靈小露
必須準確界定！題主詢問的是：求職者的電子簡歷已經被用人單位篩選出來，參加面試的時候沒有帶“紙質簡歷”！我們探討的是這種情況！有針對性的來談是比較好的。
老鬼站在用人單位的角度來談這件事情為好，這個角度有利於求職者更好的瞭解用人單位的真實看法：
一、必須承認：並非所有企業都在意是否帶紙質簡歷！
這一點是需要明確的，各個企業的要求不同、企業招聘的流程、機制、操作規範等等不同，因此有些企業在組織求職者面試之前，已經將求職者的紙質簡歷打印出來並且交給了面試官。以便於面試官進行面試時的參考。
因此，有些企業根本不問求職者是否攜帶者紙質簡歷！但有可能要求求職者填寫一份企業統一制式的面試報名表（或者叫面試信息彙總表）。
注意！老鬼告訴大家這個客觀現象，並非讓大家抱著僥倖心理而不帶紙質簡歷！而只是為了說明這種現象是存在的！但務必注意！——不要因為有這種情況的可能性，就抱著僥倖心理不去準備紙質簡歷、攜帶紙質簡歷！
二、紙質簡歷的準備，兩大作用
務必注意！不要因為很多企業在組織求職者面試時會讓求職者填寫統一制式的簡歷，就認為自己懈怠紙質簡歷沒什麼用處。——千萬千萬不要有這種想法！您的任何理由、想法，都不能支持您不帶紙質簡歷！因為，懈怠紙質簡歷有兩大好處：
1、防止出現“用人單位沒有打印您的電子簡歷而造成面試官兩手空空”的現象！
要想讓面試官對我們有良好的第一印象，就需要 做充分的準備，而懈怠紙質簡歷就是一個非常重要的準備要素。一旦用人單位沒有打印您的電子簡歷，您及時的將紙質簡歷呈遞給面試官，留下的印象是非常好的！
甚至還可以這麼幹：無論面試官手裡有沒有自己的電子簡歷，都將自己的紙質簡歷遞交給面試官！這涉及到了第二個作用——
2、紙質簡歷中，可以按照自己的特點來設計更能體現自己特點、優勢的簡歷文本！
因為，我們的紙質簡歷應該是和網絡上統一格式的簡歷有所差異的！網絡上統一格式的簡歷，往往因為各種格式的限制無法讓自己的優勢、特點完整的展現出來！紙質簡歷才是自己的一件籌碼！
另外，用人單位讓求職者填寫的報名表格，往往也是最簡單的信息而已！一張A4紙上面很多內容需要填寫，根本沒有機會表現自己的實力、能力、業績！
因此，準備一份自己的紙質簡歷，有百利而無一害！
三、謹記：無論企業是否需要您攜帶的紙質簡歷，您能夠主動亮出來、遞交過去，就是一個良好的形象展現！只會對您的面試加分！
不要說“多數企業都會讓求職者填寫統一表明表”；
更不要說“您這裡應該看到我的電子簡歷了”！
您的這些說辭，可能自認為挺有理，但明確的說，任何的面試官聽到後心裡都不舒服！這不是“道理”對不對的問題！而是因為面試官也是有情緒的！
帶著紙質簡歷、練出紙質簡歷，讓對方看到一份規規矩矩 專業的簡歷，你會獲得遠超其他面試者的印象分值！
或許面試官根本不會去細看、瀏覽你紙質簡歷的內容。又或者面試官根本就不翻開去瀏覽。這些都不重要，重要的是：你帶著呢！而且還非常真誠的遞交給他！
面試是與人互動的過程，因此不單單是提問、回答這麼簡單。否則，給你發張問答表格填寫就好了。
因此，重視自己的紙質簡歷、懈怠紙質簡歷，是最好的選擇。
以上供參考。希望正在求職、將要求職的朋友們都能找到理想的就業平臺。
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老鬼歸來
非請自來。很高興回答你的問題。
畢業至今，我參加的面試數十場，也曾參與過招聘，現在這家公司的一些同事也是我招聘的。下面來說說我的看法吧。
1、白領以下的工種——沒有帶簡歷的必要。如工廠裡應聘一個普通的技術工種，酒店裡應聘一個服務員，求職者均沒有帶簡歷的習慣，用人單位亦不作要求。
2、剛畢業的大學生——簡歷精美。這類人群的的工作時間不長，甚至未正式工作過，由於近年來大學生就業情況不容樂觀，應聘時比較講究，大多數情況下會準備簡歷，並且簡歷做得精緻、完整，有些簡歷簡直就是一本自傳。
面試時拿不出來簡歷的，大多是因為應聘單位過多，提前用完了。
3、5年以上的職場老人——簡歷在筆上。這類群體已經有一定工作經驗和競爭力了，大小招聘會、面試會已經參加過一些，比較務實。正如樓主所說，已經有電子簡歷了，再自帶就顯得重複。
此外，單位在面試員工前，也要求應聘者填一份自制的履歷表，這張表的功能與簡歷相差無幾，甚至比簡歷更加詳細。求職者認為帶了簡歷也算是多餘。
4、臨時決定面試某家單位——時間緊迫，來不及準備簡歷啊！
會計人傑森
我最近幾年的三次面試，一次在北京，兩次在深圳。都不帶簡歷的。
在北京的面試去了兩次，都是對方訂的機票和酒店。第一次見了人事負責人，管人事的副總裁，第二次見了老闆。因為在去企業面試前獵頭公司都做了詳細的溝通，他們給出了專業意見，到最後見老闆也就聊聊家常。唯一問了一個專業問題就是，面對龐大的營銷團隊，你是如何把控營銷費用能落到實處?（而不會被各級營銷主管侵佔）。記得當時回答說除了按照制度實施內控外，我一般都會定期和各營銷大區負責人聚聚，要求對方帶上家屬，這這樣的場合有意無意的提到這些事情……記得當時對方還是挺滿意的。
最後一次深圳面試，見過老闆第一次以後，我還在職的公司的領導就知道了，搞得我很被動。也許是獵頭公司的一種技巧吧，再約我的時候，我說不方便去了，同業總有認識的人 。沒想到企業回覆說，你來面試的時候他們把那層樓的樓層清空，當時有感動，於是又去了，就幹到現在，而且我覺得可以幹到退休吧。
李先生啊87237663
說實話以前自己對這個沒有太大感受，是因為自己一直把自己放在一個求職者的角度，但是今年由於公司人事離職，接管了一段時間招聘工作，在招聘面試的過程中確實碰到很多這樣的求職者，電話通知面試時，專門叮囑來時請帶簡歷，結果來了後發現還是有人不帶簡歷。
分享一個當時讓我印象深刻的，來了一個面試者，沒帶簡歷，我一看沒帶簡歷，然後我就拿了個公司的應聘登記表讓填，那個面試者拿到表看了一眼說，智聯招聘上不是有我的簡歷嗎？怎麼還要填表呀？
當時把我一句話噎住了，只能忍著內心的無語，淡定的說了一句，網上有也要按照公司要求填寫。
當然從他說出那一句話開始，這個面試者就被pass掉了。哪怕能力很強，公司也不需要這樣的人。不要小看這一句話，能反映出很多問題。
首先，作為來面試的人員，就應該服從並遵守公司的要求
公司讓填表自有公司的道理，因為人事要根據登記表彙總並整理面試到訪人員情況，作為面試者你覺得沒有用，但不代表對公司沒有用。
所以第一反映了個人態度，能力不足後天可以培養，態度有問題的人很難糾正過來。
第二反映考慮事情不夠全面，比較片面，那麼工作中一定也會把這個思維帶進來。
第三，容易以自我為中心，團隊管理中容易造成和別人的矛盾。
有人說就這麼一件小事，有這麼大驚小怪嗎？其實不是公司大驚小怪，而是面試本來就是一個綜合素質評判的過程中。不光是從專業能力上面試，而是從進門的那一刻就開始了。一個人的言談舉止就代表著他是一個什麼樣的人。而且工作中百分之八十的問題都是態度的問題，並不是能力的問題。
試想工作中有些人能力確實不錯，但是習慣推卸責任，那麼這個時候還不如要一個能力普通但是有責任心的。推卸責任除了影響所在崗位的工作，同時嚴重影響其它同事，誰會喜歡和一個不負責任的人一起共事呢？
所以如果不按照公司要求帶簡歷，一般公司都不會考慮招聘進來的。自從負責招聘這個事後，給自己帶來的收穫還挺多，比如最明顯的就是學會站在公司角度考慮問題。不論對於大公司還是小公司，能站在公司角度考慮問題的人，永遠是最受歡迎的。
所以建議去求職面試的人，最好按照公司要求去做，（當然十分過分和奇葩的要求可以直接拒絕），況且攜帶簡歷面試是一件再正常不過的事。當然如果你足夠牛逼，可以不帶簡歷直接找大老闆或者公司高層談，但其實越是混到職場高層的人，反而比較謙虛。因為他們知道這個世界上優秀的人太多，相比優秀做個靠譜的人更重要。
希望以上分享對你有用。
天山雪蓮ing
我就遇見過你這種面試官。首先網站詳細記錄了我的工作經驗，面試又填寫了一份。面試官面試竟然問我一個非常低級的問題，那麼我肯定面試官只是機械的面試，根本沒有做功課。當時我反問幾個面試官專業問題，他們卻回答不出來。甚至他對公司的管理和運營狀態都不瞭解。當然我也不想留在這樣的公司工作，我會認為這樣的公司在人事錄用上有很大的問題。
相反作為求職者，會通過各種渠道查詢公司的經營和業務狀態，仔細分析公司是否適合自己的長期發展。這是求職者對這份工作的重視。
至於有沒有攜帶簡歷，一般我會根據應聘公司要求叫我攜帶我就攜帶簡歷，沒有提醒我也沒有必要攜帶簡歷。畢竟作為一個公司所掌控的資源優越於應聘求職者。
很多HR最大的缺點就是認為自己有資歷對應聘者指指點點，其實作為一名HR你的專業技能有可能不如前來應聘的求職者。你給求職者面試的機會也是相互學習的機會，相互瞭解公司的機會。
根據我的經驗HR是女性的話，男生就要小心回答了，作為我39歲還在單身的求職者來說他們錄用很謹慎的。每個人單身有不同的原因，但是往往女性HR會比較看重這一點。
和男性HR尤其北方人面試是我最愉快的面試經歷，我曾經被HR留下暢聊兩個多小時。當然同時我也得到了一份滿意的工作。
我想提醒HR，你所對待面試者的態度，說話方式都會影響面試者對你所在公司的整體考量。你是應聘者第一時間瞭解公司的方向，你的專業代表公司的用人制度。
希望大家19年都能找個適合自己的工作吧。
角度說觀點
首先要看在什麼場合。如果是大型招聘會，面試的時候不帶簡歷。那麼會覺得這個人就是湊熱鬧並且也不尊重招聘公司。
另一種是通過招聘信息透過簡歷後被邀請去面試的。這種情況下，一般是看公司是否有對面試的要求信息。並且會考慮去面試路上的情況。如果我是被面試者，我會看天氣情況以及去面試的路上是什麼情況，像是下雨或者是坐公共交通工具的我一般都不會先帶簡歷去。去到附近找打印處複印。我之前試過大雨面試的，直接去到公司讓人事那邊打簡歷。因為淋了雨的簡歷更不得體。
但是我看過面試沒帶簡歷被直接out的。如果是這樣的公司其實我也不會選擇去。第一，如果你沒有看過我的簡歷就叫我來面試，那麼首先是你對我時間的浪費。第二，沒有詢問原因就直接out掉的，會讓我覺得以後難以溝通，本來事事難預料，如果工作中有了什麼突發情況你直接否定了別人的心血怎麼辦？
很多人覺得不帶簡歷就是不尊重或者是證明這個人怎麼怎麼樣。其實沒有那麼大的問題，首先有些公司其實會自己準備簡歷表，裡面包括了公司想了解應聘者是否符合公司條件的一些問題。另外，如果面試者沒帶簡歷，其實在公司打印一份也不難。如果計較沒帶簡歷而否定一個人的HR，會不會計較由於擁擠而被擠變形的簡歷呢？或者簡歷折角了，說明這個人不細心，或者簡歷被雨淋溼了，說明這個人沒有提前做好準備？用這些理由去否定一個面試者呢
YICHA呀
不請自來，我覺得沒有什麼看法。就我來說，有時候帶簡歷，有時候不帶，有多大的影響呢，關鍵還是在於能力，如果因為一個簡歷就肯定或者否定一個人，是不是太不負責任了。
不帶簡歷一定是有特殊的原因，例如不方便在公司打印或者已經離職，每次面試打印好多頁差不多5塊錢，然後面試十個被否了不就是浪費了50？或者住的附近確實沒有可以打印的地方。
HR最好不要有任何的看法，因為這件事並不能代表任何的事情。電子簡歷已經遞交了，人都篩選通過了。
邏輯工作者
我覺得這個HR你可以直接懟回去啊。
現在去企業面試哪還有讓候選人帶簡歷的，這說明這名HR很不專業！
專業的面試在候選人員工履歷處理上應該會把握兩個點：
1、HR應提前打印候選人簡歷並閱讀簡歷，找到簡歷中自己想和候選人交流的關鍵點。而不是說候選人來了就他做一輪自我介紹，然後草草看一下簡歷簡單提幾個問題。這種無效的面試浪費了雙方的時間，同時面試的信度和效度都很低。
面試官質問你為啥不帶簡歷，這代表了他本身就對這場面試不上心，懟回去沒事，就當面試黃了。
2、規範的企業會提供你一張企業面試應聘者登記表，會讓你在登記表上再填寫一下個人的履歷信息，包括應聘崗位，學習工作經驗，興趣愛好，在本單位是否有親屬關係，目前薪資與期望薪資等必要信息。最關鍵的是會讓應聘者簽字確認以上信息均屬實，如有虛假願意承擔相應責任。
很多人會問，不是有簡歷嘛為什麼還要多此一舉？
事實上，如果沒有相應的員工背景調查手段支持，員工後期上崗了再被發現學歷、工作經驗或其他事項作假，光靠打印出來的簡歷是不能夠支持企業勝訴的。而應聘者登記表上員工個人簽字的則算。面試官完全可以憑藉這張登記表去面試候選人。
所以這家企業HR都不給你填一張應聘者登記表，自身管理規範性上來講就沒過關。
再退一步說，現在很多企業都在倡導無紙化辦公，我所在的企業都前些年就已經實行面試無紙化和麵試評價線上化。這是大勢所趨，所以應聘者去面試，完全不用自己帶著簡歷。
以上，供參考。
職場HR老王
面試官永遠站在自己的立場上去考慮問題。當你作為求職者，尤其是底層職位求職者每次帶著簡歷過去。用人單位將簡歷收集好，仍然叫你填寫一份他們提供的簡歷，理由是他們需要存檔，規格必須由自己單位格式的簡歷來填寫。而那些沒有帶簡歷的卻不用交簡歷，直接填寫即可。你就知道這些面試官有多麼操蛋。
我想說的是，面試者相對於面試官和麵試公司永遠是屬於劣勢的一方。出現任何不合時宜。和反常的情況，往往都是用人單位逼出來的。
再說幾個常見的hr認為很正常，但完全是站在自己立場上，不替他人考慮的問題。
為了慎重招聘，把招聘週期拉得特別長的。面試結果將在一個禮拜或兩個禮拜內公佈，請回去等結果吧。（除非你是阿里騰訊，又或者這個面試者真的能力很差，找不到工作。要不然他過兩個禮拜還能來就見鬼了）
只是招聘一個導購或銷售員，弄三輪或四輪面試，先是hr面，然後換人力資源主管，再換區域經理，再換成老總。（你他媽是招總監嗎？面試者的時間不要錢的？）
還有那種直截了當的希望面試者誠實回答，給多少家公司投遞了簡歷？回答數量很多的會被淘汰，理由是不希望面試者沒有目標沒有計劃。（實際上希望面試者只投自己一家公司。）
要求穿正裝面試，而面試官穿著極其隨便。（面試者還不是公司的員工，所以在面試的時候雙方是平等的，請互相尊重。）
最後一條說加班是企業文化的。（加班是企業文化，但加班費不是對不對？）
遇到這些HR，我只說去年買了個表。
聽裝自來水
這個需要分幾種情況：
一、獵頭推薦
一般如果獵頭推薦的，多數是不需要帶簡歷的，因為獵頭已經將你的簡歷做過包裝美化給到你所應聘的公司。換句話來說你的信息人家全部都有，並且獵頭已經和你將面試公司的HR做過溝通，對方覺得你比較合適才邀請。這種情況下帶簡歷沒有用，反而有可能起到反作用。
這種狀態下需要準備的是按照獵頭告訴你的，根據他的經驗，對方可能問到的問題，你的回答是什麼。另外一點就是注意自己的穿著。
二、藍領面試
藍領面試一般都是到公司現場按照所面試公司提供的標準的應聘單，上面會讓你填寫自己全部的基本信息，如姓名，電話，地址等等。另外還會包括教育經歷，工作經歷（離職原因、證明人，聯繫方式等），期望薪資。
所以藍領面試也不需要帶簡歷。
三、白領自我求職
如果說是自己在網上投遞的求職，如果所應聘公司邀請到公司面試，這時候是需要帶一份完整的自我簡歷的。
四、招聘會
參加招聘會時需要帶上自己完整的中英文簡歷（如果應聘外資企業是很必要的）。
不管怎麼樣，參加面試都需要根據自己所應聘的公司和崗位做好充分的準備。瞭解所應聘公司的運營以及背景，熟練知道自己所面試崗位需要的技能和工作要求。同時最好能匹配上完整的有邏輯的工作經驗介紹。
知己知彼，百戰不殆。
祝有個好工作！
