秋水伊人141867171
疫情期間大多數企業處在停產狀態，上市公司也一樣，企業不能按時復工，損失不言而喻，格局大的老闆和公司，不會選擇讓員工承擔損失，他們會從公司的管理上入手開源節流，過緊日子，帶領員工闖過這個關口，這種企業裡的員工，會主動提出降薪和企業共同承擔風險，一般一兩個月吧，老闆會選擇30%以內的降薪幅度。
因行業不同，企業的損失是不一樣的，有些老闆會重新調整企業格局，比如，降薪，裁員，放假停薪等等，不經過工會和員工協商，就全員單方面降薪不合法，員工提意見就辭退更不合法。
降薪的幅度30%以內接近合理，當然不降最好，又有幾個這樣的老闆呢？以月薪5000元為例，降30%，還剩3500元，勉強餬口度日吧，超過30%,就過不下去了，更不要說還貸了。
員工碰到不講理的公司降薪辭退，要冷靜據理力爭，要拿起法律的武器，維護自己的合法權益，可以申請勞動仲裁。
對於企業來說，員工是企業的財富，不要隨意降薪辭退，國家提出減稅等優惠政策，極大限度的幫助了企業度過難關，老闆自己也要拿出資金自救。
福星樂
針對目前的形勢，不同的公司有不同的應對策略。有的公司採取的就是對員工減薪的方式，但並不是全部。公司如果要對員工減薪肯定會下發相應的通知，知會員工減薪情況。大公司或者資金充足的公司，一般不會採取這種辦法的。受到衝擊的主要是一些小公司。
那麼，在法律上，公司經營有困難,能夠給員工降薪嗎？
《勞動法》規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。 可見，法律賦予了企業可以根據企業的發展態勢，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的權利，也就是說，可以依法視企業經營盈虧，做出相應的增減調整。
我國法律規定，在以下5中情形下，公司可對員工進行降薪。
1、背調後降薪
在背景調查中，發現工作經驗、擔任職位、實際薪資、獎勵懲罰等與簡歷或面試情況有較大出入，這種情況下，如果員工與崗位要求有較大差距，就會與之面談，是降職降薪，還是主動選擇離開，給予講明勞動合同法和公司相關規定。
以下5種情況，公司可以給員工降薪！還真的是合法合規！
2、員工違反公司紀律
僱員違反公司規章制度，可按照制度進行處罰降薪。
3、調崗降薪
由於工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而調薪降薪。
4、績效考核不達標
員工月度績效考核連續3個月不達標，並且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。
5、經濟型降薪
由於公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。
要注意的是，公司降薪需向員工說明原因，並與員工協商決定；薪資中雙方已在勞動合同約定的部分，未經員工同意不得隨意調整；屬於公司制度規定的部分，符合規定條件的，公司可作出調整，但必須告知員工。
如果公司以惡意降薪逼員工主動離職的話，員工可以公司違反勞動合同為由，主動辭職，並要求公司進行賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
眾所周知，薪酬是比較剛性的，上調容易下降難。所以，公司會很謹慎，且要考慮清楚前因後果才會決定，否則就會有麻煩。
山亭信息
不得不說，這次的疫情對整個社會的影響是巨大而深遠的，不論對於個人還是對於很多企業來說都是一次重大的考驗。看到這個問題的時候，剛好想到前兩天看到的一則新聞，說的正是一家美國上市的房產中介公司降薪的消息在網上引發熱議。。。相信這只是個案，並不代表所有的上市公司都要採取這種方式。至於有些上市公司是否會降薪，我個人認為主要取決於以下幾個方面：
1、首先是財務狀況方面：上市公司2019年度的經營情況如何，比如營業收入、營業利潤是增長還是下降，增幅是否達到預期？公司目前的賬上的現金流情況，在受到疫情影響的情況下能夠支撐公司的正常運轉？如果經營情況不理想，現金流也不充足，那麼採取降薪甚至是裁員的方式是有可能的。
2、其實是業務模式方面：上市公司的業務模式是偏重線下還是線上，如果是偏重線下的肯定受影響嚴重，第一季度甚至第二季度的業績數據都不會好看。今年很多公司都積極轉型線上，通過各種直播平臺、生活服務平臺拓展業務，也取得不錯的效果，有些公司的業績增長甚至超過往年。
3、第三是人員結構方面：由於每家公司每個部門的組織架構和人力配比都不相同， 業務部分和職能部分顯然在公司發揮的作用不一樣，貢獻的效益和產生的成本都不相同。如果一家公司管理鬆散人浮於事，必然導致經營績效不佳而且產生很多額外的成本；而擁有優秀管理團隊，組織扁平人員精簡的公司更能在危機之中生存下來。
是否會作出降薪的決定，相信每家公司的高層一定會結合自身情況綜合考量以上幾點等等各方面的因素，畢竟是上市公司，要對股東負責，也要對客戶和員工負責，公司再危機之中存活下來才會有今後的發展。如果真的要實施降薪，建議先徵求公司管理層及員工代表的意見以後在法律法規允許的框架下實施，否則可能只是暫時降低的成本而打擊了大部分員工的積極性，這樣反而不利於企業今後的發展。
以上是我的回答，歡迎大家交流探討。
第一T隊
我們公司也是上市公司，但還沒有聽說要降薪的情況。不過也沒有聽說什麼時候開工資。主要我們是國企，工資這塊還是有保障的，不會隨便降薪，和開除員工。畢竟沒有犯大錯誤。每天老老實實的上班，老老實實的下班。日常生活工作正常。
也聽說有一些上市公司要裁員降薪。有的時候個人在一個公司來說太弱小，有的公司是想裁員就裁員，想降薪就降薪，沒有什麼道理可講。原來流行一篇文章叫《聯想不是家》講的就是聯想集團的員工被武斷的裁員。內心很悲哀，覺得再多的努力都沒有安全感，最後只能搬行李走人。
所以作為一個個體，平時一定要加強學習，積累經驗，萬一哪天不幸了，咱們還能幹其他事情，也不至於說沒有飯吃。社會有的時候很殘忍，沒有辦法，只能是自己做最好的自己。
人生的目標就是做一個被社會需要的人。發現社會的需要，滿足社會需求，這樣才不會被淘汰。在單位同樣的，做被單位需要的人，不被單位淘汰，別做可有可無的人。可有可無容易被淘汰.。生存不容易尤其是疫情過後，會慘淡經營一段時間。
GUOKE123
在突如其來的新冠肺炎疫情，給我國的各行各業都造成了巨大的經濟損失。由於年後大小企業都不能按原計劃及時正常生產，因此不論哪一個行業的效益和利潤，與往年同期相比都有大副下降。
有的企業經過一個多月的漫長等待，終於迎來複工復產的曙光。但是還有相當一部分企業仍然處於關停待命狀態，定不準復工的具體時間。於是，那些還沒有接到返程上班通知的員工就很擔心：企業會不會因此辭掉自己呢？萬一真的被辭退掉了，如何進行正當的維權？
其實，大家不用過於擔心，現在疫情的影響只是暫時的，基本得到控制，就目前情況和專家的分析綜合來看，最晚到四月底，各省市都會全部解封，所有企業都將恢復到以前的正常運營狀態。如果你以前上班不是吊兒郎當，老闆是不會輕易辭退掉一個業務熟練的老員工的，因為現在要招一個各方面條件都不錯的員工也不是一件容易的事。再說，疫情過後，老闆的心思都會花在如何加快生產，如何拓展市場，彌補疫情造成的損失方面，哪有時間和精力來回換人呢？
如果企業目前還沒有復工復產，員工不要著急，其實老闆比大家更著急，一旦允許復工，老闆會第一時間通知大家的。延遲復工是為大局著想，是對大家的生命安全高度負責的體現。另外，小編要提醒大家，不要因為企業暫時不開工就擅自辭職，因為同樣受疫情的影響，其他的用工單位暫時也是不招新員工的。即便你辭職，一時半會也找不到新的更好的工作，不能立即上班。再說，新換一個廠子，工資待遇不一定會有原來廠子給的高，到時候就悔了。
重要困難時期中，要學會換位思考，要為老闆的處境考慮，要有同舟共濟，共克時艱時刻，如果企業真的撐不下去被迫倒閉了，那沒有辦法，只能另尋出路。如果不是自己主動離職，按照法律規定，廠子即使破產了仍然會給你一定的補償金。
如果疫情後企業以各種不正當理由辭退了你，企業不但要給你一定的違約金和補償金，你還可以向當地勞動部門投訴維權，實在不行可以走勞動仲裁程序。國家的法律是不允許隨便辭退員工的，特別是疫情期間和疫情之後，國家給予多項政策扶持補貼企業，相信明天會更好。
股市上行
疫情不斷持續，導致各大中小企業都不能按時復工，按時投產，對企業造成了巨大的經濟損失，同時也給企業帶來了巨大的壓力。有些企業因此想通過給員工降薪的方式來降低企業壓力與損失。從經濟角度確實會給企業帶來一定的緩解。但從長遠來看對企業的影響還是很大的。
此時此刻，員工內心壓力也是非常大的，正是需要企業觀懷的時刻，此時給員工降薪，勢必造成大量的員工跳槽、離職。一家企業培養出一名優秀的員工所人力、物力、心血都是不可估量的。重要的是體現了企業對員工的人文觀懷，一個只有利益、不講人文的公司是很難總的長遠的。因此，除非情勢所迫，除非生死存亡，還是不要給員工降薪。這樣的企業也會得到社會的廣泛認可，得到員工的依賴，激發員工的工作熱情與使命感。
追風逐日xf
這次突如其來的新冠肺炎疫情，給我國的各行各業都造成了巨大的經濟損失。由於年後大小企業都不能按原計劃及時正常生產，因此不論哪一個行業的效益和利潤，與往年同期相比都下降了不少。
有的企業經過一個多月的漫長等待，終於迎來複工復產的曙光。但還有相當一部分企業仍然處於關停待命狀態，定不準復工的具體時間。於是，那些還沒有接到返程上班通知的員工（特別是年齡偏大的員工）就很擔心：企業會不會因此辭掉自己呢？萬一真的被辭退掉了，如何進行正當的維權？
其實，大家不用過於擔心，疫情的影響只是暫時的，就目前情況和專家的分析綜合來看，最晚到四月底，各省市都會全部解封，所有企業都將恢復到以前的正常運營狀態。如果你以前上班不是吊兒郎當，老闆是不會輕易辭退掉一個業務熟練的老員工的，因為現在要招一個各方面條件都不錯的員工也不是一件容易的事。再說，疫情過後，老闆的心思都會花在如何加快生產，如何拓展市場，彌補疫情造成的損失方面，哪有時間和精力來回換人呢？
如果企業目前還沒有復工復產，員工不要著急，其實老闆比大家更著急，一旦允許復工，老闆會第一時間通知大家的。延遲復工是為大局著想，是對大家的生命安全高度負責的體現。另外，小編要提醒大家，不要因為企業暫時不開工就擅自辭職，因為同樣受疫情的影響，其他的用工單位暫時也是不招新員工的。即便你辭職，一時半會也找不到新的更好的工作，不能立即上班。再說，新換一個廠子，工資待遇不一定會有原來廠子給的高，到時候就悔之晚矣！
更重要的是，困難時期，要學會換位思考，要為老闆的處境考慮，要有同舟共濟，共克時艱的思想意識。如果企業真的撐不下去被迫倒閉了，那沒有辦法，只能另尋出路。如果不是自己主動離職，按照法律規定，廠子即使破產了仍然會給你一定的補償金。
如果疫情後企業以各種不正當理由辭退了你，企業不但要給你一定的違約金和補償金，你還可以向當地勞動部門投訴維權，實在不行可以走勞動仲裁程序。國家的法律是不允許隨便辭退員工的，特別是疫情期間和疫情之後。
大D愛美女
很高興回答你這個問題，你可以看看我的視頻回答
復工將近3周的時間，除了一些公司相繼倒閉以外，越來越多的公司傳來了減員、降薪的消息。朋友圈裡大家互相打探著“你們公司裁員了麼、降薪了麼？”在宣佈裁員、降薪的企業當中不乏上市公司，甚至一些獨角獸公司，所以不難想象這次疫情對大家都是有很大影響的。
個人見解
希望對你有所幫助
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/c6e5d54c63374e04b3085817074e7a9a\
安魂VLOG
我有理由相信絕大部分上市公司疫情過後不會給員降薪的。雖然當前的疫情給上市公司生產、經營造成了一定的壓力和經濟損失，但國家也相應的出臺了一些政策，雖然幫助不大，但在當前的社會壓力下，也對生產企業復工生產有一定的幫助和關懷。從長遠來看，對於當前的損失在相當長的一段時間是能彌補過來的。上市公司，大部分必定是成熟的公司，擁有企業文化，遇到了一些困難，便想過降低員工薪水來緩解，那就不是一個成熟的企業，必定不會取得長久的發展。
從員工的角度考慮，因疫情的影響，不能正常上班返崗，相對的也減少了一些收入。在疫情過後如果降薪，必定會有因此跳槽、離職的，對上市公司生產、經營及企業信譽也會帶來一定的負面影響。
我確信一個合格的企業，正規的上市公司在疫情過後是不會給員工降薪的。
東北人老畢
一、企業如果生存困難，一定會採取措施，降薪還算仁慈的辦法
我們中國有句古話，叫做：“皮之不存，毛將焉附”。
這句話放到如今的職場，過於真實了！
很多企業在這次疫情下，現金流緊張，業務都很難恢復起來，這時候想生存下去，唯一能考慮的就是節約成本了。
而一個企業的成本里面，非製造業以外絕大部分的公司都以人力成本為主。
人力成本包含哪些要素呢？
一是工資獎金這些薪酬部分，二是社保部分（屬於強制性繳納），三是公積金福利等彈性部分（可以調整）。
其中公積金福利，本身很多中小民營企業這部分幾乎就沒有，那麼能節約的就是社保和工資獎金這兩部分了，
做過HR的都明白，社保是跟著工資薪金進行繳納的，目前地稅和社保合一以後，都會按照企業實際工資總額來繳納社保，所以要節省社保支出，唯一的辦法就是降低薪資標準了！
懂得了這一點，你就明白為什麼疫情下很多企業首先要降薪，因為降了薪資，社保這些才能跟著降下來。
有人還會說，疫情下企業經營困難，難道只有降薪一條路嗎？
當然不止，我給大家列舉幾條：
第一，向銀行借款，這個也可以去做，但首先銀行的授信要求都很嚴格的，未必短期給你批的下來；其次，就算銀行借錢給企業，還有貸款利息，本息都需要償還，這個壓力也不小。
第二，裁員，這不用我說了，裁員最直接傷害的就是員工，以及其背後的家庭。疫情下找工作已經很困難，大部分員工肯定不希望自己被裁。
第三，直接倒閉，這對老闆和員工來說都是最差的結果，老闆辛辛苦苦辦起來的企業倒了，員工也全部失去了依靠。
那麼比起上述這幾條措施，你覺得老闆還有更好的辦法渡過難關嗎？
所以我才說，疫情下經營確實困難的，企業和員工協商一個降薪的方案，也算是人性化的舉措了。
二、有資源背景及注重人才的企業，員工短期收入不會下降
當然，並不是疫情期間，所有的企業員工收入都會下降。
首先看企業性質，對國企來說，需要承擔社會責任，背後也有國家資源，自然不會帶頭降薪，否則國企都開始降薪了，其他民營難道還有理由不降薪嗎？
我相信國家也不會允許國企這麼做，除非真的自身經營不下去面臨破產的國企，但那畢竟算是少數。
其次，要看企業資深的實力。越是危機的時候，就越考驗一個企業家底厚實不厚實了，比如像阿里巴巴、騰訊、華為這些大公司，儘管他們也不是國企，但畢竟資金實力雄厚，產業相對受疫情影響較小，員工降薪的可能性不大。
再次，也要看企業處於什麼行業。這次疫情打擊了大部分的行業，但是有些行業卻逆勢崛起，比如在線培訓教育、遠程辦公軟件、醫藥等等。
那麼這些行業中的企業員工，不僅不會降薪，搞不好開年還會迎來一波因業績增長而可能的加薪。
最後，也要看企業對人才的管理理念。有些老闆非常注重員工價值，即使當下遇到了經營上的困難，哪怕去借錢發工資，也不願意輕易地降低員工的收入水平。
三、疫情過後，廣大職場人應該考慮三件事
這次疫情過後，我認為對於每個職場人來說，應該考慮三件事情。
第一，盡力保住自己的工作
這是最重要的事，疫情短期一定會對我們國家的經濟造成影響，不穩定的環境下，首先要保住飯碗才是王道。
你都沒有收入來源了，危機只會更大。
第二，要提高自己求職的能力
我這麼說並非危言聳聽，當經濟出現困境的時候，誰找工作的能力強，誰擅長做麵霸，誰有工作的機會就更大。
這個道理一定是這樣的，你能力再強，也能在面試官面前展現出來，打動他們才行！
第三，培養自己的職場核心競爭力
這一點無論有沒有疫情發生，都是非常重要的。其實疫情開始以前，我們的經濟大環境就不容樂觀，許多人也都開始失業。
而有核心競爭力的人，即便要失業，也一定是最晚的那一批。
