2. 每個人在一個崗位上，都我會為公司帶來兩種價值。一種價值是崗位價值，一種價值是組織價值。
--在崗位價值上，我能夠：1）為公司高效解決專業領域的問題，我解決問題的能力剛才已經通過幾個案例向您做了說明；2）我能夠讓部門的總體績效有所提升，因為我在專業上的知識、經驗和實踐不同於其他人；3）我自身的能力，您已經有所觀察，有所發現，這些能力相比您已經瞭如指掌，如果概括一下，我的能力包含了專業能力、人際能力和概念能力。
--在組織價值上，我能夠：1）我是個有影響力的人，能帶動更多的人像我一樣努力和勤奮，一個公司靠一個人的努力是無法成功的，還是要靠團隊共同的努力，靠團隊共同的勤奮。2）我在價值觀上的服從性比較強，所以，我可以在價值觀上保持與公司的高度一致，而價值觀的高度一致，是一個公司發展的關鍵，否則公司裡大家各想各的，內耗巨大，一個公司就難以有所成就；3）我是個注重大局，注重整體組織的人，換一句話說，就是我是個能夠忍受延遲滿足的人，所以，我不會因為一些小事兒斤斤計較個人的得失，我會更加看重自己的長遠發展機會，並與組織共同成長；4）最後一點，我不喜歡誇誇奇談，我是個“結果導向”的人；所以，我不會抱怨，也不會找藉口，我的責任就是把結果呈現給公司，而我的“對結果負責”的思想會感染到組織裡的其他人。
以上這個模型，應聘者可以根據自己應聘的具體崗位，再進行擴展。回答這個問題的核心是：第一，轉換方式或角度，第二，從自己的崗位價值來談，第三，從自己的組織價值來談。不知道大家有沒有更好的建議，可以提出來一起探討。
耕然夫
如果您整在求職面試，這個問題您可能需要花幾分鐘看一下，說不定文章的內容就是您第二天面試的內容，需要對您有幫助。
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