玥玥職場
1、內部推薦
首先是內部推薦，看有沒有子女或是親屬符合標準條件的，你要是想進這樣的單位，就通過你所有的親戚同學朋友所有渠道打聽了解，有合適的機會幫忙推薦。
2、對口院校招聘
專業對口有委培院校或是直屬院校的都現在院校招聘，如果你所在的學校沒有央企國企的招聘那你就去有類似招聘的其它院校去應聘投簡歷，
3、面向社會招聘
在政府網站或是企業官網上公開發布招聘信息，面向社會，根據要求條件參加職位應聘流程。
4、通過招聘平臺招聘
智聯、58同城、北極星等專業招聘公司，網站和APP上都有發佈的招聘信息（一般央企國企很幾乎不會在這樣的平臺有招聘職位）
今年由於疫情各大企業職位的提供和大學生求職應聘會有很大影響，最近我瞭解到的招聘單位都在視頻面試。總之要找一個好的單位需要通過所有的資源和渠道盡可能進一個行業、發展、待遇都很好的平臺。
行走的小爐匠
這個問題雷哥還是比較有深入的瞭解，下面簡單幫你解答一下：
首先，我們要搞清楚國企的招聘分為哪幾類。
國企進入人員，主要是三種模式：
一是校園招聘。這個不多說了，大家都知道的，每年的秋季校招、春季校招，很多國企都會前往各大院校現場招聘應屆大學生。校園招聘是國企招錄人員的最主要方式，數量也是最大的。因此，如果你是應屆生，通過校園招聘進入國企是相對比較容易的一種方式。
二是社會招聘。所謂社會招聘，就是國企面向社會大眾進行人員招聘，一般而言，國企會在自己官網上發佈招聘信息，但這並不是主要的渠道，主要的渠道還是各大招聘網站，包括智聯、前程無憂、中華英才等都可能會有。不同的國企會有不同的偏好，所以，如果你想進入國企，最好是較大的招聘網站都去瀏覽一下，避免遺漏。
國企社會招聘人員，一般而言數量不大，都是內部人員因為各種原因辭職之後，為了補充人員進行的補充性招聘。
三是定點招錄。定點招錄一般而言，都是定點招聘相關人員的情況，包括特定領域的人才引進、調動，包括部隊轉業人員安置等，這個數量非常少。
其次，想應聘進入國企工作需要有什麼基礎條件。
不同的行業的國企，不同層級的國企，招聘人員的要求會有較大的區別，總體來看，如果是想通過社會招聘進入國企工作，有這麼幾個硬性條件需要具備：
一是要有基本學歷。本科學歷是最基本的要求，最好是有一本的學歷，如果能夠有211、985院校的畢業證則更佳。當然，有更高的學歷，例如碩士、博士那當然更好。不同的層級的國企，對學歷的要求也不一樣，例如央企的總部，基本上都是要求名校的學歷，而央企的省級、市級的要求則可以適當下降，但基本上本科學歷是最最基礎的要求。
二是要專業對口。國企招聘都是針對缺崗進行的招聘，所以，必須要看你的專業是否能夠與國企缺崗的專業相符。
三是要有相關崗位的工作經驗。國企缺崗才會招聘，招聘你進入是希望能夠快速上手工作，所以，如果你能夠有相關崗位的工作經驗，專業技能較強，對於應聘國企很有幫助。
四是有行政事業單位的工作經歷更有利。國企是體制內的單位，如果你曾經在行政事業單位幹過，無論是有編制的還是派遣制的，都是可以為你加分的，畢竟在行政事業單位工作過，比較熟悉體制內的工作流程，容易快速上手。
以上這些信息希望能夠給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
你好，我是老李，很高興回答你的問題。
央企或者國企的招聘渠道一般有以下幾種。
1,校招，每年各大企業包括國企央企會在各個高校，大專院校招聘工作人員，而且這是現在各個大型企業新人主要的進人方式，如果你是應屆畢業生或者在校大學生，可以關注下校招，看看往年都是哪些企業會去你們學校找人，提前做好準備。
2，社招，那你就要關注你想去企業的官網，他們會有招聘信息，但是這個招聘會有難度，因為這種方式的招聘要求會比較高，往往是他們急缺的高技術人才，這就要看你符合不符合對方的要求。
3,部隊轉業分配，像我的單位就有很多轉業的軍人分配進來，這個好像是國家規定每年強制性需要接收的。
現在進入國企央企總的來說就這幾個渠道了，以前還有頂替這麼一說，現在基本絕跡了，企業招人也越來越正規，想進這種單位也越來越難，特別是那種壟斷企業，所以想進入這種企業一要靠機遇，自身的條件，還要看人脈。但是中國現在發展越來越好，不一定一定要進國企，外面的很多企業也有很好的發展，主要是要想辦法提升自己的能力，這樣去哪都不是問題。
我的回答完畢，希望能幫到你，謝謝…
國企大院長大的孩子
央企國企的招聘其實是這樣的！兩注意兩看清，別被誤導！
現在很多畢業生在找工作的時候現在都很傾慕國企，但因為國企央企他們的特殊性有時候招聘的形式讓人不是很明白。那麼這兩點在你找工作的時候一定要看清！
第一，要看清是不是內部招聘
很多人可能和題主一樣，對這些招聘方式存在一定的誤解。「內部招聘」並非為了領導家的親戚、員工子女而設置的招聘方式，而是是公司內部崗位調動的一種方式。
舉個栗子，以國家電網公司內部招聘為例，比如說江蘇省電力公司本部科信部有一個「處長」的崗位空缺，那公司就會在網站上掛「內部招聘」的公告，規定符合一定學歷、工作年限、基層工作時長、年度業績、競賽成績等相關標準的員工可以參加競聘，無論你是哪個地市局的員工，只要符合條件，都可以報名參加。但是公司外的人哪怕再NB也是沒機會參與內部招聘這個機會的。
第二，要看清招的是應屆生還是往屆生
其實我們經常可以看到，大型的國企和央企，在招聘的時候往往只對外去招應屆畢業生，而很少進行社招，原因是這樣的。
因為他們是央企，是國企，要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責，我們每一年都看到，今年是最難就業的一年，而這些國企的央企，必須要幫助整個國家提升就業率，因此他們在進行招聘的時候往往要大量的招收應屆畢業生來幫助國家解決問題。
所以說我們經常可以看到他們在發佈招聘需求的時候，往往崗位名稱都叫做管培生，而管培生的意思就是說我們的企業暫時不需要某一個崗位，具體的人員，我們需要儲備一些優秀人才，當某崗位需要人的時候，再讓他進行頂上，這其實就印證了剛才那一點，他們暫時並不缺人，但是主要從國家的層面考慮，為了幫國家解決就業率的問題，因此需要先招一些人進來。
但同時，我們也要注意兩點
1、選擇空間越大的企業，招聘的要求越多
就像中石化的校園招聘會分為筆試和麵試，筆試包含100分的選擇和判斷，其中包括語言理解20分、分析資料20分、數學20分、邏輯20分、策略20分，然後加上20分的開放式問題。這個目的主要是初步篩選，然後才是各用人單位組織的面試。
還是那句老話，人家有選擇餘地，那人家就能精挑細選；如果應屆生有選擇餘地，學生也會仔細比較。握著一把Offer的學生每年都有，畢竟人同此心嘛。
第二：央企招聘受體制機制的限制，不像其他企業那麼靈活。
央企也是企業，和其他企業一樣，都缺兩類人，一類是幹部人才，另一類的通用員工。放在十年前，就叫做幹部和工人。現在一般叫做：經營管理人才、專業技術人才、技能操作人才，實際上就是管理幹部、技術幹部和操作工人。
目前，經營管理人才（管理型幹部，領導人才），一般都是內部培養。專業技術人才，一般都是校園招聘後，按照專業招聘，從中培養技術骨幹和專家，再從中間發現既懂業務又懂管理的複合型人才，向管理層（領導人才）方向培養。
那麼，技能操作人才（以前叫工人，一線操作人員），現在的央企，一般都採取勞務派遣和業務外包的形式，不直接聘用工人了，而是通過第三方來管理，與央企脫離用工關係。操作工人中，表現特別好的，符合“技能大賽獲獎”等條件的，可以轉為正式工。
小李的漂泊生活
一，招聘信息來源有以下幾種：
1. 有目標公司，隨時關注公司官網，有招聘信息會第一時間發佈公告；
2. 無目標公司，可多關注第三方招聘公司，比如智聯招聘，前程無憂，獵聘，大街網等公司網站，訂閱職位信息，每天查收郵件即可投遞簡歷。現在多數央企或國企的招聘都會委託給第三方招聘公司來做。
3. 各地人才網也會刊登一些招聘通知。
4. 校招還可以從學校就業辦瞭解招聘信息。
5. 朋友圈子。
二，怎樣應聘到那裡工作：
對委託給第三方招聘公司招聘的央企或國企來說，招聘流程如下：
1. 先從網上投遞簡歷，網申過了才能參加筆試；
2. 認真準備筆試，主要考行測，個別會考英語。先從網上搜索公務員行測試題，瞭解和熟悉題型，再模擬練習。行測題考察的是一個人的知識儲備和智力能力，沒有考試範圍。所有吹噓有考試範圍和重點的培訓公司都是為了讓你交錢。
3. 筆試有上機考試和紙筆作答兩種模式。紙筆作答一般會有答題卡，注意填塗，特別要注意把個人信息填寫完整。上機考試中如果發現異常情況一定要及時告知監考老師，比如死機，藍屏等。
4. 筆試通過後會進入面試環節。面試前要做好準備，準備一分鐘或3分鐘自我介紹，瞭解應聘企業或崗位。面試比例一般是1:3或1:5，只要進入面試被錄用的機會就很大。
如果同期招聘人數多，央企或國企自己做招聘，流程基本同上。
如果同期招聘人數少，就不會在網上發佈招聘公告，優先選擇內推招聘。
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央企和國企的招聘信息，一般瞭解的有以下幾個渠道：
一、各單位自己的官網。因為企業不是政府機關事業單位，企業的招聘一般是持續性的，特別是生產崗位，招人的時候很多的，只要你留心他們的官網，肯定可以找到自己想應聘的崗位。
二、網絡上的綜合類招聘網站，包括事業單位招聘之類的網站，這幾年企業招聘有和事業單位一起招聘的形式，特別是地方所屬的大國企，涉及管理崗位招人的時候。
三、在畢業季的時候，去學校的招聘會上，這個招聘會上，有些崗位特別的好，不過也只有在畢業生的招聘會上，才會拿出來（政府的需要，國企要在解決應屆生就業上拿出實際行動來）。
四、自己本地方的小國企，這個得你自己想辦法，這些企業找人，消息一般只是在很小的範圍內流通，而且還是保持比較古老的方式，貼公告，只有他們自己的職工知道，所以怎麼做，你自己懂。
貧困山區的亮光
主要三個途徑：
1.校招
2.內推
3.社招
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暴跳如雷Vlog
一，各大一本院校招聘會，職位還可以
二，各國企的官網
三，有些不好的崗位招聘信息會發布在58，智
聯等
四，最主要的招聘方式，看內部人員的推薦，
或者說認識某個領導，讓對方說一下，基本就穩
了，據說很多主管招聘的管理層對於外面投進來
的簡歷(不是通過內部介紹的)看都不看，直接刪
掉，這某種程度上也算得上是國企員工的福利……
張叫獸的智能生活
很多國企的工作都已經內部消化了，留下的都是一些事多錢少可能背鍋的職位，而且還是合同工。所以國企央企的工作，沒有背景的人不要想了。
酒癮微醺丶
不建議去央企或國企，目前工資待遇都很低
