這幾天，知名500強快消公司聯合利華發佈了今年招收暑期實習生的預告。
按照官方說法，由於疫情的關係，今年的暑期實習生招聘，將沿用去年秋招已啟用的無線遠程面試系統。
據“青青灣求職”青青君所知，去年秋招時，U家的這個遠程面試系統，面試總時長為30分鐘，總共有三道題，每道題回答時間不超過5分鐘。中文問題，用中文回答。英文問題，用英文回答。
不少同學做過遠程面試後反映，面試題和實際工作上會碰到的問題高度相關，所以需要大家對應聘的部門有很強的瞭解；此外也有同學反映考到了business case，對商業常識也要有所瞭解。
而且，該系統對面試者所在地的網速也有挺高的要求，有些同學就因為wifi網速慢，上傳視頻拖延，導致沒有來得及完整答題。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君就帶大家聊聊聯合利華的無線遠程面試系統。需要指出的是，我之前也寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
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U家的遠程面試系統
最近，聯合利華已經官宣，今年的社招和校招，都將採用無線宣傳面試系統。而這套遠程面試系統，就是去年秋招時已經啟用的那個。
基於此，“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君就來複盤下去年聯合利華的秋季校園招聘。
去年U家的秋招分為以下幾個環節：
極速網申、在線測評、視頻面試、探索與發現之旅。
而這個視頻面試，運用的就是無線遠程面試系統。它總共有在線自主視頻面試和預約面試系統兩種面試通道。
其中，“在線自主視頻面試”，就是閱讀面試題目後，錄製回答該問題的視頻，然後上傳視頻。
視頻面試時間總時長為30分鐘，總共有三道題，每道題回答時間不超過5分鐘。中文問題，用中文回答。英文問題，用英文回答。
也就是說，面試的問題中，既可能有中文題，也可能有英文題。
做完該自主視頻面試，是有限定時間的。按照官方說法，整個面試流程需要在安靜不被打擾的環境下進行，務必一次性完成；並且該系統只能運用手機登陸，無法在PC端運行，所以在面試時，手機要打開飛行模式，並連好wifi。
另外一個“預約面試系統”就是，收到微信端預約面試系統的同學，註冊並主動預約面試時間，進行在線一對一實時面試。
這種“預約面試”的流程也非常簡單，用手機完成註冊預約後，提前10分鐘進入在線面試“房間”，會有U家面試官真人在線面試。
據“青青灣求職”青青君瞭解，“在線自主視頻面試”和“預約面試系統”，兩者面試通道沒有區別，只是在形式上，前者是已經設置好問題，自己錄視頻；後者是面試官真人提問而已。
而且，哪些同學會收到自主視頻面試，哪些同學會收到預約面試，完全是U家隨機分配，事先發郵件通知，所以候選人無法自主選擇究竟採用哪種視頻面試方式。
U家的遠程面試考點啥？
有些同學可能會很關心，究竟如何準備u家的遠程面試，這裡“青青灣求職”青青君給大家幾個小建議：
對所應聘部門要有了解
首先，按照去年秋招，做過視頻面試的同學經驗，雖然視頻面試總共有3個大題，但每個大題下面還會有若干小題。
U家的遠程面試沒有諸如寶潔八大問等很泛泛之談的問題，都是很具體的可能在實際工作中會碰到的問題，也就是所謂的工作情景題。
基於此，大家在投遞簡歷時，需要對你所應聘的部門，以及該部門在整個聯合利華公司中所起的作用等，有充分的認識。
我在以前的文章中就提到過，聯合利華的核心部門是市場部（MKT）。Marketing又分為Brand Building（BB）和Brand Developing（BD）。BD負責品牌的創新、建立（通常是國外引進）、定位（如何打廣告等），BB負責品牌的建設和運營，更多地要和客戶發展部（類似於銷售部，簡稱CD）共同確定市場銷售方案，提升銷量和市場份額。
MKT以brand來劃分部門，一箇中等規模品牌的team可能就是1個director帶2個manager，每個manager再各自帶2個人。
平時需要和市場部密切合作的是客戶發展部（簡稱CD），類似傳統公司的銷售部。CD架構比較複雜，主要分為：客戶營銷（CM）、重點客戶（KC）、區域銷售（field sales）等。區域銷售又分為傳統通路（general trade），和現代通路（modern trade）等。而與MKT的簡潔編制相比，CD的人員編制就相對會多一些。
當然還有很多其他的部門，“青青灣求職”青青君就在這裡列一下，U家從業人員羅列的各大部門大致的合作流程：
首先MKT當中的BD(Brand Development)會先跟CMI(Customer &Market Insight)一起頭腦風暴，看看Unileverglobal有沒有產品值得引進中國，中國消費者們最近又在跟風什麼，或者未來又會跟什麼風，然後確定新品策略；
之後，研發部門(Research &Development)開始進行產品研發，等測試完全ok後，MKT當中的BB(Brand Building)則會制定一系列把這個產品推向市場的計劃，並跟供應鏈部門（Supply Chain）溝通。SC就開始安排生產，製造出來的新品由CD(Customer Development)和EC(E-commerce)向各渠道以及各平臺鋪貨，然後消費者們就會在超市、各電商平臺等看到這個產品啦。
當然這只是順利把這個baby生下來了，之後要讓這個baby茁壯成長則需要更多的branding和promotion。供應鏈部門則需要實時掌握baby的動態，及時供給產品，保證客服水平的同時，還要想想怎麼做成本控制。
要有基本的商業常識
另外，在正式的視頻面試中，也有一部分同學問到了一些有關於商業案例分析的較為專業的題目，這就要求大家對基本的快消商業運作，有深刻的理解。
比如，快消的4p理論，產品（product）價格（price）渠道（place）促銷（promotion），在指定營銷策略時所需要考慮的若干因素。
再推演一下，比如4C理論，以消費者需求為導向，重新設定了市場營銷組合的四個基本要素：即消費者(Consumer)、成本(Cost)、便利(Convenience)和溝通(Communication)。
在實際碰到的快消商業案例中，需要大家靈活運用所知的商業常識，進行分析，也就是說，要有一定的business sense。
網速問題要格外注意
還有一點比較重要的是，網速。
有些同學因為網速不行，導致上傳錄製視頻的時間拖延，後面的題目來不及作答。所以，面試前，網速問題，要引起足夠重視。否則，如果就因為這點破事，後來沒有過關，是真會遺憾終身的。
就“青青灣求職”青青君瞭解，正式面試之前，會有測試題目。大家一定要根據測試題目測網速，看看wifi和手機流量，用哪個更快一些。因為，有些身在國外的同學，可能會碰到wifi很慢的情況。所以，這個要按照實際情況決定。
另外一個是錄製視頻的問題。雖然按道理來說，大家可以重複錄製視頻，但因為上傳速度的問題，每個回答問題的視頻其實只能錄製一遍。所以，大家要平均分配時間才好，以免到最後來不及所有問題的作答。
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