秋水伊人141867171
疫情期间大多数企业处在停产状态，上市公司也一样，企业不能按时复工，损失不言而喻，格局大的老板和公司，不会选择让员工承担损失，他们会从公司的管理上入手开源节流，过紧日子，带领员工闯过这个关口，这种企业里的员工，会主动提出降薪和企业共同承担风险，一般一两个月吧，老板会选择30%以内的降薪幅度。
因行业不同，企业的损失是不一样的，有些老板会重新调整企业格局，比如，降薪，裁员，放假停薪等等，不经过工会和员工协商，就全员单方面降薪不合法，员工提意见就辞退更不合法。
降薪的幅度30%以内接近合理，当然不降最好，又有几个这样的老板呢？以月薪5000元为例，降30%，还剩3500元，勉强糊口度日吧，超过30%,就过不下去了，更不要说还贷了。
员工碰到不讲理的公司降薪辞退，要冷静据理力争，要拿起法律的武器，维护自己的合法权益，可以申请劳动仲裁。
对于企业来说，员工是企业的财富，不要随意降薪辞退，国家提出减税等优惠政策，极大限度的帮助了企业度过难关，老板自己也要拿出资金自救。
福星乐
针对目前的形势，不同的公司有不同的应对策略。有的公司采取的就是对员工减薪的方式，但并不是全部。公司如果要对员工减薪肯定会下发相应的通知，知会员工减薪情况。大公司或者资金充足的公司，一般不会采取这种办法的。受到冲击的主要是一些小公司。
那么，在法律上，公司经营有困难,能够给员工降薪吗？
《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。 可见，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。
我国法律规定，在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。
1、背调后降薪
在背景调查中，发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入，这种情况下，如果员工与岗位要求有较大差距，就会与之面谈，是降职降薪，还是主动选择离开，给予讲明劳动合同法和公司相关规定。
以下5种情况，公司可以给员工降薪！还真的是合法合规！
2、员工违反公司纪律
雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。
3、调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。
4、绩效考核不达标
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、经济型降薪
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
要注意的是，公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定；薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整；属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可作出调整，但必须告知员工。
如果公司以恶意降薪逼员工主动离职的话，员工可以公司违反劳动合同为由，主动辞职，并要求公司进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
众所周知，薪酬是比较刚性的，上调容易下降难。所以，公司会很谨慎，且要考虑清楚前因后果才会决定，否则就会有麻烦。
山亭信息
不得不说，这次的疫情对整个社会的影响是巨大而深远的，不论对于个人还是对于很多企业来说都是一次重大的考验。看到这个问题的时候，刚好想到前两天看到的一则新闻，说的正是一家美国上市的房产中介公司降薪的消息在网上引发热议。。。相信这只是个案，并不代表所有的上市公司都要采取这种方式。至于有些上市公司是否会降薪，我个人认为主要取决于以下几个方面：
1、首先是财务状况方面：上市公司2019年度的经营情况如何，比如营业收入、营业利润是增长还是下降，增幅是否达到预期？公司目前的账上的现金流情况，在受到疫情影响的情况下能够支撑公司的正常运转？如果经营情况不理想，现金流也不充足，那么采取降薪甚至是裁员的方式是有可能的。
2、其实是业务模式方面：上市公司的业务模式是偏重线下还是线上，如果是偏重线下的肯定受影响严重，第一季度甚至第二季度的业绩数据都不会好看。今年很多公司都积极转型线上，通过各种直播平台、生活服务平台拓展业务，也取得不错的效果，有些公司的业绩增长甚至超过往年。
3、第三是人员结构方面：由于每家公司每个部门的组织架构和人力配比都不相同， 业务部分和职能部分显然在公司发挥的作用不一样，贡献的效益和产生的成本都不相同。如果一家公司管理松散人浮于事，必然导致经营绩效不佳而且产生很多额外的成本；而拥有优秀管理团队，组织扁平人员精简的公司更能在危机之中生存下来。
是否会作出降薪的决定，相信每家公司的高层一定会结合自身情况综合考量以上几点等等各方面的因素，毕竟是上市公司，要对股东负责，也要对客户和员工负责，公司再危机之中存活下来才会有今后的发展。如果真的要实施降薪，建议先征求公司管理层及员工代表的意见以后在法律法规允许的框架下实施，否则可能只是暂时降低的成本而打击了大部分员工的积极性，这样反而不利于企业今后的发展。
以上是我的回答，欢迎大家交流探讨。
第一T队
我们公司也是上市公司，但还没有听说要降薪的情况。不过也没有听说什么时候开工资。主要我们是国企，工资这块还是有保障的，不会随便降薪，和开除员工。毕竟没有犯大错误。每天老老实实的上班，老老实实的下班。日常生活工作正常。
也听说有一些上市公司要裁员降薪。有的时候个人在一个公司来说太弱小，有的公司是想裁员就裁员，想降薪就降薪，没有什么道理可讲。原来流行一篇文章叫《联想不是家》讲的就是联想集团的员工被武断的裁员。内心很悲哀，觉得再多的努力都没有安全感，最后只能搬行李走人。
所以作为一个个体，平时一定要加强学习，积累经验，万一哪天不幸了，咱们还能干其他事情，也不至于说没有饭吃。社会有的时候很残忍，没有办法，只能是自己做最好的自己。
人生的目标就是做一个被社会需要的人。发现社会的需要，满足社会需求，这样才不会被淘汰。在单位同样的，做被单位需要的人，不被单位淘汰，别做可有可无的人。可有可无容易被淘汰.。生存不容易尤其是疫情过后，会惨淡经营一段时间。
GUOKE123
在突如其来的新冠肺炎疫情，给我国的各行各业都造成了巨大的经济损失。由于年后大小企业都不能按原计划及时正常生产，因此不论哪一个行业的效益和利润，与往年同期相比都有大副下降。
有的企业经过一个多月的漫长等待，终于迎来复工复产的曙光。但是还有相当一部分企业仍然处于关停待命状态，定不准复工的具体时间。于是，那些还没有接到返程上班通知的员工就很担心：企业会不会因此辞掉自己呢？万一真的被辞退掉了，如何进行正当的维权？
其实，大家不用过于担心，现在疫情的影响只是暂时的，基本得到控制，就目前情况和专家的分析综合来看，最晚到四月底，各省市都会全部解封，所有企业都将恢复到以前的正常运营状态。如果你以前上班不是吊儿郎当，老板是不会轻易辞退掉一个业务熟练的老员工的，因为现在要招一个各方面条件都不错的员工也不是一件容易的事。再说，疫情过后，老板的心思都会花在如何加快生产，如何拓展市场，弥补疫情造成的损失方面，哪有时间和精力来回换人呢？
如果企业目前还没有复工复产，员工不要着急，其实老板比大家更着急，一旦允许复工，老板会第一时间通知大家的。延迟复工是为大局着想，是对大家的生命安全高度负责的体现。另外，小编要提醒大家，不要因为企业暂时不开工就擅自辞职，因为同样受疫情的影响，其他的用工单位暂时也是不招新员工的。即便你辞职，一时半会也找不到新的更好的工作，不能立即上班。再说，新换一个厂子，工资待遇不一定会有原来厂子给的高，到时候就悔了。
重要困难时期中，要学会换位思考，要为老板的处境考虑，要有同舟共济，共克时艰时刻，如果企业真的撑不下去被迫倒闭了，那没有办法，只能另寻出路。如果不是自己主动离职，按照法律规定，厂子即使破产了仍然会给你一定的补偿金。
如果疫情后企业以各种不正当理由辞退了你，企业不但要给你一定的违约金和补偿金，你还可以向当地劳动部门投诉维权，实在不行可以走劳动仲裁程序。国家的法律是不允许随便辞退员工的，特别是疫情期间和疫情之后，国家给予多项政策扶持补贴企业，相信明天会更好。
股市上行
疫情不断持续，导致各大中小企业都不能按时复工，按时投产，对企业造成了巨大的经济损失，同时也给企业带来了巨大的压力。有些企业因此想通过给员工降薪的方式来降低企业压力与损失。从经济角度确实会给企业带来一定的缓解。但从长远来看对企业的影响还是很大的。
此时此刻，员工内心压力也是非常大的，正是需要企业观怀的时刻，此时给员工降薪，势必造成大量的员工跳槽、离职。一家企业培养出一名优秀的员工所人力、物力、心血都是不可估量的。重要的是体现了企业对员工的人文观怀，一个只有利益、不讲人文的公司是很难总的长远的。因此，除非情势所迫，除非生死存亡，还是不要给员工降薪。这样的企业也会得到社会的广泛认可，得到员工的依赖，激发员工的工作热情与使命感。
追风逐日xf
这次突如其来的新冠肺炎疫情，给我国的各行各业都造成了巨大的经济损失。由于年后大小企业都不能按原计划及时正常生产，因此不论哪一个行业的效益和利润，与往年同期相比都下降了不少。
有的企业经过一个多月的漫长等待，终于迎来复工复产的曙光。但还有相当一部分企业仍然处于关停待命状态，定不准复工的具体时间。于是，那些还没有接到返程上班通知的员工（特别是年龄偏大的员工）就很担心：企业会不会因此辞掉自己呢？万一真的被辞退掉了，如何进行正当的维权？
其实，大家不用过于担心，疫情的影响只是暂时的，就目前情况和专家的分析综合来看，最晚到四月底，各省市都会全部解封，所有企业都将恢复到以前的正常运营状态。如果你以前上班不是吊儿郎当，老板是不会轻易辞退掉一个业务熟练的老员工的，因为现在要招一个各方面条件都不错的员工也不是一件容易的事。再说，疫情过后，老板的心思都会花在如何加快生产，如何拓展市场，弥补疫情造成的损失方面，哪有时间和精力来回换人呢？
如果企业目前还没有复工复产，员工不要着急，其实老板比大家更着急，一旦允许复工，老板会第一时间通知大家的。延迟复工是为大局着想，是对大家的生命安全高度负责的体现。另外，小编要提醒大家，不要因为企业暂时不开工就擅自辞职，因为同样受疫情的影响，其他的用工单位暂时也是不招新员工的。即便你辞职，一时半会也找不到新的更好的工作，不能立即上班。再说，新换一个厂子，工资待遇不一定会有原来厂子给的高，到时候就悔之晚矣！
更重要的是，困难时期，要学会换位思考，要为老板的处境考虑，要有同舟共济，共克时艰的思想意识。如果企业真的撑不下去被迫倒闭了，那没有办法，只能另寻出路。如果不是自己主动离职，按照法律规定，厂子即使破产了仍然会给你一定的补偿金。
如果疫情后企业以各种不正当理由辞退了你，企业不但要给你一定的违约金和补偿金，你还可以向当地劳动部门投诉维权，实在不行可以走劳动仲裁程序。国家的法律是不允许随便辞退员工的，特别是疫情期间和疫情之后。
大D爱美女
很高兴回答你这个问题，你可以看看我的视频回答
复工将近3周的时间，除了一些公司相继倒闭以外，越来越多的公司传来了减员、降薪的消息。朋友圈里大家互相打探着“你们公司裁员了么、降薪了么？”在宣布裁员、降薪的企业当中不乏上市公司，甚至一些独角兽公司，所以不难想象这次疫情对大家都是有很大影响的。
个人见解
希望对你有所帮助
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/c6e5d54c63374e04b3085817074e7a9a\
安魂VLOG
我有理由相信绝大部分上市公司疫情过后不会给员降薪的。虽然当前的疫情给上市公司生产、经营造成了一定的压力和经济损失，但国家也相应的出台了一些政策，虽然帮助不大，但在当前的社会压力下，也对生产企业复工生产有一定的帮助和关怀。从长远来看，对于当前的损失在相当长的一段时间是能弥补过来的。上市公司，大部分必定是成熟的公司，拥有企业文化，遇到了一些困难，便想过降低员工薪水来缓解，那就不是一个成熟的企业，必定不会取得长久的发展。
从员工的角度考虑，因疫情的影响，不能正常上班返岗，相对的也减少了一些收入。在疫情过后如果降薪，必定会有因此跳槽、离职的，对上市公司生产、经营及企业信誉也会带来一定的负面影响。
我确信一个合格的企业，正规的上市公司在疫情过后是不会给员工降薪的。
东北人老毕
一、企业如果生存困难，一定会采取措施，降薪还算仁慈的办法
我们中国有句古话，叫做：“皮之不存，毛将焉附”。
这句话放到如今的职场，过于真实了！
很多企业在这次疫情下，现金流紧张，业务都很难恢复起来，这时候想生存下去，唯一能考虑的就是节约成本了。
而一个企业的成本里面，非制造业以外绝大部分的公司都以人力成本为主。
人力成本包含哪些要素呢？
一是工资奖金这些薪酬部分，二是社保部分（属于强制性缴纳），三是公积金福利等弹性部分（可以调整）。
其中公积金福利，本身很多中小民营企业这部分几乎就没有，那么能节约的就是社保和工资奖金这两部分了，
做过HR的都明白，社保是跟着工资薪金进行缴纳的，目前地税和社保合一以后，都会按照企业实际工资总额来缴纳社保，所以要节省社保支出，唯一的办法就是降低薪资标准了！
懂得了这一点，你就明白为什么疫情下很多企业首先要降薪，因为降了薪资，社保这些才能跟着降下来。
有人还会说，疫情下企业经营困难，难道只有降薪一条路吗？
当然不止，我给大家列举几条：
第一，向银行借款，这个也可以去做，但首先银行的授信要求都很严格的，未必短期给你批的下来；其次，就算银行借钱给企业，还有贷款利息，本息都需要偿还，这个压力也不小。
第二，裁员，这不用我说了，裁员最直接伤害的就是员工，以及其背后的家庭。疫情下找工作已经很困难，大部分员工肯定不希望自己被裁。
第三，直接倒闭，这对老板和员工来说都是最差的结果，老板辛辛苦苦办起来的企业倒了，员工也全部失去了依靠。
那么比起上述这几条措施，你觉得老板还有更好的办法渡过难关吗？
所以我才说，疫情下经营确实困难的，企业和员工协商一个降薪的方案，也算是人性化的举措了。
二、有资源背景及注重人才的企业，员工短期收入不会下降
当然，并不是疫情期间，所有的企业员工收入都会下降。
首先看企业性质，对国企来说，需要承担社会责任，背后也有国家资源，自然不会带头降薪，否则国企都开始降薪了，其他民营难道还有理由不降薪吗？
我相信国家也不会允许国企这么做，除非真的自身经营不下去面临破产的国企，但那毕竟算是少数。
其次，要看企业资深的实力。越是危机的时候，就越考验一个企业家底厚实不厚实了，比如像阿里巴巴、腾讯、华为这些大公司，尽管他们也不是国企，但毕竟资金实力雄厚，产业相对受疫情影响较小，员工降薪的可能性不大。
再次，也要看企业处于什么行业。这次疫情打击了大部分的行业，但是有些行业却逆势崛起，比如在线培训教育、远程办公软件、医药等等。
那么这些行业中的企业员工，不仅不会降薪，搞不好开年还会迎来一波因业绩增长而可能的加薪。
最后，也要看企业对人才的管理理念。有些老板非常注重员工价值，即使当下遇到了经营上的困难，哪怕去借钱发工资，也不愿意轻易地降低员工的收入水平。
三、疫情过后，广大职场人应该考虑三件事
这次疫情过后，我认为对于每个职场人来说，应该考虑三件事情。
第一，尽力保住自己的工作
这是最重要的事，疫情短期一定会对我们国家的经济造成影响，不稳定的环境下，首先要保住饭碗才是王道。
你都没有收入来源了，危机只会更大。
第二，要提高自己求职的能力
我这么说并非危言耸听，当经济出现困境的时候，谁找工作的能力强，谁擅长做面霸，谁有工作的机会就更大。
这个道理一定是这样的，你能力再强，也能在面试官面前展现出来，打动他们才行！
第三，培养自己的职场核心竞争力
这一点无论有没有疫情发生，都是非常重要的。其实疫情开始以前，我们的经济大环境就不容乐观，许多人也都开始失业。
而有核心竞争力的人，即便要失业，也一定是最晚的那一批。
