80闲话

出这种工资的建筑单位，多为要垮的单位或叫剥削成性的单位。

建筑单位是什么单位？下苦力的单位，每天工作十小时，2O0一天的工资，难道老板不觉得亏心！

这个工资，除了在穷乡僻壤之地，肯定招不到人。

工资是工人劳动的报酬，劳动报酬的高低，是能否招到工人的第一要素。

如果工资合理招不到人，就要找找原因，对症去改正，否则会一直难招到工人的。

一、什么原因招不到工人？

工人干工作是为了什么？为了挣工资养家糊口。这是要认清楚的。

(一)要招到工人，就要把工资定在合理的位置。

工资太低肯定招不到人，这是要充分认识到的问题。

工资的合理，是要根据当地的工资情况来决定，并不是都一个价格多少钱一天为标准的。

如果说你设定的工资低于了当地水平，你是做不好事的，是没人来帮你出力气干活儿的。

工资的定位，是能否招到人的第一个条件，定位准，与同行相比无差别都招不到人，就可能有其它原因。

(二)两百元一天干工地，要看在什么地方，并不是什么地方都合适。

地区条件决定200元一天能否招得到人。

在边远地区，200元一天是肯定招得到人的。

但如果在一二线城市，恐怕看都没人来看一眼，因为这地方的民工工资，普遍都要四五百元。

这种工资明显的差异过大，谁会帮你。

(三)企业效益不好声誉差招不到人。

说白了，就怕干了活收不到钱！

这种事儿很多，处处可见农民工讨薪。

当你的企业在招工时，工地定位合适，仍然招不到人，这就说明公司可能存在问题。

比如经营不景气，以前经常欠别人的工资而臭名远扬。

此外，工时过长难找到工人。很多工地都天没亮出发，天黑了还不回，本来活重活累，这样吃不消。

吃不消的工作，谁愿意去干。

小结：建筑工地招不到人，可能有工资定位不合适，企业经营不景气时常发生拖欠工资，和工时过长等原因造成。

当我们找出了招不到人的原因后，就要去寻找处理的方式。

二、应该怎么办才能招到人？

要想招到人，就得想办法。想什么办法？改进的办法，那里有问题就去改哪里。

(一)做好用工市场调查，看两百元一天的工资是否过低。

市场决定了一切。当地经济发展壮况决定这200元一天的工资是高还是低。

人力市场有一定的规律，各行业，各工种都有一定的工资定位标准，在要为工地招人时，先就得去了解行情。

一般情况，民工工资分为几个等级，这些等级有高中低三挡，你要根据你的情况来给工资定额，让工人不吃亏，自已又能承受的情况给工资，就能招到工人。

如果一门心思往下压，肯是没人帮你干的。

有钱才使鬼推磨，这个道理一定要懂。

(二)分析工人们的思想，去寻找招到工人的办法。

工人在工地打工，图什么？就图能多挣几个钱。图挣了钱能及时拿到手。

当我们招不到人时，就得考虑增加工资。

当招不到工人时，你可采用适当提高工资的方式招工。

提高工资并不要提多大的数额，一般超过其它工地的5%便行。

如怕打乱了用工市场，可采用每月发放一定的出勤奖等方式来吸引工人。

因为人心无止境，只要有一点便宜，别人就会来占，这样就不会招到人。

(三)合理安排工作时间，适当缩短工时。

建筑工程，地是些苦力劳动，如果工时太长，会造成工人身体承受不了，如果是这样的话，别人看见你的工作时间，可能其余的条件看都不会在看一眼就走了。

国家规定上班的时间是八小时制，但工地肯定不会只上八小时，不过你十小时太长，假如早上七点出门，中午十二点才收工，下午两点出门，七点才能收工，如果冬天，得两头黑才行。

这种强度的工时，会压得工人喘不过气的，别说招不到人，就是招到了都留不往。

假如你减少一个小时，我认为大家肯定要愿意接受一些。

(四)讲诚信，及时足客发工资容易招到工人。

诚实守信是企业生存之本。

能及时发放工资又是能吸到工人的一个重要条件。

工人怕就怕在干了活收不到钱。一些企业在招人时，说得又好听是又带劲，拍着胸口喊得山响，但结果确不按承诺办事，工资一拖再拖，不能按时发放。

由于上过了当，很多民工在找工做时，都防着这点。

如果企业能讲诚心，能安时为工人发工资，肯定能招得到工人。

小结：

能根据市场适当增加工人工资，了解工人心理，讲诚信，按时发放工资，不过长的加班加时，要招到工人是不难的，更是解决找不到工人的好方片。

工地去打工的人，不容易，他们都是农民工，幸苦一辈子，企业在招工用人时，还别忘多一些关爱，帮助，这才是今后能招到工人的好方法。

结束语：

工地招不到人，工资是条件，但诚实守信，及时发放工资，尽量考虑工人利益，是解决招不到人的最好方。

至于每天两百元的工资，是否低了，不是用这个定额数来评判的。

正确的方法是了解当地用工发放的工资情况，经济发展状况，计算出工资的多少才准确，才适用。

职场低层

肯定是偏低的，我所在的四线城市，普通工地招工人，都要280一天，还招不到人。

主要原因是，现在的工地基本都是80后和90后，甚至一部分的00后。

80后还好一点，能吃苦耐劳，也能受委屈，但是90后，还有00后，是非常追求个性的群体，他们的选择更多，而且生活压力还不能驱动他们像他们的父辈一样吃苦耐劳。

当然，大部分都是能吃苦的，但是目前很多工地的管理条件不好，大部分包工头也没有什么水平，都是粗放式的管理，因此，工人很多时候，宁愿不干，也不愿意受委屈的干。

工地工资也是跟人力市场行情相关的，工地多，工人少的时候，工人工资必然增长。

国家经过多年的教育政策，目前受高等教育的人稳步增长，老一辈工地工人退休后，新加入的工人减少，因此，工地工人的工资增加是必然的。

看看其他工地招聘工资有多少：

谭谈流程

题主大概想问的是，是不由于工资低，才导致招不到人。

在我看来，工地招不到人，与工资低不低没有必然联系。现从以下几个方面分析：

一、建筑行业工种

在这里分为有技术的熟练工和普通小工。

1、有技术的熟练工

比如说木工、电焊工、瓦工等，他们日工资很高，每天三四百很正常。假如包工头用一天200去招这样的技术工，自然是招不来的人。

2、普通小工

这类建筑工人基本上没啥技术，这决定了他们干的活技术门槛很低。包工头用200招这类人，工资不算低。

这是从工资层面来说，工种不同，工资自然不同。假如技术工给的工资少，自然是招不到人的。

二、讨薪不容易

建筑工地是农民工主要聚集地，农民工讨薪难已是一大社会问题。造成这个现象的原因主要有以下几个方面：

1、没有书面合同

农民工外出工作，多是由熟人介绍，靠熟人之间的信任，往往不签署任何书面合同。这导致农民工讨薪要走法律程序，难以取证。

2、工资现金发放

农民工通常不会打卡，有的工地甚至没有工作服，工资不通过银行卡，直接以现金方式发放。这在一定程度上给了包工头钻法律空子的机会。

3、法律意识淡薄

农民工普遍文化水平低，法律意识淡薄，出现拖欠工资时，往往不愿意寻求法律帮助。这直接导致很多农民工用错误、偏激的方式去讨薪，反而造成更严重的法律后果。

以上原因造成讨薪难，从而导致招工难。

三、原劳动力老化，青黄不接

众所周知，建筑工地工作又累又枯燥，还不自由。相比较而言，互联网催生的外卖、快递等行业，工作更自由，内容更丰富。年轻人有了更多选择，并且收入不比建筑工地低，自然不愿意呆在工地。

从上世纪九十年代至今，第一代建筑农民工平均年龄在50岁左右，随着他们逐渐老去，年轻人又不愿意干，直接造成工地招人很困难。

随着招工越来越难，必然会促使这个行业转型，建筑企业会越来越合法规范化；对建筑从业人员素质会越来越高。简单重复的工位逐渐由机器取代。

以上就是我对建筑工地招不到人的分析，希望对题主有所帮助。

阿伽陀药

这个工资是否过低要看在几线城市，城市平均薪资是多少，招什么工种，如水工、电工、泥工、钢筋工等，每个工种的薪资水平也不一样，不好判定。

但招不到人有很多方面的原因，并不纯是工资低的因素。原因大概如下：

一、行业原因：建筑工地活不好干，很多人不愿意干

不仅是建筑工地，现在很多行业都出现青黄不接的局面。年纪大的逐渐干不动，年轻人不愿意干，只靠中间层力量苦苦支撑。

确实，工地活不好干，室外工作风吹日晒，室内工作遍布扬尘。需要技术的干不来，体力劳动又苦又累。很多人不愿意干，也不想干。

再者，危险系数高，有些建筑材料还对身体有害。再加上很多工程都是结束后，再给工人结算工资，拖欠工资情况屡屡存在，工人工资没有保障。这些原因导致从事这一行的工人日渐减少。

所以很多人宁愿去工厂上班，工资少些，但工作更加规律，对体力的要求也没那么高。

二、个人原因：比起按天结算，有更好的选择

现在，很多建筑工人都宁愿自己把某一项目承包下来，自己做，或者请人一起做，如粉刷，安装水电。有的则以熟工、技术工为核心，组建团队，一起行动。

对他们来说，有自主权。天气热的时候，可以早点开工，早点下班。想多赚点钱，就早点把这个做完，提高效率。

对于企业而言，一来不用自己大规模请人。二来，工人的积极性高。自己只要把控进度、质量，控制预算，省了不少事。

比起单纯按一天两百块的结算方式，明显前者更加有益。虽然有人说按天结算，可以磨洋工，但是，一天工作十个小时毕竟是实打实的。

三、信息原因：供求资源不对称

其实，招不到人，一个很大的原因是信息的不对称。建筑工地想招人，招不到。工人想工作，不知道哪里招人。建筑工地的工人常常是熟人介绍，供求间的资源分享空间狭隘。

听老家的熟人说，现在选择在乡下建房子的人越来越少。原来的那些泥瓦匠，要是没有事做，就帮人插秧、割稻子，一天100块。收入大幅度下降。

想想也是，工厂招人，在门口立个牌子，写“招工”即可。但建筑工地，都是人招得差不多了，才开工，也很少见到工地上写“招工”二字。

资源的不对称导致建筑工地招人越来越难，这和价钱无关。

总之，建筑工地一天工作十小时，工资两百，招不到人是否是工资过低的缘故，很难说。但招不到人，有很多影响因素，需要多方面考虑。

以上，就是我对这个问题的理解。

焱公子

我觉得在工地上做小工等于坐以等死，我亲生体验，每天两百，在南方平均每个月有四五天下雨，有时候还停电，有时候等材料，还有时候等上一个层次完成之后，才能接着做，这么算下来一个月最多做20多天事情，按天算也最多5000块钱，而且不包吃，平均每个人每天至少消费60元以上，吃饭，抽烟，杂七杂八，都是最底层的消费，算下来还3000块，而且不是每个工地天天有事情搞，如果运气不好，一个月不如一个月，有时候干着干着又不可能去找别的事情搞，生怕明天又要你去做，所以说在工地搞事的都是一个过度期，没有哪个真正愿意在工地给人打一辈子工。饥一顿饱一顿，真的，而且危险重重，磕一下碰一下那是经常的，那灰尘全部吸进肺里，说真的这点钱真是比打丈都艰苦，有时候还不好结账，不是到那种地步真的没有必要在工地卖命，而且还被很多人瞧不起。没有体验的可以去体验，事实又有几个有情有义的老板。有同感的点个赞

考拉的命运

不只是建筑工地，很多行业都面临日薪高却招不到人干。概括的说，只要是直接依靠手工劳作的行业，现在招人都难，制造业的生产一线，楼堂馆所的服务员，室外施工人员等。

我在木材加工行业工作多年，一直都被这个情形困扰:员工流失严重，天天在招工，培训熟练了就跳槽，因为不断有新上的公司开出高薪挖熟练工。

在临沂工作时，还发生公司之间互相动手砸对方的招聘设施。路对面两家公司过年开工展开招聘活动，打出各种优惠待遇和福利措施，大搞恶性竞争。你月薪保底二千，我就两千五。你计件工资最高能拿四千，我就五千，你中午免费吃午餐，我就午餐，晚餐都免费……

最后两家大打出手，真正上演了一场热闹又苦逼的同行是冤家的大戏。

前几年，只要打出高薪的招工口号，还有一定的吸引力，现今的人工工资已经突破了企业产品人工成本的定位，没有上升的空间了，甚至一些中小企业为了还贷，保持现金流，为了生存下去，完全是为了留住工人，为了招来新人，没有底线的上浮工资标准，直接造成行业新一轮的死循环性质的恶性竞争。但是员工依旧短缺。

所有的企业都在面临这个尴尬的问题。格力，海尔，富士康，甚至万达集团都在斥巨资打造智能机器人，用来解决劳动力资源不足的问题。

另一方面，全民整体经济能力的提升，对新一代年轻的从业者来说，没有严重的生存危机，暂时的失业还有家庭的保障，总是希望找到更好的工作环境，更有技术含量，有前途的工作，辞职跳槽对这一代人来说不叫事。更不是单凭高薪就能把人留住。

结束语:

开发新技术，转型加工方式和深度开发产品性能，是每个行业要面对的战略形势和发展方向。不要在盲目提升待遇来招人。

希望我的回答对你有帮助（完）

我是职场三哥，欢迎朋友指点评论加关注啊！

职场三哥

建筑工地一天工作十个小时，一天工资200元，这个工资低吗？请问现在建筑工地那里还有工作十小时工资只有200的地方？

据我所知，建筑工地一般工作八小，最多工作九小时。200元一天的工资，是2013年以前。2013年以后，工资就涨到260一天。到2016年直接涨到300元一天，且只工作8小时，甚至只有7个半小时。

现在建筑工地的工资师傅工一般是350元一天，小工基本上和师傅工差不多。200元一天，没有人会帮你做事，300元一天的工资，别人都懒得理你。低于300元，是请不到人做事的。

我也经常请人帮我做事，一般是300元一天包吃饭喝水。

现在想吃别人的血汗钱，想都不要想了，没开足工资，别人是不会给做事的！

东兴广告7

前段时间，我家老爷子回老家，想把后院的墙修一下，愣是没找到愿意干的。

为啥呢？

按照工程来算，修一堵墙人工费2000，俩人至少得干4-5天，平均到个人一天的费用是200-250，但是到村里河道那边挖沙子，不分男女一人干一天（8小时）拿300。所以，村里人没人乐意干，我爸最后没办法找了自家亲戚帮忙。

所以呀，建筑工地一天工资200招不到人，不能说是工资低的问题，更确切的说是你没了解当地的市场行情。

对有的地方，企业招工机会少，劳动力多，好不容易有个工作的机会，人们都争着抢着去，200块就能招到很多人。

而有的地方，招工机会多，劳动者找工作很容易，那么，在工作时，必然会比较工作量和工钱:

1.时薪低。

建筑工地一天工作10小时，工钱200，平均到一小时只有20块，显然这个工资没优势。

2.重体力劳动。

建筑工地上多是重体力劳动，对体力要求高，挺累的。

3.不管饭。

大多数工地不管饭，工人至少要在外吃一顿午饭，按照现在的物价水平，10块的午饭一个成年劳动力根本吃不饱，至少得20。累了一天，晚上回家得喝瓶小酒吧，这么一算辛苦干了一天也剩不下什么钱了。

当有其他赚钱多，或者赚钱少点但是轻松的工作可以选择时，没人愿意去干又累又不赚钱的工作。

要想解决招工难问题，最简单的方法是打听下当地的招工行情，按照行情定工资。

如果实在不想多花钱，还可以试试“工钱日结”、“工钱月结”。民工最害怕的就是工资拖欠，更害怕辛苦一年，到头来拿不到一分钱。

如果你们，保证及时发放工钱，每天结算或者每个月结算，那么那些害怕被拖欠工钱的民工，少赚点钱也是愿意干的。

落落的成长阅读

一个重要原因是，大家都已经过了为吃饭讨生活的时期。

经常听到有人说，现在的年轻人吃不了苦，以前的人找工作都只有加班的，不怕吃苦就想多赚点钱。

0几年的时候加班费从5块钱，每天加班4小时还是很多人去做。

现在加班费快20块了，都没有人愿意加班了。

现在出来打工的就算学历不高，也一样不用为生计发愁，大家除了工作赚钱，也希望享受生活。

这个心理一变，已经不是工地招不到人的问题，是很多加工厂都招不到人。

大家宁愿去送外卖，也不想在一个地方熬时间，在工厂都不愿意做，还指望会去建筑工地。

整个社会对打工赚钱都出现了新的思潮，以前赚钱存在舍不得花，过年拿回家盖房子。

现在年轻人不想回家，在大城市又买不起。那今朝有酒今朝醉也是一个选择，及时行乐管好自己就行了。

没有什么压力，就没有什么动力。

在很多行业都赚钱，赚钱也没有那么吸引人了，更多人追求除了钱，也要享受生活。

不是工资低，是人的接受程度高了。

一个月赚5000和工地赚8000，对比很多人也不愿意吃这个苦。

多少都是花，慢慢的佛系就这样流行了，怎么都是过，为啥不让自己舒服点。

反正买不起房，那为啥要让自己那么辛苦。

享乐背后其实是失去希望的理性选择。

鱼堂主爱思考

200块钱一天，说实话不算低，也不算高，去年我去乐亭经济开发区干了几天建筑，有近三个月吧，160块钱一天，饭费每天10块钱，把饭费去掉150块钱一天，也有十个点，今年我没去，所以价格也没有知道，估计也是这个价，我属于小工价！钢筋工，有三百块钱一天的260块钱一天的，瓦工也就是240块钱一天，这是在唐山地区！提问的这个人，200块钱一天，十个点是什么价钱呢？我们这本地上班的价钱也不一样，就拿小工来说，有一百块钱一天的，还有一百二十块钱的，最高的也就是一百五十块钱一天的！200块钱一天的那就是瓦工跟技术工了！

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