80閒話

出這種工資的建築單位，多為要垮的單位或叫剝削成性的單位。

建築單位是什麼單位？下苦力的單位，每天工作十小時，2O0一天的工資，難道老闆不覺得虧心！

這個工資，除了在窮鄉僻壤之地，肯定招不到人。

工資是工人勞動的報酬，勞動報酬的高低，是能否招到工人的第一要素。

如果工資合理招不到人，就要找找原因，對症去改正，否則會一直難招到工人的。

一、什麼原因招不到工人？

工人幹工作是為了什麼？為了掙工資養家餬口。這是要認清楚的。

(一)要招到工人，就要把工資定在合理的位置。

工資太低肯定招不到人，這是要充分認識到的問題。

工資的合理，是要根據當地的工資情況來決定，並不是都一個價格多少錢一天為標準的。

如果說你設定的工資低於了當地水平，你是做不好事的，是沒人來幫你出力氣幹活兒的。

工資的定位，是能否招到人的第一個條件，定位準，與同行相比無差別都招不到人，就可能有其它原因。

(二)兩百元一天干工地，要看在什麼地方，並不是什麼地方都合適。

地區條件決定200元一天能否招得到人。

在邊遠地區，200元一天是肯定招得到人的。

但如果在一二線城市，恐怕看都沒人來看一眼，因為這地方的民工工資，普遍都要四五百元。

這種工資明顯的差異過大，誰會幫你。

(三)企業效益不好聲譽差招不到人。

說白了，就怕幹了活收不到錢！

這種事兒很多，處處可見農民工討薪。

當你的企業在招工時，工地定位合適，仍然招不到人，這就說明公司可能存在問題。

比如經營不景氣，以前經常欠別人的工資而臭名遠揚。

此外，工時過長難找到工人。很多工地都天沒亮出發，天黑了還不回，本來活重活累，這樣吃不消。

吃不消的工作，誰願意去幹。

小結：建築工地招不到人，可能有工資定位不合適，企業經營不景氣時常發生拖欠工資，和工時過長等原因造成。

當我們找出了招不到人的原因後，就要去尋找處理的方式。

二、應該怎麼辦才能招到人？

要想招到人，就得想辦法。想什麼辦法？改進的辦法，那裡有問題就去改哪裡。

(一)做好用工市場調查，看兩百元一天的工資是否過低。

市場決定了一切。當地經濟發展壯況決定這200元一天的工資是高還是低。

人力市場有一定的規律，各行業，各工種都有一定的工資定位標準，在要為工地招人時，先就得去了解行情。

一般情況，民工工資分為幾個等級，這些等級有高中低三擋，你要根據你的情況來給工資定額，讓工人不吃虧，自已又能承受的情況給工資，就能招到工人。

如果一門心思往下壓，肯是沒人幫你乾的。

有錢才使鬼推磨，這個道理一定要懂。

(二)分析工人們的思想，去尋找招到工人的辦法。

工人在工地打工，圖什麼？就圖能多掙幾個錢。圖掙了錢能及時拿到手。

當我們招不到人時，就得考慮增加工資。

當招不到工人時，你可採用適當提高工資的方式招工。

提高工資並不要提多大的數額，一般超過其它工地的5%便行。

如怕打亂了用工市場，可採用每月發放一定的出勤獎等方式來吸引工人。

因為人心無止境，只要有一點便宜，別人就會來佔，這樣就不會招到人。

(三)合理安排工作時間，適當縮短工時。

建築工程，地是些苦力勞動，如果工時太長，會造成工人身體承受不了，如果是這樣的話，別人看見你的工作時間，可能其餘的條件看都不會在看一眼就走了。

國家規定上班的時間是八小時制，但工地肯定不會只上八小時，不過你十小時太長，假如早上七點出門，中午十二點才收工，下午兩點出門，七點才能收工，如果冬天，得兩頭黑才行。

這種強度的工時，會壓得工人喘不過氣的，別說招不到人，就是招到了都留不往。

假如你減少一個小時，我認為大家肯定要願意接受一些。

(四)講誠信，及時足客發工資容易招到工人。

誠實守信是企業生存之本。

能及時發放工資又是能吸到工人的一個重要條件。

工人怕就怕在幹了活收不到錢。一些企業在招人時，說得又好聽是又帶勁，拍著胸口喊得山響，但結果確不按承諾辦事，工資一拖再拖，不能按時發放。

由於上過了當，很多民工在找工做時，都防著這點。

如果企業能講誠心，能安時為工人發工資，肯定能招得到工人。

小結：

能根據市場適當增加工人工資，瞭解工人心理，講誠信，按時發放工資，不過長的加班加時，要招到工人是不難的，更是解決找不到工人的好方片。

工地去打工的人，不容易，他們都是農民工，幸苦一輩子，企業在招工用人時，還別忘多一些關愛，幫助，這才是今後能招到工人的好方法。

結束語：

工地招不到人，工資是條件，但誠實守信，及時發放工資，儘量考慮工人利益，是解決招不到人的最好方。

至於每天兩百元的工資，是否低了，不是用這個定額數來評判的。

正確的方法是瞭解當地用工發放的工資情況，經濟發展狀況，計算出工資的多少才準確，才適用。

職場低層

肯定是偏低的，我所在的四線城市，普通工地招工人，都要280一天，還招不到人。

主要原因是，現在的工地基本都是80後和90後，甚至一部分的00後。

80後還好一點，能吃苦耐勞，也能受委屈，但是90後，還有00後，是非常追求個性的群體，他們的選擇更多，而且生活壓力還不能驅動他們像他們的父輩一樣吃苦耐勞。

當然，大部分都是能吃苦的，但是目前很多工地的管理條件不好，大部分包工頭也沒有什麼水平，都是粗放式的管理，因此，工人很多時候，寧願不幹，也不願意受委屈的幹。

工地工資也是跟人力市場行情相關的，工地多，工人少的時候，工人工資必然增長。

國家經過多年的教育政策，目前受高等教育的人穩步增長，老一輩工地工人退休後，新加入的工人減少，因此，工地工人的工資增加是必然的。

看看其他工地招聘工資有多少：

譚談流程

題主大概想問的是，是不由於工資低，才導致招不到人。

在我看來，工地招不到人，與工資低不低沒有必然聯繫。現從以下幾個方面分析：

一、建築行業工種

在這裡分為有技術的熟練工和普通小工。

1、有技術的熟練工

比如說木工、電焊工、瓦工等，他們日工資很高，每天三四百很正常。假如包工頭用一天200去招這樣的技術工，自然是招不來的人。

2、普通小工

這類建築工人基本上沒啥技術，這決定了他們乾的活技術門檻很低。包工頭用200招這類人，工資不算低。

這是從工資層面來說，工種不同，工資自然不同。假如技術工給的工資少，自然是招不到人的。

二、討薪不容易

建築工地是農民工主要聚集地，農民工討薪難已是一大社會問題。造成這個現象的原因主要有以下幾個方面：

1、沒有書面合同

農民工外出工作，多是由熟人介紹，靠熟人之間的信任，往往不簽署任何書面合同。這導致農民工討薪要走法律程序，難以取證。

2、工資現金髮放

農民工通常不會打卡，有的工地甚至沒有工作服，工資不通過銀行卡，直接以現金方式發放。這在一定程度上給了包工頭鑽法律空子的機會。

3、法律意識淡薄

農民工普遍文化水平低，法律意識淡薄，出現拖欠工資時，往往不願意尋求法律幫助。這直接導致很多農民工用錯誤、偏激的方式去討薪，反而造成更嚴重的法律後果。

以上原因造成討薪難，從而導致招工難。

三、原勞動力老化，青黃不接

眾所周知，建築工地工作又累又枯燥，還不自由。相比較而言，互聯網催生的外賣、快遞等行業，工作更自由，內容更豐富。年輕人有了更多選擇，並且收入不比建築工地低，自然不願意呆在工地。

從上世紀九十年代至今，第一代建築農民工平均年齡在50歲左右，隨著他們逐漸老去，年輕人又不願意幹，直接造成工地招人很困難。

隨著招工越來越難，必然會促使這個行業轉型，建築企業會越來越合法規範化；對建築從業人員素質會越來越高。簡單重複的工位逐漸由機器取代。

以上就是我對建築工地招不到人的分析，希望對題主有所幫助。

阿伽陀藥

這個工資是否過低要看在幾線城市，城市平均薪資是多少，招什麼工種，如水工、電工、泥工、鋼筋工等，每個工種的薪資水平也不一樣，不好判定。

但招不到人有很多方面的原因，並不純是工資低的因素。原因大概如下：

一、行業原因：建築工地活不好乾，很多人不願意幹

不僅是建築工地，現在很多行業都出現青黃不接的局面。年紀大的逐漸幹不動，年輕人不願意幹，只靠中間層力量苦苦支撐。

確實，工地活不好乾，室外工作風吹日曬，室內工作遍佈揚塵。需要技術的幹不來，體力勞動又苦又累。很多人不願意幹，也不想幹。

再者，危險係數高，有些建築材料還對身體有害。再加上很多工程都是結束後，再給工人結算工資，拖欠工資情況屢屢存在，工人工資沒有保障。這些原因導致從事這一行的工人日漸減少。

所以很多人寧願去工廠上班，工資少些，但工作更加規律，對體力的要求也沒那麼高。

二、個人原因：比起按天結算，有更好的選擇

現在，很多建築工人都寧願自己把某一項目承包下來，自己做，或者請人一起做，如粉刷，安裝水電。有的則以熟工、技術工為核心，組建團隊，一起行動。

對他們來說，有自主權。天氣熱的時候，可以早點開工，早點下班。想多賺點錢，就早點把這個做完，提高效率。

對於企業而言，一來不用自己大規模請人。二來，工人的積極性高。自己只要把控進度、質量，控制預算，省了不少事。

比起單純按一天兩百塊的結算方式，明顯前者更加有益。雖然有人說按天結算，可以磨洋工，但是，一天工作十個小時畢竟是實打實的。

三、信息原因：供求資源不對稱

其實，招不到人，一個很大的原因是信息的不對稱。建築工地想招人，招不到。工人想工作，不知道哪裡招人。建築工地的工人常常是熟人介紹，供求間的資源分享空間狹隘。

聽老家的熟人說，現在選擇在鄉下建房子的人越來越少。原來的那些泥瓦匠，要是沒有事做，就幫人插秧、割稻子，一天100塊。收入大幅度下降。

想想也是，工廠招人，在門口立個牌子，寫“招工”即可。但建築工地，都是人招得差不多了，才開工，也很少見到工地上寫“招工”二字。

資源的不對稱導致建築工地招人越來越難，這和價錢無關。

總之，建築工地一天工作十小時，工資兩百，招不到人是否是工資過低的緣故，很難說。但招不到人，有很多影響因素，需要多方面考慮。

以上，就是我對這個問題的理解。

焱公子

我覺得在工地上做小工等於坐以等死，我親生體驗，每天兩百，在南方平均每個月有四五天下雨，有時候還停電，有時候等材料，還有時候等上一個層次完成之後，才能接著做，這麼算下來一個月最多做20多天事情，按天算也最多5000塊錢，而且不包吃，平均每個人每天至少消費60元以上，吃飯，抽菸，雜七雜八，都是最底層的消費，算下來還3000塊，而且不是每個工地天天有事情搞，如果運氣不好，一個月不如一個月，有時候幹著幹著又不可能去找別的事情搞，生怕明天又要你去做，所以說在工地搞事的都是一個過度期，沒有哪個真正願意在工地給人打一輩子工。飢一頓飽一頓，真的，而且危險重重，磕一下碰一下那是經常的，那灰塵全部吸進肺裡，說真的這點錢真是比打丈都艱苦，有時候還不好結賬，不是到那種地步真的沒有必要在工地賣命，而且還被很多人瞧不起。沒有體驗的可以去體驗，事實又有幾個有情有義的老闆。有同感的點個贊

考拉的命運

不只是建築工地，很多行業都面臨日薪高卻招不到人幹。概括的說，只要是直接依靠手工勞作的行業，現在招人都難，製造業的生產一線，樓堂館所的服務員，室外施工人員等。

我在木材加工行業工作多年，一直都被這個情形困擾:員工流失嚴重，天天在招工，培訓熟練了就跳槽，因為不斷有新上的公司開出高薪挖熟練工。

在臨沂工作時，還發生公司之間互相動手砸對方的招聘設施。路對面兩家公司過年開工展開招聘活動，打出各種優惠待遇和福利措施，大搞惡性競爭。你月薪保底二千，我就兩千五。你計件工資最高能拿四千，我就五千，你中午免費吃午餐，我就午餐，晚餐都免費……

最後兩家大打出手，真正上演了一場熱鬧又苦逼的同行是冤家的大戲。

前幾年，只要打出高薪的招工口號，還有一定的吸引力，現今的人工工資已經突破了企業產品人工成本的定位，沒有上升的空間了，甚至一些中小企業為了還貸，保持現金流，為了生存下去，完全是為了留住工人，為了招來新人，沒有底線的上浮工資標準，直接造成行業新一輪的死循環性質的惡性競爭。但是員工依舊短缺。

所有的企業都在面臨這個尷尬的問題。格力，海爾，富士康，甚至萬達集團都在斥巨資打造智能機器人，用來解決勞動力資源不足的問題。

另一方面，全民整體經濟能力的提升，對新一代年輕的從業者來說，沒有嚴重的生存危機，暫時的失業還有家庭的保障，總是希望找到更好的工作環境，更有技術含量，有前途的工作，辭職跳槽對這一代人來說不叫事。更不是單憑高薪就能把人留住。

結束語:

開發新技術，轉型加工方式和深度開發產品性能，是每個行業要面對的戰略形勢和發展方向。不要在盲目提升待遇來招人。

希望我的回答對你有幫助（完）

我是職場三哥，歡迎朋友指點評論加關注啊！

職場三哥

建築工地一天工作十個小時，一天工資200元，這個工資低嗎？請問現在建築工地那裡還有工作十小時工資只有200的地方？

據我所知，建築工地一般工作八小，最多工作九小時。200元一天的工資，是2013年以前。2013年以後，工資就漲到260一天。到2016年直接漲到300元一天，且只工作8小時，甚至只有7個半小時。

現在建築工地的工資師傅工一般是350元一天，小工基本上和師傅工差不多。200元一天，沒有人會幫你做事，300元一天的工資，別人都懶得理你。低於300元，是請不到人做事的。

我也經常請人幫我做事，一般是300元一天包吃飯喝水。

現在想吃別人的血汗錢，想都不要想了，沒開足工資，別人是不會給做事的！

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前段時間，我家老爺子回老家，想把後院的牆修一下，愣是沒找到願意幹的。

為啥呢？

按照工程來算，修一堵牆人工費2000，倆人至少得幹4-5天，平均到個人一天的費用是200-250，但是到村裡河道那邊挖沙子，不分男女一人幹一天（8小時）拿300。所以，村裡人沒人樂意幹，我爸最後沒辦法找了自家親戚幫忙。

所以呀，建築工地一天工資200招不到人，不能說是工資低的問題，更確切的說是你沒了解當地的市場行情。

對有的地方，企業招工機會少，勞動力多，好不容易有個工作的機會，人們都爭著搶著去，200塊就能招到很多人。

而有的地方，招工機會多，勞動者找工作很容易，那麼，在工作時，必然會比較工作量和工錢:

1.時薪低。

建築工地一天工作10小時，工錢200，平均到一小時只有20塊，顯然這個工資沒優勢。

2.重體力勞動。

建築工地上多是重體力勞動，對體力要求高，挺累的。

3.不管飯。

大多數工地不管飯，工人至少要在外吃一頓午飯，按照現在的物價水平，10塊的午飯一個成年勞動力根本吃不飽，至少得20。累了一天，晚上回家得喝瓶小酒吧，這麼一算辛苦幹了一天也剩不下什麼錢了。

當有其他賺錢多，或者賺錢少點但是輕鬆的工作可以選擇時，沒人願意去幹又累又不賺錢的工作。

要想解決招工難問題，最簡單的方法是打聽下當地的招工行情，按照行情定工資。

如果實在不想多花錢，還可以試試“工錢日結”、“工錢月結”。民工最害怕的就是工資拖欠，更害怕辛苦一年，到頭來拿不到一分錢。

如果你們，保證及時發放工錢，每天結算或者每個月結算，那麼那些害怕被拖欠工錢的民工，少賺點錢也是願意幹的。

落落的成長閱讀

一個重要原因是，大家都已經過了為吃飯討生活的時期。

經常聽到有人說，現在的年輕人吃不了苦，以前的人找工作都只有加班的，不怕吃苦就想多賺點錢。

0幾年的時候加班費從5塊錢，每天加班4小時還是很多人去做。

現在加班費快20塊了，都沒有人願意加班了。

現在出來打工的就算學歷不高，也一樣不用為生計發愁，大家除了工作賺錢，也希望享受生活。

這個心理一變，已經不是工地招不到人的問題，是很多加工廠都招不到人。

大家寧願去送外賣，也不想在一個地方熬時間，在工廠都不願意做，還指望會去建築工地。

整個社會對打工賺錢都出現了新的思潮，以前賺錢存在捨不得花，過年拿回家蓋房子。

現在年輕人不想回家，在大城市又買不起。那今朝有酒今朝醉也是一個選擇，及時行樂管好自己就行了。

沒有什麼壓力，就沒有什麼動力。

在很多行業都賺錢，賺錢也沒有那麼吸引人了，更多人追求除了錢，也要享受生活。

不是工資低，是人的接受程度高了。

一個月賺5000和工地賺8000，對比很多人也不願意吃這個苦。

多少都是花，慢慢的佛系就這樣流行了，怎麼都是過，為啥不讓自己舒服點。

反正買不起房，那為啥要讓自己那麼辛苦。

享樂背後其實是失去希望的理性選擇。

魚堂主愛思考

200塊錢一天，說實話不算低，也不算高，去年我去樂亭經濟開發區幹了幾天建築，有近三個月吧，160塊錢一天，飯費每天10塊錢，把飯費去掉150塊錢一天，也有十個點，今年我沒去，所以價格也沒有知道，估計也是這個價，我屬於小工價！鋼筋工，有三百塊錢一天的260塊錢一天的，瓦工也就是240塊錢一天，這是在唐山地區！提問的這個人，200塊錢一天，十個點是什麼價錢呢？我們這本地上班的價錢也不一樣，就拿小工來說，有一百塊錢一天的，還有一百二十塊錢的，最高的也就是一百五十塊錢一天的！200塊錢一天的那就是瓦工跟技術工了！

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