為啥我是打工狗
很簡單啊，和主動辭職不一樣，公司裁員必須給補償的，和你的基本工資，工作年限有關，達不到要求勞動仲裁！
向遠方看明天
1、從法律角度，可以通過勞動仲裁大隊投訴公司，沒有籤合同，估計社保也沒給你交，這些都可以來維護自己的權益。
“公司沒交社保賠償標準如下：（1）補交存在勞動關係期間的社保。（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金。（3）如果未籤勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）。”
2、試用期2個月，目前是正式員工，公司裁員應該要給員工予以補償。
“單位裁員，勞動者可以獲得經濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
3、維權方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答應的話直接去勞動監察大隊投訴，協商不成的話再申請勞動仲裁。
公司很大概率會輸。保存好相關的工作和工資證據。
希望對你有幫助。
帥觀人力
第一現在都有勞動保護法的，如果公司想裁員的話他也要走正規的流程
裁員的話，公司要要賠償員工的一些補償。
如果公司直接裁員不賠償的話可以去勞動仲裁。
還有，如果你轉正了的話，公司就更需要補償一些。
具體怎麼補償勞動法都有明確的規定，一般化的話就跟工作時間長短有關係。
閒雲俠鶴
疫情期間，大家都不容易，尤其企業來說，近一段時間的生意都不會好，而停工就意味著賠錢，這個現狀暫時不會改變。單位也是為了自保，所以體諒一下單位。
再就是首先和單位談一下是怎麼個裁法，心平氣和的談，儘量和平解決。
如果實在是過分，那就走正規渠道仲裁或怎樣。
不要花太多心力在這件事情上，好好找下一份工作才是正解。
大頭三角
裁員是公司維持現狀或者說現狀不允許這麼多員工，這個具體要諮詢當地的勞務部門，有沒有違反受到您的權益？
董海文
今年註定會有很多企業倒閉，想自己不受損失可去找勞務部門諮詢下。
用戶6569031025081
裁員是給你拓展新的事業提供機會，樹挪死，人挪活，跟老闆結清工資，瀟灑的走向新人生。
無影玄風
認真做好自己的事就可以了 ，順其自然，兵來將擋水來土掩。謝謝
彪尚道
與公司協商解決，協商不成的可申請勞動仲裁，詳細的可諮詢律師。
