這段時間在家辦公按60%工資發放合法嗎?為什麼?

鄰家永青


樓主你好,這段時間在家裡辦公,按照60%的標準發放工資,合法嗎?為什麼?這個問題是這樣的,我們一定要明確好這段時間是從什麼時間開始,這一點是至關重要的,你不能說我在放假之前也就是的,從除夕之夜開始放假一直到今天都按照60%來計算,那麼這樣的方式很明顯是不合法的。

因為從除夕一直到2月3號,這是由國務院明確規定的法定節假日,當然原有的法定節假日實際上是7天,在期間的基礎上實際上又延長了三天時間,也就是說這10天時間是屬於正常的法定節假日,當然法定節假日是要按照正常的工資來全額髮放,是不能夠按照60%來給予計算的。

只有對於那些2月4號以後,還沒有復工的企業單位可以選擇適當的折損,一定的全額工資來給員工發放工資待遇,因為畢竟這段時間之內沒有形成正常的復工,對於工作單位來講,它的經營利潤也受到一定的影響,所以適當的降低一些員工的工資待遇是正常的,但是時間節點一定是要在2月4號以後,不能夠是2月4號以前也這樣計算,那麼這樣的計算方式就不行了。


懂社保


肯定是不合法的,應該全額髮放!我表姐最近在家辦公就遇到類似的案例。
表姐在一家網絡私企上班,2月3日,公司就通知員工正式復工,只是因為近期疫情依然嚴重,為了減少人員聚集,公司允許員工在家辦公,並且薪資按照100%正常發放。
一開始,表姐非常開心,跟家人親戚都說公司還是非常人性化的。一方面,不用上下班坐公交減少了很多感染風險,另一方面,在家還能照顧老人和小孩。
只是好景不長,沒過兩天,公司就發郵件通知,所有在家辦公的人,按照60%的工資發放,而選擇在公司上班的人還是按照100%正常發放。
這讓表姐陷入了苦惱,月入過萬的她,薪資縮水將近一半,家人勸她不要太在意,畢竟賺錢是永遠的,生命要珍惜。
表姐還是不服氣,查閱勞動法,看看法律是否有保障,希望通過法律維護自己的權益。

針對表姐這樣的情況,是目前很多在家辦公,公司不能發放全額工資的一個縮影。

其實,近期針對疫情的特殊情況,人社部專門下發通知。
2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)第二條:“企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
也就說,非因勞動者原因造成單位停工停產,在一個工資支付週期內的,用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資,而不是單單的60%。在家辦公屬於正常勞動,所以,應該全付工資,只是這個標準工資,指的是勞動合同簽訂工資。
以北京為例,凡是居家辦公的員工,根據北京市人社局發佈的《通知》疫情防控期間,對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資 。
超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準 。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行 。這個最低工資標準,每個地方施行的還不一樣,比如:
廣東規定,企業沒有安排職工工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
北京規定,待崗期間,企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
總之,這段時間,還沒超過一個工資支付週期,居家辦公應該按照標準工資全額髮放。如果在家辦公只是按照60%發放,那一定是不合法。員工可以根據個人需要向當地勞動局舉報投訴。
希望我以上的分析對你有幫助!
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莊子說職場


不合法肯定是不合法的,但是公司也有公司的難處,單純的站在法理來說的話就是不合法。

講一個有趣的案例

王隔壁在家裡面努力辦公,因為公司領導下發的新條令,對於投標圖紙設計的員工儘可能的在家辦公,然後辦公完成之後,通過加密軟件的方式將對應的圖紙發送到公司對應的機組上。

王隔壁辛辛苦苦工作了一週,因為當時的工資是按周計算的,按理來說他每週應該領732塊5毛6。

但是這一次公司給他發的工資是732塊4毛3。

王隔壁看著手機當中的賬號匯款激動萬分,手一抖,把手機給摔了個稀碎。

緊隨其後,他告訴公司領導,之前的時候你每週發給我工資都是732塊5毛6,為什麼這次發給我的工資是732塊4毛3?為什麼少了1毛2?

公司領導聽著懵圈了,撓頭問道,不是少了1毛3嗎?怎麼會少1毛2呢?

緊隨其後,公司領導說,因為你在家裡面辦公,我看不到你的工作狀態,你很有可能偷懶,所以這一部分錢就是扣掉你偷懶的錢。

具體分析一下這件事

1.在哪辦公都是辦公

首先我們要明白一點,就是在家庭辦公和在企業辦公有著共同的工作性質,那就是去工作。

甭管你是在家裡辦公也好,還是在企業辦公也好,只要每天完成對應的任務額度,你就可以領取每天對應的薪資獎勵。

這一部分的獎勵是不會打折扣的,不可能說因為你的家庭工作,所以扣了你40%或者更多。

2.辦公期間的違規違紀另算

如果員工在家庭裡面辦公,但是控制不住,自己有事沒事就玩手機,工作效率也跟不上去的話,公司領導扣除你的薪水,扣除你的工資是理所應當的。

因為你的任務沒有完成,你在工作當中消極怠工了,所以公司就可以扣除你薪水。

同樣的道理反過來看的話,如果自己積極主動的完成任務,並且每天能夠把這一輪的任務完成的話,公司領導也沒有任何權利去扣除你的薪水。

3.領導無權以這樣的方式扣除員工薪水。

很多領導會說,在家庭辦公里的工作效率必然會降低,所以公司領導必須從這方面考慮,扣除你對應的薪水。

但是我們要注意一點,那就是公司領導沒有任何權利以這樣的方式,以這樣的理由去扣除員工薪水。

如果領導通過這樣的方式扣除員工薪水的話,我們大可通過勞動仲裁或者諸多手段來索要對應錢財。

當然從另一個角度來說的話,這個時間段公司領導依然能夠發工資,本身就已經不錯了。當然這句話絕對不是說為公司領導求情,只不過就目前來看有一部分企業,可能他們連工資都發不出來了。

作者:職場全能王,優質職場領域創作者,職場速成師,企業管理諮詢顧問,擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評,期待大家的關注~~~

職場全能王


不合法- 依據是因為此次疫情國家人社局1月24日剛出的通知,《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)第二條:“企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”

但合情理,有句話現在流行就是,你終於熬過了疫情,但是你的公司在你前面倒下了!

如果這個時候我們還在要求公司無開源情況下,必須發放100%,其實於情於理都是有些說不過去的的,畢竟企業經營困難,如果真的不能接受,可以外面尋求更好的機遇。

我所瞭解的私人企業,大多都深受打擊,一方面要兩三個月沒有任何營收,且還不知道疫情到底會什麼時候結束,要熬多久,一方面還要應付辦公場地的房租,人員的工資社保都不能斷,否則哪一個員工不滿意,去勞動局舉報,更是增加企業的壓力。

這些老闆別看平日裡風光,但是那都是辛辛苦苦努力奮鬥出來的,除了富二代,誰的錢也不是天上掉下來的。員工一天工作8小時,他們8小時之外還要忙於應酬和思考企業經營發展,還要努力提升自我。一不小心企業碰到環保,人員工傷等也是頭疼,表面上員工工資到手5000,但是企業實際付出的人力成本至少要7000+一人。

換位思考,當然如果此時企業能夠頂住壓力,保證100%工資發放,我們應該在復工後更加努力去回報給企業。

如果真的企業因為自身經營困難,發放不了足額,我們也應表示理解;如果因此對個人生活質量造成很大影響,那麼也是個雙向選擇的時機,可以考慮跳槽等。


黛曉米


在家發60%的工資,有可能不合法,但很多公司可能會把這做成合法的。

目前針對疫情期間工資發放的直接法律條款是沒有的,只有比較相關的《工資支付暫行條例》中的一條規定,以及有些地方針對此次疫情特意發佈的勞動關係相關方面的通知。

普遍的來說,在一個工資支付週期之內(大部分一個工資支付週期是30天),企業需要按照原定勞動合同中約定的工資標準發放工資,也即至少在2月份,所有的單位都必須按勞動合同中約定的工資發放工資,也就是工資和平時保持一致,不能變。

但很多人可能想不到的是,很多公司勞動合同中約定的工資並不是每個員工每個月實際的工資,因為很多公司會把工資分為基本工資和績效工資兩個部分,而在勞動合同中約定的工資就只是基本工資,比如很多公司的基本公司和績效工資的佔比是六四開或者是七三開,而在勞動合同中僅僅只是體現基本工資,沒有績效工資。

如果公司基本和績效工資是按照六四開這樣來規定的,而勞動合同中約定的工資標準又僅僅只是基本工資,那工資對在疫情期間在家辦公的人員發60%的工資就完全說得過去,所以這就是我說很多公司會把工資發放做成合法的原因。

實際上,我所瞭解到的,大部分公司是不會把績效獎金和一些福利津貼寫進勞動合同中的,所以居家辦公很可能就會損失掉績效獎金和一些福利津貼,而公司又有合理合法的解釋。

不過也還是有很多公司明確表示不會降薪,疫情期間居家辦公工資也全額髮放,我們要對這樣的公司點贊,也呼籲更多這樣的公司,對員工好一點,相信員工也會加倍努力奉獻給公司的。

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春風HR


這個不好說,這個涉及您所在單位的工資結構、計算日期的時間點和工資發放方式及工資發放週期。

第一,如果您所在單位工資結構既包含崗位工資(或者說基礎性工資)和績效工資的情況,而且崗位工資佔這段時間應發工資的比例低於60%,同時單位的工資核算辦法在相關制度中有明確說明並履行了有關民主程序(經職工大會或者職代會通過並經工會知曉並同意),那麼這樣做就沒毛病了。

另外,這種情況還要分2月3日,2月10日和2月17日三個時間點。,因為3日之前算春節法定節假日,這段時間如果您確實工作了,應當依據《勞動法》《勞動合同法》按每天300%支付加班工資。2月10日是有些地方的返崗時間,這段時間在家上班算正常出勤。當然週六、週日算加班,按200%支付加班工資。2月7日,國家人社部下發

《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》(人社部發〔2020〕8號),對有關情況進行了明確。

2月17日系國家規定的復工生產時間,如果沒有復工,根據按照各省《工資支付管理規定》關於停產停工的要求要求依據當地工資最低支付標準的一定比例支付生活費(比如山東是80%)支付,這個目前看不涉及您。

第二,如果您單位的工資沒有績效部分,即根據崗位工作按照工資支付週期(按月或按周等)發放,那麼2月3日之後的這段時間發放60%肯定不合理,因為沒有相應的法律支持。如果公司制度裡面說可以,那也不行,除非在您開工幹活之前有過商討並有了雙方同意的約定。

因此,如果您想維護自身的權益,首先應當保存好這段時間的上班證據包括每天的工作時間的證據(如果正常工作8小時,而每天在家工作僅4小時,對您爭取權益也不利),而是看看您的勞動合同中關於崗位和薪資的條款,三是瞭解單位的工資管理規定的工資結構。然後可以前往屬地所在的人社局勞動仲裁委反映!

希望能夠解決您的問題。


小狄狄看電視


不合法,反而應該適當多給一些工資。

先說不合法,國家有明文規定:

2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)第二條:“企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”

為什麼要多給一些工資?

正常辦公公司要提供辦公用品的,比如電腦。很多公司為了節省開資,都有這樣的政策——員工自帶筆記本電腦辦公,公司每月給予幾百元補貼。

那疫情期間因為非職工原因導致不能去公司辦公,而要使用個人家裡的電腦為公司辦公,公司也應該給予一定的補貼才對。


所以,豈有按60%工資發放的道理,與法與理都說不過去。


當然因為疫情影響現金流等一些原因,一些中小企業可能會遇到資金困難。遇到這種情況,可以與員工坦誠言明,希望員工與公司共渡難關,可以先發放60%工資,剩下的40%等公司資金緩解以後再行發放。


麥向北方


我有個朋友小蒙跟題主一樣遇到這個情況,本來公司通知2月10號開工的,但疫情未解除,又好多同事都沒法返回工作地,很難到公司職場上班。他們公司是電商公司,方便在遠程辦公,所以老闆決定全體員工在家辦公,但是全體員工的工資只發合同約定的60%。小蒙及公司的小夥伴都很氣這件事情,但又不知道怎麼辦?昨天跟我聊起這個事情。我是這麼跟她說的。

按照勞動合同法規定,在家辦公這段時間,公司按60%工資發放是不合法的。我們來具體分析:

一、勞動合同有效且在履行

1. 根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,用人單位與勞動簽訂的勞動合同,雙方未提前協商並同意解除、員工未嚴重違反公司制度或不符合法定解除合同事由的,在合同同期內有效。勞動合同包含工作職責和勞動報酬等,需按照勞動合同約定執行。

2. 再者員工在家遠程辦公,提供了相應的勞動。完成公司設定的崗位職責和工作任務,所以企業必須按照勞動合同及面試約定(晉升/加薪)發放工資。

也就是說,現在大家的勞動合同都是有效的,還未跟公司解除了勞動合同情況下,遠程在家辦公也是幫公司完成工作任務,付出了辛苦的勞動行為。所以,企業必須全額支付大家的工資。而不是60%的工資,這屬於剋扣員工工資的違法行為。

二、合同法中關於不可抗力的處理

1. 根據《中華人民共和國民法通則》及《中華人民共和國合同法》中有關合同履行過程中發生不可抗力的事項的相關處理規定,當發生不可抗力時,合同有約定遵從約定;無約定的,合同雙方可以友好協商解決。

跟大家解釋一下什麼是:不可抗力,是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。不可抗力可能來源於自然因素,比如地震、颱風、海嘯等;也可能來源於社會因素,比如政府調控、軍事行動等。

當前的新肺炎病毒疫情應當屬於自然因素引起的不可抗力事件。

2. 民法通則及合同法是上位法,《中華人民共和國勞動合同法》是的下位法,按照法律效力的適用原則,上位法的效力大於下位法。所以在這種疫情特殊事情,原則上會適用上位法來解決矛盾和糾紛等。

3. 大家知道或者去看看自己的勞動合同,我們自己的勞動合同基本上沒有約定這一條不可抗力條款的;所以我們很有可能會適用企業和員工雙方友好協商方式,通過企業工會等解決大家的薪酬(工資)問題。

而題中所說情況基本上是企業方一家之言,不符合法律程序規定,企業單方做出的決定,是未經企業工會決定及與員工協商達成一致的意見,我們可以申請法院或者勞動仲裁委員會確認無效。

綜上,該企業的做法嚴重違法《勞動合同法》等法律相關規定,不可取,會引起勞動糾紛。建議企業更多的考慮和尊重員工的利益,不要單方做出一些不符合程序的違法行為。

守法、有格局和胸懷的企業基本上都是全薪支付給員工。相對困難的企業也要走正確的流程,與企業工會及員工協商解決。員工和企業是利益共同體,要互相理解和支持,彼此才能將走的更遠,實現共贏。

我朋友小蒙他們公司集體商議後,工資問題解決了,按照全薪制在家辦公。

也祝福題主好運。


以上是我對於問題的理解,給出個人觀點,希望能夠為你提供參考!如果對你有幫助,歡迎關注、轉發、點贊~

我是@逢言職場說,跨境電商HRM,專注職場領域,分享實戰職場乾貨、走心成長心得、職場進階秘籍。

逢言職場


我的理解是現在都不好過,在家和在單位或公司能完全一樣嗎,不可能,現在都處在困難期,一榮俱榮,一損俱損,所以適當調整比例可以理解,畢竟屬於特殊情況,非要弄得殺雞取卵,到最後都不好過。希望客觀看待這個問題。現在各個行業聯繫又比較密切,你覺得不會波及到自己所在的行業嗎,所以要理解。


來自北方的適齡人


單位如果單方面強制執行在家辦公,且按照60%工資發放,這屬於不合法。

因為這已經涉及到了勞動合同變更。

公司與員工簽訂的勞動合同已經對工作時間,工作地點,工時制,勞動報酬進行約定,現在因為疫情的原因,公司讓員工在家辦公會按照60%的工資發放,已經屬於勞動合同變更。

關於勞動合同變更,必須雙方簽字同意後,方可變更勞動合同。

因此,在這種情況下,如果單位讓你在家辦公按照60%工資發放,而你又不同意的話,那麼原單位只能按照原來的勞動合同執行,而且你需要去單位上班,單位發100%的工資給你。

或者單位不同意,與你協商解除勞動合同,然後支付你補償金,你就可以離職走人了了,然後還可以領失業金。

如果這種情況下,你同意單位的決定的話,那麼屬於同意勞動合同變更,也就是說對於勞動時間,勞動地點,工時制,勞動報酬等一系列的方式同意調整,如果雙方簽字同意後,單位這麼做便是合法的。

但是現在因為疫情的原因,單位出現暫時性的困難,變更勞動合同,如果你想趁此機會離職的話,可以選擇不同意,如果你暫時還沒有找到合適的下家,而且現在這種情況離職後也無法再次入職,那麼可以同意單位的做法。

其實在家辦公也有在家辦公的好處,比如說省去上下班的時間,靈活辦公,幸福感更強,還可以兼顧家庭,很多人都渴望這種在家辦公的模式呢。

因為疫情,很多企業都會受到一些影響,不知道你的單位屬於什麼行業,如果受到影響,很有可能下一步裁員或者降薪,這些都是我們需要做好心理準備的。

不過,樹挪死,人挪活,如果這個單位十分不人性化,還違法,那麼我們便沒有必要繼續在這裡工作,大不了離職,但是如果單位對你還不錯,你可以考慮和單位共渡難關。


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