这几天，知名500强快消公司联合利华发布了今年招收暑期实习生的预告。
按照官方说法，由于疫情的关系，今年的暑期实习生招聘，将沿用去年秋招已启用的无线远程面试系统。
据“青青湾求职”青青君所知，去年秋招时，U家的这个远程面试系统，面试总时长为30分钟，总共有三道题，每道题回答时间不超过5分钟。中文问题，用中文回答。英文问题，用英文回答。
不少同学做过远程面试后反映，面试题和实际工作上会碰到的问题高度相关，所以需要大家对应聘的部门有很强的了解；此外也有同学反映考到了business case，对商业常识也要有所了解。
而且，该系统对面试者所在地的网速也有挺高的要求，有些同学就因为wifi网速慢，上传视频拖延，导致没有来得及完整答题。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊联合利华的无线远程面试系统。需要指出的是，我之前也写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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U家的远程面试系统
最近，联合利华已经官宣，今年的社招和校招，都将采用无线宣传面试系统。而这套远程面试系统，就是去年秋招时已经启用的那个。
基于此，“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君就来复盘下去年联合利华的秋季校园招聘。
去年U家的秋招分为以下几个环节：
极速网申、在线测评、视频面试、探索与发现之旅。
而这个视频面试，运用的就是无线远程面试系统。它总共有在线自主视频面试和预约面试系统两种面试通道。
其中，“在线自主视频面试”，就是阅读面试题目后，录制回答该问题的视频，然后上传视频。
视频面试时间总时长为30分钟，总共有三道题，每道题回答时间不超过5分钟。中文问题，用中文回答。英文问题，用英文回答。
也就是说，面试的问题中，既可能有中文题，也可能有英文题。
做完该自主视频面试，是有限定时间的。按照官方说法，整个面试流程需要在安静不被打扰的环境下进行，务必一次性完成；并且该系统只能运用手机登陆，无法在PC端运行，所以在面试时，手机要打开飞行模式，并连好wifi。
另外一个“预约面试系统”就是，收到微信端预约面试系统的同学，注册并主动预约面试时间，进行在线一对一实时面试。
这种“预约面试”的流程也非常简单，用手机完成注册预约后，提前10分钟进入在线面试“房间”，会有U家面试官真人在线面试。
据“青青湾求职”青青君了解，“在线自主视频面试”和“预约面试系统”，两者面试通道没有区别，只是在形式上，前者是已经设置好问题，自己录视频；后者是面试官真人提问而已。
而且，哪些同学会收到自主视频面试，哪些同学会收到预约面试，完全是U家随机分配，事先发邮件通知，所以候选人无法自主选择究竟采用哪种视频面试方式。
U家的远程面试考点啥？
有些同学可能会很关心，究竟如何准备u家的远程面试，这里“青青湾求职”青青君给大家几个小建议：
对所应聘部门要有了解
首先，按照去年秋招，做过视频面试的同学经验，虽然视频面试总共有3个大题，但每个大题下面还会有若干小题。
U家的远程面试没有诸如宝洁八大问等很泛泛之谈的问题，都是很具体的可能在实际工作中会碰到的问题，也就是所谓的工作情景题。
基于此，大家在投递简历时，需要对你所应聘的部门，以及该部门在整个联合利华公司中所起的作用等，有充分的认识。
我在以前的文章中就提到过，联合利华的核心部门是市场部（MKT）。Marketing又分为Brand Building（BB）和Brand Developing（BD）。BD负责品牌的创新、建立（通常是国外引进）、定位（如何打广告等），BB负责品牌的建设和运营，更多地要和客户发展部（类似于销售部，简称CD）共同确定市场销售方案，提升销量和市场份额。
MKT以brand来划分部门，一个中等规模品牌的team可能就是1个director带2个manager，每个manager再各自带2个人。
平时需要和市场部密切合作的是客户发展部（简称CD），类似传统公司的销售部。CD架构比较复杂，主要分为：客户营销（CM）、重点客户（KC）、区域销售（field sales）等。区域销售又分为传统通路（general trade），和现代通路（modern trade）等。而与MKT的简洁编制相比，CD的人员编制就相对会多一些。
当然还有很多其他的部门，“青青湾求职”青青君就在这里列一下，U家从业人员罗列的各大部门大致的合作流程：
首先MKT当中的BD(Brand Development)会先跟CMI(Customer &Market Insight)一起头脑风暴，看看Unileverglobal有没有产品值得引进中国，中国消费者们最近又在跟风什么，或者未来又会跟什么风，然后确定新品策略；
之后，研发部门(Research &Development)开始进行产品研发，等测试完全ok后，MKT当中的BB(Brand Building)则会制定一系列把这个产品推向市场的计划，并跟供应链部门（Supply Chain）沟通。SC就开始安排生产，制造出来的新品由CD(Customer Development)和EC(E-commerce)向各渠道以及各平台铺货，然后消费者们就会在超市、各电商平台等看到这个产品啦。
当然这只是顺利把这个baby生下来了，之后要让这个baby茁壮成长则需要更多的branding和promotion。供应链部门则需要实时掌握baby的动态，及时供给产品，保证客服水平的同时，还要想想怎么做成本控制。
要有基本的商业常识
另外，在正式的视频面试中，也有一部分同学问到了一些有关于商业案例分析的较为专业的题目，这就要求大家对基本的快消商业运作，有深刻的理解。
比如，快消的4p理论，产品（product）价格（price）渠道（place）促销（promotion），在指定营销策略时所需要考虑的若干因素。
再推演一下，比如4C理论，以消费者需求为导向，重新设定了市场营销组合的四个基本要素：即消费者(Consumer)、成本(Cost)、便利(Convenience)和沟通(Communication)。
在实际碰到的快消商业案例中，需要大家灵活运用所知的商业常识，进行分析，也就是说，要有一定的business sense。
网速问题要格外注意
还有一点比较重要的是，网速。
有些同学因为网速不行，导致上传录制视频的时间拖延，后面的题目来不及作答。所以，面试前，网速问题，要引起足够重视。否则，如果就因为这点破事，后来没有过关，是真会遗憾终身的。
就“青青湾求职”青青君了解，正式面试之前，会有测试题目。大家一定要根据测试题目测网速，看看wifi和手机流量，用哪个更快一些。因为，有些身在国外的同学，可能会碰到wifi很慢的情况。所以，这个要按照实际情况决定。
另外一个是录制视频的问题。虽然按道理来说，大家可以重复录制视频，但因为上传速度的问题，每个回答问题的视频其实只能录制一遍。所以，大家要平均分配时间才好，以免到最后来不及所有问题的作答。
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